“CASO”

AUTORES
CASTRO GALÁN LIZBETH
PASCO FUENTES JIMENA
TELLO VASQUEZ KEYLA
VASQUEZ MARICIELO

ASIGNATURA
GESTION DE PERSONAS

SECCIÓN
21A

TURNO
MAÑANA

PROFESOR
ANTHONY WILLIAM LA TORRE BOLIVIA

FECHA DE ENTREGA
17/05/19

PIMENTEL, PERÚ – 2019

El gerente de recursos humanos de Metalúrgica Santa Rita S.A. (Mesarisa),
Alberto Oliveira, había presentado a la Dirección un excelente plan de
reclutamiento para tres nuevos puestos creados recientemente:

Un gerente del departamento de compras,

Un jefe de programación de materiales,
Un supervisor de compras técnicas. Este último puesto reporta al gerente
del departamento de compras que responde a la dirección industrial,
mientras que el jefe de programación de materiales está subordinado al
gerente del departamento de producción.

Los candidatos atraídos por el plan de reclutamiento no tardarían en aparecer,

sin embargo, el esfuerzo de reclutamiento necesitaba ser intensificado dada la
condición de oferta en el mercado de trabajo de este tipo de profesionales.

Alberto Oliveira no contaba con la descripción y el análisis de puestos, por

tratarse de puestos recientemente creados no sabía con exactitud cómo obtener
información al respecto para formular las especificaciones que se les exigirían a
los candidatos. Además, todavía no sabía qué técnicas de selección adoptar y
qué investigar en los candidatos. Tampoco había pensado en la secuencia del
proceso de selección, sin embargo pensaba que era una excelente oportunidad
para demostrar a los directores su capacidad de planear y desarrollar un buen
trabajo.

Preguntas:
¿Qué problemas enfrenta el gerente de recursos humanos Alberto
Oliveira?
El Gerente de recursos humanos Alberto Oliveira no realizó la descripción y el
análisis de los nuevos puestos creados, dificultándole la formulación de las
especificaciones los puestos que se le exigiría al candidato. Tampoco sabía las
técnicas de selección que adoptaría y qué investigar en los candidatos. Tampoco
había pensado en la secuencia del proceso de selección. Y esto le podría jugar
en contra al gerente ya que al haber presentado un excelente plan de
reclutamiento a la dirección este podría salir mal al no haber realizado ni tener el
conocimiento de los procesos que tiene que desarrollar para que su plan tenga
éxito.
¿De qué manera Alberto Oliveira puede obtener información de los tres
nuevos puestos recién creados para poder establecer los requisitos para
la selección de personal?
Debido a que los puestos son nuevos para la empresa es preferible hacer un
análisis de puestos en el mercado, ya que es posible que en otras empresas se
tengan puestos similares a lo que se está buscando, entonces de esa manera
Alberto Oliveira podría obtener información, una vez hecho este paso, ya con los
datos obtenidos se procede a la reclutación.

También se puede pedir a los que serían los jefes directos que expliquen lo que
esperan de los nuevos puestos y lo comparen también con las habilidades y
comportamientos que piensan deben tener los candidatos al puesto.

Proponga un proceso de selección de personal para el cargo de Gerente

del departamento de compras
Una vez que se ha analizado y se ha descrito previamente el puesto de Gerente
del departamento de compras y se tiene también el perfil de los postulantes se
procede a la elección de las fuentes de reclutamiento y luego a la recepción de
candidatos, entonces se revisa el curriculum y se les aplica entrevistas y
evaluaciones específicas y psicológicas, luego se identifican a los mejores
postulantes considerando aspectos como aspectos económicos del puesto y
pretensiones económicas, y se elabora un informe de los finalistas. Por último,
se selecciona al mejor candidato y se negocia con él, al terminar con esto
corresponde el proceso de admisión e inducción.

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ANÁLISIS Y INFORMACIÓN DEL ELECCIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PERFIL DEL FUENTES DE
PUESTOS CANDIDATO RECLUTAMIENTO

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APLICACIÓN DE REVISIÓN DEL RECEPCIÓN DE

ENTREVISTAS Y CURRICULUM CANDIDATOS
PRUEBAS (ANTECEDENTES)

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IDENTIFICACIÓN DE ELABORACIÓN DE SELECCIÓN DEL
LOS MEJORES INFORME MEJOR CANDIDATO
CANDIDATOS