FLUJOGRAMA PLAN DE FORMACION DISTRIBUIDORA LAP SAS

MARTIN ELIAS MOSQUERA CUITIVA

ERIKA JOHANNA MORENO TARAZONA
ZULMA ORTIZ ESTEPA
DEXY PAOLA ORTIZ MOJICA

FICHA: 1881725

SERVICIO NACIONAL DE APRENDZAJE (SENA)

ESP. TECNOLOGICA EN TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
PROGRAMA VIRTUAL
BOGOTÁ, D.C.
2019
 A PORTAR CONOCIMIENTOS
INICIO -MEJORAR APTITUDES -
SI OBJETIVOS
MEJORAR RENDIMIENTO

GUÍA PARA SABER CUÁNTO VAMOS A

PRESUPUESTO NECESITAR INVERTIR EN FORMACIÓN
PARTES DE UN PLAN DE CUALES
SI ASIGNADO SELECCIONAR A LOS PROVEEDORES
FORMACIÓN SON?

FINANCIEROS
RECURSOS LOGISTICOS
SI DISPONIBLES HUMANOS
NO HAY SUFICIENTE INTENSIDAD DE CADA
INFORMACIÓN MODULO
ESTABLECER EL CALENFARIO DE FORMACIÓN CON
RESPONSABLE
SI LOGISTICOS DEFINIR EL LUGAR Y LOS MEDIOS DE IMPARTICIÓN
SE DISTRIBUYE EL TIEMPO DEFINIR EL SISTEMA DE EVALUACIÓN
PARA CADA ACTIVIDAD Y
LOS ESPACIOS DE
REFLEXIÓN DE CADA UNA DISEÑO DE
SI CONTENIDOS EN ESTE PUNTO TENEMOS QUE SER MUY CONCRETOS CON LOS
CONTENIDOS, LA MODALIDAD DE FORMACIÓN, LAS DINÁMICAS, ETC.
EN MUCHAS OCASIONES, LOS CONTENIDOS O LA FORMA DE
IMPARTICIÓN NO SE AJUSTAN A LAS NECESIDADES NI EL PERFIL DE
SELECCIÓN LOS PARTICIPANTES
NO
DESTINATARIOS

Taller
Seminario INERNOS FORMATO DE
Curso virtual FINALIZACIÓN NIVEL DE
SI PROCESO APRENDIZAJE

EL PLAN DE FORMACIÓN ES
ASOCIANDO LA DEPENDENCIA Y SELECCIÓN SE DEBE GARANTIZAR QUE
METODOLOGIA A FACILITADORES SEAN PROFESIONALES
EL PERFIL DE LOS EMPLEADOS REALIZAR EVALUACIÓN DE
PARA GARANTIZAR LA UTILIZAR CON EXPERIENCIA Y RESULTADOS
CAPACITACIÓN APROPIADA ALTAMENTE CALIFICADOS

FLUJOGRAMA PLAN DE FORMACIÓN EXTERNOS