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DIAGNÓSTICO FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL

CIVIFOREST

IBAGUE – TOLIMA
2013
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CONTENIDO

PAGINA
1. GLOSARIO 4
2. INTRODUCCION 9
3. OBJETIVOS 10
4. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 11
5. GENERALIDADES DE LA EMPRESA 12
6. DISTRIBUCION DE ACUERDO AL TIPO DE 13
CONTRATACION
7. METODOLOGIA DE DIAGNOSTICO INTEGRAL DE 14
CONDICIONES DE TRABAJO
8. FLUJO GRAMA DE GESTION DEL RIESGO 15
9. ETAPAS EN AL IDENTIFICACION DE PELIGROS Y 16
EVALUACIÓN DEL RIESGO
10. CONTROLES RECOMENDADOS Y TIEMPO DE 18
CUMPLIMIENTO
11. ANÁLISIS DEL DIAGNOSTICO 19
12. RECOMENDACIONES 26
13. BIBLIOGRAFIA 30

1. GLOSARIO

ACCIDENTE DE TRABAJO
Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y
produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte.

CONDICIONES DE TRABAJO
Conjunto de variables que definen la realización de la tarea y el entorno
en que ésta se realiza y están constituidas por factores de riesgo
presentes en el medio ambiente, en la tarea y en la organización del
trabajo.
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CONSECUENCIA
Alteración en el estado de la salud de las personas y los daños materiales
resultantes de la exposición al factor de riesgo.

ENFERMEDAD PROFESIONAL
Estado patológico permanente o temporal que sobreviene como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que ha sido obligado a trabajar y que ha sido
determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.

ERGONOMIA
Estudio científico de la relación entre el hombre y su sistema de trabajo,
en el que se busca que el ambiente sea compatible con la comodidad y
con la salud y este acorde con las condiciones físicas del individuo.

EVALUACIÓN DEL RIESGO


En su forma mas simple es el postulado de que el riesgo es le resultado
de relacionar la amenaza, la vulnerabilidad y los elementos expuestos,
con el fin de determinar las posibles consecuencias sociales, económicas
y ambientales asociadas a uno o a varios eventos.

EXPOSICIÓN
Frecuencia con que las personas o estructuras entran en contacto con los
factores de riesgo

FACTOR DE RIESGO
Presencia de elementos, sustancias, procedimientos, condiciones o
acciones humanas que tienen la capacidad potencial de producir lesiones al
individuo ó daños materiales.

FACTORES DE RIESGO SICOLABORALES


Se refiere a aquel aspecto intrínsecos y organizativos del trabajo, y a las
interrelaciones humanas, que al interactuar con factores humanos
endógenos (edad, patrimonio genético, antecedentes sociológicos) y
exógenos (vida familiar, cultura…, etc.) Tiene la capacidad potencial de
producir cambios sociológicos del comportamiento (agresividad, ansiedad,
insatisfacción) o trastornos físicos o psicosomáticos (fatiga, dolor de
cabeza, hombros, cuello, espalda, propensión a la ulcera gástrica, la
hipertensión, la cardiopatía, envejecimiento acelerado).

FACTORES DE RIESGO LOCATIVOS


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Condiciones de las instalaciones o áreas de trabajo que bajo


circunstancias no adecuadas pueden ocasionar accidentes de trabajo o
pérdidas para la empresa, (mantenimiento de escaleras, pisos, arreas en
general).

IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO


Proceso de reconocimiento e identificación de que existe un peligro y
definición de sus características para generar medidas de control y
mejoramiento o eliminación del mismo.

MEDICINA DEL TRABAJO


Conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia la
promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través del
mantenimiento de sus condiciones de salud, previene, estudia, atiende y
recupera al trabajador de una enfermedad profesional que tiene mediante
exámenes pre ocupacionales periódicos y de retiro.

MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO


Son todos los factores de orden físico, químico, material, de instalaciones,
de orden y aseo, que constituyen el espacio de trabajo y que pueden
incidir en el bienestar, o en la salud de los trabajadores.

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO


Corresponde a una categoría de riesgos psicosociales e involucra el
tiempo de trabajo (jornada, turnos, pausas, descansos); ritmo de trabajo,
tipo de remuneración, comunicaciones, y en general todo lo relacionado
don la gestión y el funcionamiento de la empresa.

PANORAMA DE RIESGOS
Herramienta que valora y prioriza los riesgos existentes en un área de
trabajo. Es la base para el diseño y elaboración del programa de Salud
Ocupacional.

PROBABILIDAD
Posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se completen en el
tiempo, originándose las consecuencias no queridas ni deseadas.

PELIGRO
Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de
enfermedad o lesiones a las personas, o una combinación de estos.

PERSONAL EXPUESTO
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Número de personas relacionadas directamente con el riesgo.

PREVENCIÓN
Conjunto de medidas y acciones dispuestas a impedir que se produzca
un deterioro físico, intelectual, psiquiátrico o sensorial o a impedir que ese
deterioro cause una discapacidad o limitación funcional permanente
sobre la población , los bienes , servicios y el medio ambiente.

PROBABILIDAD
Posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se completen en el
tiempo, originándose las consecuencias no requeridas ni deseadas.

PROCESO
Conjunto de operaciones unitarias que interactúan entre si para
transformar las materias primas en un producto final.

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA


Conjunto de acciones y metodologías encaminadas al estudio, evaluación,
y control de los factores de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos
que generen en la salud.

REHABILITACIÓN
Recuperación de la actividad perdida (motora o mental), mediante un
tratamiento adecuado.

RIESGO
Combinación entre la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias de un
determinado evento.

RIESGO BIOLÓGICO
Todos aquellos seres vivos ya sean de origen animal o vegetal y
materia orgánica y todas aquellas sustancias derivadas de los mismos,
presentes en el puesto de trabajo y que pueden ser susceptibles de
provocar efectos infecciosos, tóxicos o alérgicos, en la salud de los
trabajadores

RIESGO FISICO
Son los que actúan sobre los tejidos y órganos por la energía que
poseen.

RIESGO OCUPACIONAL
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Posibilidad de ocurrencia de un evento generado por una condición de


trabajo capaz de desencadenar una lesión o daño en la salud e integridad
del trabajador, daño en los equipos o materiales o la alteración del
ambiente laboral y extra laboral.

RIESGO PROFESIONAL
Posibilidad de daño o consecuencias negativas para la salud de los
trabajadores o seguridad del ambiente como consecuencia de exposición
a las condiciones de trabajo.

SALUD FÍSICA
Se relaciona con el buen funcionamiento del cuerpo, en lo que influye la
herencia de las personas, enfermedades degenerativas por la edad, los
accidentes que han sufrido entre otros.

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las
actividades pendientes a preservar, mantener, y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben
ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria, basado en los sistemas de gestión de calidad y el ciclo
PHVA.

SALUD MENTAL
Es la capacidad de superar dificultades diarias, de pensar de manera clara,
de tonar decisiones por sí mismo, de expresar sus emociones de manera
apropiada y de interactuar en armonía con su grupo.

SALUD OCUPACIONAL
Comprende todos los aspectos relacionados con la prevención,
identificación, evaluación y control de factores provenientes del lugar de
trabajo, que pueden provocar enfermedad, deterioro en la salud y
bienestar o incomodidad e ineficiencia, al trabajador.

SEGURIDAD INDUSTRIAL
Actividades que identifican y controlan las causas de los accidentes de
trabajo.
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2. INTRODUCCIÓN

El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la


actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza
para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a sí mismo.

Se establece, entonces, una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO,


entendida como el vínculo del individuo con la labor que desempeña y la
influencia que sobre la salud acarrea dicha labor. Este conjunto de
variables que define la realización de la tarea y el entorno en que ésta se
realiza se denomina CONDICIONES DE TRABAJO, constituidas por factores
del medio ambiente, de la tarea y de la organización.
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La identificación y análisis de los peligros existentes en los lugares de


trabajo, constituyen una de las herramientas fundamentales para
empresarios, trabajadores y coordinadores de Salud Ocupacional, con el
fin de buscar una eficaz planificación preventiva y lograr el conocimiento y
control de los mismos.

3. OBJETIVOS

 Identificar los peligros y valorar los riesgos presentes en la empresa,


con el fin de medir el impacto de los mismos sobre los trabajadores y su
evolución en el tiempo

 Analizar la magnitud de los peligros identificados en la empresa y la


prioridad de implementación de los sistemas de control requeridos para
evitar efectos nocivos en los trabajadores, las instalaciones, la comunidad
y el medio ambiente.

 Proponer estrategias tendientes a satisfacer las necesidades de la


empresa y recomendar medidas para solucionar peligros encontrados en
las instalaciones.
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4. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL CIVIFOREST

ORGANIGRAMA
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5. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

RAZON SOCIAL CIVIFOREST LTDA


NIT 9002928351
CIUDAD Ibague
REPRESENTANTE Ing. Nelson Villota Echeverry
LEGAL
ENCARGADO DE SST Pedro Andrés Parra
ACTIVIDAD Asesoría, consultoría,
ECONOMICA servicios técnicos,
interventoría en Gestión y
Evaluación de impacto
ambiental.

DISTRIBUCION DEMOGRAFICA CIVIFOREST

HOBRES MUJERES TOTAL


6 3 9
11

Información suministrada por la oficina de recursos humanos de la empresa


CIVIFOREST

6. DISTRIBUCION DE ACUERDO AL TIPO DE CONTRATACION

TIPO DE CONTRATACION MUJERES HOMBRES TOTAL


PLANTA 1 2 3
PROVISIONALES 0 0 0
CONTRATIASTAS 2 4 6
SENA 0 0 0
12

Información suministrada por la oficina de recursos humanos de la empresa CIVIFOREST


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7. METODOLOGÍA DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE


TRABAJO

El diagnóstico de condiciones de trabajo busca identificar los peligros,


evaluar y estimar el riesgo para establecer las medidas de control
necesarias. Es por ello que este diagnóstico, realizado mediante
inspecciones periódicas, de acuerdo a lo establecido en la norma técnica
Colombiana NTC 4114, permite garantizar un adecuado control y
evaluación de los riesgos a los que los trabajadores pueden verse
expuestos, y es necesario que tanto éstos como el personal con mando
tengan un claro conocimiento de los mismos y de las fuentes que los
originan, ya sean materiales, ambientales, humanos u organizativos. Todo
ello, encaminado a facilitar la reflexión previa y obligada de las tareas a
realizar y de sus entornos, acrecentando el autocontrol de las personas en
su trabajo y la calidad de aquellas.

La metodología para elaboración de diagnostico de condiciones de trabajo,


tiene por objeto dar parámetros a las empresas en los peligros prioritarios
que se deben intervenir en el Programa de salud ocupacional.

La metodología para la elaboración del Diagnóstico de Condiciones de


trabajo, se fundamenta en la que se presente en la guía técnica
colombiana GTC 45 versión 2010, donde se plantea la identificación de
peligros teniendo en cuenta las siguientes variables:

1. Determinar quién podría salir lesionado y con qué gravedad


2. Decidir cuál es la probabilidad de que ocurra el peligro
3. Definir de qué modo puede eliminarse o reducirse estos peligros
4. Establecer prioridades para la acción
5. Desarrollar medidas de control
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Igualmente con esta metodología se busca tener en las empresas una


Gestión del riesgo, basados en el siguiente flujo grama:
8. FLUJOGRAMA GESTION DEL RIESGO

Identificación del

Peligro

Estimación del

Riesgo

Valoración del

Riesgo Evaluación del

Riesgo
¿Proceso
Seguro?

SEGURO
S Si
BOLIVA Riesgo
R Controlado
No

Control del

Riesgo

9. ETAPAS EN LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN


DEL RIESGO

9.1 Clasificación de los procesos o áreas de la empresa:


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En esta etapa se debe establecer si el Diagnóstico de Condiciones de


trabajo se realizará por áreas o procesos, dependiendo de la complejidad
de la actividad de la empresa, y que se establezca de una manera racional
y manejable la información de los peligros para los coordinadores de la
Salud Ocupacional de la misma. También en esta etapa se determinan las
actividades que se desarrollan en cada una de las áreas o procesos
relacionados.

9.2 Recolección de la información:

Es la etapa donde se realiza el reconocimiento de los procesos de la


empresa a través de la observación directa de las condiciones de los
lugares de trabajo y se recoge la siguiente información:
1. Actividad realizada en cada proceso, su duración y frecuencia
(tiempo de exposición y número de expuestos)
2. Se establecen las actividades rutinarias y no rutinarias y los
responsables de realizarlas
3. Instalaciones, equipos, maquinaria utilizada
4. Herramientas manuales utilizadas
5. Energías utilizadas (alta, media y baja tensión)
6. Sustancias y productos utilizados y generados en el trabajo
7. Medidas de control existentes (fuente, medio, trabajador)
8. Requisitos de la legislación.
9. Datos de evaluación de riesgos existentes

Análisis del Riesgo (En esta etapa se desarrollan 3 actividades)

Identificación del peligro


Para la identificación del peligro se deben establecer tres preguntas:
¿Existe fuente de daño?, ¿Quién puede ser dañado?, ¿Cómo puede ocurrir
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el daño?, una vez determinada la existencia del peligro establecemos a


que clasificación pertenece y como lo planteamos siguiendo la siguiente
clasificación

9.3 Clasificación de Peligros


 Físicos
 Biológicos
 Químicos
 Biomecánicas
 Psicolabórales
 Biológicos
 De las condiciones de seguridad
 Publico
 Rendimientos naturales

9.4 Estimación del Riesgo

En esta fase se debe precisar el riesgo de acuerdo a dos variables:


PROBABILIDAD ESTIMADA y la CONSECUENCIA ESPERADA, lo anterior
pretende determinar el valor de una cosa no material, esto implica
dificultades ya que los riesgos no se pueden pesar y medir, por tanto
siempre llevará una carga subjetiva, que debe ser mínima en la medida
que el profesional que la desarrolla es experto en el tema.

10. CONTROLES RECOMENDADOS Y TIEMPO DE CUMPLIMIENTO

Esta etapa es la más importante en la evaluación de los riesgos, ya que en


ella es donde se establecen los sistemas de control en la fuente, medio,
método y trabajador que se plantean para controlar o disminuir el riesgo
de la empresa.
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En esta etapa se establecen los tiempos en los cuales se deben llevar a


cabo los controles, dando una intervención bajo las siguientes variables:

 CORTO PLAZO (Es un rango mínimo de intervención, es casi inmediata,


se sugiere de 1 a 3 meses)
 MEDIANO PLAZO (Es una rango intermedio de intervención, se sugiere
de 3 a 6 meses)
 LARGO PLAZO (Es el rango máximo de intervención donde la prioridad
es baja, se sugiere 6 a 9 meses)

11. ANÁLISIS DEL DIAGNOSTICO

En la toma de datos y elaboración del diagnostico inicial de la matriz de


peligros se pudo evidenciar que algunos riesgos se presentan de forma
más peligrosa que otros y su incidencia afecta a la mayoría de los
miembros de la organización.

Estos se van a describir a continuación para su entendimiento y control


teniendo en cuenta solo aquellos que se consideran de riesgo muy alto,
alto y medio.
11.1 Riesgos Biomecánicos:
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La mala higiene postural es peligro más dominante presente en las


instalaciones y oficinas de la sede administrativas.

Esto ocurre por falta de educación en higiene postural, por la utilización de


equipos, escritorios, sillas y otros elementos de oficina o de mantenimiento
general de forma inadecuada o por que no son los adecuados para el
desarrollo de las actividades laborales.

11.2 Riesgo publico:

Está por la falta de apoyo de las entidades de seguridad del estado como
la policía nacional y la zona residencial que llama la atención de los
asaltantes por ser estrato 4.

Por el uso de personas sin formación en seguridad física y de instalaciones


y la presencia de monitoreo y vigilancia por parte de una empresa de
seguridad privada y no la presencia de personal de seguridad dentro de la
instalación.

Es bueno recordar que en este municipio se han presentado casos de


orden público, así como la cercanía con la Universidad del Tolima, donde
se han presentado actos vandálicos y asonadas, es sabido de la presencia
de actores al margen de la ley y personas de la calle que circulan el sector.

Adicionalmente el municipio de Ibague a aumento sus indicadores de


violencia y esto debe generar preocupación por la seguridad de los
empleados en general municipales.
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11.3 Riesgo por rendimientos naturales:

Este tema en particular, es conocido pues por el sector del barrio Santa
Helena, así como por gran parte del municipio hace presencia la falla de
San Francisco, que puede generar un movimiento telúrico de grandes
magnitudes.

Los cuerpos de socorro están atentos para la atención de emergencias de


esta magnitud, pero ¿El personal de CIVIFOREST sabe que hacer?, la
preparación debe ser integral por parte de los miembros de esta
organización.

11.4 Ruido:

Es un factor presente durante toda la jornada, aun que en algunos sitos,


con mayor intensidad, especialmente en las oficinas que se encuentran en
el primer nivel de la edificación.

Se produce principalmente por las conversaciones de las personas.


Otro elemento que genera ruido, son algunos equipos de cómputo que
precisan de la generación de un programa de mantenimiento preventivo y
correctivo.

11.5 Riesgo por sustancias químicas:

Principalmente material particulado en la ruta de ingreso a la edificación y


por el paso de vehículos por las vías del sector afectando a las oficinas que
tienen ventanas hacia la calle.
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También es muy importante tener en cuente la exposición a sustancias


químicas como detergentes, cloro, sustancias desinfectantes, entre otras
de la persona encargada del mantenimiento y aseo de las oficinas, baños y
en general las instalaciones de la edificación.

11.6 Riesgo biológico:

Visible por la cantidad de personas que circulan por las áreas generales de
la empresa que pueden presentar signos de enfermedades asociadas
principalmente a virus, algunos con problemas infecciosos y otros que no
son identificables.

11.7 Riesgo eléctrico:

Es una situación que hasta el momento no es evidente pero se deben


establecer mecanismos de control tempranos para evitar que se pueda
convertir en un factor de riesgo ocupacional por sobre carga de capacidad
eléctrica en los toma corrientes de la empresa.

En algunos casos es visible el uso de equipos de multi tomas que son


peligrosos por que se pueden sobrecargar.
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11.8 Riesgo locativo:


Los espacios de trabajo tienen una buena disposición para el uso y
circulación de los trabajadores.
El cableado eléctrico se observa disperso por algunos espacios en la
superficie del piso, generando la posibilidad de tropiezos y caídas de nivel.

Es necesario mantener las condiciones de orden y aseo dentro de las


instalaciones para generar un ambiente de trabajo cómodo y agradable
para el personal de la empresa CIVIFOREST

12. OPORTUNIDADES DE MEJORA

Las recomendaciones que se plantean a partir de la identificación de


peligros y la estimación y evaluación del riesgo, de acuerdo con la
prioridad de intervención son las siguientes:

12.1 Riesgo biomecánico:

 Implementación de programa de formación y control de riesgo dis


ergonómico, donde se incluya capacitación al personal en higiene postural,
diseño del puesto de trabajo, inspección de los puestos de trabajo en la
parte ergonómica, pausas activas y evaluación médica periódica para el
personal expuesto, sobre el tema en particular pues es el riesgo que se
encuentra mas presente en el total de trabajadores de la organización por
el hecho de realizar labores administrativas.
 Se puede desarrollar un sistema de vigilancia musculo esquelética o por
trauma acumulativo.
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 Adecuar las sillas, escritorios y demás elementos que se utilizan para


desarrollar las labores administrativas en la empresa.
 Evaluación disergonomica de puestos de trabajo.

12.2 Riesgo publico:

 Se evidencia que en riesgo público está expuesto todo el personal


perteneciente a CIVIFOREST de forma directa e indirecta, es importante
implementar un programa de capacitación y sensibilizar a todo el personal
y en todos los niveles, sobre cómo prevenir este riesgo y la forma de
identificar a quienes pretender generar acciones delictivas.
 Solicitar visitas de inspección por parte de la Policía para evaluación
perimétrica interna y externa del claustro municipal.
 Programa de atención de emergencias.
 Capacitación en manejo defensivo principalmente para vehículos
motocicletas.
 Identificación de riesgo de personas y seguridad física y de
instalaciones.
 Verificar la información suministrada por la empresa de seguridad física
sobre posibles ataques contra las instalaciones o la pretensión de robos y
demás.

12.3 Riesgo por rendimientos naturales:

 Implementación del Plan de Emergencia para toda la organización,


incluyendo la conformación de la Brigada de emergencia y capacitación
para sus integrantes.
 Divulgación y capacitación en el plan de emergencia y sus adecuadas
respuestas en la eventualidad que se presente una emergencia.
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 Conocimiento del mapa de evacuación, señalización, demarcación de


emergencia, rutas, punto de encuentro y prácticas o simulacros con
participación de todos los miembros de la organización.

12.4 Ruido:

 Control de las fuentes emisoras del factor de riesgo.


 Capacitación en enfermedades asociadas al ruido continúo.
 Programa de control de la emisión de ruido.
 Mantenimiento de los equipos generadores de ruido.

12.5 Riesgo químico:

 Evaluación e inventario de las sustancias químicas utilizadas para la


realización del mantenimiento de las instalaciones.
 Sustitución si es necesario de sustancias químicas que puedan ser
nocivas para el personal expuesto.
 Control de material particulado con el uso de cortinas o persianas en las
oficinas aseo y limpieza adecuado.
 De ser necesario utilizar técnicas de almacenamiento de sustancias
químicas estandarizado.
 Implementación de hojas de seguridad para las sustancias químicas que
se utilizan en las labores de aseo, limpieza y desinfección.

12.6 Riesgo biológico ocupacional:

 Elaboración de perfil epidemiológico de la población para identificar


cuales son las enfermedades virales, bacterianas o por microorganismos
que se presentan de forma más común en el municipio de Ibague.
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 Programa de vacunación contra virus ambientales en coordinación con


las EPS.
 Exámenes médico general individual por parte de los trabajadores.
 Uso de protección Naso bucal para aquellas personas que presenten
enfermedades o síntomas asociados al riesgo.

12.7 Riesgo eléctrico:

 Peligro por exposición a bajas tensiones, por esto se debe implementar


capacitación en riesgo eléctrico.
 Canalización de sistemas de cableado eléctrico de ser necesario.
 Incluir dentro del programa de inspecciones la evaluación del sistema
eléctrico de manera preventiva y correctiva.

12.8 Riesgo locativo:

 Implementación de programa con jornadas de reporte y eliminación de


condiciones inseguras en todas las áreas (tomas sueltas, cableado suelto o
sin encanalar, colocación de tapas en tomas, interruptores, canaletas,
muebles con cajones dañados, y estantes, cambio de tubos o luminarias
dañadas, entre otras.)
 Implementación de programa de inspecciones planeadas para riesgos
locativos.
 Capacitar al personal en almacenamiento seguro, archivística,
inspecciones planeadas, riesgo locativo.
 Crear programa de oficinas saludables y orden y aseo (5 S´)
 Rediseño de los sitios de trabajo de ser necesario.
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13. BIBLIOGRAFIA

 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Ley


1562. Santafé de Bogotá: 2012.
 RESOLUCION 2400 DE 1079, Disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.

 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD.


Resolución 2013. Santafé de Bogotá: 1986.
 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD.
Resolución 1016. Santafé de Bogotá: 1989.
 Guía Técnica Colombiana GTC 45 versión 2010
 NTC OHSAS 18001:2000, Sistema de gestión en Seguridad y salud
ocupacional
 NORMA TECNICA COLOMBIANA 4114