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Semana 6 Comportamiento Organizacional
Semana 6 Comportamiento Organizacional
Comportamiento organizacional
Instituto IACC
17 de Julio 2017
Desarrollo
Introducción
“Cuando llega una buena idea, ya sabes, parte de mi trabajo es contarlo, ver lo que diferentes
personas piensan, conseguir que la gente también hable de ello, discutir sobre ello, conseguir
ideas moviéndome entre un grupo de 100 personas. Tener diferentes personas para explorar
En el video uno podemos apreciar que existe un liderazgo transformacional el cual se observa
Mandela dice “Hagan su trabajo lo mejor que puedan y con buena voluntad, prometo hacer lo
mismo si logramos hacer eso, servirá de inspiración al mundo entero”. Para Robbins,(2004), el
líder transformacional es quien logra que sus seguidores vean más allá de sus propios intereses y
En este caso el video muestra cuando se realiza la primera reunión de mándela como presidente
el entra primero que nada afectuosamente saludando y preguntando como están, seguido de esto
les habla y les menciona que el que quiera marcharse están en su pleno derecho, pero les da
confianza en miras al futuro y les dice que” el pasado es pasado” y que considera que necesita
su ayuda que son importantes para el país y para él. Es aquí el liderazgo transformacional que
demuestra ante las personas que temían el nuevo gobierno que vendría pero este los hizo sentir
que eran importantes y que juntos podían servir de inspiración al mundo entero.
En el segundo video se ve un liderazgo visionario el cual consta en que, líder seria aquel que es
capaz de crear una visión atractiva y creíble para sus seguidores. Es decir forjaría inspiración
centralizada en valores.
En el caso del video podemos ver que Clooney va más allá que simplemente despedir a
funcionarios, sino que quiere establecer que su labor tiene un mérito adicional ya que despedir a
personas se debe realizar dignamente y con perspectivas distintas y no como la empresa quiere
que él tiene claro sus conocimientos pues conoce bien su trabajo, de manera que atrae el respeto
y la lealtad de los demás. Es además observador ya que ve que una chica nueva no podrá ser
consiente de los aspectos que se expresan no tan solo con palabras sino con gestos en cuanto a un
despido con un respeto que merece cada trabajador por ende es claro y se asegura de que se
identificados señalando sus diferencias, ventajas y desventajas para el equipo de trabajo. Para
darle orden y claridad a su respuesta, se recomienda crear una tabla en la cual señale lo
Diferencias Es importante para este líder la Para este líder es importante ver más
satisfacción no tan solo para el indicio, para este líder tener todo
planteamientos.
Desventajas -Podrá no ser tan respetado por - su equipo podría no tener la confianza
-podrá no ser tomado en cuenta. -al ser visionario podría ser poco creíble.
En esta función se destaca el liderazgo en equipo ya que el recién nombrado presidente muestra
Y como menciona el contenido de la semana un liderazgo en equipo consta en que los lideres
resuelven los problemas, y juntan a todo el equipo para buscar una solución tratan de manera
democrática, son administradores de conflictos, esto quiere decir que cuando hay algún
desacuerdo ellos ayudan para dar una solución, e intentan ver como se originaron, cuales son los
4.- En el video 2 ocurre una escena en la cual se observa una de las características y
partir del contenido semanal y establezca la importancia que podría tener esta función en la
organización?
Dentro del liderazgo contemporáneo contamos con la función del mentor que en este caso en
particular seria el que se ajusta al personaje de George Clooney, ya que este vendría siendo un
cooperador de la organización ya que lleva bastante tiempo en ella y por lo tanto posee
Este es una especie de tutor que apoya a un empleado con menos conocimientos y que en este
caso debe enseñar en terreno a la nueva integrante, que si bien llega para cambiar el esquema de
trabajo, es de suma importancia que el mentor pueda dar a conocer su labor desde adentro.
Los mentores son esenciales para la organización ya que los nuevos integrantes requieren ser
nivelados ya que al entrar encuentran un mundo nuevo del cual se debe aprender y estos
mentores por ser personas con más experiencias tienen la potestad de poder enseñar y entregar
Como conclusión los líderes son personas que se preocupan por sus equipos, y muchas veces
Contenidos de la semana 6