EVOLUCIÓN HISTORICA DE LOS RRHH

MOISÉS DAVID GALÉ POLO

GESTION HUMANA POR COMPETENCIA

SANDRA GANEM

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBE

FACULTAD DE CIENCIAS, ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y
CONTABLES
BARRANQUILLA, 12 DE SEPTIEMBRE DE 2017
Unidad 1 - Taller 1
La influencia del factor humano en el trabajo juega un papel importante en la
evolución histórica de las áreas de Gestión Humana en las organizaciones.
De acuerdo con la lectura del documento EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE
RECURSOS HUMANOS; enumere, defina y de ejemplos de 4 aspectos
importantes que implicaron el cambio en la administración de las áreas de
RRHH, hoy denominadas también Gestión Humana o Talento Humano.
La mayoría de las empresas han venido ajustando sus políticas a los desarrollos
tecnológicos e industriales, así como a los cambios sociales y económicos de la
humanidad con el fin de adaptarse a su evolución y no quedarse estancada en el
tiempo; la administración de las áreas de recursos humanos también ha tenido
grandes cambios en su estructura ideológica adaptándose a la sociedad y con una
aplicación al bienestar de los factores laborales del trabajador.
Los siguientes son los 4 aspectos más importantes que implicaron el cambio en la
administración de las áreas de recurso humano desde su creación:
1. La revolución industrial del siglo 19 (inicios y mediados de siglo xix):
como todos sabemos la mecanización de los trabajos comenzó a desplazar
a muchos trabajadores, en su gran mayoría cuyos trabajos eran manuales, y
a crear nuevos trabajos y nuevas empresas por ende había mucha oferta de
mano de obra y los salarios eran muy poco para subsistir, además de que
había muchos niños y mujeres trabajando en obras muy peligrosas y fue allí
donde se crearon los sindicatos de obreros y con ello los “departamentos
de bienestar” en algunas empresas para ayudar a sus trabajadores con la
salud, vivienda ,etc.

2. Frederick Winslow Taylor (Mediados del siglo xix y comienzos del xx):
un obrero norteamericano que escalo a grandes rangos sociales y planteó la
teoría(taylorismo) de que las empresas buscan mayor producción a un coste
más bajo y por ende el trabajo divido en departamentos debe ser lo más
concreto y eficaz posible; se encargarán de las nóminas, selección de
personal, negociar con sindicatos, asesorar en diversos aspectos o recoger
la mayor cantidad de información sobre los trabajadores.
Aunque haya tenido un mal concepto del trabajador enfocándose en que solo
lo motiva lo material, lo económico y siempre busca lo más fácil aplicando la
ley del mínimo esfuerzo o no teniendo iniciativa su teoría fue bastante
aceptada y usada incluso por grandes marcas como FORD.

3. Elton Mayo y F.J. Roethlisberger (1ra y 2da mitad del siglo xx): Dos
sociólogos y psicólogos industriales que investigaron el comportamiento de
los trabajadores y con importantes estudios y demostraciones llegaron a la
conclusión de que los factores psicológicos y sociales también afectaban el
mundo laboral y que el ser humano en el trabajo no solo se veía motivado
por el dinero, entrando así en contradicción con el taylorismo y a su vez
entrando en una nueva ola de evolución de los recursos humanos donde el
 ser humano es efectivo y eficaz en el trabajo si se siente comprometido a
través del sentido de pertenencia dado por factores externos como el buen
trato, sentirse importante, motivación, la influencia positiva en un objetivo
común.

4. Lawrence y Lorsch (final del siglo xx y comienzos del xxi): analizando

las teorías anteriores y ya en un mundo donde la tecnología y los derechos
humanos son parte vital de las empresas dos sociólogos y profesores de
relaciones humanas crearon la teoría de la contingencia, cuyo enfoque
basado en las relaciones interpersonales de confianza y soporte de líder a
trabajador, afirma que no existe forma única de organización y administración
que sea aplicable a todas las empresas sino que cada una de acuerdo al
medio ambiente que la rodea establecerá y creará las situaciones y
condiciones de las cuales dependerá el desarrollo de sus actividades y el
logro de sus objetivos.

Los RRHH son uno de los factores más importantes dentro de la una empresa,
economía o dentro un mercado nacional, internacional y mundial, el ser humano al
sentirse en estabilidad económica, social y emocional es capaz de realizar su labor
efectiva y eficazmente. Los grandes líderes se han dado cuenta de esto y es así
como los RRHH han evolucionado en el tiempo y cada vez más se han afianzado
en las raíces de cada empresa y corporación.