8. ¿Se puede predecir el comportamiento de las personas?

Si se puede predecir el comportamiento de las personas con diversos factores, como la

apariencia física, actitudes con la sociedad, pensamientos, en pocas palabras prejuicios, pero
como podemos acertar, podemos errar con lo antes mencionado.

Los investigadores tienen teorías en que pueden acertar esto, ya de manera matemática,
psicológica, intuición, encuestas, entre otros… no exclusivamente con una formula exacta o
los antes mencionados. Nosotros a través de la observación y mediante el oído podemos
definir fácilmente a la persona sin necesidad de hacer cálculos, escribir y/o escuchar lo que
queremos que digan. Por ejemplo: Cuando estamos o vamos en el centro, vemos
muchísimas personas en el autobús y en la calle, la observamos y escuchamos como hablan,
sus gestos, como interactúan con los individuos que están a su alrededor, mediante ello
podemos decir, ay, esa persona si es bolera, se ve tranquila o se expresa bien ante cualquier
situación.

La teoría de la ignorancia y los prejuicios no se aplica en contextos más amplios,

pues es difícil saber si hay intereses en común; sin embargo, sí funciona como una
aproximación para el estudio de la conducta humana.
El más actualizado ejemplo del prejucio a través de la television ejemplo es el programa
del doctor marfy con autismo, el antes de entrar al hospital nadie lo quería trabajando ahí por
su condición, sin conocerlo físicamente, entre muchas cosas surgio un video y lo conocieron
y dialogando le dieron el trabajo. Aun asi lo esquivaban mucho, sabiendo que el es médico
cirujano, allí vemos claramente el factor, el miedo de que se equivocara y/o hiciera algo
malo en alguna cirujia y pues, todo se equivocaron porque en uno de sus episodios se dieron
cuenta de que era un buen doctor, delicado, con técnicas para hacer las cirugías que nadie
había hecho antes.

9. ¿Se puede predecir el comportamiento de las personas, de forma perfecta y exacta?

No, es algo imposible de predecir. A mi pensar, todos sabemos y para los que no
saben, nadie es perfecto, tampoco lo podemos ser, no podemos determinar algo exacto,
porque no existe algo que sea sumamente perfecto y/o exacto. Con esto podemos afirmar que
no es posible predecir el comportamiento de las personas de esta forma. el hombre actúa en
base al conocimiento que tiene en el momento presente de la acción. Pero el conocimiento de
las personas varía en el tiempo debido a que aprenden e incrementar su información. El
comportamiento siempre varia dependiendo la situación en la que se encuentra.

Por ejemplo, el que di con la pregunta anterior. Otro ejemplo claro es, una persona que
tenga tatuajes, llegas o alguien llega a pensar que es un malandro, una persona que no tiene
buena conducta, cuando realmente es un profesional, es una persona con clase, con titulo,
con cosas que nunca uno se podría imaginar. Uno de los personajes del programa tiene unos
tatuajes y es un buen cirujano, incluso, este es el que manda sobre todos.
 Por eso, llegue a tener este pensamiento:

La persona que uno menos espera es la que más sabe, el que más se defiende y acciona
de manera positiva en alguna situación que pueda ocurrir.

10. ¿Cuáles son las ciencias básicas de la conducta que han hecho contribuciones al
CO? Definirlas y clasificar sus aportaciones

 Psicologia: es la ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la

conducta de los seres humanos y sus intereses en la sociedad. Su contribución es que
se enfocan en hacer un estudio de diagnóstico laboral y clima organizacional dentro de
una organización; además se extienden al aprendizaje, percepción, personalidad,
emociones, capacitación, eficacia del liderazgo, etc…

 Sociologia: Ciencia que estudia Estudia el sistema social en el cual los sujetos
desempeñan diferentes roles. La relación entre los sujetos que conforman sistema
social. Su mayor aportación ha sido por medio del estudio del comportamiento de los
grupos en organizaciones formales y complejas. Algunos de estos conocimientos
contribuidos al comportamiento organizacional son sobre la dinámica de grupos,
diseño de equipos de trabajo, cultura organizacional, poder, etc…

 Psicologia Social: Estudia la influencia que ejercen las personas sobre otras. Observa
relaciones de poder tomando en cuenta las coordenadas socio-históricas y el espacio
en el que los sujetos se desenvuelven. Sus aportaciones significativas a la medición,
comprensión y cambio de actitudes, pautas de comunicación, fomento de la confianza,
procesos de toma de decisión en grupo, etc…
 Antropologia: Estudio de las sociedades para comprender a los seres humanos y sus
actividades. Su aporte es comprender las diferencias en valores fundamentales,
actitudes y conductas de personas de diversos países y en organizaciones distintas. En
cultura organizacional, gran parte de lo que se sabe sobre ambientes organizacionales
y las diferencias entre culturas organizacionales es producto del trabajo de los
antropólogos. Como lo son: los valores, actitudes, origenes es muy importante.
Actualmente resaltan las cuestiones de género, etc…
 Ciencias políticas: Estudio de la conducta o comportamiento de los individuos y
grupos en ambiente político. enfoca en la estructura de los conflictos, la distribución
de poder y cómo la gente manipula el poder en áreas de sus intereses personales.