EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

Los equipos de alto rendimiento están formados por un grupo de personas con
habilidades, capacidades y competencias especiales que, trabajando juntas y
teniendo objetivos comunes, logran unos resultados extraordinarios, aportando
creatividad, iniciativas, logros, valor y coordinación por encima del resto de la
empresa.

En el mercado actual (global, competitivo, internacional etc.), la estrategia de

negocio exige analizar desde todos los ángulos posibles aquellos elementos que
la diferencien, agreguen valor y sean verdadera estrategia respecto al resto. Visto
así, las organizaciones precisan contar con equipos de alto rendimiento para
incorporarlos a sus pensamientos estratégicos y así lograr posicionarse como
una de las mejores a nivel mundial.

En relación con lo anterior, se determinarán los equipos de alto rendimientos a

nivel mundial de EE UU América latina, Asia, Alemania, suiza, Holanda, y Japón,
siendo estas las más importantes y competitivas a nivel global. De las cuales
podemos destacar las siguientes:

Estados unidos, es considerado como una potencia mundial y cuenta con una
gran variedad de empresas potenciales en el mercado global. Por ejemplo
Southwest, se trata de la primera aerolínea que vendía billetes para viajar en
avión, su excelente política de recursos humanos incluye metas claras y tareas
compartidas que son ejecutadas por empleados eficientes. El trato a sus
empleados y un buen servicio al cliente. Además se establecen colaboraciones
muy interesantes entre los diferentes equipos que conforman la aerolínea. La
actitud y el compromiso de cada uno de los miembros de los equipos de alto
rendimiento, marcan la diferencia; convierten la perseverancia en dedicación y se
perciben como conjunto que está a punto de lograr grandes metas.
América latina, Entre las empresas líderes, el alto rendimiento ha resultado de la
integración en los flujos de comercio mundial, gracias a la apertura comercial, la
mayoría de los países aumentaron sus respectivas participaciones en el comercio
y ampliaron sus relaciones con otras regiones. sin embargo, el crecimiento de la
productividad se ha limitado a aquellos con el más alto rendimiento, lo que se ha
traducido en un crecimiento de los niveles de desigualdad entre las empresas
entre las empresas. Dentro de las empresas de alto rendimiento podemos
destacar las siguientes:

Ecopetrol , fundada el 25 de agosto de 1951 en Colombia, es la primera

compañía de petróleo de Colombia, se encuentra en el puesto 115 entre las
empresas más grandes del mundo, y es la segunda empresa petrolera más
grande de América cuenta desde hace varios años con un Código de Ética,
construido de forma participativa, el cual se constituye en el referente formal e
institucional de la conducta personal y profesional que deben tener todos los
trabajadores, miembros de Junta Directiva, proveedores y contratistas de la
Empresa, independiente del cargo o de la función que ocupen.

Grupo bimbo sas es una empresa multinacional mexicana, y la de panificación

más grande en el mundo, Grupo Bimbo es una empresa que integra
responsabilidad social en la producción y distribución allí donde mantiene
presencia, lo que le permite alinear sus objetivos económicos, sociales y
ambientales de manera eficiente y responsable. La empresa colabora con
diferentes proyectos y organizaciones en pro del medio ambiente. Un ejemplo de
ello es su colaboración con Reforestamos México, la asociación civil constituida en
2002 surgida como una iniciativa de Grupo Bimbo, que trabaja para asegurar los
bosques y selvas que el país necesita para su desarrollo. Su modelo de trabajo en
campo consiste en acompañar a ejidos y comunidades para que generen las
capacidades necesarias para recibir un mayor beneficio por los bienes y servicios
provenientes de sus bosques. Por otro lado, busca sensibilizar al sector privado
sobre su responsabilidad en relación a los bosques.
CENCOSUD, es un consorcio empresarial multinacional chileno que opera en
diversos países de América del Sur, principalmente en el rubro minorista. Es
reconocido en el mercado nacional e internacional por su transparencia en la
gestión tanto interna como externa. Desde siempre, “hacer lo correcto” ha sido y
será su patrón de conducta. se han ganado esa reputación producto de años de
esfuerzo y compromiso con la honestidad. Conscientes del vertiginoso crecimiento
de la empresa, han formalizado en prácticas escritas y declaradas, la forma de
hacer negocios, por medio de este Código de Ética, con el objetivo de facilitar su
transmisión a toda la organización.

Cosan, es una de las mayores empresas de Brasil, con inversiones en sectores

estratégicos como agro negocios, distribución de combustibles y de gas natural,
lubricantes y logística. A lo largo de sus más de 80 años de historia, Cosan
diversificó su actuación y actualmente su cartera reúne grandes empresas como
Raízen Combustibles, Raízen Energía, Comgás, Moove y Rumo, líderes en sus
respectivos sectores. Para Cosan, la transparencia y responsabilidad con el
medio ambiente y con la comunidad es esencial para la conducción de sus
negocios. En el informe de sostenibilidad, buscan retratar a Cosan de la actualidad
y los pasos dados para perfeccionar la estructura de gobernanza, su proceso de
gestión de riesgos, ls relación con las personas y la interacción con el gobierno y
la sociedad.

Cresud, una de las compañías agropecuarias argentinas líderes en la producción

de bienes agropecuarios básicos con presencia creciente en el sector
agropecuario de argentina, sus equipos de alto rendimiento están centrados más
que todo con el medio ambiente y los desafíos sociales que depara cada región.
Escuchan a las comunidades y dan respuestas particulares a cada una para
poder acompañarlas en su desarrollo. En sus establecimientos agropecuarios
existen numerosas escuelas rurales con las que la empresa contribuye en
diversas formas. También contribuyen con los hospitales de la zona, realizando
cursos de primeros auxilios, donando filtros potabilizadores de agua, creando una
sala de asistencia primaria para las comunidades de los campos, etc. Además,
organizan talleres con actividades extra curriculares como teatro, fábrica de
títeres y viajes a centros urbanos para los alumnos de las diferentes escuelas.

Por otro lado, Las empresas suizas son competitivas en todo el mundo y la
economía es fuerte. Esto se debe a que la política económica basada en la
economía de libre mercado en Suiza crea un entorno liberal. Gracias a su política
exterior de neutralidad, Suiza también tiene una política interna
extraordinariamente estable frente a las crisis, por tal motivo dicho país cuenta con
un desarrollo sostenible en las empresas, siendo estas competitivas en el
comercio mundial. Por ejemplo:

Nestlé S.A. Es una empresa multinacional suiza de alimentos y bebidas. fue

fundada en 1866 por Henri Nestlé y ha sido la empresa de alimentos más grande
del mundo, su compromiso es ofrecer buenas condiciones laborales a nuestros
empleados en todo el mundo, un entorno de trabajo seguro y saludable, así como
posibilidades de empleo flexible que permitan un mejor equilibrio entre la vida
personal y laboral, en coherencia con nuestra ambición como empresa líder en
Nutrición, Salud y Bienestar. Ofrecen condiciones de trabajo flexible donde sea
posible y fomentan que sus empleados realicen actividades fuera del trabajo, en
particular las relacionadas con la comunidad donde residen. Además Nestlé ha
puesto en marcha unos 400 proyectos comunitarios en 90 países , se centran en la
reducción de la pobreza, la educación, la salud de la mujer y población infantil, y la
reducción de pandemias como el VIH/SIDA y el paludismo. Las donaciones
también se destinan a la ayuda humanitaria, especialmente cuando ocurren
desastres naturales.

Por otra parte, encontramos a Alemania que es una de las potencias económica
más fuerte en Europa. Se ha caracterizado siempre por ser una nación
trabajadora, que ha alcanzado diversos períodos históricos índices de pleno
empleo, la base de esta fortaleza se debe es el entramado de comunicaciones que
permite la conexión directa de los estados que compones el país y los equipos de
altos rendimiento que en ella se encuentran. A esto se apunta fuerte tradición en
cuanto a innovación, posee una industria muy poderosa, el 90% de las empresas
alemanas son pymes, no se escatima en aplicar las últimas tecnologías en todo
tipo de producción, sede del banco centrar Europeo y Bundesbank, capacidad
para recuperarse de los reverse económicos y por último es su economía robusta
lo que hace de Alemania una potencia mundial.

Adidas

Es una compañía multinacional alemana fundada en 1949 por los hermanos Adolf
y Rudolf Dassler, pioneros tanto en el diseño de zapatos deportivos como en el
uso de estrellas del deporte para promover productos. Actualmente esta dirigida
por el empresario Kasper Rorsted y la organización se dedicada a la fabricación
de calzado, ropa deportiva y otros productos relacionados con el deporte y la
moda (bolsos, camisas, relojes, anteojos, etc.), y patrocinadora de eventos y
figuras deportivas a nivel mundial. Sus valores hacen honor también a el objetivo
de la compañía como lo es el rendimiento, pasión, integridad y diversidad.

Esta empresa considera que el equipo humano que integra esta organización
deberá ejecutar estos principios corporativos, lo cuales son fundamentales para el
éxito y permiten contar con un grupo comprometido y profesional, desarrollando
estrategias de recursos humanos que se puedan utilizar a nivel global. En esta
cultura la empresa busca gestionar el talento, evaluar el rendimiento, medir la
formación, dar retribuciones adecuadas y mantener una comunicación interna
fluida. Todo ello indudablemente, aumenta la efectividad y ayuda a ser más
líderes.