Guía del Dinamizador

Que es un Dinamizador?
Es el profesional que organiza, aglutina y coordina los diversos intereses
de los residentes de una zona rural para conseguir un desarrollo
sostenible mediante la planificación y la puesta en práctica de actividades
turísticas en el medio rural. Entre sus competencias se encuentra también
la promoción y la "venta" de la zona rural en la que trabaja.

Tareas del Dinamizador

 Reúne información y actualiza sus conocimientos acerca del área donde

trabaja.
 Se ocupa de conocer a fondo el medio rural en el que trabaja, su gente, su
historia, su cultura y sus tradiciones, así como los nexos que puedan existir
con zonas cercanas.
 Sus fuentes de información son el contacto personal, la bibliografía
específica y los estudios económicos, sectoriales y de planificación y
desarrollo de la zona.
 Organiza y coordina las acciones a llevar a cabo.
 Define los objetivos, las pautas y los modelos de desarrollo empresarial y
turístico, teniendo en cuenta los criterios de sostenibilidad del entorno.
 Crea un producto turístico para la zona rural caracterizado por una marca
común que le distinga.
 Organiza los procesos necesarios para conseguir la homologación Q, que
acredita a los productos, servicios y establecimientos turísticos de calidad.
 Gestiona la adquisición de inversiones en infraestructuras (carreteras,
caminos, reconstrucción de viviendas, etc.) y subvenciones o créditos para
pequeños empresarios.
 Controla una oferta caracterizada por pequeñas unidades de negocio
dispersas ("casas de payés" y construcciones anexas).
 Ejecuta acciones encaminadas a la promoción y venta del producto
turístico.

Elaborado por: Andrés Puma

  Define el público potencial.
 Organiza mecanismos de promoción y venta conjunta.
 Realiza un seguimiento de los resultados de las promociones.

¿Qué papel Juega el Dinamizador?

Los dinamizadores tienen un papel determinante en el desarrollo del espacio
CRINTA. Se encargan de gestionar correctamente el buen funcionamiento del
espacio, sirven de soporte y orientación a los participantes y estimulan el trabajo
colaborativo de la comunidad.
¿Funciones del Dinamizador?
 Gestionar una comunidad de participantes
 Promover y motivar la participación de los miembros
 Trasladar a su comunidad la metodología de trabajo
 Asesorar y/o resolver dudas o incidencias que se generen
 Lanzar retos susceptibles de ser trabajados por la comunidad
 Gestionar los retos en curso, determinando el inicio, alcance y finalización
de cada uno
 Convocar a la comunidad para realizar encuentros en el espacio físico
 Proporcionar herramientas y pautas de trabajo tanto en el espacio físico
como en el virtual
¿Quién puede ejercer de Dinamizador?

Para poder realizar su labor con éxito, los dinamizadores deben presentar un
perfil definido por las siguientes competencias:
 Buenas habilidades comunicativas
 Usuario avanzado de redes sociales y medios 2.0
 Experiencia en gestión de comunidades
 Conceptos clave de creatividad e innovación
¿Cómo empieza a funcionar el espacio?

Elaborado por: Andrés Puma

 1. Breve formación. El dinamizador recibirá algunas indicaciones básicas
acerca del funcionamiento del espacio y la metodología de trabajo que
se seguirá dentro del mismo.
2. Asignación de una comunidad. Los dinamizadores serán puestos al
frente de una comunidad de participantes en una de las 3 áreas de
interés (talento, salud y ecotecnologías).
3. Toma de contacto con la comunidad. El dinamizador traslada a su
comunidad las pautas básicas de funcionamiento para empezar a
trabajar
4. Lanzamiento del primer reto. Con el objetivo de estimular la
participación, el dinamizador planteará a su comunidad un reto a resolver

¿Cuál es la dinámica habitual del trabajo?

El trabajo realizado en cada comunidad se estructurará en base al lanzamiento
de retos. Un reto es una propuesta que puede ser sugerida por un miembro de
la comunidad o bien por el dinamizador responsable de la misma. La comunidad
irá trabajando con uno o varios retos en función de los que se vayan planteando
y los que se vayan resolviendo respectivamente.
Partiendo de una comunidad ya creada y con suficientes participantes, la
metodología se estructura en 3 grandes fases:

1. Open: lanzamiento de un reto por parte de un dinamizador o un miembro

de la comunidad
2. Focus: la comunidad empieza a trabajar el reto y se empiezan a generar
respuestas
3. Close: las aportaciones son evaluadas por la comunidad a fin de
alcanzar los resultados más significativos. El reto se cierra con la
elección de la mejor propuesta y la consecuente extracción de
conclusiones.

Elaborado por: Andrés Puma