Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Tarea 5
Tarea 5
(UAPA)
Nombre:
Iluminada Rodríguez
Matricula:
15-5625
Asignatura:
Gestión humana 1
Facilitador:
Romer Concepción
1. Elaboración de un informe a partir de considerar:
a. Dos conceptos de evaluación del desempeño, qué es, por qué se hace, cuándo se
hace, para qué se hace, a quién beneficia, tipos de evaluaciones del desempeño y
su importancia para las organizaciones.
Para que se hace: para evaluar el rendimiento general y medir el progreso en objetivos
específicos. Si están bien estructuradas, ofrecen la oportunidad de reconocer el trabajo de
la plantilla, hacer frente a las áreas que necesitan una mejora, e identificar el desarrollo
profesional y la formación que ayudará al crecimiento profesional de la plantilla.
Para el colaborador:
Escala de calificación
Un tipo alternativo de evaluación del desempeño es la escala de calificación. Esta
metodología requiere que el empleado desarrolle un sistema de calificación a profundidad
similar a la forma en que los estudiantes son evaluados en la escuela. Esta escala, se
utiliza entonces para evaluar el éxito del empleado dentro de una variedad de áreas, tales
como establecimiento de habilidades técnicas, trabajo en equipo y habilidades de
comunicación.