DIAGRAMA DE FLUJO DESCRIPCION DE LA ACTIVIDADES RESPONSABLE DE LA ACTIVIDAD

Inicio

Durante cada vigencia en las

respectivas áreas se realiza
observación del desarrollo de las
Realizar actividades actividades asignadas a cada Coordinadores o Jefes de áreas
de identificación de colaborador, igualmente se aplican
necesidades entrevistas estructuradas para
identificar las debilidades que en
formación tienen los colaboradores.
http://slideplayer.es/slide/2435212/
O
Consolidar las Se registra las necesidades de Coordinadores o Jefes de áreas
necesidades de formación en el formato establecido
capacitación por la oficina de talento humano.

Programar el plan Se registra el plan de capacitación en el

de capacitación formato establecido por la oficina de Coordinador de talento humano
talento humano y se obtiene la
aprobación de la gerencia general.

SI NO
Si existen colaboradores sin inducción
Se realizara o pendiente de reinducción, se
inducción o continúa con el siguiente paso. De no
reinducción haber, se continúa con la coordinación
del plan de capacitación.

Realizar inducción Se gestiona la realización de la

o reinducción inducción o reinducción, la cual será Coordinador de talento humano
desarrollada por los coordinadores o
jefes de áreas.

Coordinar el Plan
de capacitación La oficina de talento humano gestiona Coordinador de talento humano
toda la logistica que se requiere para
desarrollar el plan de capacitación.

NO SI

Proceso de Se debe tener

La acción se contratació En cuenta lo
va a establecido en el
n
ejecutar Plan de capacit.
con ente
externo

Ejecutar la formación Se programa la capacitación con los Coordinador de talento humano

coordinadores o jefes de áreas.
con personal interno

terno
 Se notifica a Los elegidos para el
proceso de capacitación. Fecha, lugar y
Realizar el proceso de
hora establecida para el desarrollo de Coordinador de talento humano
las actividades de formación.
capacitación

Los asistentes a las capacitaciones

Evaluar proceso de diligencian el formato establecido para Coordinador de talento humano
capacitación evaluar todo el proceso de
capacitación, así como a los
expositores.

Fin