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Cuestionario para El Diagnostico Organizacional PDF
Cuestionario para El Diagnostico Organizacional PDF
Las organizaciones que buscan el crecimiento y desarrollo consideran importante realizar un análisis
organizativo y conocer que piensa la gente que trabaja en sus diferentes niveles
organizacionales.
Por favor responden todas las treinta y cinco preguntas que a continuación se plantean. Sea
abierto y honesto.
Por cada una de las treinta y cinco declaraciones, encierre en un circulo solamente una opción de
acuerdo con la siguiente clasificación.
1. Totalmente de acuerdo
2. Parcialmente de acuerdo
3. Ni acuerdo ni desacuerdo (neutral)
4. Parcialmente en desacuerdo
5. Totalmente en desacuerdo
Instrucciones:
Transfiera los números que usted encerró en el cuestionario en la línea en blanco correspondiente a
cada afirmación y divida entre los factores.
1. 5. 2.
8. 12. 9.
15. 19. 16.
22. 26. 23.
29. 33. 30.
TOTAL. TOTAL. TOTAL.
PROMEDIO.
PROMEDIO. PROMEDIO.
6. 3. 7.
13. 10. 14.
20. 17. 21.
27. 24. 28.
34. 31. 35.
TOTAL. TOTAL: TOTAL.
PROMEDIO. PROMEDIO.
PROMEDIO.
RELACIONES
4
11.
18.
25.
32.
33. TOTAL.
34. PROMEDIO.
VARIABLES DEL TEST DE SIW WEISBORD
1. Objetivos de la organización
2. Estrategias de la Organización
Son los propósitos, Prioridades, estrategias, metas de Robbins, Comportamiento
Objetivos 3. Propósitos de la organización
la organización organizacional
4. Prioridades de la organización
5. Metas de la organización
1. División del trabajo
2. Cumplimiento de objetivos
Es el grado de complejidad, formalismo y centralismo Robbins, Comportamiento
Estructura 3. Estructura organizativa
de la organización organizacional
4. Formalización de las funciones
5. Mecanismos de coordinación
1. Realización de los trabajadores
2. Reconocimiento financiero
Son los valores que se derivan del contenido de una Robbins, Comportamiento
Recompensas 3. Promoción de la organización
actividad organizacional
4. Promoción del desempeño laboral
5. Política de promoción de personal
1. Tolerancia de liderazgo
2. Sistema de información eficiente
Son todos los sistemas de información eficiente, de
Mecanismos de 3. Mecanismo de recolección de la Robbins, Comportamiento
recolección, colaboración y solidaridad entre los
Ayuda información organizacional
servicios
4. Colaboración y solidaridad entre
unidades
1. Liderazgo
2. Desarrollo organizacional
Es la capacidad para influir en grupos con el objetivo Robbins, Comportamiento
Liderazgo 3. Delegación de autoridad
de alcanzar las metas organizacional
4. Comunicación informal y formal
5. Apoyo de jefes superiora subalterno