PLAN DE MEJORAMIENTO

Anualmente la empresa formulará, definirá, ejecutará y evaluará el Programa dirigido a

todos los colaboradores de tostao para promover una atención integral al empleado y
propiciar su desempeño productivo.

Áreas de Intervención.

Área de Protección y Servicios Sociales

A través de este componente, la entidad como empleador tiene responsabilidades frente

a sus trabajadores en términos de seguridad social y derechos laborales. La gestión de la
protección y servicios sociales deberá constituirse en un proceso coordinado y planeado
bajo la responsabilidad del Asistente de Talento humano frente a los entes prestadores de
servicios de salud (promoción, prevención y atención) recreación, vivienda y educación
con el propósito de facilitar y garantizar la oportuna y adecuada prestación de dichos
servicios en función de las necesidades sociales de los colaboradores, de tal forma que se
contribuya a mejorar los niveles de calidad de vida en su entorno social y organizacional.

Los programas que se atienden a través de este componente son los siguientes:

 Eventos Deportivos, recreativos y vacacionales

 Eventos Artísticos y culturales.

 Capacitación informal que fomente la Formación y el bienestar del empleado

 Promoción de programas de vivienda

Promoción de programas de salud

Área de Calidad de Vida Laboral

Está constituida por condiciones laborales relevantes para la satisfacción de las

necesidades básicas de los servidores (empleado), la motivación y el rendimiento laboral,
logrando así generar un impacto positivo al interior de la entidad, tanto en términos de
productividad como en términos de relaciones interpersonales.
Se deben intervenir en los siguientes campos:

 Medición del clima laboral

 Evaluación de la adaptación al cambio
 Preparación de los pensionados para el retiro del servicio
 Identificación e intervención de la cultura organizacional
 Fortalecimiento del trabajo en equipo
 Programa de incentivos.
Actividades de Calidad de Vida
Mejoramiento del clima organización
Incentivos

Actividades de Recreación y Deportes

Organizar y ejecutar actividades recreativas y deportivas tales como: Campeonato de
futbol, rumba terapia, jornadas recreativas y deportivas, caminatas ecológicas.

Actividades de Integración, Sociales y Culturales

Organización y ejecución de actividades de integración, sociales y culturales, tales como:
Día de la mujer, Día de la secretaria, Día de la madre, Día del Padre, Día de los niños,
Día del Amor y la Amistad, programas navideños.

Las actividades culturales pueden ser caminatas, paseos y otras que se puedan incluir el
grupo familiar.

Actividades de Promoción y Prevención de la Salud

Promoción y prevención de salud a través de campañas, programas de pausas activas,
realización de exámenes médicos ocupacionales, y charlas a través de salud ocupacional.

Evaluación del desarrollo y resultados del programa

Talento Humano será responsable de hacer seguimiento, evaluar y retroalimentar el

desarrollo de las acciones propuestas en el Programa de Bienestar laboral, para verificar
la eficacia de las mismas y decidir sobre su modificación o continuidad.