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Presentación del Caso:

Carolina Martínez empleada de la empresa CARNICOS S.A, con un contrato labor


a un año, ha incumplido sus labores reiterativamente y le ha sido llamada la atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, y de lo cual ha hecho caso omiso y
sigue incumpliendo con sus funciones, por lo tanto, la empresa ha tomado la
decisión de retirar del cargo.

Para un óptimo desarrollo se deben realizar los siguientes interrogantes y estudiar


el material de formación 3 páginas 14 y 15 (Consultar enlace del artículo del
código sustantivo del trabajo), Igualmente se sugiere realizar investigación
adicional.

1. ¿Cuál es la situación que se está presentando y cuál es la manera adecuada


que permite dar por terminado el contrato de trabajo, con justa causa o sin justa
causa?, 2. ¿Cuáles serían las causales de terminación según el Código
Sustantivo del trabajo que aplican al caso?, 3. ¿Cómo realizaría la carta o
memorando de terminación del Contrato de Trabajo?, 4. ¿Qué conceptos hacen
parte de la liquidación del contrato de trabajo?, 5. Analizar si da lugar a
Indemnización o no y ¿por qué?

INFORME PROCESO DE TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

1. Análisis de la situación.

“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador,


cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o
cuando no está cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al elaborarlo se debe tener
claro cuál es el aspecto a señalar y procurar expresar de la mejor manera posible.”1
Dicho lo anterior, la falta de sus obligaciones como lo es la inasistencia laboral en la
empresa. Se procede a reunir las pruebas referentes al caso, como elementos
probatorios, para la justificación de la decisión de despido por Justa Causa acobijado por
el C.S.T.
2. Causas de terminación según el Código Sustantivo del trabajo.

 Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que


incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo
del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos
 El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador
y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un
plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.

3. Aviso de Terminación.

Se procede a realizar la notificación a la empleada por medio de una carta, en la cual


estará justificada la razón y la causa concretas por las cuales se tomó la decisión de su
desvinculación con la empresa.

4. Conceptos de la liquidación.

 Salario
 Prestaciones sociales.
 Aportes parafiscales
 Aportes a seguridad social.

5. Justificar si tiene derecho a indemnización o no.

Debido a que el objeto de terminación de contrato fue por justa causa no da a lugar
indemnización.
Bogotá D.C, 27 de mayo del 2019

Señora:
Carolina Martínez

REFERENCIA: TERMINACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA

por medio de la presente, le comunicamos nuestra decisión de terminar su contrato


laboral con nuestra empresa CARNICOS S.A, en virtud de las ausencias en su puesto
de trabajo sin avisar con anterioridad ni pedir permiso a sus superiores, y teniendo
llamados de atención por escrito y verbal, al ver que no se obtuvo cambio alguno en su
comportamiento, desempeño y compromiso con la empresa.

Como usted sabe, estas ausencias constituyen a una falta grave a las obligaciones con
relación al trabajo con la empresa, sino que también causa problemas al no cumplir con
la programación de las actividades de la empresa. Esta terminación será efectiva el día
10 de junio del 2019.

Dicha decisión tiene como fundamento legal al Artículo 62 literal a del código
sustantivo de trabajo.

Atentamente.

________________________________
Sindy Johana sarmiento hernandez
c.c 1.018.471.444 bta
RECUERSOS HUMANOS.