CUESTIONARIO PARA EL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

Las organizaciones que buscan el crecimiento y desarrollo consideran importante realizar un

análisis organizativo y conocer que piensa la gente que trabaja en sus diferentes niveles
organizacionales.

1. Totalmente de acuerdo
2. Parcialmente de acuerdo
3. Ni acuerdo ni desacuerdo (neutral)
4. Parcialmente en desacuerdo
5. Totalmente en desacuerdo

1) Los objetivos de esta organización están planteados claramente.

2) La división de trabajo de la organización es flexible.
3) El jefe inmediato apoya las iniciativas de los miembros de la unidad organizativa.
4) Mi relación con mi superior es buena.
5) El trabajo que realizo me ofrece oportunidad para desarrollarme como trabajador.
6) La jefatura de mi unidad organizativa tolera el liderazgo de parte de otros miembros del
equipo.
7) La Organización es resistente al cambio.
8) Conozco las estrategias planteadas en la organización
9) La división de trabajo existe en la organización ayuda a alcanzar sus objetivos.
10) El estilo de liderazgo existente en la organización ayuda al desarrollo de la organización
11) Si tuviera un problema en mi puesto de trabajo puedo comunicarme siempre con alguien
del grupo de trabajo en busca de apoyo.
12) El salario es proporcional al trabajo que desempeño en la organización
13) Tengo la información que necesito para hacer un buen trabajo.
14) Los niveles superiores favor en los cambios positivos en la organización
15) Conozco la misión (propósito) de la organización
16) La distribución del trabajo en la organización se corresponde a lo planteado en su estructura
organizativa.
17) Los estilos de liderazgo favorece la delegación de autoridad en la organización
18) Mis relaciones con miembros de mi grupo de trabajo son amistosas y profesionales
19) Hay oportunidad de promoción en la organización
20) Esta organización tiene mecanismo de información que favorecen el desarrollo del
trabajo de la organización
21) En general en esta organización el cambio se ve como algo positivo.
22) Las prioridades de la organización son conocidas por los trabajadores.
23) En la división del trabajo de la organización están claramente definidas las funciones de
cada unidad organizativa.
24) Mi jefe inmediato favorece la comunicación informal en función del cumplimiento de las
actividades en la unidad organizativa
25) Puedo establecer las relaciones que necesito para realizar adecuadamente mi trabajo.
26) Existe una política de beneficios establecida de forma equitativa en la organización de
acuerdo al desempeño.
27)¿Cree usted que la herramienta con que cuenta la empresa es actualizada?

28) ¿Considera usted que como empleado se le trata con respeto?

29)¿Hay alguien en la empresa (compañero o supervisor) que estimule su desarrollo y potencial?

30) ¿Considera que el ambiente laboral donde usted desempeña su trabajo es bueno?

31 ¿Se siente satisfecho con el trabajo que realiza en la empresa?

32 ¿En la empresa se ha generado un espacio para dialogar temas que afectan positiva y
negativamente a sus trabajadores y a la misma empresa?

33) ¿Considera que es solidario en sus esfuerzos para conseguir los objetivos empresariales?

34)¿La empresa invierte recursos en la compra de materiales o maquinaria para estar

actualizados?

35)¿Considera que la empresa se preocupa por la responsabilidad social empresarial (medio

ambiente, separación de basuras, desechos, etc.)?

36 ¿Considera que sus expectativas de crecimiento personal son tenidas en cuenta en la

empresa?

37) ¿Los servicios que la empresa presta con respecto a otras empresas, cree usted son de alta
calidad?

38) ¿Ha tenido oportunidades en su trabajo para aprender y crecer como ser humano?

39) ¿Su supervisor se preocupa por usted como ser humano?

40) ¿La empresa generalmente se encuentra organizada y limpia propiciando un buen ambiente de
trabajo entre sus empleados?

41) ¿Cree que la empresa se preocupa porque sus empleados desempeñen bien su trabajo con el
fin de conseguir las metas u objetivos?

42) ¿Su jefe se preocupa por su bienestar personal dentro de la empresa antes que por su
producción?

43) ¿Su jefe se preocupa por su bienestar personal dentro de la empresa antes que por su
producción?

44)¿Asume usted con responsabilidad sus labores dentro de la empresa por el bien común?

45) ¿Es estimulado por su jefe o supervisor para que realice su trabajo con eficiencia

46) ¿Se realizan jornadas de recreación para motivar a los empleados?