INFORME DE CLIMA LABORAL

I. DATOS GENERALES

Evaluados: Docentes de la Escuela Académica Profesional de Derecho

Numero de Evaluados: 5
Empresa: Universidad San Pedro – Sede Huacho
Evaluadores:
o Bruno Emilio Castillo Galindo
o Karin del Rosario Peláez Ramos
o Leydi Antuanet Portilla Daorta

II. PRUEBAS APLICADAS

o Escala de Clima Laboral CL – SPC

III. ANALISIS ESTADISTICO

30

25

20

15

10

0
Evaluado Nº1 Evaluado Nº2 Evaluado Nº3 Evaluado Nº4 Evaluado Nº5

Realizacion Personal Involucramiento Laboral Supervision

Comunicación Condiciones laborales Puntaje Total
 IV. RESULTADOS

Evaluado 1 Evaluado 2 Evaluado 3 Evaluado 4 Evaluado 5

AREAS
Realización Desfavorable Desfavorable Desfavorable Desfavorable Desfavorable
Personal
Involucramiento Desfavorable Desfavorable Desfavorable Desfavorable Desfavorable
Laboral
Supervisión Desfavorable Desfavorable Desfavorable Desfavorable Desfavorable

Comunicación Desfavorable Muy Desfavorable Desfavorable Desfavorable

Desfavorable
Condiciones Media Desfavorable Desfavorable Desfavorable Desfavorable
Laborales
PUNTUACION Desfavorable Desfavorable Desfavorable Desfavorable Desfavorable
TOTAL

o RESULTADO TOTAL: Clima Laboral Desfavorable

V. Interpretación de Resultados

Se evaluó a 5 docentes de la Escuela Académico Profesional de Derecho de

la Universidad San Pedro – Sede Huacho, el resultado final arrojado fue de
un clima laboral desfavorable, el medio laboral es percibido y no favorece al
desarrollo personal y profesional, los valores institucionales no se asumen
como propios y existe escasa convicción del esfuerzo personal y grupal como
agente de desarrollo personal e institucional, la supervisión es supervisada
como disfuncional y poco apreciada, los mecanismos y procedimientos
establecidos para el manejo de la información con la que se labora se percibe
como inexistentes o limitados al logro de los propósitos de las tareas y
atención de las personas con las que se interactúan en la institución, el
ambiente laboral es percibido con carencias significativas, falta de elementos
y materiales económicos o psicosociales, lo que limita un desempeño
adecuado; en general la percepción del clima laboral es poco favorable
asociado a la cultura y el ambiente de trabajo.
VI. Recomendaciones

- Sensibilizar a los colaboradores para representaciones congruentes

de la misión y visión de la empresa.
- Tomar en cuenta la carencia de elementos y materiales de trabajo.
- Sensibilización para la valoración suficiente del trabajo de los
colaboradores.
- Sensibilización para el desarrollo de habilidades y comunicación entre
colaboradores.