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Contestacion de La Demanda Laboral
Contestacion de La Demanda Laboral
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
EXPEDIENTE : 01097-2013-0-2301-JR-LA-01
MATERIA : REPOSICION LABORAL
ESPECIALISTA : FREDDY OCHOA ARAGON
CUADERNO : PRINCIPAL
ESCRITO : No 01
SUMILLA : CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
EMPRESA SOLO TAXI, con RUC Nº 25121986123 con domicilio legal en Av. Larco
N° 1301, piso 20, del distrito Miraflores, Provincia y Departamento de Lima, , y con
domicilio procesal en Av. Bolognesi Nº 1144 y señalando CASILLA ELECTRONICA
No 1850 y debidamente Representada por su Apoderado Sebastián Salazar,
identificado con DNI Nº 42507263, en el proceso seguido por don GIANFRANCO
ROBINSON, con DNI Nº 10718145 , en el proceso de reposición laboral; ante Ud., con
el debido respeto me presentó y expongo:
Que habiendo sido notificado con la demanda el 21 de mayo del 2016, al amparo de
lo dispuesto en los artículos 19 y 43 de la ley Nº 29497- Nueva Ley procesal del
Trabajo, contestamos la demanda dentro del plazo de 10 dias hábiles otorgados,
NEGANDOLA Y CONTRADICIENDOLA, según lo siguiente:
2.- reconoce que ingreso a prestar servicio de taxi para la empresa solo taxi en Julio
del año 2014 hasta el 07 de agosto del 2015, en calidad chofer, fue bajo un contrato
de locación de servicio de naturaleza civil, pero que según el demandante, se
encuentra ante un despido nulo por haber realizado la formación de un sindicato
dentro de la empresa.
3.- De esta manera, conforme se desprende del escrito de demanda del actor, este
sustenta su despido nulo en el literal c) del artículo 29° del Decreto Supremo Nº 003-
97-TR, que dispone que es NULO el despido que tenga por motivo a) La afiliación a
un sindicato o la participación en actividades sindicales e inscrito ante el Ministerio de
Trabajo, hecho que negamos al amparo de lo establecido en la NLPT.
Negamos el hecho lesivo denunciado por el actor porque consideramos que no se ha
presentado ninguna de las causas denunciados conforme demostraremos a
continuación.
4.- Jamás existió despido nulo, sino el término del contrato temporal por vencimiento
del plazo, así como la validez de la contratación a plazo fijo no ha sido controvertida
por el accionante, limitándose a cuestionar su despido.
El demandante mantuvo vínculo civil con nuestra empresa desde el Julio del año
2014 hasta el 07 de agosto del 2015 a través de un contrato civil de locación de
servicio como lo acredita el contrato civil que exhibiremos en la audiencia única
programada por el juzgado, medio de prueba que el mismo demandante reconoce
haber suscrito.
5.- A continuación pasaremos a desvirtuar cada una de las falsas afirmaciones que
efectúa el demandante. El demandante ceso válidamente por el vencimiento de su
contrato.Ahora bien resulta importante ser enfático en que no existió despido nulo no
solo porque la contratación que es netamente civil unió a las parte, como ya loa
acreditaremos en la audiencia única, sino también porque el cese del demandante
tuvo como único el vencimiento del plazo de vigencia de su contrato que era todos los
CONTESTACIÓN DE DEMANDA DE MARILÚ MEDINA POR EDGAR CCOSI GALLEGOS
fines del mes por lo que no nos encontramos ante una extinción del vínculo laboral sin
expresión de causa justa o por decisión unilateral de nuestra parte, sino todo lo
contrario.
6.- El vencimiento del plazo constituye expresamente una causal de extinción del
contrato de trabajo a plazo fijo conforme el artículo 16 del TUO del Decreto legislativo
Nº728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante LPCL), que a la
letra señala lo siguiente:
Artículo 16º.- Son causas de extinción del contrato de trabajo:
(…..)
C) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados
En tal sentido, con fecha de 30 de agosto del 2015, llego a su fin el contrato de trabajo
del demandante (el cual era exhibido en la audiencia única. Al respecto, debemos
indicar que el demandante desde la suscripción de su contrato conocía perfectamente
la vigencia o la fecha ultima de labor, contrato que se encuentra debidamente suscrito
por el demandante, y que ha reconocido en la demanda haber firmado por lo que no
se puede alegar desconocimiento.
7.- Así parece ser que el demandante olvida que la causa de la extinción del contrato
de trabajo fue el vencimiento del plazo que es el 30 de agosto del 2016 y para poder
seguir prestando el servicio de taxi en nuestra empresa debe ser renovado la
suscripción correspondiente la mes de septiembre , pero por políticas de empresa no s
ele ha renovado la suscripción de dicho mes esto ha sido previamente pactado por
ambas parte y, por lo tanto, en dicho caso no hay manifestación de voluntad del
empleador tendiente a extinguir el vínculo, sino que la conclusión del vínculo laboral
obedece al libre albedrio de ambas partes previamente encausado y pactado en un
contrato de trabajo de plazo determinado.
2.-El Decreto Supremo Nº 003-97-TR , Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
Nº 728
El Decreto Supremo Nº 001-98-TR, Reglamento del Decreto Supremo Nº 001-98-TR.
3.- Exp. Nº 04880-2008-PA/TC, en los seguidos por Alan Johnny Begaso Alarcón
contra el fondo de Cooperación para el Desarrollo Social- Foncodes – Arequipa, el TC
señalo que:
(….) el demandante solo tuvo un vínculo laboral con contrato laboral a modalidad
determinada cuyo plazo concluyo y no fue renovado, lo cual corresponde a la esfera
de decisión del empleador.
4.- Exp. Nº 01422-2007-PA/TC, en los seguidos por Macario Montoya Quiñones contra
la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza, el TC preciso que:
(….) del contrato de trabajo sujeto a modalidad para servicio específico obrante a fojas
11, se aprecia que el demandante fue contratado desde el 01 de abril hasta el 30 de
junio de 2006 por lo tanto, habiéndose cumplido el plazo de duración del referido
contrato la extinción de la relación laboral se produjo en forma automática , conforme
lo señala el 16 , inciso c) del decreto supremo Nº 003-97-TR en consecuencia, al
haber dado la entidad demandada por terminado el contrato a plazo fijo, no ha existido
despido en forma arbitraria y por ende, no existe violación de derechos
constitucionales, por lo que la demanda de amparo carece de sustento.
IVMEDIOS PROBATORIOS:
Como medios probatorios ofrecemos:
A Exhibiciones:
De los contratos de servicio del demandante que realizaremos en la audiencia única
programada.
B documentos.
Los requisitos de suscripción de contrato de servicio
Las reglas de servicio.
V ANEXOS DE LA CONTESTACIÓN:
Anexo 1ª.- copia del D.N.I. de nuestros representantes legales
Anexo 1.b.- copia legalizad del poder que acredita la representación de nuestro
representante legal.
Anexo 1.c.- Ruc de la empresa
Anexo 1.d.- copia del informe de políticas de empresa.
Anexo 1.e.- copias de sentencias del Tribunal Constitucional.
POR TANTO:
Al juzgado solicitamos tenga por contestad la demanda, y oportunamente declare
INFUNDADA la demanda interpuesta.
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MARIA FLORES ROJAS Sebastián Salazar Juato
ABOGADA DNI 25816231
ICAT 120
CONTESTACIÓN DE DEMANDA DE MARILÚ MEDINA POR EDGAR CCOSI GALLEGOS