Diagrama de Flujo Descripción Responsable Documento

Asociado
Inicio del N/A N∕ A
Inicio Proceso de
capacitación.
Enviar solicitud Coordinador de Formato
de necesidades Gestión solicitud de
de capacitación Humana. necesidades
a los directores proceso de
Detectar necesidades de FS-PC-01 de áreas y jefes capacitación.
capacitación de oficina. (FS-PC-01).

Recepcionar y Coordinador de N∕ A
consolidar las Gestión
Consolidar necesidades necesidades de Humana.
capacitación
encontradas.

Elaborar y Coordinador de Plan/progra

FC-PC-01 ajustar el Gestión ma de
Diseñar el programa de programa de Humana. capacitación
capacitación capacitación (PC-PC-01)
orientado a las
necesidades de
capacitación.

Presentar al Coordinador de N∕ A
comité de Gestión
Aprobar programa de capacitación el Humana.
capacitación programa
diseñado para su
aprobación.

Analizar el Coordinador de N∕ A
NO programa, si es Gestión
aprobado Humana.
¿El programa continua con el
proceso sino se
es aprobado?
devolverá con el
fin de ser
rediseñado.
SI
Realizar la Jefe de Gestión N∕ A
contratación de Humana.
los bienes y
Solicitar contratación de servicios para la
servicios ejecución de las
actividades de
capacitación y
formación.
 Desarrollar el Coordinador de N∕ A
programa de Gestión
capacitación de Humana.
Implementar el tal forma que
programa de conduzca a
capacitación alcanzar los
objetivos
determinados.

Tramitar los Coordinador de N/A

viáticos Gestión
necesarios Humana.
Tramitar viáticos enfocados para
logística y
recursos
humanos.

Realizar el Coordinador de Formato de

seguimiento y Gestión registro y
registro de las Humana. control (FR-
Realizar seguimiento y FR-PC-01 distintas PC-01)
control actividades de
capacitación y
formación.

Realizar la Jefe de gestión Formato de

evaluacion y humana evaluación
encuesta de de
FE-PC-01
Evaluar el programa de satisfaccion de capacitación
capacitación los resultados (FE-PC-01)
obtenidos del Formato de
programa de satisfacción
capacitacion y de
formacion. capacitación
(FS-PC-01)

Fin del Proceso N/A N∕ A

de Capacitación
Fin al personal.