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Para el año de 1993, la Seguridad Social en Colombia presentaba una serie de problemas que
de Seguridad Social debía seguir y que claramente no estaban siendo respetados. En aras a
dar una solución, al menos parcial a estos problemas, se presentó el proyecto de Ley 155 de
1993, que posteriormente se convertiría en Ley 100 de 1993. Se establece ésta como la Ley
Con anterioridad a la Ley 100/93, solo podían estar vinculadas al sistema de salud aquellas
personas que tenían una relación laboral. Esto hacía que la cobertura fuese baja. A personas
como los trabajadores independientes no les era permitido ingresar al sistema, mucho menos a
aquellos que no tenían una fuente de ingresos. Esto iba en contra de los principios de
que dice que el Estado debe garantizar a todas las personas el acceso a los servicios de
La Ley 100/93, para subsanar esta falta de cobertura introduce ciertos cambios. En primer lugar,
permite el acceso de los trabajadores independientes al sistema. Estos podrán, mediante sus
propios aportes a la entidad escogida, cubrir la contingencia de Salud. Se elimina así, uno de
los elementos discriminatorios que existían antes de dicha Ley. Sus derechos dentro del
sistema son los mismos que tienen los trabajadores dependientes y en general, cualquier
VENTAJAS
DESVENTAJAS
las incrementos que llegaron a la salud fueron considerables, incluyendo que la pensión
debe estar a la mano de la salud, el gobierno pensaba que entre mas personas cotizaran
este sistema de salud existirían más contribuciones, pero debido a los altos costos que se
han presentado de los medicamentos, de los procesos quirúrgicos y los gastos que se
adjuntan a los hospitales, han tenido que hacer incrementos en la cotización de salud,
generando que las personas obtén por tener sisben, haciendo un mayor gasto para el
sistema general de salud.
El sistema de seguridad social, aun no logra que todos los trabajadores de cada una de las
empresa haga parte de esta misma, ya que ellos al estipular la ley deseaban que se
realizara una cobertura general evitando así enfermedades y accidentes así no fueran de
trabajo, desempleo, maternidad, invalides, vejes, muerte, etc. Esta no logra cumplirse por
completo debido a muchas empresas no legalizan sus trabajadores o a que algunas
empresas funcionan ilegalmente.