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Beneficios Sociales en El Peru CTS Gratificaciones Asignaciones Seguro de Vida Utilidades
Beneficios Sociales en El Peru CTS Gratificaciones Asignaciones Seguro de Vida Utilidades
PERUANA
GRATIFICACIONES LEGALES
CONCEPTO
GRATIFICACIONES TRUNCAS
ASIGNACIÓN FAMILIAR
CONCEPTO
Ambos esposos que trabajan para una misma empresa tienen derecho, cada
uno, a percibir la asignación familiar por parte del empleador.
CONCEPTO
CONCEPTO
OPORTUNIDAD
LOS BENEFICIARIOS
LA PRIMA Y SU MONTO
CONCEPTO
TRABAJADORES EXCLUIDOS
MONTO DE PARTICIPACIÓN
– Número del total de días laborados por todos los trabajadores de la empresa
con derecho a percibir utilidades.
FONDO EMPLEO
INTRODUCCIÓN
La compensación por Tiempo de Servicios (CTS) está regulada por el
Dec. Leg. Nº 650 cuyo TUO fue aprobado por D. S. Nº 001-97-TR de
27.02.1997 publicado el 01.03.1997, esta norma contiene todas las
modificaciones realizadas hasta la fecha.Las normas reglamentarias están
contenidas en el D. S. Nº 004-97-TR, de fecha 11.04.1997, publicado el
15.04.1997.
El art. 56º del TUO del Dec. Leg. Nº 650 dispone que si el empleados no
cumple con realizar los depósitos que le corresponden, quedará
automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el
depósito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la
diferencia de cambio, si aquél hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin
perjuicio de las demás responsabilidades en que pueda incurrir y de la multa
administrativa correspondiente19.
CONTENIDO DE LA CTS
REMUNERACIÓN COMPUTABLE
El art. 9º del TUO DEL Dec. Leg. Nº 650 determina que constituye
Remuneración Computable (RC) para efectos de la Compensación por Tiempo
de Servicios, la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestación de su
labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su
libre disposición. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación
principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y se excluyen
determinados conceptos que precisaremos más adelante.
• Monto por día: En otros casos se otorga una cantidad fija diaria por
Alimentación Principal, por ejemplo s/.4.00 por día laborable y, en
consecuencia, lo que se perciba en el mes tendrá carácter remunerativo para
todo efecto legal, pero constituirá una suma variable e imprecisa que estará en
función a los días laborados y a los días laborales del mes. Para efecto de la
CTS se deberá computar el promedio de lo percibido en el semestre a liquidar,
pues se trata de un concepto remunerativo complementario de naturaleza
variable e imprecisa.
Casos típicos son, por ejemplo, s/4.00 diarios por almuerzo; la empresa
se hace cargo del 50% del costo del menú y el trabajador el porcentaje
restante; la empresa financia s/.3.00 del menú y el trabajador s/1.00. en
consecuencia, será remuneración para todo efecto legal, el monto a cargo del
empleador, que en el último ejemplo asciende a s/3.00.
Remuneraciones Regulares:
El art. 18º del TUO del Dec. Leg. Nº 650 establece un procedimiento
singular para el cálculo de estos conceptos periódicos. Así tenemos:
REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE
APLICACIÓN PRÁCTICA
* En los casos se considera como remuneración mínima S/. 600.00 porque hasta la
fecha de la edición de este artículo no se publicaba el nuevo monto.
SOLUCIÓN:
Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales, siempre
que para su percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de cuatro (4)
horas diarias de labor.
El artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR señala que los trabajadores de la pequeña
empresa tienen derecho a la CTS con arreglo a las normas del régimen común.
Por tanto, en aplicación de este dispositivo y del artículo 4º del Decreto Supremo Nº
001-97-TR, TUO de la Ley de CTS, si el trabajador no cuenta con una jornada de
cuatro (4) horas en promedio diario no tiene derecho a la CTS.
b) Vacaciones
Para el caso de las vacaciones, el artículo 46º del D.S. Nº 007-2008-TR establece que
rige el Decreto Legislativo Nº 713, norma sobre descansos remunerados, en lo que
sea aplicable. Es así que el artículo 12º de dicha norma considera que la jornada
mínima para determinar el récord vacacional es cuatro (4) horas. Por tanto, el
trabajador no tendrá derecho al descanso vacacional.
Gratificaciones
Los trabajadores de una pequeña empresa tienen derecho a percibir dos (2)
gratificaciones en el año. El pago de este beneficio se rige, en lo que sea aplicable,
por la Ley Nº 27735 y su Reglamento, como en la mencionada norma no se exige una
jornada laboral mínima de cuatro (4) para gozar del derecho, se deberá pagar al
trabajador gratificaciones truncas por Navidad, por el periodo laborado entre el
01.07.2011 al 31.07.2011.
Por las Leyes Nº 29351 y Nº 29714 la inafectación también será aplicable para el
periodo 20.06.2011 al 31.12.2014.
c) Asignación Familiar
d) Remuneración
Al ser su remuneración mensual S/. 600.00, su remuneración por ocho (8) días será
S/. 160.00
f) Resumen
SOLUCIÓN:
Si el trabajador cuenta con una jornada de 4 ó más horas en promedio diario tiene
derecho a la CTS. Conforme al artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR, la CTS equivale
a quince (15) remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar
un máximo de noventa (90) remuneraciones básicas, es decir, al depositarse por CTS
un monto equivalente a noventa (90) remuneraciones básicas, se habrá concluido la
obligación de pagar CTS al trabajador.
En aplicación del artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR, la CTS pendiente de pago
corresponde al Periodo 01.05.2011 al 08.08.2011 es:
a.3 CTS
b) Vacaciones
Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a quince (15) días calendario
de descanso por cada año completo de servicios.
El descanso vacacional se rige por el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que sea
aplicable.
En este caso el trabajador gozó de su descanso sólo por el primer año, quedando
pendientes los periodos:
· Del 01.10.2009 al 30.09.2010
· Del 01.10.2010 al 08.08.2011
Conforme al Decreto Legislativo Nº 713:
· Por el periodo 01.10.2009 al 30.09.2010 pudo gozar el descanso hasta el
30.09.2011, es decir, aun no vencía el plazo máximo; por tanto, se le adeuda
15 días de remuneración.
· Por el periodo 01.10.2010 al 08.08.2011 aun no se cumplía el record
vacacional, por tanto se le adeuda las vacaciones truncas.
c) Gratificaciones
d) Asignación Familiar
e) Remuneración
Al ser su remuneración mensual S/. 600.00, su remuneración por ocho (8) días será
S/. 160.00.
Remuneración S/. 160.00
Dcto. 13% ONP 20.80
Neto S/. 139.20
f) Resumen
S/. 365.00
Enero
Febrero 460.00
Marzo 450.00
Abril 390.00
Mayo 400.00
Junio 420.00
Julio 395.00
Agosto 100.00
• Horas extras:
SOLUCIÓN:
a) Compensación por Tiempo de Servicios
Tiempo Computable
Remuneración Computable
Las horas extras son remuneración complementaria por lo tanto deben cumplir el
criterio de regularidad para ser computables. En este caso cumple el criterio de
regularidad. El número de días para determinar el promedio mensual (PM) es 100.
Remuneración computable:
Horas Extras:
Mayo 102.00
Junio 106.00
Julio 110.00
Agosto 30.00
Total 348.00
PM S/. 348.00 / 100 x 30 104.40
=
1/6 de gratificación Julio 93.24
Total S/. 1,192.14
CTS
b) Vacaciones
Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a quince (15) días calendario
de descanso por cada año completo de servicios. El descanso vacacional se rige por
el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que sea aplicable. En este caso el trabajador
nunca gozó de su descanso vacacional, estando pendientes de pago los periodos:
· Del 01.10.2008 al 30.09.2009
· Del 01.10.2009 al 30.09.2010
· Del 01.10.2010 al 08.08.2011
Remuneración computable:
Marzo 110.00
Abril 108.00
Mayo 102.00
Junio 106.00
Julio 110.00
Agosto 30.00
Total 566.00
PM S/. 566.00 / 161 x 30 105.47
=
Total S/. 1,124.63
c) Gratificaciones
Las horas extras son remuneración complementaria por lo tanto deben cumplir el
criterio de regularidad para ser computables. En este caso cumple el criterio de
regularidad, ya que son permanentes.
Remuneración computable:
Monto a pagar:
d) Asignación Familiar
e) Remuneración
La remuneración de Agosto es:
Tiempo computable:
Por lo tanto, se establece un pago por años y meses laborados. En este caso se
indemnizará por dos (2) años y diez (10) meses.
Remuneración computable:
Para determinar la remuneración diaria (RD) habrá que considerar la remuneración
básica, las comisiones y horas extras del último semestre.
Remuneración computable:
Marzo 110.00
Abril 108.00
Mayo 102.00
Junio 106.00
Julio 110.00
Agosto 30.00
Total 566.00
RD S/. 566.00 / 161 = 3.52
Total 37.49
Indemnización:
g) Resumen
CTS 324.53
Vacaciones 1,886.20
Gratificación 90.71
Bonificación Extraodinaria: 9% de Gratif. 8.16
Remuneración 252.30
Indemnización por despido 2,124.31
Total a pagar S/. 4,686.21