Cálculos de Nómina y Prestaciones Sociales

Material de apoyo
Nmina Laboral
Prestaciones Sociales
Bajo la Nueva Ley Orgnica del Trabajo,los Trabajadores y
las Trabajadoras
Nombre del participante
MSc. Nelly Ocando
Octubre de 2015
Contenido
Introduccin
Artculo 35: Definicin de trabajador o trabajadora dependiente.
Artculo 36: Definicin de trabajador o trabajadora no dependiente
Artculo 40: Definicin de patrono
Artculo 76: Causas de terminacin de la relacin de trabajo
Artculo 77: Clases de despido
Artculo 78: Definicin de retiro
Artculo 79: Causas justificadas de despido
Artculo 80: Causas justificadas de despido
Artculo 84: Constancia de trabajo
Artculo 92: Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por
causas ajenas a la trabajadora o el trabajador.
Artculo 104: Salario
Artculo 105: Beneficios sociales de carcter no remunerativo.
Artculo 112: Formas de estipular el salario.
Artculo 117: Pago el bono nocturno
Artculo 118: Pago de horas extraordinarias
Artculo 119: Pago del da feriado y de descanso
Artculo 120: Pago por trabajo en das feriados o descanso
Artculo 121: Salario por vacaciones
Artculo 122: Salario base para el clculo de las prestaciones sociales
Artculo 131: Beneficios anuales o utilidades
Artculo 132: Bonificacin de fin de ao
Artculo 136: Forma de clculo de las utilidades
Artculo 140: Bonificacin de fin de ao en patronos o patronas sin fines

de lucro.
Artculo 141: Rgimen de Prestaciones sociales
Artculo 142: Garanta y clculo de la prestaciones sociales
Artculo 147: Fondo Nacional de prestaciones
Artculo: 168: Horas de descanso y de alimentacin.
Artculo 173: Lmites de la jornada laboral.
Artculo 178: Definicin y limites de las horas extraordinarias
Artculo 184: Das hbiles y das feriados.
Artculo 190: Las vacaciones
Artculo 192: Bono vacacional
Ley del Programa de Alimentacin segn Gaceta Oficial 6.127
Qu una nmina laboral?
Estructura
Identificacin
Datos del Trabajador
Devengado en el perodo
Clases de salarios
Salario diario
Salario normal
Salario integral
Salario por hora
Elementos del Salario
Jornada de Trabajo
Bono Nocturno
Descanso Semanal
Horas Extraordinarias
Base para calcular las horas extras
Mtodo para determinar las horas extras
Horas Extras diurnas
Horas extras nocturnas
Da Feriado
Dia feriado trabajado
Deducciones
Aportes al IVSS.
Mtodo para retener SSO, RPE Y FAOV
Deducciones
Casos prcticos
Conclusin
Bibliografa
Introduccin
La Nueva Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT) ha derogado a la Ley Orgnica del Trabajo del
ao 1997 con el objeto de disminuir la jornada laboral en beneficio de las
clases sociales trabajadoras. La derogacin de la legislacin laboral
anterior
se hizo responsablemente segn Decreto Oficial N. 8983 del
30 de abril del ao 2012 y de acuerdo la Constitucin de la Repblica

Bolivariana de Venezuela.
Si bien es cierto, la legislacin laboral anterior se sustentaba con
artculos relacionados con las horas extras diurnas, nocturnas y mixtas
ocasionadas por los trabajadores (as) y las prestaciones sociales. A este
respecto, la Nueva LOTTT est dirigida hacia las mejoras de carcter
salarial de las clases sociales dentro de un sistema econmico productivo.
De igual manera, la Nueva LOTTT incrementa, las utilidades, las
vacaciones y el bono vacacional, las prestaciones sociales. Es preciso
mencionar, que para la elaboracin del vigente material de apoyo
la
autora tom ejemplos de otros autores que tienen altos niveles de calidad
acadmica y reconocimientos profesionales, experiencias didcticas y
pedaggicas de la temtica de la legislacin laboral y los incorpor como
temas pertinentes para la interpretacin y posterior aplicacin de los
artculos segn sea el caso en cuestin.
Atendiendo a estas consideraciones, son de carcter obligatorio las
aplicaciones de la Nueva LOTTT. De acuerdo con la citada ley en el
presente trabajo usted encontrar ejercicios prcticos muy tiles. Solo se
requerir que sea disciplinado (a) en su actividad relacionada con los
pasivos laborales empresariales.
Desarrollo
El artculo 35: expresa lo siguiente se entiende por trabajador o
trabajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios
personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra
natural o jurdica.
Comentarios: las personas que prestan servicios para otros
recibir un pago o una remuneracin por el servicio prestado.
Artculo 36: los trabajadores o trabajadoras no dependientes o por
cuenta propia son aquellos o aquellas que no dependen de patrono o
patrona alguno (a).
Comentarios: los trabajadores y las trabajadoras que no presten
servicios a un patrono o patrona tienen derecho a la seguridad social.
Artculo 40: patrono o patrona es toda persona natural o jurdica
que tenga bajo su dependencia a una o ms trabajadora o trabajadora, en
virtud de una relacin laboral en el proceso social de trabajo.
Comentarios: el artculo expresa que para que haya una relacin
laboral debe existir la figura de patrono o patrona y otra figura que es la
conformada por el trabajador o la trabajadora.
Artculo 76: la relacin de trabajo puede terminar por cualquier
causa: despido, retiro, voluntad comn, causas ajenas a la voluntad de
ambos.
Comentarios: son ms
varias las causas por las que puede
terminar una relacin laboral: el patrono o patrona pueden retirar a el

trabajador o a la trabajadora de la empresa, tambin se pueden poner de
acuerdo para terminar la relacin laboral, el trabajador o la trabajadora
pueden tomar la decisin de retirarse voluntariamente de la empresa.
Artculo 77: los tipos de despidos:

a) Justificado: cuando la trabajadora o el trabajador haya
incurrido en una causa prevista por esta ley.
b) No justificado: cuando se realiza sin el
trabajador o la
trabajadora hayan incurrido en causa legal que lo justifique.
Comentarios: el despido justificado ocurre cuando el trabajador o la

trabajadora han incurrido en faltas graves (tal como establece el
articulo79).
En relacin al despido no justificado o injustificado es cuando el
patrono o patrona despide al trabajador o a la trabajadora sin causa justa
y le paga todas sus prestaciones sociales acordes a la presente ley.
Artculo 78: se refiere al retiro como la manifestacin unilateral de
poner fin a la relacin laboral en forma espontanea sin coaccin.
Comentarios: los trabajadores y las trabajadoras toman la decisin
de retirarse del trabajo de manera espontnea de la empresa para cual
presta sus servicios.
Artculo 79: los causales del despido justificado son varios (leer en
todo el artculo 79)
Comentarios: el referido es muy amplio razn por la cual le sugiero
leerlo y luego comentar sobre lo ledo.
Artculo 80: el referido artculo trae consigo varios causales de
despido justificado entre los cuales se mencionan a continuacin los
siguientes:
a) Falta de probidad.
b) Actos inmorales.
c) Injuria o falta de respeto.
d) Vas de hecho.
e) Acoso laboral o sexual.
Comentarios: son varias las causas que puede dar lugar a un

despido justificado si se comprueba que el trabajador o trabajadora han
faltado a lo que contenido en el artculo 80.
Artculo 84: cuando la relacin de trabajo termine el trabajador o la
trabajadora tienen derecho a recibir del patrono o patrona una constancia
de trabajo donde se especifique lo siguiente:
a) La duracin de la relacin laboral (tiempo).
b) El ltimo salario devengado por el trabajador.
c) El oficio desempeado.
Comentarios: la constancia de trabajo debe ser expedida por el patrono

o patrona o por algn representante de la empresa.
Artculo 92: en caso de despido sin causa justa el patrono o
patrona deber pagarle a la trabajadora o trabajador una indemnizacin
equivalente al monto que le corresponde por concepto de
las
prestaciones sociales.
Comentarios:
el
despido
injustificado
establece
pagar
una
indemnizacin al doble de las prestaciones sociales. Este artculo deroga

en su totalidad al artculo 125 de la extinta Ley Orgnica del Trabajo.
Artculo 104: se considera salario la remuneracin que recibe el
trabajador por concepto de pago por sus servicios prestados a un patrono
o patrona.
Comentarios: la ley establece una definicin muy amplia del salario
(les sugiero leer en toda su extensin al referido artculo 104).
Articulo105: los beneficios sociales que reciba el trabajador o la
trabajadora no se consideran salario tales como:
a) Los servicios de educacin inicial

b) Las provisiones de ropa.
c) El pago de gastos funerarios.
d) El otorgamiento de becas o pagos de cursos de capacitacin,
formacin o especializacin.
Comentarios: los beneficios que reciben los trabajadores y las
trabajadoras no se consideran parte del salario, aunque al patrono o a la
patrona les cueste dinero.
Artculo 112: la presente ley contempla que el salario se puede
estipular de la siguiente manera:
a) Por unidad de tiempo.
b) Por unidad de obra.
c) Por pieza o a destajo.
d) Por tarea o comisin.
En relacin a las horas extraordinarias

Concepto: las horas extraordinarias, tambin llamadas sobretiempo u
horas extras, es el tiempo
durante el cual el trabajador o la
trabajadora prestan sus servicios al patrono o patrona fuera de su

jornada ordinaria. Estas horas extraordinarias tiene carcter o
accidental o eventual solo se utilizan cuando se presentan trabajados
imprevistos o de emergencia.
Artculo 117: el bono nocturno se pagar con un recargo el 30%
sobre el salario de la jornada diurna.
Comentarios: el trabajador o trabajadora que cause horas nocturnas
se les pagar con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos,
sobre el salario convenido para la jornada diurna.
Artculo 118: las horas extraordinarias sern pagadas con el recargo
del 50% del salario convenido para la jornada diurna:
Comentarios: en este artculo 118 se toma como base el salario diario

o normal dividido entre 8 horas que es la jornada diurna segn el Artculo
173 y el cociente que arroje se multiplique por la horas extras diurnas
trabajadas. Ejemplo: el salario mensual actual es de Bs. 4.889 para
determinar el salario diario se divide entre 30 das: Bs. 4.889/30=162,96 y
luego para determinar el salario por horas se divide entre las 8 horas
diarias de trabajo en horario diurno es decir, Bs. 162.96/8 horas=20,37
salario por hora, ahora se multiplica por las horas extras diurnas que
tenga el trabajador o la trabajadora y luego se multiplicar por el cincuenta
por ciento (50%) de recargo.
Artculo 119: contiene lo referente al pago da feriado y el da de
descanso, indica que los trabajadores y trabajadoras tienen derechos a
recibir pago por sus das de descanso.
Comentarios: en referencia al artculo anterior el
trabajador o la
trabajadora tienen totalmente garantizado sus das de descanso. Es decir

la jornada de trabajo es de lunes a viernes, entonces el patrono o patrona
deber cancelarle dos das de descanso que son los sbados y los
domingos y el da feriado si lo hubiere tambin debe ser cancelado.
Artculo 120: cuando el trabajador o trabajadora preste sus servicios
en el da feriado tendr derecho al salario correspondiente at ese da y
adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado
con recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario normal.
Comentarios: se aprecia que el
trabajador y trabajadora estn
amparados por el referido artculo 120 porque si laboran en los das

feriados el patrono o patrona deber pagarle dos das y medio con base al
salario que devenga para la fecha del da feriado..
Artculo 121: las vacaciones de pagan al salario normal que devenga
el trabajador o trabajadora.
Comentarios: es deber del patrono o patrona pagar al trabajador

o trabajadora las vacaciones al salario que devenga para el momento de
la salida de las vacaciones y no al salario que tena cuando entr a
prestar sus servicios en determinada empresa.
Artculo 122: enuncia este artculo que las prestaciones sociales
se cancelarn al ltimo salario devengado por el trabajador o trabajadora.
Comentarios: el artculo 122 protege el derecho a las prestaciones
sociales e indemnizaciones de los trabajadores y trabajadoras porque
antes las prestaciones sociales se cancelaban a salario devengado por
ao, es decir, se calculaba el salario integral en base a los salarios
percibidos en cada uno de los aos de servicios prestados hasta llegar al
ltimo ao de servicio y salario percibido.
Artculo 131: los trabajadores y trabajadoras se le deben cancelar
el quince por ciento (15%) de los beneficios lquidos (utilidades de la
empresa) que obtenga antes del
pago del Impuesto Sobre la Renta
(ISLR).
Comentarios: el beneficio por concepto de utilidades establece un
tope mnimo de 30 das (1 mes) y mximo 120 das (4 meses). Ningn
trabajador o trabajadora estar por debajo de la percepcin de 30 das de
salario.
Artculo 140: una bonificacin de 30 das de salario como mnimo
Comentarios: este artculo beneficia en toda su extensin a los
trabajadores y trabajadoras porque en la derogada Ley Orgnica del
Trabajo del ao 1997 solo se pagaba como mnimo por concepto de
bonificacin de fin de ao 15 das de salario, ahora el pago por concepto
de utilidades es de 30 das como remuneracin mnima.
Artculo 141: el nuevo rgimen de las prestaciones sociales

establece el pago de este derecho en forma proporcional al tiempo de
servicio calculado al ltimo salario devengado por el
trabajador y
trabajadora. Adems, si el patrono o patrona tarda en cancelar el

beneficio este genera intereses de mora.
Comentarios: el mencionado artculo beneficia y reivindica a la
masa trabajadora al cancelarle la liquidacin de sus prestaciones sociales
al ltimo salario devengado.
Artculo 142: el clculo para cancelar las prestaciones sociales
ser al ltimo salario devengado por el
trabajador o trabajadora. El
patrono o patrona depositarn trimestralmente en una cuenta bancaria o

en la contabilidad de la empresa 15 das de salario integral. Adems en
literal b del citado artculo el patrono o patrona depositar dos (2) das de
adicionales de salario integral por cada ao acumulado de servicios. Este
derecho se establece al iniciarse la relacin laboral.
Comentarios: el artculo anterior deroga en su totalidad al artculo
108 de la extinta Ley Orgnica del trabajo. Porque el trabajador tena
derecho al pago de la antigedad despus de tres (3) meses de servicios
prestados para una entidad de trabajo. Bajo la Nueva LOTTT al iniciarse
la relacin laboral de inmediato el trabajador (a) comienzan a percibir el
pago de 5 das integral por mes y trimestralmente el patrono o patrona
depositar 15 das a salario integral.
Artculo
147:
La
nueva
Ley Orgnica
del Trabajo,
las
Trabajadoras y los Trabajadores establecen un Fondo Nacional de

prestaciones.
Comentarios: el citado artculo 147 deja a criterio del trabajador o
trabajadora la decisin de depositar en dicho fondo sus prestaciones
sociales.
Artculo 168: el trabajador o trabajadora tienen derecho a disfrutar

de las horas de descanso y de alimentacin, el tiempo de descanso y
alimentacin ser de al menos una (01) hora diaria sin que pueda
obligarse al trabajador a trabajar ms de cinco (05) horas continuas.
Durante los periodos de descanso y alimentacin el trabajador tiene
derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde presta sus
servicios. (Articulo
168 LOTTT y Art. 5
Reglamento Parcial de la
LOTTT sobre el tiempo de trabajo)
Artculo 173: la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cinco

das a
la semana y
el tiempo durante el cual el trabajador (a) se
encuentran a disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas

a su cargo, en el proceso social del trabajo. Las horas extraordinarias o
sobretiempo no se consideran parte de la jornada ordinaria. (Artculos
167 LOTTT y Articulo. 2 del Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el
tiempo de trabajo.)
La jornada ordinaria de trabajo es diurna cuando se cumple

entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m.; en principio no podr exceder de ocho
(08) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales. (Articulo 173
LOTTT)
La jornada ordinaria de trabajo es nocturna cuando se cumple

entre las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. no podr exceder de siete (07) horas
diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales. (Articulo 173 LOTTT)
La jornada ordinaria de trabajo es mixta cuando comprende

periodos de trabajo nocturnos y diurnos y no podr exceder de siete horas
y media (71/2) diarias, ni de treinta y siete horas y media (37 )
semanales. (Articulo 173 LOTTT)
Nota: cuando la jornada mixta tiene un periodo nocturno mayor de

cuatro (04) horas, la jornada se considera nocturna en su totalidad.
(Articulo 173 LOTTT)
Lmites de la jornada de trabajo y los das de descanso.

La Jornada de trabajo no exceder de cinco das (05) das a la
semana y el trabajador o trabajadora, tendr derecho a dos das de
descanso, continuos y remunerados, durante cada semana. (Articulo
173 LOTTT).
Nota importante: los dos das de descanso continuos incluir el domingo,
pudiendo establecerse los das de descanso: sbado y domingo o
domingo y lunes. (Articulo
120 LOTTT y Art. 13 del
Reglamento
Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de trabajo).

Excepcin: hay trabajos que no pueden ser interrumpidos. En estos
casos, el da de descanso puede ser otro distinto al domingo, pero
siempre deben ser dos das continuos y debe pactarse con los
trabajadores (as) esta posibilidad.
Tal es el caso, por ejemplo, de las entidades de trabajo de

produccin y distribucin de energa elctrica, telfono, agua y otros
servicios pblicos, centros de salud, distribuidores de combustibles,
medios de comunicacin social, transporte pblico, farmacias, hoteles,
turismo. (Articulo 185 LOTTT y Articulo 17 Reglamento Parcial de la
LOTTT sobre el tiempo de trabajo).
En los trabajos continuos y por turnos, el da de descanso tambin
puede ser distinto al domingo y un solo da de descanso por semana,
pero, en este ltimo caso, debe compensarse con un da adicional de
disfrute vacacional correspondiente a ese ao, con pago de salario y sin
incidencia en el bono vacacional.
Artculo 178: las horas fuera de la jornada diaria se consideran
extraordinarias.
Artculo 182: autorizacin para laborar en horas extraordinarias.

Para laborar horas extraordinarias se requiere la autorizacin previa de la
Insectora del Trabajo. En caso imprevisto y urgente debidamente
comprobado, se podr trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las
disposiciones indicadas en los artculos 179 y 180 de la LOTTT antes
enunciadas, sin previo permiso del Inspector, a condicin que se le
notifique al da siguiente hbil y de que se comprueben las causas que lo
motivaron. (Artculo. 182 LOTTT y Articulo. 10 del Reglamento Parcial
de la LOTTT sobre el tiempo de trabajo)
Importante: en caso de laborarse las horas extraordinarias sin la

autorizacin del Inspector
del Trabajo, stas debern pagarse con el
doble del recargo previsto en la LOTTT (2 x 50%), sin perjuicio de las

sanciones adicionales que resulten aplicables.
Artculo 183: Registro de horas extraordinarias. En toda entidad

de trabajo o empresa debe llevarse un Registro donde se anote todas las
horas extraordinarias utilizadas.
Comentarios: en el Registro de horas extraordinarias se dejar

constancia de los trabajos efectuados en esas horas, los trabajadores que
las realizaron y la remuneracin especial que se haya pagado a cada
trabajador.
Artculo 190: las vacaciones se pagan al salario actual son 15 das

hbiles de salario cuando el trabajador o trabajadora cumpla un ao (1)
de servicio laborando para un patrona o patrona, los aos sucesivos el
trabajador o la trabajadora tendrn derecho a un da adicional de
vacaciones hasta un mximo de 30 das.
No se interrumpir durante el disfrute de vacaciones el beneficio
de alimentacin y las cotizaciones al seguro social que le corresponde al
trabajador y a la trabajadora.
Comentarios: se aprecia el cambio en el anterior artculo 219,

porque si el trabajador estaba disfrutando de sus vacaciones no perciba
el beneficio de alimentacin.
Artculo 192: cuando el trabajador o trabajadora salga de
vacaciones recibir aparte 15 das de salario ms un (1) da adicional
por concepto de bono vacacional hasta un total de 30 das de salario.
Comentarios: el actual articulo 192 modifica a el artculo 223 de la
extinta Ley Orgnica del Trabajo porque antes el trabajador solo reciba
como pago por concepto de bono vacacional 7 das de salario ms un da
(1) adicional al primer ao de servicio; hasta un tope mximo de 21 das
de pago de bono vacacional .hoy en da la diferencia es significativa
porque el tope mximo con la Nueva LOTTT es de 30 das de salario
Nmina laboral
Estructura
Identificacin
Devengado en el perodo
Acepciones del salario
No es parte del salario
Jornada de Trabajo
Bono Nocturno
Descanso Semanal
Horas Extraordinarias
Mtodo para determinar las horas extras trabajadas

Horas Extras
Da Feriado
Da feriado trabajado
Deducciones
Ley del programa de alimentacin segn Gaceta Oficial 6.127
Mtodo para retener el SSO, RPE y FAOV
Casos prcticos
Conclusin
Bibliografa
Qu una nmina laboral?

Existen diferentes conceptos relacionados con la nmina laboral
No obstante se puede definir de la siguiente manera: es un instrumento
que permite asentar todas las asignaciones y las deducciones de los
trabajadores y las trabajadoras.
Acepciones del salario
Artculo
105: no es salario los servicios de comedores,
provisiones para ropa, becas o pago para cursos de capacitacin,

reintegro de gastos mdicos entre otros.
Estructura de la nmina
Identificacin
Membrete y logotipo de la empresa
RIF
Departamento
Tipo de nmina
Fecha
Datos del trabajador (a)
Apellidos y Nombres
Cedula de identidad
Cargo
Salario
Asignaciones
Deducciones
Neto a pagar
Artculo 173: jornada de trabajo

Jornada
Diurna
Nocturna
Mixta
Extensiones
5:00am -7:00 pm
7:00pm-5:00am
De las dos
anteriores
Mximo
Mximo
Hora
Horas
horas
horas
ordinaria
extras
diarias
semanales
40
Salario
Hora
diario
ordinaria+
8 horas
50%
Salario
Hora
diario
ordinaria+
7 horas
50+30%
Salario
Hora
diario
ordinaria+
7,5 horas
50%
7,5
35
(37 )
continuacin
un
ejercicio
con
bono
de
productividad y bono nocturno
MSc. Nelly Ocando
Bono nocturno
Artculo 117: el bono nocturno se paga con un treinta por ciento
(30%) de recargo.
Ejercicio con bono nocturno
Apellido-Nombre
Tromp Juan
C.I. V-
10.550.639
Salario
Bono de produccin
diario
semanal
247,38
200,00
Se pide:
a) Determinar el monto a pagar
trabajada y los das descanso.
b) Elaborar comprobante de pago.
Datos del trabajador

Apellido-Nombre: Tromp Juan
C.I. V-10.550.xxx
SD: 247,38
BPS: 200,00
por
concepto de la semana
Procedimiento para elaborar la nmina semanal con bono de

productividad y bono nocturno:
Semana trabajada: 5 das x SD= 5X247, 38=1, 236,94
Bono se produccin: Bs. 200,00
Bono nocturno=semana trabajada+BPSx 30%
Entonces: 1.236,90+200x30%=1.436,90=431,07=1.867,97
Das de descanso: semana trabajada+BPS+BNx2
5 das
DD= 1.236,90+200+431,07x2
5
DD= 747,18
Total asignaciones Bs. 2.615, 15
Trabajador Deducciones de carcter obligatorio
SSO= SDx7x4%
SSO= 247,38x7x4%
SSO= 69,26
RPE= SD x 7x 0, 50%
RPE= 247,38x7x0, 50%
RPE= 8, 65
FAOV= 2.615, 15x1%
FAOV= 26,15
Total deducciones Bs. 104,06
Neto a pagar Bs. 2.511,09
Elaborar comprobante de pago del ejercicio con bono de

productividad y bono nocturno
Empresa: ABC, S.A.
Datos del trabajador:
Apellido y Nombre: Tromp Juan
C.I. N. V- 10.550.xxx
Cargo: Obrero
SD: Bs. 247,38
BPS: Bs. 200,00
RIF:
Semana desde el da _______________Hasta el da______________

Asignaciones
Articulo
Conceptos
Das/horas
Factor
Semana trabajada
247,38
Sub-total
1.236,90
110
Bono de produccin
200,00
117
Bono nocturno
431,07
119
Das de descanso
Sub-total asignaciones Bs.
Deducciones
SSO
RPE
FAOV
747,18
2.615,15
Total deducciones Bs.
- 69,26
- 8, 65
- 26,15
104,05
Neto a pagar Bs.
2.511,10
Recibe conforme
Juan Tromp
Nombre y Apellido
C.I.V-10.550.xxx
Base para calcular las horas extras

Segn los Artculos 117 y 118 de la Nueva Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores las Trabajadoras
la cancelacin
de las
horas extras se pagan de la siguiente manera:

Explicacin
Concepto
Hora
extra
Salario normal
Horas extras
diurna Es igual a una hora de Recargo del cincuenta por
(HED)
salario normal
ciento (50%) de esa misma

hora de recargo.
Segn el Artculo 118 para cancelar las horas extras diurnas se proceder
as: HED se paga a salario normal de una hora +50% de recargo.
Salario hora: es la alcuota de dividir el salario diario entre las horas que
comprende la jornada diurna.
HED= Bs. /horas 1,50x cantidad de horas extras ocasionadas
Concepto
Salario normal
Horas extras
Hora extra nocturna Es igual a una hora de Recargo del cincuenta por
(HEN)
salario normal
ciento (50%) ms treinta

(30%) de esa misma hora
de recargo.
Mtodo para determinar las horas extras

Hora Diurna Semanal
Hora extra diurna
Salario por hora

diurna(SXH)
8 horas
40 horas
HED= salario normal / 8 HED= SxHx1, 50x el

horas x 1,50x el nmero nmero de ocasionadas
de horas ocasionadas.
HEN= Bs. /horax1, 50x el

nmero de horas extras
diurnas ocasionadas.
Hora
Semanal
Hora extra nocturna
Nocturna
7 horas
Salario por hora

nocturna (SXH)
35 horas
HEN= salario normal/7
HEN= SxHx1.50x1, 30x el
horasx1, 50 x 1,30 x el
nocturnas ocasionadas.
nocturnas ocasionadas.
HEN= Bs. /horax1, 50x1, 30

por el nmero de horas
extras nocturnas
ocasionadas.
Hora
Semanal
Hora mixta
Mixta
7,5 horas
Salario por hora

mixta
37
Comprende los periodos
horas
de trabajo diurnos y
nocturnos siempre y
cuando no sea mayor de
(4) horas de ser as se
considerar como jornada
nocturna.
HEM se paga a salario

normal de una hora +50%
de recargo.
HEM= SxHx1, 50 por
el

mixtas ocasionadas.
HEM= Bs. /horas x 1,50 de
horas mixtas ocasionadas.
Debe sealarse que, para calcular las horas extraordinarias se

toma el salario base devengado por el trabajador o la trabajadora. No
obstante, si el trabajador (a) percibe bono de produccin (Artculo 110),
de manera permanente, adems,
tiene horas
extras ocasionadas
entonces la base para el clculo ser el salario normal.

Ley del programa de alimentacin segn Gaceta Oficial 6.127
Forma de pago:
Valor:
No ser pagado en dinero en efectivo
No debe bajar de 0,50 ni exceder de 0,75

Forma de clculo
Bono de alimentacin x Unidad Tributaria:

BA= 0,50%x UT= 150= 75 x das laborados
Entonces BA= 0,50x150X22das= 1.650,00
Continuando con el ejemplo:
BA= 0,75%x UT=150x das laborados
Ba= 0,75x150= 112,50x22 das=2.475,00
Seguro Social Obligatorio

Para determinar las cotizaciones que corresponde el patrono o
patrona le sugiero leer el Artculo 65 y el Artculo 66 de la Ley Instituto
Venezolano del Seguro Social Obligatorio (SSO).
Segn el Artculo 65 las cotizaciones al Instituto Venezolano
del Seguro Social (IVSS) sern de acuerdo a la clasificacin del
riesgo empresarial.
Clase de riesgo
Patrono
Trabajador
Aporte total
Riesgo mnimo
11%
4%
15%
Riesgo medio
12%
4%
16%
Riesgo mximo
13%
4%
17%
Parcial
4%
2%
6%
Lmite para el clculo= 5 salarios mnimos urbanos
Mtodo para las retenciones de carcter obligatorio

Aportes Al IVSS
Patrono
Trabajador
Frmula:
Frmula:
SSO= Salario mensual x12x 4 x 11%
SSO= Salario mensual x 12x4x4%
52 semanas
52 semanas
Leyenda:
Leyenda:
12= Meses que tiene un ao
4= Nmero de lunes que tiene un mes
4= Nmero de lunes que tiene un mes
11%= Riesgo empresarial
4%= Aporte del trabajador
52= Semanas que tiene u n ao
La sumatoria de estos dos montos es lo que la empresa debe

cancela al IVSS. A tal efecto, que el lmite para el clculo de las
cotizaciones se toma el salario base y est tiene un tope mximo de cinco
(5) salarios mnimos urbanos.
Rgimen Prestacional de Empleo (Antiguo Paro Forzoso)

Para efectuar los clculos que corresponden al Rgimen
Prestacional de Empleo (RPE) le sugiero leer la Gaceta Oficial N. 38.281
Aportes Al IVSS
Patrono
Trabajador
Frmula:
Frmula:
RPE= Salario mensual x12x 4 x 2%
RPE= Salario mensual x 12x4x0,50%
52 semanas
52 semanas
Leyenda:
Leyenda:
4= Nmero de lunes que tiene un mes 4= Nmero de lunes que tiene un mes
2%= Riesgo empresarial
0.50%= Aporte del trabajador
La sumatoria de estos dos montos es lo que la empresa debe

cancela al IVSS. Cabe aclarar, que el lmite para el clculo de las
cotizaciones se toma el salario base y est tiene un tope mximo de cinco

(5) salarios mnimos urbanos.
Ley de Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat
Segn Gaceta Oficial N. 5.889 establece la creacin de un Fondo
de Ahorro de Vivienda y Hbitat (FAOV) de carcter obligatorio y el rector
es Banco Nacional de la Vivienda y Hbitat (BANAVIH) y la
Superintendencia de bancos y otras instituciones financieras.
Aportes Al FAOV
Patrono
Trabajador
Frmula:
Frmula:
FAOV= Todo el salario x 2%
FAOV= Todo el salario x 0,50%
Leyenda:
Leyenda:
2%= Aporte patronal
0.50%= Aporte del trabajador
La sumatoria que generen estos dos montos es lo que la empresa

debe cancelar a la institucin bancaria, estas dos sumas conforman los
aportes, se hacen los primeros cinco (5) das de cada mes. La base para
elaborar los aportes es todo el salario percibido por el trabajador o la
trabajadora en un mes. Cabe aclarar, no es el salario base el que se toma
en cuenta para determinar los clculos al FAOV.
Otra manera de calcular las deducciones de carcter legal

Patrono
Trabajador
SSO= SD x7 x11%
SSO= SD x7 x4%
SSO= 247,38x7x11%
SSO= 247,38x7x4%
SSO=190,48
SSO=69,26
RPE= SD x7 x2%
RPE= SD x7 x0,50%
RPE= 247,38x7x2%
RPE= 247,38x7x0,50%
RPE= 34,63
RPE=8,65
Nmina Semanal
MSc. Nelly Ocando
Ejercicio
La empresa ABC, S.A. Requiere que usted le prepare la nmina
correspondiente a la semana xxxx del siguiente personal obrero, el riesgo
empresarial es del 11%.
Caso prctico N. 1
N.
Apellido y
C.I.
Nombre
Avend Josu
17.550.XXX
Salario
Salario
mensual
diario
7.421,68
247,38
BP
DF
DFT
HED
HEN
Se pide:
1. Determinar los clculos de la semana de trabajada.
2. Determinar los clculos de las horas extras diurnas trabajadas.
3. Determinar los clculos de las horas extras nocturnas trabajadas.
4. Determinar el clculo da feriado
5. Determinar el clculo del da feriado trabajado.
6. Determinar los clculos de los das de descanso.
7. Determinar los clculos de asignaciones.
8. Determinarlas los clculos de deducciones de carcter obligatorio
al trabajador.
9. Determinar clculos de los aportes patronales al IVSS y al FAOV.
10. Elaborar comprobante de pago.
SSO= SDX7 diasx11%

SSO= 247,38x7x11%
SSO=190, 48
RPE= SD x7 x2%
RPE= 247,38 x7x2%
RPE=34, 63
Aportes al Fondo de ahorro obligatorio de la vivienda
FAOV= 2.280, 81x2%
FAOV=45,61
Total aportes patronales Bs. 270,72
Comprobante de pago
Caso prctico N. 1
Empresa: ABC, S.A.

RIF:
Apellido y Nombre: Avend Josu
C.I. N.V- 17.550.XXX
Cargo: Obrero
SD: Bs. 247,68
Semana desde el da _______________Hasta el da______________
Asignaciones
Articulo
Conceptos
Das/horas
Factor
Sub-total
Semana trabajada
247,38
989,52
119
Da feriado
247,38
247,38
118
Horas extras diurnas
185,52
117
206,73
119
Das de descanso
651,66

Deducciones
SSO
RPE
FAOV
Neto a pagar Bs.
Recibe conforme
Jossue Avend
Nombre y Apellido
C.I. V-17.550.xxx
2.280,81
-69,26
-8,65
-22,80
100,71
2.180,10
Ejercicio
Caso prctico N. 2
N.
Apellido y
C.I.
Nombre
Cuic Eunice
20.563.XX
Salario
Salario
mensual
diario
7.800,00
260
BP
DF
DFT
HED
HEN
Se pide:
5. .Determinar los clculos de los das de descanso.
a la trabajadora.
Caso prctico N. 2
Nmina semanal
Apellido y Nombre: Cuic Eunice
C.I. N.V- 17.550.XXX
Cargo: Obrera
SD: Bs. 260
HED= 3
HEN= 4
Procedimientos: para elaborar la nmina de obreros
Das de la semana trabajados
4 das x SD= 5X =260=1.040
Determinar el da feriado
Da feriado: ST=1.040/4=260
HED= SD /8 horas =247,38/8 horas=30,92
HED= SxHx1, 50 x 3 horas extras diurnas ocasionadas
HED= 30,92x1, 50x3
HED= 139,14
HEN= SD /7 horas =247,38/7 horas=35,34
HEN= SxHx1, 50 x 1,30x4horas extras nocturnas ocasionadas
HEN= 35,34x1, 30x1, 50X4
HEN= 275,65
Determinar los das de descanso
DD= semana trabajada DF+HED+HEN x 2
5 das
DD= 1.040+260139,14+275,65 2
5
DD= 685,91
Determinar las asignaciones: Bs. 2.400.70
Trabajador: Deducciones de carcter obligatorio
SSO= SDx7 diasx4%
SSO= 260x7x4%
SSO=72,80
RPE= SD x7 x0, 50%
RPE= 260x7x0, 50%
RPE=9, 10
Fondo de ahorro obligatorio de vivienda
FAOV= 2.400, 70x1%
FAOV=24, 00
Total
Bs.aportes
105,90 por concepto del pago al FAOV
Nota deducciones
importante: los
Neto a pagar Bs. 2.400,70-105,90=2.294,80
Ahora los aportes patronales de carcter obligatorio al IVSS

SSO= SDX7 diasx11%
SSO= 260x7x11%
SSO=200, 20
RPE= SD x7 x2%
RPE= 260x7x2%
RPE= 36, 40
Fondo Obligatorio de vivienda
FAOV= 2.400,70 15x2%
FAOV=48,01
Nota importante: los aportes al FAOV se hacen mensual,
para efectos de la presente prctica se han elaborado
semanal.
Comprobante de pago
Caso prctico N.2
RIF:
Empresa: ABC, S.A.

Apellido y Nombre: Cuic Eunice
C.I. N.V- 20.563.XXX
Cargo: Obrera
SD: Bs. 260
Semana desde el da ________Hasta el da_____________

Asignaciones
Articulo
Conceptos
Das/horas
Factor
Sub-total
Semana trabajada
260
1.040.00
119
Da feriado
260
260,00
118
139,14
117
275,65
119
Das de descanso
685,91

Deducciones
SSO
RPE
FAOV
Neto a pagar Bs.
Recibe conforme
Eunice Cuic
Nombre y Apellido
C.I. V-20.563.xxx
2.400,70
-72,80
-9,10
-24,00
105,90
2.294,80
Ejercicio
Caso prctico N. 3
N.
Apellido y
C.I.
Nombre
Huerta Josefa
15.769.xxx
Salario
Salario
mensual
diario
7.421,68
247,38
BP
DF
DFT
HED
HEN
Se pide:
1. Determinar los clculos de la semana trabajada.
2. Determinar el clculo de da feriado
3. Determinar los clculos del da feriado trabando.
4. .Determinar los clculos del das de descanso.
a la trabajadora.
7. Determinar clculos de los aportes patronales al IVSS y al FAOV
Caso prctico N.3

Nmina semanal
Apellido y Nombre: Huert Josefa
C.I. N.V- 15.789.XXX
Cargo: Obrera
SD: Bs. 247,38
DFT: 1
Procedimiento:
Das de la semana trabajados =4 das x SD= 4X 247.38= 989,52.
Determinar el da feriado
ST=989,52 /4=247,38
Determinar el da feriado trabajado
DFT= Semana trabajada +DF 1,50
5 das
DFT=989,52+247,38 x 1,50
5
DFT=371,04
DD= semana trabajada +DF+DFT x 2
5 das
DD= 989,52+247,38+371,04 x2
5
DD= 643,14
Determinar las asignaciones: Bs. 2.251,08
Trabajador: Deducciones de carcter obligatorio

SSO= SDX7 diasx4%
SSO= 247,38x7x4%
SSO=69, 26
RPE= SD x7 x0, 50%
RPE= 247,38x7x0, 50%
RPE=8, 65
Fondo de ahorro obligatorio de la vivienda
FAOV= 2.251,08%
FAOV=22,51
Total deducciones Bs. 100,42
Neto a pagar Bs. 2.251,08 -100,42= 2.150,66
Nota importante: los aportes por concepto del pago al FAOV

son mensuales, para efectos de la presente prctica se han
elaborado por semana.
SSO= SDX7 diasx11%
SSO= 247,38x7x11%
SSO=190,48
RPE= SD x7x2%
RPE= 247,38x7x2%
RPE=34, 63
Aportes al Fondo Obligatorio de vivienda
FAOV= 2.424, 32x2%
FAOV=48,48
Comprobante de pago
Caso prctico N. 3
RIF:
Empresa ABC, S. A.
Apellido y Nombre: Huert Josefa
C.I. N.V- 15.789.XXX
Cargo: Obrera
SD: Bs. 247.38
Semana desde el da ________________Hasta el da_______________
Asignaciones
Articulo
Conceptos
Das/horas
Factor
Sub-total
Semana trabajada
247,38
989,52
119
Da feriado
247,38
120
371,04
119
Das de descanso
643,14
2.251,08
Deducciones
SSO
RPE
-69, 26
-8,65
FAOV
-22,51
100.42
Neto a pagar Bs.
2.150,66
Recibe conforme
Josefa Huert
Nombre y Apellido
C.I. V-15.789.XXX
Ejercicio
Caso prctico N. 4
N.
Apellido y
C.I.
Nombre
Mor Juan
15.766.xxx
Salario
Salario
mensual
diario
8.000,00
266.66
BP
DF
DFT
HED
HEN
300
Se pide:
15. Determinar el clculo del da feriado trabajado.
16. Determinar los clculos de los das de descanso.
al trabajador.
Continuacin del caso prctico N. 4

Caso prctico N.4
Determinar los Nmina
das de descanso
semanal
DD= semana trabajada +DF+HED+HEN +BPS+DFT x 2
Apellido y Nombre: Mor Juan5 das
C.I. N.V- 15.796.XXX
DD= 750+118,12+117+300+385x2
Cargo: Obrero
5
SD: Bs. 266,66
DD= 668,04
BPS: 300
Bono de produccin semanal Bs. 300,00
HED: 3
Determinar las asignaciones: Bs: 2.338,16
HEN: 2
Procedimiento
para elaborar
la nmina
de obreros
Trabajador: Deducciones
de carcter
obligatorio
Das de la semana trabajados
SSO= SDX7
4 dasdiasx4%
x SD= 4X 266,66= 1.066,66
SSO= 150x7x4%
SSO=42, 00
RPE= Determinar
SDx7x0, 50%
el da feriado
RPE= 150x7x0, 50%
RPE=5,
25 ST= 1.066,66/4=266,66
DF=
FAOV= 2.338,16%
FAOV=23,38
Determinar las Horas extras diurnas
Total deducciones Bs: 70,63
Nota importante: cuando un trabajador (a) percibe algn bono
Neto ade
pagar
Bs. 2.338,16-70,63=2.267,53
produccin
(Articulo110) y adems tiene horas extras
ocasionadas se cancelan a salario normal y se procede de la
siguiente manera:
BPS= 300/5=60+266,66=326,66 (salario normal)
Ahora de procede a calcular las horas extras diurnas
HED= SD /8 horas =326,66/8 horas=40,83
HED= SxHx1, 50 x 3 horas extras diurnas ocasionadas
HED= 40.83 x1, 50x3
HED= 183,74
Procedimiento para calcular las horas extras nocturnas
HEN= SD /7 horas =326,66/7 horas=46,66
HEN= SxHx1, 50 x 1,30x2 horas extras nocturnas ocasionadas
HEN= 46,66x1, 50x1, 30X2
HEN= 181,99
Determinar el da feriado trabajado
Nota importante: cuando un trabajador (a) labora en un da
feriado se le cancelan dos das y medio (2) (Articulo 120)
DFT= Semana trabajada +DF+HED+HEN+BPSx1, 50
5 das
DFT=750+118,12+117 +300 x 1,50
5 das
DFT=385

DFT= ST+DF+BPS+HED+HENx1, 50
5
DFT=1.066, 66+266,66+300+183,74+181,99x1, 50
5
DFT=599,71
DD= ST+DF+BPS+HED+HEN+DFTx2
5
DD=1.066, 66+266,66+300+183,74+181,99+599,71
5
DD= 1, 039, 50
Total asignaciones Bs. 3.638,26
Determinar las deducciones de carcter obligatorio
SSO= SDx7 x4%
SSO= 266,66x7x4%
SSO=74,66
RPE= SDx7x0, 50%
RPE= 266, 66,7x0, 50%
RPE=9,33
Deducciones para el Fondo de ahorro obligatorio de vivienda
FAOV= 3.638,26x1%
FAOV=36,38
Total deducciones B. 120,37
Nota importante: los aportes por concepto del pago al FAOV

son mensuales, para efectos de la presente prctica se han
elaborado por semana.

SSO= SDX7 diasx11%
SSO= 266,66x7x11%
SSO=205,32
RPE= SDx7 x2%
RPE= 266,66x7x2%
RPE=37,33
Aportes al Fondo de ahorro obligatorio de vivienda
FAOV= 3.638,26x2%
FAOV=72,76
Comprobante de pago
Caso prctico N. 4
Empresa ABC, S. A.
Apellido y Nombre: Mor Juan
C.I. N.V- 15.796.XXX
Cargo: Obrero
SD: Bs. 150
BPS: Bs. 300
RIF:
Semana desde el da: ______________Hasta el da: ____________
Asignaciones
Articulo
Conceptos
Das/horas Factor Sub-total
Semana trabajada
119
Da feriado
110
Bono de produccin semanal
118
183,74
117
181,99
120
599,71
119
Das de descanso
1.039,50

Deducciones
SSO
RPE
266,66
1.066,64
266,66
300,00
3.638,26
-74,66
-9,33
FAOV
-36,38
120,42
Neto a pagar Bs.
3,517,84
Vaciado de la nmina. Aqu van los datos de la empresa conjuntamente con su logotipo
Asignaciones
Apellido-Nombre
Avend Josue
Deducciones
SD
DT
DF
DFT
HED
HEN
DD
247,38
247,38
135,52
206,73
651,66
BPS
0
Subtotal
SSO
RPE
Otros
0
2.280,81
69,26
8,65
FAOV
Otros
22,80
0
Cuic Eunice
260,00
260,00
139,14
275,66
685,91
Total
Neto a
pagar
100,71
2.180,10
105,90
2.294,80
2.150,66
3.517,89
0
0
2.400,70
72,80
9,10
24,00
2.251,08
69,26
8,65
22.51
100,42
3.638,26
74,66
9,33
36,38
0
Total Asignaciones Bs.
120,37
0
Huert Josefa
247,38
247,38
371,04
643,14
Mor Juan
266,66
266,66
599,71
183,74
181,99
1.039,50
Leyenda:
SD: Salario diario
DT: das trabajados
HED: Horas extras diurnas
HEN: Horas extras nocturnas
DF: Da feriado
DFT: Da feriado trabajado
DD: Das de descanso
BPS: Bono de produccin semanal
SSO: Seguro Social Obligatorio
RPE: Rgimen Prestacional de Empleo
FAOV: Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda
300
10.530,85
427,41
Neto a pagar Bs.
10.103,44
Nmina Semanal
Deducciones -TrabajadoresPago al IVSS
Mes de octubre de 2015
Apellido-Nombre
Asignaciones
Total Deducciones
C.I. V-
Salario diario
Salario Semanal
SSO
RPE
4%
0,50%
Total Bs.
Avenda Josue
17.550.XXX
247,38
2.280,81
69,26
8,65
77,91
Cuic Eunice
20.563.XXX
260,00
12.400,70
72,80
9,10
81,90
Huert Josefa
15.789.XXX
247,38
2.251,08
69,26
8,65
77,91
Mor Juan
15.796.XXX
266,66
3.638,26
285,98
35,73
35,73
Total B.
321,71
Nmina Semanal
Aportes patronales al IVSS-Pago al Seguro Social Obligatorio.
Apellido-Nombre
Asignaciones
Total Deducciones
C.I. V-
Salario diario
Salario Semanal
SSO
RPE
11%
2%
Total Bs.
Avenda Josue
17.550.XXX
247,38
2.280,81
190,48
36,63
227,11
Cuic Eunice
20.563.XXX
260,00
12.400,70
200,20
36,40
236,60
Huert Josefa
15.789.XXX
247,38
2.251,08
190,48
36,63
227,11
Mor Juan
15.796.XXX
266,66
3.638,26
205,32
37,33
242,65
Total B.
933,47
Nmina Semanal
Deducciones -TrabajadoresPago al Fondo de Ahorro Obligatorio de la Vivienda
Apellido-Nombre
Asignaciones
Total Deducciones
C.I. V-
Salario diario
Salario Semanal
FAOV
Total Bs.
17.550.XXX
247,38
2.280,81
22,80
22,80
Cuic Eunice
20.563.XXX
260,00
2.400,70
24,00
24,00
Huert Josefa
15.789.XXX
247,38
2.251,08
22,51
22,51
Mor Juan
15.796.XXX
266,66
3.638,26
36,38
36,38
Total Bs.
105,69
Avenda Josue
Nmina Semanal
Aportes patronalesPago al Fondo de Ahorro Obligatorio de la Vivienda
Apellido-Nombre
Aportes patronales
C.I. V-
Salario Semanal
Salario diario
FAOV
Total Bs.
2%
Avenda Josue
45.61
17.550.XXX
247,38
2.280,81
45,61
Cuic Eunice
20.563.XXX
260,00
2.400,70
48,01
48,01
Huert Josefa
15.789.XXX
247,38
2.251,08
45,02
45,02
Mor Juan
15.796.XXX
266,66
3.638,26
72,76
72,76
Total Bs.
211,40
A travs de la informacin proporcionada y los ejercicios

explicados ampliamente a continuacin se le presentan un caso
prctico para Ud; prepare la nomina del siguiente personal obrero:
La empresa Az,S.A.- Requiere que Ud; le prepare la nmina de
correspondiente la semana del 17.11.14 al 23.11.14 del siguiente
personal obrero el riesgo es medio.
N.
Apellido y
C.I.
Nombre
Perz juan
Salario
BP
mensual
5.785.XXX
8.000,00
Bono
DF
DFT
HED
HEN
nocturno
200
Trabajo
horas
nocturnas
Quit Jaime
16.630.XXX
7.421,68
Her Mara
11.750.XXX
9000,00
300
Zag Estefa
8.963.XXX
7.421,68
Se pide:
a) Determinar los clculos de la semana de trabajada.
b) Determinar los clculos de las horas extras diurnas trabajadas.
c) Determinar los clculos de las horas extras nocturnas trabajadas.
d) Determinar los clculos del da feriado trabajado.
e) Determinar los clculos de los das de descanso.
f) Determinar los clculos de las asignaciones.
g) Determinarlas deducciones de carcter obligatorio al trabajador (a)
y los aportes patronales.
h) Elaborar comprobante de pago.
Elabore la nmina del ejercicio anterior
Vacaciones
MSc.Nelly Ocando
De acuerdo, con el Artculo 190 cuando un trabajador (a) haya

cumplido un ao de servicios sin interrupciones tiene derecho a 15 das
hbiles de vacaciones. Los aos sucesivos tendrn derecho a un da
adicional remunerado hasta un mximo de 15 das ms.
Vacaciones = 15 das hbiles Ms un (1) da adicional por

cada ao de servicio prestado hasta un mximo de otros 15 das. En
total sern 30 das hbiles para aquellos trabajadores (as) que lleve
ms de 15 aos trabajando para un patrono o patrona.
Por otra parte, el
Artculo 192 Bono Vacacional otorga el
Beneficio de 15 das remunerados ms un (1) da adicional hasta un

mximo de 30 das
La base para el clculo de las vacaciones

La base es el salario normal devengado por el trabajador(a).Las
vacaciones de cancelan al inicio de las mismas.
Vacaciones
Caso prctico N. 1
La empresa ABC, S.A. Elaborar los clculos de las vacaciones al
siguiente personal.
a)
N.C
Apellido y
C.I.
Nombre
1
Sola Luis
Salario
Fecha de Ingreso
mensual
18.510.XXX
4.251.78
Fecha de
Vacaciones
15.01.11
15.01.14
C
Determinar:
a) Cuntos das percibir por concepto de vacaciones?
b) Cuntos das adicionales de vacaciones le corresponden?
c) Cuntos das de bono vacacional le corresponde disfrutar?
d) Cuntos das adicionales de bono vacacional le corresponde
disfrutar?
e) Cuntos aos de servicios tiene en la empresa?
f) Cuntos son los das inhbiles o de descanso?
g) Cuntos das le corresponde disfrutar?
h) Cundo se reincorpora a sus labores?
i) Elaborar comprobante de pago.
Caso prctico N. 1
Vacaciones
Apellido-Nombre: Sola Luis
C.I.V-18.510.XXX
SD= 247,38
Cargo=Obrero
FI: 19.01.12
FV: 19.01.15
TS: 3 aos
Procedimiento:
Para determinar el salario diario Salario = 7.421,68/30 das =247,38
Articulo 190 Vacaciones
Antigedad
Vacaciones
Das adicionales
Total das de
vacaciones
1 ao
15
15
2 aos
15
16
3 aos
15
17
Articulo 192 Bono vacacional

Antigedad
Das de bono
Das adicionales
Total das de bono
vacacional
de bono
vacacional
vacacional
1 ao
15
16
2 aos
15
17
3 aos
15
18
Vacaciones y bono vacacional se explica a continuacin:

Das hbiles= 15 das
Das adicionales de vacaciones= 2 das
Das inhbiles o de descanso= 7 das
Total das a disfrutar= 24 das
Bono vacacional
Das de bono vacacional= 15 das
Das adicionales de bono vacacional: 3 das
Total das de bono vacacional= 18 das
Total das a pagar por concepto de vacaciones= 42 das
Nota: Los 42 das se multiplican por el salario diario que devenga el
trabajador
Total = 42 das x 247,38= Bs. 10.389,96
Reintegro el da= 12.02.15
Comprobante de pago
Caso prctico N. 1
Vacaciones
Empresa ABC, S. A.
Apellido y Nombre: Sola Luis
C.I. N.V- 18.510.XXX
Cargo: Obrero
SD: Bs. 141,72
RIF:
Asignaciones
Articulo
Conceptos
Das/horas
Factor
Sub-total
190
Vacaciones
15
247,38
3.710,70
190
Das adicionales de
vacaciones
Bono vacacional
247,38
494,76
15
247,38
3.710,70
247,38
742,14
247,38
1.731,66
192
192
119
Das adicionales de bono

vacacional
Das de descanso
Deducciones
SSO
RPE
FAOV
10.389.96
-237,48
-29,68
-103,89
371,05
Neto a pagar Bs.
10.018,90
Fecha de salida de vacaciones: 19.01.15

Fecha de reincorporacin a sus actividades: 12.02.15
Recibe conforme
Luis Sola
Nombre Apellido
C.I.V-18.510.XXX
Ejercicios
Con base en la informacin suministrada calcule las vacaciones del
siguiente personal obrero de la empresa ABC, S.A.-
N.
Apellido y
C.I.
Nombre
Salario
Fecha de Ingreso
mensual
Fecha de
Vacaciones
Sal Mara
17.550.XXX
6.000
01.07.08
01.07.15
Uz Jos
15.309.XXX
5.000
05.01.10
15.01.15
Zap Carlos
11.560.XXX
4889
15.04.03
15.04.15
Determinar:
a) Cuntos das percibir por concepto de vacaciones?

b) Cuantos das adicionales de vacaciones le corresponden?
c) Cuntos das de bono vacacional le corresponde disfrutar?
d) Cuntos das adicionales de bono vacacional le corresponde
disfrutar?
e) Cuntos aos de servicios tiene en la empresa?
f) Cuntos son los das inhbiles o de descanso?
g) Cuntos das le corresponde disfrutar?
h) Cundo se reincorpora a sus labores?
i) Elaborar comprobante de pago.
Vacaciones fraccionadas (Articulo 196)

Artculo 196: parafraseando al citado artculo cuando la relacin
de trabajo termine antes de cumplirse un ao de servicio el trabajador (a)
tiene derecho a que le pague la remuneracin a que hubiera causado en
relacin a las vacaciones anuales y el bono vacacional en proporcin a
los meses completos de servicio.
Tienen derecho al pago por concepto de vacaciones fraccionadas y
bono vacacional fraccionado los trabajadores (as) que se retiren por
causas distintas al despido justificado. El beneficio es el pago fraccionado
que le corresponda en proporcin a los meses completos de servicios
prestados.
Caso prctico N. 1
Vacaciones fraccionadas y bono vacacional fraccionado
N.
Apellido y
C.I.
Nombre
Salario
Fecha de Ingreso
mensual
Fecha de
despido
injustificado
Sazar Jos
18.550.XXX
6.000
01.02.14
Determinar:
a) Cuntos das percibir por concepto de vacaciones
fraccionadas?
01.10.15
b) Cuntos das de bono vacacional fraccionado le corresponde

disfrutar?
c) Cuntos aos de servicios tiene en la empresa?
d) Cuntos das le corresponde disfrutar?
e) Elaborar comprobante de pago.
Vacaciones fraccionadas y bono vacacional fraccionado se

explica a continuacin el procedimiento para determinar la fraccin
de vacaciones aplicando la regla de tres
12 meses_____________15 das
8 meses____________ X
X= 8 meses x 15 das/12 meses= 10 das
Total das vacaciones fraccionadas= 10 das
Nota: Los das de vacaciones se multiplican por el salario diario que
devenga el trabajador.
Igualmente para determinar la fraccin de bono vacacional se aplica
regla de tres
Das de bono vacacional fraccionado
12 meses_____________16 das
8 meses ____________X
X= 8 meses x 16 das/12 meses= 10,66 das
Total das de bono vacacional fraccionado= 10,66 das
Nota: Los das de bono vacacional se multiplican por el salario
diario que devengado el trabajador.
Total das a pagar por concepto de vacaciones fraccionadas bono
vacacional fraccionado= 10 66 das X SD
Total das = 10,66 das x 2.47,38= 2.637,07
Vacaciones colectivas
MSc. Nelly Ocando
Artculo 191: las vacaciones colectivas es un beneficio que percibe

el trabajador (a) por concepto de las prestacin de sus servicios a un
patrono o patrona.
Base para el clculo de las vacaciones colectivas
El salario devengado por el trabajador (a) en el mes efectivo de
labores inmediato al da que naci el derecho a las vacaciones.
Utilidades
MSC. Nelly Ocando
Utilidades
Con base en Artculo 131: las utilidades es una porcin que le

corresponde al trabajador (a) por concepto de sus servicios prestados a
un patrono o patrona se cancelan tal como se explica a continuacin:
Base de declaracin de ISLR
Frmula para determinar los porcentajes de las utilidades
Mnimo= 30 das x 100=8,33

360
2 meses= 60 das x 100= 16,66%
360
Mximo= 120 das x 100=33,33%
360
Utilidades
Ejercicio
La empresa ABC, S.A.- Cuya actividad econmica es la compraventa de artculos de oficina obtuvo una utilidad Bs. 338.430 segn su
estado financiero de Ganancias y Prdidas, la suma total de todos
salarios en todo el ao ascendieron a Bs. 267.180,48
Frmula para calcular las utilidades
Al respecto, el Articulo 136: para determinar la participacin que
le corresponda a cada trabajador (a) se dividir el total de los beneficios
repartibles entre el total de los salario devengados por todos los
trabajadores
(as)
durante
el
respectivo
ejercicio
econmico.
La
participacin correspondiente a cada trabajador o trabajadora ser
la
resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto total de los

salarios devengados por los trabajadores (as) durante el respectivo
ejercicio econmico anual.
Ejemplo:
Al finalizar su ejercicio econmico la empresa ABC, S.A.- Segn
su estado financiero de Ganancias y Prdidas obtuvo unas ganancias de
Bs. 338.430 dicha cantidad se multiplica por el quince por ciento (15%)
de acuerdo, al Artculo 131 luego la cantidad obtenida se divide entre la
suma anual de todos los salarios de los trabajadores o las trabajadoras
durante un ao. En ese sentido el salario mensual devengado por el
trabajador (a)
se multiplica por los meses del ao, es decir: si el
trabajador (a) percibe mensualmente la cantidad de
Bs. 7.421,68
posteriormente se multiplica por los meses del ao x 12= 89.060,16 ver

cuadro explicativo.
Frmula para calcular las utilidades

Utilidad= 15% utilidad de la empresa
Total salario anuales
Utilidades: 338.430x15%=50.764,50 = 0,19
267.180,48
Bs. 7.421,68x12= 89.060,16 la cantidad obtenida se multiplica por
el factor (0,19) =16.921,43=el resultado ser lo que el pagar a cada
trabajador por concepto pago de utilidades.
A continuacin se le presenta el siguiente cuadro detallado con ejercicios
de aplicacin:
Apellido-Nombre
Salario
Meses
Total salario
mensual
del
anual
Factor
Utilidad por
trabajador(a)
ao
(12)
Asc Jos
7.421,68
x 12
89.060,16
0,19
16.921,43
Gonz Juan
7.421,68
X 12
89.060,16
0,19
16.921,43
Her Mara
7.421,68
x 12
89.060,16
0,19
16.921,43
267.180,48
Total
50.764,29
Total Bs.
Bs.
Calcular las utilidades correspondientes a cada uno (a) trabajador (a).
Prestaciones Sociales bajo la nueva LOTTT
MSc. Nelly Ocando
Segn Garay y Garay (2012) Las prestaciones son los pagos que,
al finalizar la relacin laboral, se le dan al trabajador en reconocimiento a
sus aos de servicio y le amparen en la cesanta, o sea, mientras est sin
trabajo.
Tres opciones para el depsito de las Prestaciones Sociales
Fideicomiso
individual
Fondo Nacional de
Banco
Articulo 147
Contabilidad de la
empresa
Indemnizacin por Renuncia
Articulo 81 Preaviso
Despus de un( 1)
Seis meses
Un ao
Una quincena(15) das
Treinta das (30) un
mes
Siete das (7) una
semana
mes
En caso de preaviso omitido, el patrono o patrona, deber, pagar al

trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha
que prest servicios.
Nota importante: si el trabajadora(a) se retira voluntariamente

deber dar al patrono un preaviso de unos das tal como lo indica el
Articulo 81. Pero no hay sancin si no lo hace (como si la haba en
Derogada Ley Orgnica del Trabajo del ao 1997).
Preaviso por despido: la actual Ley Orgnica del Trabajo,
Trabajadores y Trabajadoras no dispone nada sobre el preaviso que
el patrono o patrona debe dar al trabajador (a) que va despedir.
Caso prctico N. 1
Caso prctico N. 1
El ciudadano Jul Pez, titular de la cedula de identidad N.
15.340.XXX, trabajador de empresa ABC, S.A. se desempea en el cargo
Jardinero su salario mensual
Bs. 7.421,68.- tiene fecha de ingreso a la
empresa del da 01.04.15.- El trabajador present su carta de renuncia

ante el departamento de RRHH comunicando que estara laborando hasta
el da 07.10.15
Datos adicionales:
1) La empresa guarda su pasivo laboral en la contabilidad de la
misma.
2) Determinar el tiempo de servicio
3) La empresa paga un mes de utilidades
4) El
empleado present su carta de renuncia, cumpli con el
preaviso
Determinar:
1) Cunto le corresponde por concepto de liquidacin?

Apellido-Nombre: Pez Julin
C.I. V-15.340.XXX
Cargo: Jardinero
SD: Bs, 247,38
Tiempo de servicio: 8 meses y seis (6) das
Caso prcticoN.1
Renuncia
Procedimiento para determinar el pago de las Prestaciones Sociales,
es necesario tomar en cuenta los 30 das que la empresa paga por
concepto de utilidades. En el presente caso prctico N. 1
corresponde una fraccin de las utilidades

Aplicando la regla de tres
12 meses_____________30 das
8 meses ____________X
Total das utilidades fraccionadas= 20 das

12 meses_____________16 das
8 meses ____________X
Ahora corresponde calcular las alcuotas de las utilidades y la del

bono vacacional para determinar el salario integral:
Alcuota de utilidades= 30 das x SD= 30X247, 38=7.421,68/360
das=20,61
Alcuota de bono vacacional=16 das x SD=247,38=7.421,68/360
das=10,99
Igualmente para determinar la fraccin de vacaciones se aplica

regla de tres
Vacaciones fraccionadas
12 meses______________1 5 das
8 meses _____________X
X= 8 mesesx15 das/12 meses=10 das
Total das de vacaciones fraccionadas= 10 das
Asimismo, tambin se pueden las utilidades fraccionadas y el
bono vacacional fraccionado de la siguiente manera:
Utilidades fraccionadas
UF= 30 das /12meses=2,5 x 8meses=20das
SD x 20dias=247,38x20=4.9447, 60
VF=15 das/12=1,25 x 8 meses=10 das x SD=10x247, 38
SD x 10dias=2.473,80
Bono vacacional fraccionado

BVF=16das/12meses=1,33
x8meses=10,66xSD=10,66x247, 38=2.637,07
MSc. Nelly Ocando
Caso prctico N.1
Empresa: ABC, S.A.
Trabajador: Julin Pez
C.I. N. 15.340.XXX
FI: 01.04.13
FE: 07.12.13
Lo anterior se traduce en lo siguiente
Tiempo de duracin de la relacin laboral: 8 meses y 6 das
Fecha
Antigedad
Das
Das
SD
AU
ABV
SI
acumulados
Abono
Prestaciones
Tasa
en cuenta
Acumulados
BCV
Bs.
Bs.
Acumulados
Mayo
1 mes
224,90
18,74
9,99
253,63
1.268,15
1.268,15
15,63%
15,85
15.85
Junio
2 meses
10
224,90
18,74
9,99
253,33
1.268,15
2.536,30
15,26%
32,25
48,10
Julio
3 meses
15
247,38
20,61
10,99
278,98
1.394,90
3.931,20
15,43%
50,54
98,64
Agosto
4 meses
20
247,38
20,61
10,99
278,98
1.394,90
5.326,10
16,56%
73,50
172,16
Septiembre
5 meses
25
247,38
20,61
10,99
278,98
1.394,90
6.721,00
15.76%
88,26
260,40
Octubre
6 meses
30
247,38
20,61
10,99
278,98
1.394,90
8.115,90
15,47%
104,89
365,02
Caso prctico N.1
Empresa_________________________________________
RIF______________________________________________
Telfono_________________________________________
Direccin________________________________________
Por BS:
Recibo de liquidacin de Prestaciones Sociales
Apellidos y Nombres del Trabajador: _______________________
Cedula de Identidad N._________________________________
Cargo: _______________________________________________
Salario diario Bs._______________________________________
Motivo de Liquidacin: _________________________________
Fecha de ingreso: _____________________________________
Fecha de Egreso: ______________________________________
Clculo de Liquidacin
Asignaciones
Articulado
Concepto
Das/horas
Factor
Subtotal
30
30
278,98
278,98
20
10
10,66
15
247,38
247,38
247,38
247,38
8.399,40
8.369,40
365,02
4.947,60
2.473,80
2.637,07
3.710,70
30.902,99
Das/horas
Factor
142 a
Prestaciones sociales acumulados
142 c
Diferencia de Prestaciones Sociales
143
Intereses
131
196
192
81
Preaviso
Total asignaciones Bs.
Deducciones
Articulado
Concepto
Inces 0,5%
Neto a pagar Bs.
El suscrito trabajador declara haber recibido a su entera cuenta y satisfaccin el

monto arriba indicado especificado por concepto de los salarios e
indemnizaciones hasta la fecha de la presente liquidacin, no teniendo nada que
reclamar con relacin a salarios.
Recibe conforme: _____________
C.I.N V- ____________________
Subtotal
-24,73
30.878,26
Caso prctico N. 2
Indemnizacin por Despido Justificado
Indemnizacin por Despido

Justificado
Caso prctico N. 2
El Sr. Juan Lez, titular de la cedula de identidad N. 7.896.XXX,

se desempea con el cargo de obrero en la empresa ABC,S.A.
devengando un salario mensual de Bs. 6474,00.- Fecha de ingreso
desde el da 02.01.15 y el da 04.05.15 fue despedido justificadamente.
Datos adicionales:
misma.
3) La empresa paga un mes de utilidades
Determinar:

Apellido-Nombre: Lez Juan
C.I. V-7.896.XXX
Cargo: Obrero
SD: Bs, 224,90
Tiempo de servicio: 4 meses y 2 das
Caso prctico N. 2
Despido Justificado
Procedimiento para determinar el pago la fraccin de
utilidades
12 meses_____________30 das
4 meses ____________X
Igualmente para determinar la fraccin de vacaciones se aplica

regla de tres
12 meses______________15 das
4 meses _____________X
X= 4 mesesx15das/12 meses=5 das

12 meses_____________16 das
4 meses ____________X

Para determinar el salario integral se calcula con la adicin del salario
diario ms las alcuotas de las utilidades el bono vacacional:
A continuacin la explicacin:
Salario integral= SD+AU+ABV=224,90+18,74+9,99=253,63
Nota importante: el salario para el pago de las Prestaciones Sociales es

el salario integral: es igual a Bs. 253,63

Para determinar el salario integral se calcula con la adicin del
salario diario ms las alcuotas de las utilidades y la del bono
vacacional:
Alcuota de utilidades= 30 das x SD= 30X224, 90=6.747/360
das=18,74
Alcuota de bono vacacional=16 das x SD=16X224, 90=3.598,40/360
das=9,99
A continuacin se determina el Salario integral=
SD+AU+ABV=224,90+18,74+9,99=253,63
Nota importante: el salario para el pago de las Prestaciones Sociales

es el salario integral: es igual a Bs. 253,63
Asimismo, tambin se pueden las utilidades fraccionadas y el

bono vacacional fraccionado de la siguiente manera:
UF= 30 das /12meses=2,5x4meses=10 das
SD=224,90X10=2.249
VF=15 das/12=1,25x4meses=5das x SD=5x224, 90=1.124,50
BVF=16das/12meses=1,33
x4meses=5,33xSD=5,33x224,90=1.198,71
MSc. Nellly Ocando
Caso prctico N. 2
Despido Justificado
Empresa: ABC, S.A.

Apellido-Nombre: Lez Juan
C.I. V-7.896.XXXX
Cargo: Obrero
SD: Bs. 150
Lo anterior se traduce en lo siguiente:
Fecha
Antigedad
Das
Das
SD
AU
ABV
SI
acumulados
Abono
Prestaciones
Tasa
en cuenta
Acumulados
BCV
Bs.
Bs.
Acumulados
Febrero
1 mes
224,90
18.74
9,99
253,63
1.268,15
1.268,15
16,43%
17,36
17,36
Marzo
2 meses
10
224,90
18,74
9,99
253,63
1.268,15
2.568,15
15,27%
32,27
49,63
Abril
3 meses
15
224,90
18,74
9,99
253,63
1.268,15
3.804,45
15,67%
49,67
99,30
Mayo
4 meses
20
224,90
18,74
9,99
253,63
1.268,15
5.072,63
15,63%
66,07
165,37
Caso prctico N.2
Empresa_________________________________________
RIF______________________________________________
Telfono_________________________________________
Direccin________________________________________
Por BS:
Cargo: _______________________________________________
Fecha de ingreso: _____________________________________
Fecha de Egreso: ______________________________________
Asignaciones
Articulado
Concepto
142 a
142 c
Diferencia de prestaciones sociales
143
Intereses
131
196
192
Deducciones
Articulado
Concepto
Inces 0,5%
Neto a pagar Bs.
Das/horas
20
10
Factor
253,63
253,63
10
5
5,33
224,90
224,90
224,90
Subtotal
5.072,60
2.536,30
165,37
2.249,00
1.124,50
1.198,71
12.346,48
Das/horas
Factor

C.I N.V-____________________
Subtotal
-11,24
12.335,24
Caso prctico N.3

Indemnizacin por Despido Injustificado
Indemnizacin por Despido

Injustificado
Caso prctico N. 3
La ciudadana Petra Poo, titular de la cedula de identidad N.
11.333.XXX, se desempea como cajera en la empresa Stylos, S.A.devengado un salario mensual de Bs. 6.747,00.- Fecha de ingreso a la
empresa desde el 02.01.15 y el da 04.05.15 fue despedida
injustificada.
Datos adicionales:
misma.
3) La empresa paga sesenta (60) das de utilidades
Determinar:

Apellido-Nombre: Poo Petra
C.I. V-11.333.XXX
Cargo: Cajera
SD: Bs, 224,90
Tiempo de servicio: 4 meses y 2 das

12 meses_____________16 das
Caso prctico N. 3
9 meses ____________X
Despido Injustificado
Total das de bono vacacional fraccionado= 12 das
Procedimiento: para determinar el pago de las Prestaciones Sociales, es
necesario tomar en cuenta los 60 das que la empresa paga por concepto
de utilidades. En el presente caso prctico N. 3 corresponde una
fraccin de las utilidades:
12 meses_____________60 das
4 meses ____________X
Igualmente para determinar la
La fraccin de las vacaciones
fraccin de bono vacacional se
Aplicando regla de tres
aplica regla de tres
12 meses_____________15 das
4 meses________________
X=4 mesesx15/12 meses=5 das
Total das de vacaciones
fraccionadas= 5 das
12 meses______________16 das
4 meses _____________X
X= 4 mesesx16das/12 meses=5,33
Total das de bono vacacional
fraccionado = 12 das
Ahora corresponde calcular las alcuotas de las utilidades y la del bono

vacacional para determinar el salario integral:
Alcuota de utilidades= 60 das x SD= 60X224, 90=13.494/360 das=37,48
Alcuota de bono vacacional=16 das x SD=16X224, 90=3.598,40/360
das=9,99
Se determina el salario integral adicionando el salario diario las
alcuotas de utilidades y bono vacacional
SD+AU+ABV=224,90+37,48+9,99=272,37
Prestaciones Sociales: Caso prctico N. 3 Despido Injustificado

Empresa: ABC, S.A.
Apellido-Nombre: Poo Petra
C.I. V-11.333.XXX
Cargo: Cajera
SD: Bs. 224,90
Lo anterior se traduce en lo siguiente:
Fecha
Antigedad
Das
Das
SD
AU
ABV
SI
acumulados
Abono
Prestaciones
Tasa
en cuenta
Acumulados
BCV
Bs.
Bs.
Acumulados
Febrero
1 mes
224,90
37,48
9,99
272,37
1.361,85
1.361,85
16,43%
18,64
18,64
Marzo
2 meses
10
224,90
37,48
9,99
272,37
1.361,85
2.723,70
15,27%
34,65
53,29
Abril
3 meses
15
224,90
37,48
9,99
272,37
1.361,85
4.085,55
15,67%
53.35
106,64
Mayo
4 meses
20
224,90
37,48
9,99
272,37
1.361,85
5.447,40
15,63%
70,95
177,59
Caso prctico N.3
Empresa_________________________________________
RIF______________________________________________
Telfono_________________________________________
Direccin________________________________________
Por BS:
Cargo: _______________________________________________
Fecha de ingreso: _____________________________________
Fecha de Egreso: ______________________________________
Asignaciones
Articulado
Concepto
142 a
142 c
Diferencia de Prestaciones Sociales
92
Indemnizacin
143
Intereses
131
196
192
Deducciones
Articulado
Concepto
Inces 0,5%
Neto a pagar Bs.
Das/horas
20
10
Factor
272,37
272,37
20
5
5,33
224,90
224,90
224,90
Subtotal
5.447,40
2.723,70
8.171,10
177,59
4.498,00
1.124,50
1.198,71
23.341,00
Das/horas
Factor

C.I.- N V- ____________________
Subtotal
-22,49
23.318,51
Conclusin
La metodologa utilizada por la autora se bas en un plan didctico
de aprendizaje fundamentado en la interpretacin y aplicacin de
los
artculos contenidos la Nueva Ley Orgnica del Trabajo de los

Trabajadores y las Trabajadoras. Los ejercicios fueron abordados de
manera prctica y objetiva.
En ese sentido, los beneficios que perciben los trabajadores y las
trabajadoras de los patronos y patronas son de carcter obligatorio.
Segn lo expuesto, para que los trabajadores (as) perciben los beneficios
que les otorga la Nueva LOTTT deben existir una relacin laboral que
demuestra a travs de una nmina bien sea semanal, quincenal o
mensual las asignaciones por concepto de pago por servicios prestados y
las deducciones de carcter obligatorio las cuales contribuyen con la
seguridad social de los trabajadores (as).
Cabe aclarar, que es de carcter obligatorio las cotizaciones segn
sea el riesgo empresarial al Instituto Venezolano del Seguro Social
Obligatorio (IVSS). As mismo, el patrono o patrona debe inscribir al
trabajador o trabajadora en dicho Instituto, es decir, es obligatoria
la
afiliacin de los trabajadores (as) al IVSS

Adems, los trabajadores y las trabajadoras conjuntamente con sus
patronos o patronas estn obligados a enterar sus cuotas por concepto de
cotizaciones
Socialista
al IVSS, Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin
(Inces)
y al Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda y
Hbitat (FAOV) como garanta de los beneficios de carcter social.
Bibliografa
Arthco. Consultores. Clculo de Nmina y Prestaciones Sociales.
Estado Miranda-Venezuela.
Garay Juan. (1997) Legislacin Laboral Prctica.
Garay Juan y Garay Miren. (2012). Ley del Trabajo. Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Gaceta Oficial de Repblica Bolivariana de Venezuela: Ley Orgnica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Datos tomados de: Herrera Silla Enrique. Consideraciones bsicas con
relacin al horario, las jornadas de trabajo y a las horas extraordinarias.
Adaptados por: Ocando (2015).www.enriqueherrera.com.ve
http://iuristantums.blogspot.com/2011/05/ejemplo-de-calculo-de-lasprestaciones.html
http://es.slideshare.net/juliocesar0113/nomina-y-calculo-de-prestaciones-sociales13228470
Hay que pensar como hombre de accin y actuar como hombre pensador.
Henri Bergson

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Material de apoyo

Nombre del participante

MSc. Nelly Ocando

Artculo 140: Bonificacin de fin de ao en patronos o patronas sin fines

se hizo responsablemente segn Decreto Oficial N. 8983 del

30 de abril del ao 2012 y de acuerdo la Constitucin de la Repblica

varias las causas por las que puede

terminar una relacin laboral: el patrono o patrona pueden retirar a el

Artculo 77: los tipos de despidos:

trabajadora hayan incurrido en causa legal que lo justifique.

Comentarios: el despido justificado ocurre cuando el trabajador o la

e) Acoso laboral o sexual.

Comentarios: son varias las causas que puede dar lugar a un

Comentarios: la constancia de trabajo debe ser expedida por el patrono

indemnizacin al doble de las prestaciones sociales. Este artculo deroga

a) Los servicios de educacin inicial

En relacin a las horas extraordinarias

durante el cual el trabajador o la

trabajadora prestan sus servicios al patrono o patrona fuera de su

Comentarios: en este artculo 118 se toma como base el salario diario

trabajadora tienen totalmente garantizado sus das de descanso. Es decir

trabajador y trabajadora estn

amparados por el referido artculo 120 porque si laboran en los das

Comentarios: es deber del patrono o patrona pagar al trabajador

pago del Impuesto Sobre la Renta

Artculo 141: el nuevo rgimen de las prestaciones sociales

trabajadora. Adems, si el patrono o patrona tarda en cancelar el

patrono o patrona depositarn trimestralmente en una cuenta bancaria o

Trabajadoras y los Trabajadores establecen un Fondo Nacional de

Artculo 168: el trabajador o trabajadora tienen derecho a disfrutar

168 LOTTT y Art. 5

LOTTT sobre el tiempo de trabajo)

Artculo 173: la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cinco

el tiempo durante el cual el trabajador (a) se

encuentran a disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas

La jornada ordinaria de trabajo es diurna cuando se cumple

La jornada ordinaria de trabajo es nocturna cuando se cumple

La jornada ordinaria de trabajo es mixta cuando comprende

Nota: cuando la jornada mixta tiene un periodo nocturno mayor de

Lmites de la jornada de trabajo y los das de descanso.

120 LOTTT y Art. 13 del

Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de trabajo).

Tal es el caso, por ejemplo, de las entidades de trabajo de

Artculo 182: autorizacin para laborar en horas extraordinarias.

Importante: en caso de laborarse las horas extraordinarias sin la

del Trabajo, stas debern pagarse con el

doble del recargo previsto en la LOTTT (2 x 50%), sin perjuicio de las

Artculo 183: Registro de horas extraordinarias. En toda entidad

Comentarios: en el Registro de horas extraordinarias se dejar

Artculo 190: las vacaciones se pagan al salario actual son 15 das

Comentarios: se aprecia el cambio en el anterior artculo 219,

Mtodo para determinar las horas extras trabajadas

Qu una nmina laboral?

105: no es salario los servicios de comedores,

provisiones para ropa, becas o pago para cursos de capacitacin,

Artculo 173: jornada de trabajo

productividad y bono nocturno

MSc. Nelly Ocando

Datos del trabajador

Procedimiento para elaborar la nmina semanal con bono de

Elaborar comprobante de pago del ejercicio con bono de

Semana desde el da _______________Hasta el da______________

Total deducciones Bs.

Semana desde el da _Hasta el da

Semana desde el da Hasta el da_____