DESCANSOS MÉDICOS VS BENEFICIOS LABORALES

Los beneficios laborales en general se distribuyen en 3 partes:

 Las vacaciones
 La CTS
 La Gratificación

Veamos la que menciona la normatividad laboral en cada caso sobre los descansos médicos o días de
subsidio.

1. LA CTS – DESCANSO MEDICO

Para este caso vamos a revisar el artículo 8 del Decreto Supremo 001-97-TR:

Por excepción, también son computables:

Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por Enfermedades
debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. Se computan en cada período
anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente.
Caso Práctico CTS

Un trabajador ingreso el 01 de Mayo de 2017, con un sueldo de 1,500 soles mensuales. En el periodo de
Mayo – Octubre, el trabajador tuvo faltas injustificadas por 90 días motivadas por un accidente de trabajo.
¿Cuál es la incidencia del descanso médico en el cálculo de la CTS?.

De acuerdo al artículo 8 del Decreto Supremo 001-97.TR, se considera tiempo computable para
CTS hasta 60 días de inasistencias motivadas por accidentes de trabajo.

El trabajador tuvo 90 días de descanso médico, la norma solo permite como computable 60 días, por lo
tanto 30 días no se reconocerá como tiempo computable para el cálculo de la CTS.

2. LA GRATIFICACIÓN – DESCANSO MEDICO

Para este caso vamos a revisar el artículo 2 del Decreto Supremo 005-2002-TR:

Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados los siguientes supuestos de suspensión

de labores:

El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.
Caso Práctico Gratificación

Un trabajador ingreso el 01 de Enero de 2017, con un sueldo de 1,500 soles mensuales. En el periodo de
Enero – Junio, el trabajador se encontró subsidiado 20 días ¿Cuánto le correspondería su gratificación a
Julio 2017?.

El periodo subsidiado se considera tiempo efectivamente laborado, por lo tanto ingresara al cálculo.
La respuesta será 1,500 soles + su bonificación extraordinaria.

3. LAS VACACIONES – DESCANSO MEDICO

Para este caso vamos a revisar el artículo 12 del Decreto Legislativo 713:

Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los siguientes:

Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos
los casos siempre que no supere 60 días al año.

Caso Práctico Vacaciones

Un trabajador ingreso el 01 de Enero de 2016, con un sueldo de 1,500 soles mensuales. En el periodo de
Enero – Diciembre, el trabajador tuvo 120 días de descanso medico motivado por un accidente de trabajo.
¿Cuál es la incidencia del descanso médico en el cálculo de las vacaciones?

De acuerdo al artículo 12 del decreto legislativo 713, se considera días efectivos trabajador para el record
vacacional solo los primeros 60 días de descanso.

En el caso planteado el trabajador ha tenido 120 días de descanso, por ende solo 60 días se consideran
para el record vacacional, los otros 60 días no se considera.

Recuerda cada beneficio laboral tiene su propio desarrollo frente a los descansos médicos, su aplicación
no es la misma para todos.