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ENSAYO
Autor(es):
Asesor:
Línea de investigación:
Lima - Perú
2023
ÍNDICE
I.INTRODUCCIÓN
Las empresas MYPES son creadas por una persona natural o jurídica, pertenecen a
las microempresas, las cuales cuentan con varias remuneraciones partidas a la
mitad y que por ello no benefician al trabajador. Por otro lado, si tomamos en cuenta
que la gran mayoría de personas no tienen la suerte de tener estabilidad económica,
capacidad adquisitiva o las mismas oportunidades en su vida laboral y se les
presenta la propuesta de tener un trabajo a pesar de las desventajas que ésta
pueda tener terminan aceptando lo que se les ofrece, ya que las entradas de dinero
que perciben no les alcanza para solventar a sus familias.
El incremento de la fuerza de trabajo ha dado lugar a una serie de factores que
conducen a la vulneración de los derechos laborales, ya que una persona está
dispuesta a trabajar sin una remuneración adecuada, incluidas las prestaciones
previstas por la ley, es decir, el trabajador es objeto de abuso, explotación laboral y
por lo tanto, crea una atmósfera de insatisfacción por parte de los operarios hacia
los empleados.
Sabemos que en este mundo globalizado existen empresas y empresarios, tanto
formales como informales que necesitan evadir impuestos y derechos de socios
comerciales para obtener ganancias.
Por el cumplimiento de obligaciones hacen que las personas deseen trabajar
formalmente, pero cuando ya ingresan al trabajo recién les dicen que entrarán en el
régimen MYPE. Los empleadores buscan bajar siempre las utilidades de sus
empleados y enriquecerse ellos.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha instaurado un salario mínimo
vital, para con ello poder sobrevivir todo el mes, este salario mínimo asignado
depende del país al que perteneces, teniendo como finalidad mejorar los derechos
de remuneración mínima la cual es vital para el crecimiento económico, así se fija
una correcta calidad de vida y por ende no habría perjuicios del sistema económico.