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VII - Semestre
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INTRODUCCION
El respectivo informe que realizamos recoge la información de diversas fuentes para hacer
un profundo análisis y de esta manera ayudar a identificar las capacidades laborales de
nuestros trabajadores hoy por hoy, el talento humano es muy necesario para el desarrollo de
nuestra empresa o negocio ya identifica las falencias en cada uno de nuestros empleados en
nuestra organización ya que logra identificar: ¿cuánto se necesita?, ¿qué competencias se
necesitan? y ¿dónde se necesitan? le otorga al proceso de gestión un carácter estratégico. Hoy
se habla sobre el talento humano, indistintamente como le llamen.
Esto es muy importante porque así podemos saber quiénes de nuestros trabajadores se esmera
en cada área de trabajo o que falencias tiene, por esta razón es necesariamente hablar con
nuestros empleados que problemas tienen para que no afecten su rendimiento laboral, si tiene
buena comunicación con los demás compañeros por este motivo motivar nuestros
empleadores para que no afecte la organización, para estas dificultades se presentan
estrategias o planes para implementarlas en la empresa o negocio.
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OBJETIVOS
El principal objetivo de este informe es analizar cómo podemos imprentar una estrategia o
un plan para nuestros empleados en cada área en el que este laborando, por este motivo se
realiza una encuesta con unas preguntas para identificar cuáles son las personas que tengan
problemas o dificultades que estén afectando su rendimiento laboral.
También podemos motivar a nuestros empleadores con actividades culturales con la familia,
incentivarlos a nivel económico para que den un excelente rendimiento en la organización.
OBJETIVO ESPECIFICO
Diseñar el modelo del área de gestión de talento humano para el negocio de la
peluquería de Alberto.
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MISION
Prestando un servicio a nuestra población con nuestra excelente atención a los clientes,
contando buenos productos de belleza, precios para contribuir con una buena calidad de vida
de sus clientes y empleados todo en medio de un ambiente de confianza, calidez, ya que
contaremos con un personal capacitado y comprometido por el crecimiento de nuestra
empresa.
VISION
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INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA
Antecedentes - Ubicación:
La sala de belleza de Alberto es un local especializado en el tratamiento de la belleza, que
funciona en la calle 4 N – 9 # 12 centro. Sus diferentes ambientes están diseñados para ofrecer
servicios de Salón de Belleza (Corte, Peinados, Tratamiento de Color, Maquillaje, etc.) y de
Estética Corporal (Manicure, Pedicure, Depilaciones Faciales, Masajes, etc.); a los clientes
que eventualmente visitan sus instalaciones.
Nace la iniciativa por medio de señor Alberto Arévalo Sánchez iniciando las actividades con
desempeño con la idea de préstale un servicio a la población.
Con el fin de obtener mayor reconocimiento en el municipio por nuestros servicios que le
daremos, ya que el salón de belleza es reconocido por sus nuevas ideas o estrategias
implementan para atraer las personas a utilizar el servicio que estamos dando a la comunidad.
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DIAGNOSTICO
Por esta razón se implementó un programa de mejoramiento a los trabajadores para corregir
las falencias que hay en cada área de trabajo, para poder así obtener mejores resultados en
nuestra organización además los programas de desarrollo para nuestros empleados ya que los
beneficia a tener un mejor desempeño en el salón de belleza, por este motivo aplicamos un
mejor clima laboral ya que en varias ocasiones hemos obtenido mala comunicación entre los
empleados y eso genera un mal clima ya que destruye el ambiente de trabajo para nuestra
organización.
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2.1.2 PROYECCIÓN DE VACANTES FUTURAS
Sala de belleza de Alberto Se proyecta que el año 2020 establecer otras sucursales
he instalaciones amplias en el municipio, cuya meta es promover nuestros servicios
a los clientes en el que se contara con personal capacitado en cada área de trabajo
como lo son peluqueras, manicuristas, barberos, depilación de cejas.
Establecer un equipo sólido para nuestra organización para así alcanzar las metas
establecidas que tengamos a cumplir.
Tener el personal capacitado para cada área de trabajo para su respectiva labor.
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2.1.3 ANALISIS DE DISPONIBILIDAD DE
PERSONAL
Se ha detectado una peculidad que puede ser motivo de disconformidad o molestia por parte
de los trabajadores ya que las horas son muy extensas de lo normal por este motivo los
trabajadores se ven cansados en algunas ocasiones y nivel de rendimiento decae por este
motivo.
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3. GESTON INTEGRAL DE LOS RECURSOS
HUMANOS
Ya que constituye una alternativa para el incremento del rendimiento laboral y con ello una
vía para maximizar la capacidad individual y colectiva que provoque generar valor en los
procesos de la organización.
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3.1 DISEÑO E IMPLEMENTACION DE PLAN
ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS
Establecer estrategias para lograr una planta estable de trabajo con personal satisfecho
y comprometido con la organización.
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PLAN DE ACCION
El plan de acción para el talento humano lo definimos con base a los resultados del
diagnóstico que se le realizamos en el Salón de belleza ya que no cuenta con el área de gestión
de talento humano ya que tiene algunas dificultades en muchos procesos.
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-Implementar
Implementación por Ejecutar las normas Prevenir accidentes
parte de los actividades para el de trabajos y
-establecer
empleadores sistema de gestión en enfermedades
Inducción asegurando el seguridad y salud en el actividades de laborales
cumplimiento de las trabajo promoción y
normas.
prevención
-bienvenida al
trabajador.
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DEBILIDADES OPORTUNIDAD
Falta de comunicación Variación en la moda
Horas extensas de trabajo Ampliación en el mercado
FORTALEZAS AMENAZAS
Organización estable Competencia
Publicidad Variación de precios
Remodelación de las áreas de
trabajo.
Misión
Visión
Ubicación
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ANEXOS
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CONCLUCIONES
Como resultado del trabajo de investigación se logró plantear algunas medidas como
plan de mejoramiento para dar soluciones a las debilidades encontradas en la
organización.
Se logró identificar por medio de este trabajo identificar las falencias de los
empleados en cada área de trabajo en el salón de belleza de Alberto.
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BIBLIOGRAFIA
Recuperado.
https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/reader.action?ppg=1&docID=319
8451&tm=1526070006209
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http://www.gestionhumana.com.ezproxy.uniminuto.edu:8000/gh4/BancoConocimiento/P/pl
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