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1 INTRODUCCIÓN
Creemos que el estilo de liderazgo que hagan uso los agentes educativos
tiene que ver con el tipo de persona que lo ejerce, implica ello, que el docente
directivo o el docente enseñante/ guía u orientador tiene que ser y actuar como
una persona ética, como un líder que lleve impregnado en su inteligencia
cognitiva y emocional la idea de la transformación e innovación, de manera tal
que sean sus discípulos los que salgan ganando, así como la sociedad.
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2 ÍNDICE
3 Contenido
1 INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................... 3
2 ÍNDICE.................................................................................................................................... 4
LIDERAZGO PEDAGÓGICO ............................................................................................................. 6
UNIDAD I...................................................................................................................................... 6
1. LIDERAZGO ........................................................................................................................ 6
1.1. DIMENSIONES DEL LIDERAZGO ..................................................................................... 7
DIMENSIÓN: LIDERAZGO EFECTIVO ...................................................................................... 7
DIMENSIÓN: LIDERAZGO EFICAZ ........................................................................................... 8
DIMENSIÓN: LIDERAZGO EFICIENTE...................................................................................... 8
DIMENSIÓN: LIDERAZGO INNOVADOR ................................................................................ 8
DIMENSION PERSONAL ......................................................................................................... 8
1.2. PRINCIPIOS DEL LIDERAZGO .......................................................................................... 9
1.3. ESTILOS DE LIDERAZGO ............................................................................................... 10
a. Liderazgo carismático .............................................................................................. 12
b. Liderazgo transaccional.......................................................................................... 14
c. Liderazgo transformacional ..................................................................................... 16
1.4. LEYES DEL LIDERAZGO ................................................................................................. 19
1.5. TIPOS DE LIDERAZGO .................................................................................................. 21
1.6. LÍDER ........................................................................................................................... 22
1.6.1. Características de un líder .................................................................................. 22
1.6.2. Capacidades deseables en un líder ..................................................................... 23
1.6.3. Características del liderazgo en pleno siglo xxi ................................................... 24
1.7. VIRTUDES PRINCIPALES DEL LÍDER .............................................................................. 25
UNIDAD II.................................................................................................................................... 26
LIDERAZGO PEDAGÓGICO ........................................................................................................... 26
2.1. LIDERAZGO PEDAGÓGICO ........................................................................................... 26
2.1.1 Principios del liderazgo pedagógico .................................................................... 26
2.1.2. Enfoques del liderazgo pedagógico..................................................................... 27
2.1.3. Dimensiones del liderazgo pedagógico ............................................................... 29
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2.1. 4. Tipos de liderazgo pedagógico ........................................................................... 30
2.1.5 Cualidades de un líder pedagógico ..................................................................... 36
2.2. EL DIRECTOR: LIDER PEDAGÓGICO ............................................................................. 36
2.2.1. Roles y funciones del Director para gestionar la institución educativa con
liderazgo pedagógico. ......................................................................................................... 37
2.2.2. Momentos y aspectos para la realización del monitoreo y asesoramiento
pedagógico del director...................................................................................................... 39
2.2.3. Estrategias y herramientas para gestionar una institución educativa con
liderazgo pedagógico .......................................................................................................... 40
2.2.4. Características del monitoreo y asesoramiento pedagógico .............................. 41
2.2.5. Implementación del proceso de monitoreo y asesoramiento pedagógico ...... 41
2.3. EL DOCENTE LÍDER ...................................................................................................... 43
2.3.1. Nuevo rol del docente líder................................................................................. 43
2.3.2. Funciones del profesor líder................................................................................ 44
2.3.3. Requisitos del profesor líder ............................................................................... 45
2.3.4. Valores del profesor líder .................................................................................... 45
2.3.5. Atributos deseables en el profesor .................................................................... 46
UNIDAD III................................................................................................................................... 47
3.1. GESTIÓN EDUCATIVA ESTRATÉGICA................................................................................. 47
3.1.1. Principales características del modelo de Gestión educativa estratégica ................ 49
3.1.2. Componentes de la gestión educativa estratégica .................................................. 51
UNIDAD IV .................................................................................................................................. 54
4.1. ORGANIZACIÓN ESCOLAR ........................................................................................... 54
4.1.1 Gestión escolar .................................................................................................... 54
4.1.2. Objeto de estudio de la gestión educativa.......................................................... 62
4.1.3. Compromisos de gestión ..................................................................................... 64
BIBLIOGRAFÍA .............................................................................................................................. 67
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LIDERAZGO PEDAGÓGICO
UNIDAD I
1. LIDERAZGO
En cuanto a la definición de “liderazgo” hay diversas opiniones, al
respecto Lussier & Achua (2007, p.4) lo definen como el proceso de
influencia de líderes y seguidores para alcanzar los objetivos de la
organización mediante el cambio, porque es el único fenómeno,
permanente en el universo.
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de calidad, no olvidando crear los planes de incentivo y compensación
a su personal.
Para Gorrochotegui (2010: 25) el liderazgo en estos tiempos más que una
posición, es una forma de “ser” que es capaz de promover el trabajo en
equipo y el alineamiento con una misión y visión organizacional. El
liderazgo es ser ejemplo, es conocer bien el tipo de trabajo que se tiene
entre manos, es saber delegar y tener capacidad para la autocrítica y el
aprendizaje continuo.
Para la suscrita el liderazgo es la influencia que tiene el líder sobre sus
seguidores, basado en su actitud, transformacional e innovadora.
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DIMENSIÓN: LIDERAZGO EFICAZ
• Mantiene la disposición, el vigor y el ánimo para enfrentar las
dificultades diarias.
• Tiene una visión clara de las necesidades de sus
clientes/usuarios y orienta sus esfuerzos a satisfacerlos.
• Conoce las necesidades de su organización , mantiene
comunicación abierta, relaciones saludables
• Organiza, articula los planes estratégicos para su difusión.
DIMENSION PERSONAL
• Apunta a las características propias que debe tener un líder:
• valores , habilidades y destrezas
• que debe tener cada sujeto que detenta un cargo de poder y
quiere influir positivamente en el accionar de sus
colaboradores, a fin de cumplir con las estrategias y metas
de la organización.
DANIEL GOLEMAN
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1.2. PRINCIPIOS DEL LIDERAZGO
1. El auto mejoramiento es un proceso de mantener fortalezas y
superar debilidades, incrementando competencias y la
confianza que las personas tengan sobre nuestra habilidad de
liderazgo.(conocerse a sí mismo y buscar la mejora).
2. Ser técnicamente competente –antes de que los lideres puedan
liderar eficazmente, deben dominar las tareas requeridas a las
personas que lideran.
3. Buscar responsabilidades y aceptar responsabilidades de sus
acciones –liderar siempre involucra responsabilidad.
4. Establecer ejemplos –las personas quieren y necesitan que sus
líderes sean modelos de roles. Esta es una responsabilidad
pesada pero los líderes no disponen de opción.
5. Conocer al personal y cuidar de su bienestar. No es suficiente
conocer sus nombres y fechas de aniversario. Se necesita
comprender que los motivan, y que es importante para ellos.
6. Mantener informado al personal. Las personas se movilizan
mejor cuando saben el por qué de lo que estén haciendo.
7. Asegurar que las tareas se comprendan, supervisen y se
logren. El personal debe comprender lo que queremos que se
haga, en que Standard, para cuando.
8. Desarrollar un sentido de responsabilidad entre el personal.
Las personas sienten un sentido de orgullo y responsabilidad
cuando culminan exitosamente una nueva tarea. (Delegar)
9. Capacitar al personal como equipo. El trabajo en equipo es
posible solo cuando las personas tienen confianza y respeto
del líder y entre sí, como profesionales competentes y ver la
importancia de sus contribuciones a la organización.
10. Utilizar las unidades de trabajo en acuerdo con sus
capacidades. Los líderes deben conocer las capacidades y
limitaciones de sus unidades de trabajo.
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1.3. ESTILOS DE LIDERAZGO
Según Lussier & Achua (2005) estilo de liderazgo es la
combinación de signos, destrezas y comportamientos que los
líderes usan cuando interactúan con sus seguidores.
Rasgos
Los rasgos de la personalidad son las disposiciones
persistentes e internas que hace que el individuo piense,
sienta y actúe de manera característica y distintiva.
Los teóricos de los rasgos rechazan la idea de la existencia
de algunos cuantos tipos muy definidos de personalidad.
Señalan que la gente difiera en varias características o
rasgos, tales como: dependencia, ansiedad, agresividad y
sociabilidad. Todos poseemos estos rasgos, pero unos en
mayor o menor grado que otros.
Destrezas
Las destrezas o habilidades son el grado de competencia de
un sujeto concreto frente a un objetivo determinado. Es decir,
en el momento en el que se ha alcanzado el objetivo
propuesto en la destreza, se considera que esta se ha
alcanzado, a pesar de que este objetivo se haya conseguido
de una forma poco depurada y económica, Se considera a
la habilidad como una aptitud innata o desarrollada o
combinada, y al grado de mejora que se consiga en ella
mediante la práctica se le denomina talento.
Comportamiento
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relación con su entorno o mundo de estímulos. El
comportamiento puede ser consciente o inconsciente,
público u oculto, voluntario o involuntario. En general se
puede considerar que un comportamiento es una interacción
entre una persona y su ambiente.
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asuntos del grupo. La cohesión del grupo es mayor y las
tareas y metas del grupo se alcanzan con resultado
demás alta calidad y reflejan mayor creatividad y
originalidad. Además, no requieren de la presencia del
líder para continuar la tarea.
c. El liderazgo “laissez – faire” (dejar hacer) o liderazgo
ausente, que se produce cuando el supuesto líder está
presente físicamente, pero no se relaciona con su gente,
no participan en las actividades del grupo. no decide, no
motiva, no ve más allá, no emplea ningún tipo de
autoridad. (Fischman, 2005: 15)
a. Liderazgo carismático
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alta dirección hasta las bases de la organización,
entiendan y se identifiquen con su mensaje.
Confianza en sí mismo y convicción moral. Los líderes
carismáticos generan confianza en su liderazgo
merced a su inquebrantable confianza en sí mismos,
perdurable fe, sólida convicción moral y capacidad de
sacrificio.
Capacidad para inspirar confianza. Sus partidarios
creen con tal fuerza en la integridad de los líderes
carismáticos, que arriesgan sus carreras para seguir
la visión de sus líderes. Estos se ganan el respaldo y
la confianza mostrando su compromiso con las
necesidades de los seguidores por encima de su
interés personal.
Esta cualidad inspira a los seguidores y genera
confianza mutua entre ellos y el líder
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seguidores. No obstante, a diferencia de otras formas
de liderazgo, el carismático se basa profundamente
en las relaciones y casi por completo en el poder
experto, incluso cuando ocupa una posición formal en
la organización.
Conflicto interno mínimo. Por lo común los líderes con
carisma están convencidos de que su visión y
estrategias son las correctas, lo que explica por qué
persisten y aguantan los reveces hasta el final.
Debido a su convicción, hasta cierto punto no les
incomoda ni les produce culpa presionar a los
seguidores para que resistan aunque enfrenten
amenazas.
Habilidades para delegar autoridad en los demás. Los
líderes carismáticos reconocen que solos no pueden
concretar la visión, que necesitan ayuda y respaldo
de sus seguidores. Hacen esto asignándoles tareas
que los llevan acertadamente a experiencias cada
vez más positivas y acentúan su confianza en sí
mismos, con los que los convencen de sus
capacidades y crean un entorno de emociones
positivas y entusiasmo.
Personalidad autopromotora. Aun cuando nadie haga
suya la causa de los líderes carismáticos, con
frecuencia estos promueven su persona y su visión.
b. Liderazgo transaccional
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fundamentándose en reglamento, contratos y objetivos
cuidadosamente elaborados, siendo así un líder que solo
manda y ordena.
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desempeño del subordinado, para modificar o cambiar
la conducta de este último.
c. Liderazgo transformacional
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Consideración individualizada. Proporciona atención
individualizada, trata a cada empleado
individualmente, instruye, aconseja.
Cuadro No 01
FACTORES DEL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
FACTORES DESCRIPCIÓN
INFLUENCIA Construye respeto y confianza en los seguidores y provee
IDEALIZADA las bases para promover cambios radicales y fundamentales
en las formas en que las personas y las organizaciones
operan.
También se les denomina carisma por la insistencia del
seguidor de querer emular al líder y desear “ser como él,
es”. Posee dos subtipos: Atributos (percepción del líder
como carismático, confidente, poderoso y enfocado en ideas
de alto orden y ética) y conducta (acciones carismáticas del
líder que se refieren a valores, creencias y un sentido de
misión).
MOTIVACIÓN Cambios en las expectativas del grupo en creer que los
INSPIRACIONAL problemas organizacionales pueden ser resueltos. La
conducta del líder provee significados y reta a los
seguidores. Hay un alto optimismo en el futuro, comunica
una visión ideal del mundo de la organización con
entusiasmo, optimismo, espíritu de equipo, y visión
compartida.
ESTIMULACIÓN Apunta hacia la creatividad e innovación al cuestionar
INTELECTUAL viejas formas, tradiciones y creencias con nuevas formas de
solución . los seguidores son retados constantemente a
buscar nuevas maneras de operar y accionar al desligarse
de los conocimientos anteriores y vincularse a nuevas
acciones.
CONSIDRACIÓN El líder presta atención a las necesidades individuales de
INDIVIDUALIZADA logro y crecimiento. Determina las necesidades y fortalezas
de otros. Su rol es de mentor y ayuda a sus seguidores a
desarrollar altos niveles y tomar responsabilidades para su
propio desarrollo.
Fuente: W. y Miskel, C. (2008) Educational Administration :Theory, research and practice.
8thed.Boston,MacGraw Hill.
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a. Estilo Autocrático
b. Estilo Democrático
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Concede a los subordinados un alto grado de independencia
en sus tareas.
Depende de sus subalternos para fijar las actividades y tareas.
Considera que su papel es apoyar las acciones de sus
seguidores al proporcionarles información y actuando como un
contacto con el entorno del grupo. Es útil y recomendable
cuando hay madurez, cuando son más hábiles y más seguros
que el propio líder. Su estilo es liberal, se sitúa al margen del
grupo y no se preocupa de darle cohesión.
Se desatiende del grupo y sus responsabilidades, lo que
genera desorden e ineficacia.
d. Liderazgo ético
2. Ley de la Influencia
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La verdadera medida del liderazgo es la influencia —nada más,
nada menos.
4. Ley de la Navegación
Cualquiera puede gobernar un barco, pero se necesita que un
líder
planee la ruta
5. Ley de E. F. Hutton
Cuando un verdadero líder habla, la gente escucha
8. La ley de la Intuición
Los líderes evalúan todas las cosas con pasión de liderazgo
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17. Ley de las Prioridades
Los líderes entienden que actividad no es necesariamente
realización
1.5.TIPOS DE LIDERAZGO
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4. Los Escrúpulos como rasgo de dimensión, que incluyen en
relación con el logro. Se sitúa en un continuo ser responsable
y digno de confianza, e irresponsable e informal. Además
otros rasgos de personalidad, son la credibilidad, la
conformidad y la empresa.
5. La Empatía A diferencia del deseo de llevarles la delantera a
los demás, característicos de la emocionalidad, la dimensión
de empatía incluye los rasgos de llevarse bien con la gente.
Cuando nos referimos a una persona como calidad, de trato
fácil, compasiva, amigable y sociable significa que tiene
acentuado el rasgo de empatía, pero si nos referimos a ella
como fría, difícil, impasible, poco amigable y antisocial
significa que no tiene este rasgo de personalidad.
1.6. LÍDER
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Apasionado; comprometido con su visión, no se rinde
Apasionado; siempre contagia y convence
democráticamente sobre sus sueños.
Éticos y coherentes; debe ser honesto, transparente y lo
que dice debe cumplirlo a fin de no perder credibilidad y
confianza.
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corona que hace que las personas que desarrollen
ampliamente las capacidades anteriores tengan más ventajas
para alcanzar los puestos de liderazgo más elevados de la
jerarquía.
A partir de estos últimos planteamientos podemos distinguir
claramente, la existencia de líderes, directivos o jefes y es
necesario distinguir las diferencias entre ambos cargos o
desempeños.
Cuadro No 02
DIRECTIVO/JEFE LÍDER
QUIEN ADMINISTRA QUIEN INVOCA
EL DIRECTIVO ES UNA COPIA EL LÍDER ES ORIGINAL
MANTIENE DESARROLLA
SE CENTRA EN EL SISTEMA Y LA SE CENTRA EN LAS PERSONAS
ESTRUCTURA
CONTROLA A LOS DEMÁS INSPIRA CONFIANZA
A CORTO PLAZO A LARGO PLAZO
PREGUNTA CÓMO Y CUÁNDO PREGUNTA QUÉ Y POR QUÉ
SE FIJA EN LOS RESULTADOS SE FIJA EN EL HORIZONTE
NO ES NECESARIA SU INFLUIR EN EL GRUPO ES SU
INFLUENCIA EN EL GRUPO FUNCIÓN PRINCIPAL
ACEPTA LA SITUACIÓN ACTUAL DESAFÍA LA SITUACIÓN ACTUAL
Fuente: Psicología del trabajo II (2011) Grau de Relacions Laborals. Universidad Autónoma de
Barcelona.
Cuadro No 03
JEFE LÍDER
• Existe por la autoridad • Existe por la buena voluntad.
• Considera la autoridad un • Considera la autoridad un
privilegio de mando. privilegio de servicio.
• Inspira miedo. • Inspira confianza.
• Sabe cómo se hacen las cosas. • Enseña cómo hacer las cosas.
• Le dice a uno ¡ vaya!... • Le dice a uno: ¡vayamos!..
• Maneja a las personas como • Trata las personas como seres
fichas. humanos.
• Llega a tiempo. • Llega antes.
• Asigna las tareas. • Da el ejemplo.
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• Comunicación: Debe hablar y escribir claramente y de
acuerdo a su realidad.
• Escucha activa. Saber escuchar y oír atentamente, escucha
a su interlocutor.
• Capacidad para resolver problemas. Saber identificar los
problemas para prevenirlos y evitar roces o malestar en la
organización.
• Capacidad de negociación. Debe identificar y juntar a
diferentes grupos para alcanzar objetivos mutuamente
aceptables.
• Capacidad de delegación. Debe saber delegar funciones de
acuerdo a la capacidad del individuo.
• Sabiduría
• Prudencia
• Justicia Toda persona puede, en
• Fortaleza principio, desarrollar en
• Perseverancia
algún grado estas
• Persuasión o retórica
• Alegría características,
• Espíritu de servicio y sacrificio acercándose al perfil ideal
• Magnanimidad de un líder.
• Humildad
• Solidaridad o caridad
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UNIDAD II
LIDERAZGO PEDAGÓGICO
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Figura: 01
Compartir el liderazgo
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diferencias entre los líderes y subordinados, considerando que las
cualidades se pueden adquirir por experiencia y aprendizaje.
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d) Enfoque relacional
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Figura No 02
Aprendizaje, reflexión,
Desarrollo de la cultura participación y toma de
escolar democrática decisiones, acuerdos
Valoración de
Establecimiento de altas capacidades y cualidades.
El nivel de expectativa
expectativas de desempleo
tiene una correlación
positiva con el nivel de
desempeño.
Fuente: Canto, H.(2012) con base en Bolívar, (2010), (Sergiovanni, 1992), Pichardo et.al. (2007)
“El liderazgo es un proceso a través del cual una persona (el líder)
asegura la cooperación de otros para alcanzar los objetivos en una
situación particular” (Ministerio de Educación y Cultura, 1996:84).
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“El liderazgo, como actuación propia del líder supone un intento por
desarrollar un intento por descubrir una serie de relaciones entre las
personas de una organización o institución” (Gento, 1998:51). Así
mismo plantea que dentro de una institución educativa encontramos
diferentes ámbitos e liderazgo ya que estos van de acuerdo a las
funciones que tenga cada persona dentro de la institución, y que
liderazgo va a mantener de acuerdo a su personalidad. Gestión y
liderazgo son acciones diferentes pero complementarias.
Figura No 03
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y actitudes para enfrentar y conducir actividades y o conflictos que
se generen en la organización para salir airosos, propendiendo al
desarrollo.
Figura No 04
Representación del liderazgo
COMPETENCIAS
HUMANA:
-Comunicación
- Desarrollo de valores
GESTIÓN: - Implicación en el programa TÉCNICA:
Optimización de medios
-Dominio del diseño y
Liderazgo transformacional
Organización del tiempo desarrollo del
programa: y en armonía emocional
(Distribuido).
Armonización de recursos -Diversidad
Humanos y materiales. - Integración cultural
Propuesta para la mejora -Integración motora
- Bilingüismo
DESARROLLO DEL
PROGRAMA
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comunidad formativa (Leitwood y Day, 2007; Bolivar, 2010; Domingo y
Barrero, 2012; Day y Gu, 2012).
Cheng, Y. Cre (2011), propone tres paradigmas del liderazgo escolar, que
orientan las acciones y la mejora de las Instituciones educativas,
analizándolas desde las dimensiones más relevantes, sintetizadas en:
Cuadro No 05
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La práctica pertinente en la toma de decisiones por los directivos de las
escuelas, singularmente en la modalidad del liderazgo distribuido y su
fluidez colaborativa, son destacados por Horn y Marfán (2010) en el
marco de Chile, coincidiendo con Jantzi (2009), para quienes la visión
de liderazgo se concreta en: generar una dirección orientada a la mejora
de los aprendizajes de los estudiantes, rediseñar la organización,
respetando la iniciativa del profesorado e implicar a toda la comunidad,
con énfasis en el logro de la formación de los estudiantes.
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sociedad, pues al tener instituciones educativa de calidad, la está
asegurada la calidad educativa de la población peruana.
b. Liderazgo pedagógico
Díaz, Hugo (2013: 44) plantea que la cualidad más trascendente del
director en nuestra realidad de investigación Consejo Educativo, es el
liderazgo real, ganado a base a estilos de gerencia que combine el claro
establecimiento de estándares de funcionamiento y metas
institucionales, la disponibilidad de recursos con las prioridades, el
trabajo en equipo y las decisiones basadas en confiables y oportunos
sistemas de información.
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leadership), se centra en aquellas prácticas docentes del profesorado y,
de este modo, los logros académicos de los alumnos. Es así, como este
tipo de liderazgo, en un principio se ubicaba dentro de las escuelas
eficaces, se relacionan con las actividades (como supervisión) de los
procesos de enseñanza y aprendizajes.
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metas que permite mejorar los aprendizajes de los estudiantes,
mejorar la gestión administrativa, promover la imagen institucional,
entre otras.
Es así que este liderazgo tiene que ver con la mejora escolar en todos
los aspectos que se relacionen con su buen funcionamiento:
desempeño docente, estructuras adecuadas, equipos actualizados
organización efectiva, clima institucional pertinente.
Entre las acciones que favorecen esta mejora escolar se tiene: motivar
a los maestros, promover el desarrollo de las habilidades y
capacidades docentes, mejora de las condiciones de trabajo en las
cuales se realizan las labores pedagógicas.
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Cuadro No 06
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2.2.2. Momentos y aspectos para la realización del monitoreo y
asesoramiento pedagógico del director
Cuadro No 07
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2.2.3. Estrategias y herramientas para gestionar una institución educativa
con liderazgo pedagógico
Cuadro No 08
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Registro de videos de
situaciones de
pedagógicas
Aulas Cronograma del día Sensibilizar a las familias y a la
abiertas del aula abierta. comunidad sobre la importancia
de una “buena enseñanza”, y así
generar una corriente de opinión
favorable y acciones concretas
de
cooperación para mejorar el
aprendizaje.
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CUADRO No 09
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monitoreo, para después socializarla durante las jornadas de
reflexión y provocar el interés por el mejoramiento continuo.
e. Implementar acciones de mejoramiento en base a los
hallazgos del monitoreo y asesoramiento. No basta hacer
señalamientos en cuanto a debilidades, fortalezas de la práctica
docente, lo importante es pasar a la acción reflexiva y
propositiva, en la perspectiva de elevar los niveles de logro de
aprendizaje de los estudiantes. (pp. 10 – 18).
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e. El estudiante aprende de forma tan eficaz como uno que asiste
a una formación convencional, y posibilita no sólo una
comunicación directa con el docente, sino también una
comunicación la horizontal entre los propios participantes en los
procesos de formación.
f. Proporciona un aprendizaje cooperativo, lo que permite al
estudiante aprender de la participación de los demás actores.
g. Permite recibir retroalimentación personalizada, tan
frecuentemente como sea necesaria, es importante destacar
que la retroalimentación puede ser tanto del profesor como de
los demás estudiantes.
h. Acceso a diferentes fuentes de información.
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(entendidas como planificación, evaluación y organización), en
función de asegurar y obtener evidencias sobre las prácticas
pedagógicas, la supervisión cumple una función clave en el
desarrollo organizacional de las instituciones, que abarca una
amplia gama de ámbitos, incluyendo el de la educación.
NECESIDAD DE CAMBIOS
En este sentido el profesor como líder pedagógico debe tener
conocimientos actualizados de los estudiantes, de la práctica
docente, de las educativas y de dirección del aprendizaje, de
modelos pedagógicos y métodos de investigación.
ACTUACIÓN INCONDICIONAL
Poseer habilidades como para aceptar a los estudiantes tal
como son y no como a él le gustaría que fueran, acercarse a
los problemas y a la relación humana en términos del tiempo
presente y nos del pasado, tratar a los estudiantes con la
misma cortesía que se dispersa a los desconocidos o a las
visitas, confiar en ellos, aún si el riesgo es grande y vivir sin la
constante aprobación y reconocimiento de los demás.
DIAGNÓSTICO PEDAGÓGICO
Debe realizar comprometidamente la identificación, selección y
solución de los problemas detectados en la realidad educativa
de su contexto, y a niveles locales, regionales y nacionales.
Teniendo como base la investigación y la innovación.
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• El ejercicio pleno de las capacidades humanas,
conocimiento y respeto por los derechos humanos, la
salud, el deporte, la creación artística, entre otras).
• Las acciones siempre están enmarcadas por una serie de
principios y valores imprescindibles, a saber:
- la honestidad, la integridad,
- el compromiso, la responsabilidad,
- una conducta intachable,
- la dedicación, el respeto, la excelencia.
• Al mismo tiempo es importante no perder de vista que las
relaciones particulares, mediante las cuales se vincula
el individuo con la sociedad, se basan sobre todo en
la necesidad, la gratitud, la utilidad, la cooperación y la
unión.
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UNIDAD III
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desenvolvimiento o “quehacer” en : Gestión Educativa, Gestión
Institucional, Gestión Escolar y Gestión Pedagógica. (Secretaría de
Gestión Pública de México, 2009,pp. 7-8)
a. Gestión Educativa Estratégica es el conjunto de procesos teórico
– prácticos integrados horizontal y verticalmente dentro del
sistema educativo, para cumplir los mandatos sociales. Puede
entenderse también como las acciones desarrolladas por los
gestores que pilotean amplios espacios organizacionales. Es un
saber de síntesis capaz de ligar conocimientos y acción , ética y
eficacia, política y administración en procesos que tienden al
mejoramiento continuo de las prácticas educativas; a la
exploración y explotación de todas las posibilidades; y a la
innovación permanente como proceso sistémico. (UNESCO
(2000) Caja de herramientas. N.Y: Instituto Internacional de
Planeamiento de la Educación IIP.)
b. Gestión institucional. Se enfoca a la manera en que cada
organización traduce lo establecido en las políticas, está referido
a los subsistemas y a la forma en que agregan al contexto general
sus particularidades.
c. Gestión escolar, es en este contexto, el conjunto de acciones
realizadas por los actores escolares en relación con la tarea
fundamental que le ha sido asignada a la escuela: generar las
condiciones, ambientes y procesos necesarios para que los
alumnos aprendan conforme a los fines, objetivos y propósitos de
la educación básica.
d. Gestión pedagógica, es vista como las formas en que el docente
realiza los procesos de enseñanza, como asume la curricula y la
traduce en una planeación didáctica, al igual la manera de
relacionarse con sus alumnos y los padres/madres de familia
para garantizar el proceso de enseñanza – aprendizaje de sus
alumnos.
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Figura No 5
GESTIÓN EDUCATIVA
(SISTEMA)
Gestión
INSTITUCIONAL
ESTRUCTURA
G
Gestión Escolar
(COMUNIDAD
educativa)
GESTIÓN
PEDAGÓGICA
(AULA
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con procesos que faciliten la comprensión, planificación, acción
y reflexión conjunta acerca de qué se quiere hacer y com.
d. Apertura al aprendizaje y a la innovación , que parte de la
capacidad de los actores de innovar para el logro de sus
objetivos educacionales, romper inercias, barreras y temores,
favoreciendo la claridad de metas y fundamentando la
necesidad de transformación .
e. Asesoramiento y orientación para la profesionalización, que
serían los espacios más allá de las aulas, para “pensar el
pensamiento”, pensar la acción, ampliar el “poder epistémico” y
la voz de los docentes, habilitar circuitos para identificar
problemas y generar redes de intercambio de experiencias, en
un plan profesionalizante.
f. Culturas organizacionales cohesionadas por una visión de
futuro, es decir enfrentar al futuro a partir de la clarificación de
objetivos y la generación de consensos, donde los actores
pueden promover una organización inteligente, rica en
propuestas y creatividad, que estimulen la participación, , así
como la responsabilidad y el compromiso.
g. Una intervención sistémica y estratégica, que supone elaborar la
estrategia o el encadenamiento de situaciones a reinventar para
lograr los objetivos que se plantean, supone también hacer de la
planificación una herramienta de autogobierno y contar con las
capacidades para llevar adelante esa intervención.
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FIGURA No 06
PENSAMIENTO SISTÉMICO
Y ESTRATÉGICO
LIDERAZGO APRENDIZAJE
PEDAGÓGICO ORGANIZACIONAL
LL
Fuente: (IIPE,UNESCO,2000.p27)
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líderes pedagógicos. No hay transformación sobre la base de
autoridades formales, impersonales, reproductoras de
conductas burocráticas.
c. SE entiende por liderazgo pedagógico un conjunto de prácticas
pedagógicas e innovadoras; que buscan facilitar, orientar,
animar y regular procesos complejos de delegación,
negociación, cooperación y formación de los docentes,
directivos , funcionarios, supervisores y demás personas que
se desempeñan en la educación . Las prácticas de liderazgo
fortalecen las organizaciones educativas para recuperar el
sentido y la misión pedagógica, que en algunos casos es
olvidada por la directiva docente. Esta es desarrollada a partir
de objetivos tendientes a lograr aprendizajes potentes y
significativos para los estudiantes. Por lo que, el desafío de la
gestión es mostrar los cambios que se van dando en el proceso
y, de esta forma, inspirar y motivar a los demás para que
conciban el camino de la transformación como posible,
además de deseable.
d. Aprendizaje organizacional. Es un proceso mediante el cual los
miembros del equipo adquieren, comparten y desarrollan
nuevas competencias, nuevas sensibilidades y nuevos
esquemas de observación y auto – observación. Habrá
aprendizaje organizacional en la medida en que las
organizaciones aumenten su espacio de acción; es decir, que
se amplíe el ámbito en el que pueden diseñar e intervenir para
transformar y mejorar prácticas y resultados.
e. Implica procesos intermediarios de apertura y facilitación de la
comunicación interna y externa, de retroalimentación
permanente respecto a logros, carencias y demandas; que
tiende a evaluar el mejoramiento concretado y los nuevos
desafíos y finalmente, acumular un conocimiento que genere
innovaciones e incremente permanentemente el valor
agregado a los procesos de educación.
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El aprendizaje sobre las organizaciones educativas y su
acumulación es esencial para la planificación estratégica y esta
a su vez la semilla de la transformación educativa. Lo cual
implica que es imposible eludir o rehuir el aprendizaje. La
gestión educativa es una herramienta de conducción eficiente
para potenciar los ciclos de aprendizajes profundos en las
organizaciones que buscan concretar transformaciones en
épocas de cambios permanentes.
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UNIDAD IV
4.1. ORGANIZACIÓN ESCOLAR
4.1.1 Gestión escolar
a. Gestión escolar
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de proyectos educativos adecuados a las características y
necesidades de cada escuela. (p.1)
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abarca la institución escolar singular y su comunidad educativa
de referencia.
El sistema educativo de cualquier país han establecido que
todas las instituciones educativas se rijan por la misma
normatividad(leyes, reglamentos, directivas,, plan de estudios
y normatividad emanada por el Ministerio de Educación,
posibilitando que a primera vista sean iguales o semejantes en
cuanto a su funcionamiento; sin embargo al fijarnos
detalladamente en su organización y funcionamiento se
encuentra que cada una de ellas tienen su propio estilo de
organización y funcionamiento y que las distinguen unas de
otras.
El estilo que las particulariza tiene que ver con la gestión de sus
directivos, empezando con el Director que sin duda alguna
tiene una visión o apreciación sobre la educación y su
identificación institucional, pues ella propende a que toda la
comunidad educativa asuma el compromiso institucional de
tener un estilo propio.
Como bien se conoce los directores de las instituciones
educativas en estos tiempos actuales han asumido un rol
protagónico en la contrata de sus docentes, en las
coordinaciones con las autoridades educativas de las Ugeles,
o del Ministerio de Educación, así como con las autoridades
locales y padres de familia para el desarrollo institucional.
En ese compromiso asumido, el trabajo en conjunto de los
directivos de la institución y la labor de los administrativos
aseguran el comportamiento organizacional; los subdirectores
están en mayor relación con los docentes y son responsables
de los asuntos pedagógicos institucionales, realizando
actividades curriculares y extracurriculares en función a cada
desempeño docente y en relación a los discentes o actividades
complementarias con los padres de familia y /o contexto local.
(Instituto Dominicano de Evaluación e investigación de la
calidad educativa (2016)
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b. Gestión pedagógica:
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articulan con otras políticas públicas implementadas por el
gobierno o autoridad política, como parte de un proyecto
político mayor.
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el título de licenciado o profesor, o todavía están cursándolos.
El 66 % de los 27 docentes entrevistados trabaja dos turnos al
día en escuelas diferentes, es decir laboran 10 horas diarias.
(Rodríguez, Nacarid (2000. P 44)
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Como se evidencia, la gestión es muy importante en cada una
de las empresas educativas, llámense instituciones de
educación inicial, escuelas, institutos y / o universidades, por
ello es muy importante para tener una calidad de gestión partir
desde una planificación que es tomar decisiones manteniendo
la visión, el rumbo y la orientación de la gerencia hacia metas
propuestas, es una actitud mental continua, más que una
actividad; es una visión permanente. En ese sentido, siempre
ha existido informalmente en la mente de los dirigentes que han
mantenido la voluntad hacia fines determinados” (Cagigal,
1997: 93).
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1. Estrategia: Relacionada con la construcción de
proposiciones de valor alrededor del cliente, la calibración
del esfuerzo en función de los cambios del entorno, la
comunicación de las aspiraciones del negocio y la
conservación del enfoque.
Figura No 06
RESULTADOS
c.
Calidad de los
d. MISIÓN DE
resultados
e. Fortaleza, LA ESCUELA
f.
g.Debilidades
OPORTUNIDADES
h.de la escuela
Planificación
AMENAZAS
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acción y diseñar sistemas para aprender y compartir el conocimiento
(Nohria. Joice, 2003:42).
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las acciones de conducción-administración y gestión, ya sean
educativas o escolares (Guillermo Ruiz: s.f.).
Figura No 07
UNIDAD EDUCATIVA
DIRECCIÓN
GESTIÓN EDUCATIVA
CONTEXTO
EXTERNO
Decisiones
Proceso Educativo
Decisiones
AULA
GESTIÓN PEDAGÓGICA
b. Gestión pedagógica
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responsabilidad de las decisiones y tiene un impacto en la
formación y educación.
Cuadro No 11
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de la institución de Estudiantes estudiantes que
educativa. (ECE). logran un nivel
satisfactorio en la
ECE respecto al
año anterior
Porcentaje de La institución Registros y actas
estudiantes, de educativa de evaluación de
los demás grados, demuestra un los estudiantes de
que alcanzan nivel incremento en el la institución
satisfactorio en porcentaje de educativa.
rendimiento. estudiantes que
logran un nivel
satisfactorio de
aprendizajes, en
todos los grados,
respecto al año
anterior
Porcentaje de La institución La institución
2 permanencia y educativa educativa Nómina de
conclusión incrementa el incrementa el matrícula (SIAGIE).
(estudiantes porcentaje de porcentaje de Actas de
que culminan el permanencia y retención evaluación de la IE.
año escolar y se conclusión respecto al año en
matriculan en el respecto al año curso.
siguiente). anterior. La institución
educativa
incrementa el
porcentaje de
retención
respecto al año en
curso.
3 Cumplimiento Porcentaje de La institución Calendarización
de la horas lectivas educativa cumple del año escolar y
calendarización cumplidas. el 100% de horas matriz de
planificada por lectivas cumplimiento.
la institución planificadas en la
educativa. calendarización.
4 Uso pedagógico Porcentaje de Los profesores Ficha de
del tiempo en tiempo dedicado incrementan el monitoreo de la
las sesiones de a actividades tiempo dedicado a sesión de
aprendizaje. pedagógicas actividades aprendizaje y
durante las pedagógicas carpeta
sesiones de durante las pedagógica del
aprendizaje. sesiones de profesor.
aprendizaje.
5 Uso de Porcentaje de Se incrementa la Ficha de
herramientas profesores que cantidad de monitoreo de la
pedagógicas utilizan rutas de profesores que sesión de
por los aprendizaje utilizan rutas de aprendizaje y
profesores durante la aprendizaje carpeta
durante la programación y durante la
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sesión de ejecución de programación y pedagógica del
aprendizaje. sesiones de ejecución de profesor.
aprendizaje. sesiones de
aprendizaje.
6 Uso de Porcentaje de Se incrementa la Ficha de
materiales y profesores que cantidad de monitoreo de la
recursos usan materiales y profesores que sesión de
educativos recursos usan materiales y aprendizaje y
durante la educativos recursos carpeta
sesión de durante la sesión educativos pedagógica del
aprendizaje. de aprendizaje. durante la sesión profesor.
de aprendizaje.
Gestión del Porcentaje de Se incrementa el SíseVe para el
7 clima escolar en conflictos sobre número de registro de casos.
la institución los que el equipo conflictos sobre Cuaderno de
educativa. directivo y el los que el equipo incidencias para el
comité de tutoría directivo y el registro, atención
toman acción en comité de tutoría y seguimiento.
relación al toman acción en
número de relación al
conflictos número de
identificados y conflictos
registrados. identificados y
registrados.
8 Implementación Porcentaje de La institución Matriz de
del Plan Anual actividades educativa implementación
de Trabajo planificadas en el implementa las del PAT.
(PAT) Plan Anual de actividades
Trabajo (PAT) que planificadas en el
fueron Plan Anual de
implementadas. Trabajo (PAT)
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BIBLIOGRAFÍA
67 página web:
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Domingo, J. y Barrero, B. (2012).”Reconstrucción de la identidad
profesional del profesorado. Una mirada desde la orientación y la
dirección” .Perspectiva Educacional, 53, 81-115.
68 página web:
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Medina, A. y Gómez, R.M. (2012). “La dirección escolar-liderazgo para
intervenir en programas de atención a la diversidad y
bilingüismo en un centro de Educación.
69 página web:
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