AGUINALDO

El sueldo anual complementario o aguinaldo, a grandes rasgos es la doceava parte

del total de los salarios pagados en dinero por el empleador a lo largo de un
año.
El pago del aguinaldo se divide en dos, la primera mitad en junio y la otra en
diciembre, cada una representa el "medio aguinaldo". Teniendo para abonarlo hasta
fin de mes en junio (30) de cada año, y antes del día 20 en diciembre. Cabe
destacar que los trabajadores independientes no pueden gozar de este beneficio.
Desde 1960 comenzó a regir en nuestro país el "sueldo anual complementario" con
la Ley 12.840. En un principio se otorgaba una sola vez al año, pero desde 1976
se divide en dos partes: a mitad y a fin de año.

¿Cómo se calcula?
Para calcular cuánto debe cobrar cada persona de aguinaldo, hay que sumar todas
las remuneraciones pagas en el período comprendido entre el 1 de diciembre del
año anterior y el 31 de mayo y luego dividir ese número entre 12.
El resultado será el aguinaldo que le corresponderá cobrar en el mes de junio.
Debería ser aproximadamente un medio sueldo de lo que cobra cada mes.
Se deben tener en cuenta los pagos en dinero, como sueldo, bonos, horas extra,
incentivos, pagados por el empleador (no entran partidas abonadas por terceros,
como las propinas), ademas de los descuentos por jubilación y salud, y tampoco
comprende las partidas en especies, o tickets alimentación.
La ley N.º 12.840 del sueldo anual complementario o aguinaldo define que para su
cálculo "se considerará sueldo o salario la totalidad de las prestaciones en
dinero originadas en la relación de trabajo que tengan carácter remuneratorio".
A diferencia del resto, donde se excluyen las partidas en especie, para los
trabajadores rurales se deben incluir en el cálculo las partidas otorgadas por
alimentación y vivienda.
“Más allá del cálculo que se desprende de la definición de aguinaldo, en nuestra
práctica vemos muchas empresas que, ya sea por voluntad propia, o por convenios
con los trabajadores, deciden incluir en el cálculo partidas que conceptualmente
no lo estarían, generando así, en ocasiones, un complemento al aguinaldo legal”,
explicó a El Observador el senior especializado en accounting y liquidación de
sueldos del departamento de Asesoramiento Tributario, Legal y Contable de PwC
Uruguay, Ignacio Bassaizteguy Ures.
Conjuntamente con el aguinaldo, para las trabajadoras domésticos es momento del
cobro de la prima por presentismo, abonándose a todo trabajador del sector que no
haya tenido inasistencias en el período, añadió Bassaizteguy.
La misma se calcula como la cuarta parte del aguinaldo abonado en cada
oportunidad. Hay faltas que no determinaran la pérdida del beneficio, como son
las originadas por enfermedad con certificación médica, las faltas por ejercer el
derecho a huelgas, o licencia reglamentaria o especiales, aclaró el profesional.

¿Puede haber descuentos?

Si durante este período, del 1 de diciembre del año anterior al 31 de mayo, el
trabajador estuvo de licencia por maternidad o paternidad o no concurrió a su
empleo por certificación médica, esta ausencia se notará en el monto de su
aguinaldo.
Pese a ello no recibiría un aguinaldo inferior, ya que el Banco de Previsión
Social (BPS) lo incluye al pagarle la prestación correspondiente.

¿Qué pasa con los que están en seguros de paro parcial y flexible?
Los que estén bajo algunas de estas modalidades verán afectados el cobro de sus
aguinaldos ya que sus sueldos son menores.
Para saber cuánto deben recibir tienen que sumar todo lo percibido por la empresa
-sin incluir lo pago por el BPS- entre el 1 de diciembre del año pasado y el 31
de mayo de este año y dividirlo entre 12.
"Van a cobrar la doceava parte de lo que les pagó el empleador", explicó a El
País el Dr. Gabriel Salsamendi, integrante del Equipo de Representación de los
Trabajadores en BPS.