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Ey P Laboral 2014
Ey P Laboral 2014
LABORAL
2ª EDICIÓN ACTUALIZADA
TOMO II
Edición : 2014
ÍNDICE
TOMO II
CAPÍTULO II
I
78. CARTA AVISO DE TÉRMINO CONTRATO: POR ABANDONO DE
TRABAJO. SALIDA INTEMPESTIVA E INJUSTIFICADA DEL SITIO DE LA
FAENA O LUGAR DE TRABAJO (ARTÍCULO 160 Nº 4 LETRA A) .................. 37
79. CARTA AVISO DE TÉRMINO CONTRATO: POR FALTA INJUSTIFICADA
DEL TRABAJADOR QUE TUVIERE A SU CARGO UNA ACTIVIDAD, FAENA O
MÁQUINA CUYO ABANDONO CAUSE PERJUICIOS A LA EMPRESA
(ARTÍCULO 160 Nº 3 CÓDIGO DEL TRABAJO) ............................................... 43
80. CARTA AVISO DE TÉRMINO CONTRATO: POR NO CONCURRENCIA
DURANTE DOS (2) LUNES EN EL MES ........................................................... 46
81. CARTA AVISO DE TÉRMINO CONTRATO: POR NO CONCURRENCIA
DURANTE TRES (3) DÍAS EN EL MES CALENDARIO (ARTÍCULO 160 Nº 3,
CÓDIGO DEL TRABAJO) .................................................................................. 48
82. CARTA AVISO DE TÉRMINO CONTRATO: DESPIDO INDIRECTO .......... 53
83. CARTA DE AMONESTACIÓN POR ATRASOS REITERADOS .................. 59
84. CARTA DE AMONESTACIÓN POR INFRACCIÓN AL REGLAMENTO
INTERNO ........................................................................................................... 64
85. CARTA DE RENUNCIA ............................................................................... 68
86. CARTA DE RENUNCIA DE DIRIGENTE SINDICAL AL SINDICATO.......... 73
II
97. MODELO DE ACTA Y ESTATUTO DEL DEPARTAMENTO DE BIENESTAR
......................................................................................................................... 121
98. MODELO DE AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR MENOR DE EDAD .... 140
99. MODELO DE CERTIFICADO DE PRÁCTICA PROFESIONAL ................. 148
100. MODELO DE COMPROBANTE DE FERIADO ........................................ 149
101. MODELO DE COMUNICACIÓN Y FECHA DE ELECCIONES DEL
SINDICATO PARA LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO ..................................... 159
102. MODELO DE DENUNCIA POR INFRACCIONES LABORALES ............. 162
103. MODELO DE NOTIFICACIÓN DE FERIADO COLECTIVO..................... 164
104. MODELO DE PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS ....................... 165
105. MODELO DE PETICIÓN DE DICTAMEN ................................................ 169
106. MODELO DE PODER SIMPLE ................................................................ 169
107. MODELO DE REGLAMENTO INTERNO ................................................ 170
108. PRESENTACIÓN DE CANDIDATURA AL SINDICATO .......................... 211
109. SOLICITUD DE BUENOS OFICIOS ........................................................ 213
110. SOLICITUD PERMISO DE FERIADO...................................................... 234
111. SOLICITUD DE FERIADO PROGRESIVO .............................................. 238
112. SOLICITUD DE PERMISO SIN GOCE DE REMUNERACIÓN ................ 241
113. SOLICITUD DE PERMISO Y SUBSIDIO POSNATAL PARENTAL DE LA
TRABAJADORA O EL TRABAJADOR QUE TENGA A SU CUIDADO UN
MENOR DE EDAD, POR TUICIÓN O CUIDADO PERSONAL ........................ 243
CAPÍTULO III
III
§ 2. Modelos de demandas, denuncias y reclamos............................................. 255
116. DEMANDA DE CONVALIDACIÓN DEL DESPIDO (O NULIDAD DEL
DESPIDO) ........................................................................................................ 256
117. DEMANDA DE DESAFUERO SINDICAL ................................................ 261
118. DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL POR VENCIMIENTO DEL
PLAZO CONVENIDO EN EL CONTRATO ...................................................... 266
119. DEMANDA EJECUTIVA LABORAL, CUMPLIMIENTO DE SENTENCIA,
TÍTULO EJECUTIVO SENTENCIA EJECUTORIADA (DE PROCEDIMIENTO
ANTIGUO) ....................................................................................................... 271
120. DEMANDA EN PROCEDIMIENTO MONITORIO .................................... 274
121. DEMANDA POR DESPIDO INDIRECTO Y COBRO DE PRESTACIONES
LABORALES .................................................................................................... 280
122. DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO6 Y CONVALIDACIÓN DEL
DESPIDO(O NULIDAD DEL DESPIDO) .......................................................... 287
123. RECLAMO DE RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA (EJEMPLO:
RESOLUCIÓN QUE SE PRONUNCIA SOBRE EJERCICIO DE IUS VARIANDI)
......................................................................................................................... 293
124. RECLAMO DE RESOLUCIÓN QUE ACOGE DEMANDA EN
PROCEDIMIENTO MONITORIO, SOLICITANDO SE CITE A AUDIENCIA
ÚNICA DE CONTESTACIÓN, CONCILIACIÓN Y PRUEBA ............................ 295
125. RECLAMO JUDICIAL DE RESOLUCIÓN DE LA INSPECCIÓN DEL
TRABAJO QUE APLICA MULTA ADMINISTRATIVA POR ERROR DE HECHO
......................................................................................................................... 296
126. RECLAMO CONTRA RESOLUCIÓN QUE DENIEGA RECONSIDERACIÓN
ADMINISTRATIVA ........................................................................................... 300
127. DENUNCIA DE PRÁCTICA ANTISINDICAL ............................................ 302
128. DENUNCIA EN PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL POR
VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES CON OCASIÓN DEL
DESPIDO Y DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO EN SUBSIDIO ..... 309
IV
131. CONTESTA DEMANDA LABORAL CON EXCEPCIÓN DE
PRESCRIPCIÓN .............................................................................................. 325
132. CONTESTACIÓN DE DEMANDA LABORAL .......................................... 329
133. CONTESTACIÓN DE DEMANDA LABORAL POR PARTE DE
DEMANDADA SOLIDARIA O SUBSIDIARIA POR RÉGIMEN DE
SUBCONTRATACIÓN ..................................................................................... 331
134. OPONE EXCEPCIÓN DILATORIA DE INEPTITUD DEL LIBELO, EN
SUBSIDIO CONTESTA DEMANDA................................................................. 334
135. OPONE EXCEPCIÓN DE CADUCIDAD DE LA ACCIÓN DE DESPIDO
INJUSTIFICADO Y CONTESTA DEMANDA LABORAL .................................. 338
136. OPONE EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA, EN SUBSIDIO CONTESTA
DEMANDA LABORAL...................................................................................... 341
V
148. ARCHIVO DE LA CAUSA POR DECLARACIÓN DE QUIEBRA DE LA
EJECUTADA .................................................................................................... 371
149. AVENIMIENTO ........................................................................................ 374
150. COPIA DE REGISTRO DE AUDIO .......................................................... 377
151. CORRIGE PROCEDIMIENTO, SOLICITANDO SE REINGRESE CAUSA
BAJO PROCEDIMIENTO MONITORIO ........................................................... 378
152. DA CUENTA DE PAGO DE CONCILIACIÓN ACOMPAÑANDO
DOCUMENTOS ............................................................................................... 378
153. DA CUENTA DE PAGO PARCIAL O DE CUOTA MEDIANTE DEPÓSITO
JUDICIAL ......................................................................................................... 380
154. DA CUENTA DE PAGO TOTAL O DE SENTENCIA MEDIANTE
DEPÓSITO JUDICIAL...................................................................................... 381
155. DESACUMULACIÓN DE CAUSAS.......................................................... 382
156. DEVOLUCIÓN DE DOCUMENTOS......................................................... 383
157. EXCEPCIÓN DE PAGO EN PROCEDIMIENTO EJECUTIVO LABORAL 384
158. EXHORTO PARA NOTIFICAR LA DEMANDA ........................................ 386
159. IMPULSO PROCESAL DE OFICIO ......................................................... 387
160. INCIDENTE DE NULIDAD DE TODO LO OBRADO POR FALTA DE
EMPLAZAMIENTO .......................................................................................... 388
161. NOTIFICACIÓN Y LITIGACIÓN ELECTRÓNICA .................................... 389
162. NUEVO DÍA Y HORA PARA LA REALIZACIÓN DE LA AUDIENCIA
PREPARATORIA ............................................................................................. 390
163. OBJECIÓN DE LA LIQUIDACIÓN DEL CRÉDITO .................................. 391
164. OFICIO A LA TESORERÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA PARA QUE
RETENGA SUMAS POR CONCEPTO DE DEVOLUCIÓN DE IMPUESTOS A LA
RENTA DEL EJECUTADO .............................................................................. 391
165. OFICIO A TESORERÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA A FIN DE QUE
GIRE A FAVOR DEL EJECUTANTE CHEQUE CON CARGO A RETENCIÓN
DE DEVOLUCIÓN DE IMPUESTOS ............................................................... 392
166. RELIQUIDACIÓN DEL CRÉDITO ............................................................ 393
167. RETIRA DEMANDA Y SOLICITA DEVOLUCIÓN DE DOCUMENTOS ... 393
168. SE CERTIFIQUE INCUMPLIMIENTO DE CONCILIACIÓN A FIN DE
INICIAR PROCEDIMIENTO EJECUTIVO ........................................................ 394
169. SE CERTIFIQUE EL NO CUMPLIMIENTO DE SENTENCIA .................. 395
VI
170. SE CERTIFIQUE QUE EL EJECUTADO NO HA OPUESTO
EXCEPCIONES NI HA OBJETADO LA LIQUIDACIÓN DE AUTOS DENTRO
DEL PLAZO LEGAL ......................................................................................... 396
171. SE DEJE SIN EFECTO RETENCIÓN DE DEVOLUCIÓN DE IMPUESTOS
......................................................................................................................... 397
172. SE PIDA CUENTA DE OFICIO A LA TESORERÍA GENERAL DE LA
REPÚBLICA ..................................................................................................... 397
173. SE PRACTIQUE REQUERIMIENTO AL EJECUTADO ........................... 398
174. SEÑALA NUEVO DOMICILIO DEL DEMANDADO PARA EFECTOS DE
NOTIFICAR DEMANDA ................................................................................... 398
175. SOLICITA ACUMULACIÓN DE CAUSAS ................................................ 399
176. SOLICITA MEDIDA PRECAUTORIA SIN PREVIA NOTIFICACIÓN DEL
DEMANDADO Y EN FORMA INMEDIATA ...................................................... 400
177. SOLICITA MEDIDA PRECAUTORIA ....................................................... 402
178. SOLICITA NOTIFICACIÓN POR AVISOS ............................................... 403
179. SOLICITA SE REMITAN ANTECEDENTES A JUZGADO DE COBRANZA
LABORAL Y PREVISIONAL ............................................................................ 403
180. SOLICITA DÍA Y HORA PARA NOTIFICACIÓN DE SENTENCIA .......... 404
181. SOLICITA EMBARGO Y SEÑALA BIENES, DESIGNACIÓN DE MINISTRO
DE FE Y FUERZA PÚBLICA ........................................................................... 404
VII
VIII
CAPÍTULO II
1
§ 1. MODELOS DE CARTAS
2
68. CARTA AVISO AL EMPLEADOR PERMISO POSNATAL PARENTAL
PARCIAL
Sr.
PRESENTE
Nota
3
Nombre empleador: _________________ _____________
Número de semanas a traspasar (*): ______ Desde: ___ ____ Hasta _______
______ __________________
Firma trabajador
_____ ___________________
Nota
4
Normativa asociada
Dictámenes
Fecha: 30/08/2007
Ord.: Nº 3.354/072
5
la ley, las mujeres gozan del fuero maternal, en cuya virtud el empleador
está impedido de poner término al contrato de trabajo de la trabajadora que
posea tal condición, a menos que el juez competente lo autorice en los casos
que se expresan.
7
a esta misma fecha. De no ser así, tal desahucio no producirá efecto alguno
y el contrato continuará vigente".
Saluda a Uds .,
Fecha: 05/01/2004
9
Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:
Por su parte, el inciso 2 º del artículo 161 del mismo cuerpo legal,
establece:
"En los contratos que tengan una duración de treinta días o menos, se
entenderá incluida en la remuneración que se convenga con el trabajador
todo lo que a éste debe pagarse por feriado y demás derechos que se
devenguen en proporción al tiempo servido.
11
Lo dispuesto en el inciso anterior no regirá respecto de aquellas prórrogas
que, sumadas al período inicial del contrato, excedan de sesenta días".
Por otra parte, del inciso 5 º del precepto citado se infiere que la regla
contemplada en el inciso 4 º , transcrito y comentado, no tiene aplicación en
el caso de prórrogas del contrato que sumadas al período inicial de éste
impliquen una duración total superior a sesenta días.
12
3) En lo concerniente a la última consulta planteada, es necesario tener
presente que el artículo 177 del Código del Trabajo, en sus incisos 1 º y 2 º ,
disponen:
13
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y
consideraciones formuladas, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:
2) Cualquiera que sea la causa del despido o de término del contrato del
trabajador, procede el pago o compensación del feriado a que tenía derecho
a la fecha de la conclusión de los servicios, salvo que su contrato haya sido
suscrito con una duración no superior a treinta días o haya sido prorrogado
por un lapso que sumado al período inicial no exceda los sesenta días,
casos en los cuales debe entenderse incluida en su remuneración todo lo
que deba pagársele por concepto de feriado.
Saluda a Ud.,
Jurisprudencia judicial
14
maternal persigue que se declare que el empleador no contaba con
autorización para despedir a la trabajadora, y declarar nulo tal acto,
retrotrayendo a las partes al estado anterior al del despido decidido por el
empleador, sin embargo tal situación no puede aplicarse en este caso, ya
que la decisión ha sido de auto despido, decidido por la trabajadora.
(Considerando 6º)
15
Permiso Posnatal Parental:
2. DATOS DE LA MADRE
__________________________ ________________________
_______ ___________________
Nota
16
— Una copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del
mismo plazo, al empleador de la trabajadora.
Normativa asociada
_____________ , _____ de 20 _ _
Señor:
_____________
El inciso 4 º del artículo 162 del Código del Trabajo, establece que deberá darse
al trabajador afectado un aviso previo de desahucio con 30 días de anticipación, a
lo menos, o bien pagarle una indemnización equivalente a un mes de la última
remuneración mensual devengada, habiéndose, en su caso, optado por pagarle la
indemnización por falta de aviso, que asciende a $ _____ .
17
Asimismo, ponemos en su conocimiento que sus cotizaciones previsionales se
encuentran al día, adjuntando los comprobantes que acreditan lo anterior.
Saludan a Ud.,
_______ ___________________
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
18
demandada deberá pagar al actor el incremento del 30% sobre la
indemnización por años de servicios, conforme lo prevé el artículo 168, letra
a) del Código del Trabajo, por aplicación improcedente del artículo 161 del
mismo texto legal. (Considerando 24º)
19
Despido Injustificado, necesidades de la empresa,
falta de notificación del despido
20
Despido por necesidades de la empresa a empleado
con poder de representación y facultades de administración
21
Carta de despido debe señalar con precisión
los hechos fundantes de la desvinculación
PRESENTE
Tal situación nos obliga a suprimir el cargo de ____ _______________ que Ud.
actualmente sirve y que no está considerado en los nuevos planes de desarrollo.
22
Consecuente con lo anterior, sus servicios cesarán con
fecha _________ ________ (dentro de 30 días), a cuyo término finiquitaremos y
pagaremos a Ud. una indemnización por años de servicio equivalente
a ____ _______ días de la última remuneración devengada, por cada año de
servicio. Esta decisión de nuestra parte se ampara en lo dispuesto en el artículo
161 inc. 1º del Código del Trabajo, que permite rescindir los contratos de trabajo
de la manera indicada.
Para los fines a que haya lugar, de conformidad a la ley, le hacemos saber que
sus aportes previsionales y de salud, se encuentran declarados y cancelados,
encontrándose, por tanto, al día, según consta en los certificados que se
adjuntan (adjuntar copia de comprobantes de pago de cotizaciones).
_______ ___________________
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
23
Acta de comparendo de conciliación ante la Inspección del Trabajo, aportada
por la propia demandante, de fecha 4 de enero de 2013 —donde, además,
se originó el finiquito aludido precedentemente—, en la cual el inspector
conciliador dejó expresa constancia de lo siguiente: que las partes ponen
término en forma anticipada al proceso de fiscalización porque ellas de forma
libre y espontánea han decidido llegar a conciliación parcial a través de firma
de finiquito con reserva de derechos; que firman y ratifican finiquito en la
Dirección del Trabajo; que se le consultó a la reclamante sobre la cuantía de
cada una de las materias reclamadas, y declara no tener certeza de ellas por
lo que prefirió ratificar los conceptos. Y posteriormente se señala como
resultado que hay acuerdo sobre la causal de término de contrato y se puso
término a la relación laboral por art. 161 inc. 1º C. del T. Descripción de los
hechos que motivaron la causal: necesidades de la empresa (causal
aceptada por la parte reclamante), dicha acta además aparece debidamente
suscrita por la demandante. Que por lo expuesto, dado que existe una
renuncia expresa a las acciones legales derivadas de la relación laboral que
unió a las partes —una de las cuales es precisamente la de despido
injustificado, indebido o improcedente— y que al respecto la demandante no
formuló reserva alguna en el finiquito suscrito con la demandada en la
Dirección del Trabajo, y que lo anterior aparece ratificado en el acta de
comparendo ante el organismo fiscalizador, al dejarse constancia que
respecto a la causal de término de la relación laboral, la parte reclamante la
acepta, deberá rechazarse la demanda de autos en cuanto solicita se
declare improcedente el despido y solicita el pago del recargo establecido en
el artículo 168 letra a) del Código del Trabajo, negándose lugar a ello. Sin
perjuicio de acceder al cobro de la indemnización por años de servicios,
respecto de la cual además la demandada se ha allanado, determinándose
lo adeudado al efecto en lo resolutivo de esta sentencia, toda vez que está
discutida la base de cálculo. (Considerando 8º)
Santiago, _ de ___ de 20 __
PRESENTE
Para los fines a que haya lugar, le hacemos presente que el estado de sus
aportes previsionales y de salud, se encuentran al día, según consta en los
certificados que se adjuntan.
26
Agradeciendo su colaboración, saluda a Ud.,
_______ ___________________
Normativa asociada
Santiago, __ de __ 2 __
PRESENTE
_______ ___________________
27
INFORMACIÓN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Nota
Normativa asociada
____________ , __ de 20__
Señor:
Por tanto, esta notificación de término de servicios se envía para los fines a que
haya lugar.
Saludan a Ud.,
28
_______________ ___________
Normativa asociada
Santiago, ___ de __ _ de 20 __
PRESENTE
Por lo tanto, notificamos a Ud. el término de sus servicios a partir del día __ , a
cuyo término cancelaremos a Ud. los días de vacaciones pendientes más la
proporcionalidad del mismo beneficio por el período correspondiente a ______
______ .
Para los fines a que hay lugar, le hacemos presente que el estado de sus
aportes previsionales y de sa lud, se encuentra al día, según consta en los
29
certificados que se adjunt an (adjuntar copia de comprobantes de pago de
cotizaciones).
Saluda a Ud.,
_______ ___________________
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
De este modo, la causal del número 7 º del artículo 160 del estatuto
laboral, no puede ser invocada frente a la existencia de supuestos fácticos
que constituyen alguna de las causales específicas, como ha ocurrido en el
caso de autos, porque como se dijo, ella está reservada para hechos no
contenidos en aquéllas. En consecuencia, frente a las ausencias
injustificadas de la trabajadora demandante por dos días seguidos en el mes,
lo que procedía era poner término a la relación laboral en ese momento y por
esa causal y no, como ha ocurrido en la especie, una vez transcurridos diez
días de producidas las últimas inasistencias, bajo la supuesta concurrencia
de la causal genérica de incumplimiento grave de las obligaciones que a la
trabajadora imponía el contrato. Es más, tal como lo señala el impugnante, el
no haberlo hecho de ese modo el empleador, permitiendo que la actora
continuara prestando servicios, no puede sino entenderse como
una renuncia a poner término a la relación laboral, lo que en doctrina se
conoce como "perdón de la causal", evento que inhibe al empleador para
poner término al contrato por tales hechos, aunque se pretenda con ellos
justificar una causal diversa, que como se ha razonado, resulta
improcedente. Por lo que se ha razonado, queda de manifiesto que la
sentenciadora a quo ha incurrido en un error de derecho, al aceptar la causal
genérica de término de contrato de trabajo de incumplimiento grave a las
obligaciones que imponía el co ntrato a la trabajadora, en circunstancias que
los hechos en que se hace consistir configuren la causal específica
30
relacionada con las ausencias, respecto de la cual había operado el perdón
del empleador, lo que necesariamente conduce a la nulidad del fallo, tal
como se señalará en lo resolutivo de esta sentencia. (Considerandos 10 º a
12 º )
Santiago, __ de __ de 20 __
PRESENTE
32
Consecuente con lo anterior, sírvase tomar conocimiento que a contar de esta
misma fecha Ud. deja de prestar servicios para esta empresa.
Saluda a Ud.,
_______ ___________________
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
33
el demandante reconvencional, tiene por objeto obtener la restitución de
sumas incorrectamente pagadas con posterioridad al término de la relación
laboral existente entre las partes, situación que se encuentra regulada en el
artículo 2295 del Código Civil, sobre el pago de lo no debido, que establece
que ¿Si el que por error ha hecho un pago, prueba que no lo debía, tiene
derecho para repetir lo pagado¿, acción que a su vez se encuentra sometida
a las normas del juicio civil, razón por la cual, considerando además lo
dispuesto en el artículo 452 del Código del Trabajo, se estima que la materia
demandada no se encuentra contenida dentro de aquellas establecidas en el
artículo 420 del Código citado, teniendo a su vez una regulación particular
mediante la cual puede perseguirse su pago, razón por la cual, se declarará
la incompetencia para conocer de la misma. (Considerando 24 º )
34
Despido justificado. Abandono del trabajo
por parte del trabajador. Negativa a trabajar sin causa justificada en las
faenas convenidas en el contrato. Actuación exigible por estar en su
contrato de trabajo
Santiago, _ de __ de 20 __
PRESENTE
Por lo tanto, a contar de esta misma fecha Ud. deja de prestar servicios
para esta industria por las consideraciones anotadas.
Saluda a Ud.,
_______ ___________________
37
INFORMACIÓN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
Ponderación de la prueba.
Atribuciones privativas del sentenciador de la instancia.
No admite control por medio del recurso de nulidad
No es injustificada la salida de
trabajador del lugar donde realiza labores si lo hace
para dirigirse a oficinas de jefe superior para realizar reclamo relativo a
diferencias en sus remuneraciones
38
sana critica reseñada en el considerando cuarto de la presente sentencia a
propósito de la acción impetrada, permite arribar a la conclusión que el
demandante acreditó su versión en orden a que el día 05 de septiembre de
2011, luego de notar diferencias en sus remuneraciones, representado este
hecho a su superior, concurrió a las oficinas centrales de su empleador a fin
de reclamar por el pago de horas extraordinarias no canceladas, que dicha
salida no es injustificada ni intempestiva, puesto que es lógico que al sentirse
afectado en sus remuneraciones, haya realizado el reclamo respectivo,
comunicando tal situación a su jefe superior, dirigiéndose a las oficinas de la
empresa y no a otro lugar, este sentenciado estima que el empleador no
acreditó que la salida haya sido intempestiva e injustificadas. (Considerando
13º)
No es intempestiva la salida
del lugar de trabajo si dependiente otorga
en forma previa a empleador razones
atendibles para hacerlo
42
79. CARTA AVISO DE TÉRMINO CONTRATO: POR FALTA INJUSTIFICADA
DEL TRABAJADOR QUE TUVIERE A SU CARGO UNA ACTIVIDAD, FAENA O
MÁQUINA CUYO ABANDONO CAUSE PERJUICIOS A LA EMPRESA
(ARTÍCULO 160 Nº 3 CÓDIGO DEL TRABAJO)
PRESENTE
Su conducta resulta grave ya que el día anterior no hubo aviso de su parte, que
facilitara su reemplazo a tiempo, circunstancia que es constitutiva de la causal de
término del contrato, establecida en el art. 160 Nº 3 del Código del Trabajo, que
sanciona de la manera indicada, "la inasistencia del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad faena o máquina, cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la obra".
Consecuente con lo anterior, a contar de esta misma fecha Ud. deja de prestar
servicios para esta organización de Turismo. Por otra parte, le informamos que
sus imposiciones previsionales se encuentran totalmente al día.
Saluda a Ud.,
_______ ___________________
Normativa asociada
43
Jurisprudencia judicial
44
No se configura causal de artículo 160 Nº 3
del Código del Trabajo si ausencia de trabajador fue suplida por
reemplazante y no significó para empresa más daño
que el retraso de unas horas en las labores
Santiago, __ de __ de 20 __
PRESENTE
Causal de Hecho: Consta de acuerdo a los registros de asistencia que Ud. faltó
a su trabajo los días lunes ___ y ___de ___ de 20 __ , sin mediar justificación ni
explicación posterior alguna, que excuse dichas ausencias.
Por lo tanto, notificamos a Ud. el término de sus servicios por la señalada causal
a partir del día __ .
Saluda a Ud.,
________ __________________
46
INFORMACIÓN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
47
81. CARTA AVISO DE TÉRMINO CONTRATO: POR NO CONCURRENCIA
DURANTE TRES (3) DÍAS EN EL MES CALENDARIO (ARTÍCULO 160 Nº 3,
CÓDIGO DEL TRABAJO)
PRESENTE
Consta de acuerdo a los registros de asistencia que Ud. faltó a su trabajo los
días _____ , y _____ de _ ____ , sin mediar de su parte excusa posterior alguna,
que justifique dichas ausencias.
Por lo tanto, notificamos a Ud. el término de sus servicios por la señalada causal
a partir del día ____ .
Para los fines a que haya lugar, le hacemos presente que el estado de sus
aportes previsionales y de salud, se encuentra al día, según consta en los
certificados que se adjuntan (adjuntar copia de comprobantes de pago de
cotizaciones).
Saluda a Ud.,
________ __________________
Normativa asociada
48
Jurisprudencia judicial
52
82. CARTA AVISO DE TÉRMINO CONTRATO: DESPIDO INDIRECTO
Señor :
_ ____________________ ________________
53
Artículo 160 Nº 7: Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato;
Por tanto, esta notificación de término de servicios se envía para los fines a que
haya lugar.
Saluda a Ud.,
_______ _________________
Nota
Normativa asociada
JURISPRUDENCIA JUDICIAL
En relación a la última causal, la del artículo 477 del Código del Trabajo,
en la segunda parte del inciso primero, en relación con el artículo 162 inciso
segundo del mismo cuerpo de leyes, por no haberse enviado, en su
54
concepto, la carta de autodespido, sólo cabe reiterar aquí lo afirmado en el
considerando cuarto y entender que ningún error de derecho se ha podido
cometer por la juez de la instancia. Por las razones expresadas, el recurso
interpuesto no puede prosperar. (Considerandos 8º y 9º)
55
Despido indirecto (rechazado) y cobro de
prestaciones (acogido). I. No basta con una tentativa o
expectativa de incumplimiento para que se configure el incumplimiento,
es necesario que este se materialice. II. Una jornada superior a 30 horas
semanales se considera jornada ordinaria, para efectos del ingreso
mínimo
Atendido los hechos que se han tenido por establecidos y de los medios
de prueba incorporados al proceso queda claro que la actora con fecha 1 de
octubre de 2012, puso fin a la relación laboral existente con la demandada
(...), en virtud del Nº 7 del artículo 1 60 Código del Trabajo, esto es
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, fundado en
la falta de pago de las remuneraciones y cotizaciones de seguridad social
desde el inicio de la relación laboral, conforme detalle de la carta aviso de
despido, remitiendo aquella a su empleador por intermedio de Correos de
Chile y con copia a la Inspección del Trabajo, lo que se establece de la carta
aviso de despido y comprobantes de envío a Correos de Chile y recepción
por la autoridad administrativa, incorporadas en la audiencia de juicio por la
parte demandante, además de la admisión tácita de los hechos contenidos
57
en la demanda y confesional ficta (Considerando 10º). En cuanto la sanción
de nulidad de despido, atendido lo dispuesto en los incisos quinto sexto y
séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo, para que proceda la sanción
contemplada en dicha norma, corresponde que el despido haya sido
efectuado por el empleador y no por el propio trabajador, como ocurre en el
caso en comento, toda vez que lo que señala el artículo referido es una
obligación al primero de los nombrados para poner fin a la relación laboral,
en el sentido de comunicar el estado de pago de las cotizaciones de
seguridad social del afectado por la desvinculación y tener aquellas
debidamente enteradas, so pena del pago de las remuneraciones y demás
prestaciones derivadas del contrato de trabajo hasta la fecha de la solución
de aquellas, lo que no ocurre en el caso de que la relación laboral concluya
por voluntad del trabajador, razón por la cual se desestimará el libelo en este
capítulo. (Considerando 14º)
Como se reconoce en el artículo 162 del cuerpo legal citado, los errores u
omisiones en que se incurra en las comunicaciones en materia de
terminación de contrato de trabajo no invalidan dicha terminación, sin
perjuicio de las sanciones que procedan administrativamente en esa materia.
El demandado (por despido indirecto) fue válidamente emplazado en los
autos y, correspondiéndole la carga de desvirtuar las pretensiones del actor,
especialmente en cuanto al no pago de remuneraciones alegadas y de
períodos de cotizaciones previsionales y de seguridad social no enteradas,
no allegó a la causa medio de prueba alguno en dicho sentido, por lo que se
deberá tener por configurada la causal de terminación de contrato alegada
por el actor, debiendo hacerse lugar a las prestaciones demandadas.
(Considerandos 4º y 5º)
Señor:
59
Ahora bien, estimamos que esta anormalidad de su desempeño laboral podrá
ser corregida totalmente a partir de esta fecha y que no será necesario en el futuro
una nueva amonestación.
Saluda a Ud.,
_________________
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
60
desconexión y de pausas en el trabajo, todos ratificados por la testigo (...),
quien era la jefa del equipo en que se desempeñaba la actora, prueba a la
que se añade la confesional ficta de la actora, se tiene por acreditado lo
siguiente: En primer lugar, que el día 11 de junio de 2012, la actora efectuó
una desconexión, sin justificación, de 55 minutos. En segundo lugar, que la
actora se presentó a trabajar con retraso, en las siguientes fechas y por los
siguientes minutos: 1) 11 de junio de 2012 por 55 minutos; 2) 4 de junio de
2012 por 103 minutos; 3) 5 de junio de 2012 por 67 minutos; 4) 6 de junio de
2012 por 33 minutos; 5) 7 de junio de 2012 por 94 minutos; 6) 22 de agosto
de 2012 por 27 minutos; 7) 3 de septiembre de 2012 por 151 minutos; 8) 4
de septiembre de 2012 por 49 minutos; 9) 5 de septiembre de 2012 por 73
minutos; 10) 10 de septiembre de 2012 por 28 minutos; 11) 12 de septiembre
de 2012 por 51 minutos; 12) 13 de septiembre de 2012 por 24 minutos; 13)
21 de septiembre de 2012 por 56 minutos; 14) 28 de septiembre de 2012 por
17 minutos; 15) 26 de septiembre de 2012 por 23 minutos; 16) 1 de octubre
de 2012 por 23 minutos. En tercer lugar, que la actora excedió su tiempo de
pausa de trabajo el día 7 de septiembre de 2012, por 7 minutos. Los hechos
antes descritos constituyen un incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato. Lo anterior, por cuanto todos ellos dicen relación con la
obligación esencial que tenía la actora, la de prestar sus servicios de
teleoperadora en forma diligente y eficiente, además de hacerlo en forma
oportuna, es decir, en los tiempos que se le asignaba para tales efectos.
Además, los referidos incumplimientos provocaron perjuicios a la
demandada, ya que implicaron una recarga de trabajo para los restantes
trabajadores que se desempeñaban en el equipo, los que debieron efectuar
además de las labores propias, aquellas asignadas a la actora y que ésta no
realizó, generando con ello una deficiente atención a los usuarios y una
afectación a la imagen de la empresa, respecto de los clientes que tienen
contratados los servicios de call center. En razón de lo anterior, se rechazará
la acción de despido injustificado, al haberse configurado la causal de
despido invocada en la especie, la del artículo 160 Nº 7 del Código del
Trabajo. (Considerando 7º)
63
sobre todo por la entidad de los atrasos y que estos prácticamente eran de
ocurrencia diaria. (Considerandos 7º y 8º)
64
(Identificación del trabajador)_____ _________________
Saluda a Ud.,
____ ____________________ __
Carpeta personal
Acuse recibo
___________ .
Día/Mes/Año
_____ ___________________
Firma trabajador
Normativa asociada
65
Jurisprudencia judicial
66
Término de la relación laboral de conformidad
a lo dispuesto en el artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo
sin justificar la procedencia de la causal
67
85. CARTA DE RENUNCIA
Presente:
Atte.,
_________ ____________
_____ _________________
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
68
ante él dicho documento se cumple con lo establecido por el artículo 177 del
estatuto laboral, por cuanto el solo hecho de firmar la carta renuncia ante el
ministro de fe respectivo se está ratificando, además, el hecho voluntario del
trabajador en orden a dejar de prestar sus servicios. Así las cosas, no se
advierte la infracción de ley que por el recurso se denuncia, lo que lleva
necesariamente a que esta impugnación deba ser desestimada.
(Considerandos 4 º y 5 º )
SEÑORES
Presente
1º Copia Propia
2º Copia Sindicato
Saluda a Ud.,
____________ ______________
Normativa asociada
73
Jurisprudencia judicial
74
§ 2. MODELOS DE FINIQUITOS
75
87. FINIQUITO DE CONTRATO DE TRABAJO
76
que _________________ _____________ nada le adeuda en relación con los
servicios prestados, con el contrato de trabajo o con motivo de la terminación del
mismo, por lo que libre y espontáneamente, y con el pleno y cabal conocimiento
de sus derechos, otorga a su empleador, el más amplio, completo, total y definitivo
finiquito por los servicios prestados o la terminación de ellos, ya diga relación con
remuneraciones, cotizaciones previsionales, de seguridad social o de salud,
subsidios, beneficios contractuales adicionales a las remuneraciones,
indemnizaciones, compensaciones, o con cualquiera causa o concepto.
_____ ___________________
Normativa asociada
77
Dictámenes
Fecha: 15/09/2004
Ord.: Nº 4.290/167
78
oficial del registro civil o secretario municipal de las localidades que
corresponda.
Ahora bien, cabe señalar que los efectos antes anotados, que derivan de
las expresiones utilizadas por el legislador, de ser el finiquito suscrito con las
solemnidades legales un instrumento apto pare ser invocado por el
empleador, son amplios, entre las partes otorgantes del mismo, y no se
efectúa distingo alguno en cuanto a las obligaciones que se co mprenden,
pudiendo entenderse incluidas en éstas todas las que las partes mencionen
en detalle, o en términos generales, que se re lacionen con el vínculo laboral
que se termina y que les hayan correspondido o les correspondan a cada
una de ellas.
Saluda a Ud.,
80
Jurisprudencia judicial
83
PRIMERO. Se deja expresa constancia que el ex trabajador prestó servicios a
su ex empleador en calidad de________ , desde el día ___ de ____ de 20 __ ,
hasta el día __ de ____ de 20 __ , fecha esta última de la terminación de sus
servicios originados por _________ __________ , lo cual configura la causal
Nº __ del artículo __ , del Código del Trabajo, causal que el ex trabajador acepta
como efectiva y justificada.
Menos deducciones:
84
indicados ni por ningún otro, sea de origen legal o contractual derivado de la
prestación de sus servicios.
__________________________ ________________________
_______________ ___________
Jurisprudencia judicial
85
Formalidades legales del finiquito.
No existe principio de lógica o máxima de experiencia
que permita fundamentar la tesis del recurrente
87
89. FINIQUITO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES
a) Blackberry ____ .
c) _____ .
88
El presente finiquito se extiende en dos ejemplares, quedando uno en poder de
cada parte.
__________________________ ________________________
Profesional Empresa
Jurisprudencia judicial
90
El finiquito y la renuncia para ser invocados por el
empleador deben constar por escrito, firmados por el trabajador y
ratificados ante el ministro de fe correspondiente, ante la ausencia de
cualquiera de ellos éstos no tienen poder liberatorio
La norma legal referida (artículo 177 del Código del Trabajo) señala que el
finiquito y la renuncia para ser invocados por el empleador deben constar por
escrito, firmado por el trabajador y ratificado ante el ministro de fe
correspondiente, en este sentido el requisito establecido en el artículo 177
del cuerpo legal referido dice relación con que lo pretendido por el legislador
es que los trabajadores estén informados acerca de lo que firman, debiendo
supervigilar aquello el ministro de fe designado por la ley, en este caso la ley
primero hace mención al inspector del trabajo quien por lo demás puede
exigir comprobante de pago de las cotizaciones previsionales y luego hace
referencia a otros ministros de fe, que deben ser de aquellos que nuestra
legislación reconozca como tal y respecto de quienes se les puede exigir
conozcan las normas vigentes, especialmente en materia laboral. Luego al
no aparecen ratificados por ministro de fe alguno, e incluso el finiquito no
registra la firma del empleador, antecedentes que conforme a la norma
citada, le restan poder liberatorio a la renuncia y finiquitos ya que
imperativamente se requiere por la citada disposición la concurrencia de los
requisitos señalados para poder ser invocados por el empleador en juicio.
(Con siderando 13º)
91
Requisitos que debe reunir el finiquito para ser válido
92
asignación familiar legal, bono de movilización, pago por horas extraordinarias y
beneficios esporádicos.
QUINTO. En liquidación separada, firmada por las partes con esta misma fecha,
se han liquidado y pagado todas las remuneraciones y demás prestaciones
correspondientes al último período de pago, más las proporcionales a vacaciones,
gratificaciones y demás a las que el trabajador tenía derecho, por lo que las partes
se reiteran, por este instrumento, el más amplio y completo finiquito.
__________________________ ________________________
Jurisprudencia judicial
93
El finiquito legalmente celebrado tiene pleno poder liberatorio
en cuanto a los derechos y obligaciones existentes entre las partes
94
§ 3. OTROS MODELOS
95
91. CONVENIO DE DEVOLUCIÓN DE GASTOS POR CAUSAS DEL TRABAJO
96
SEXTO. El presente convenio se extiende en dos ejemplares, quedando uno en
poder de cada parte contratante.
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
97
remuneración, a lo cual no obsta la frase "toda cantidad que estuviere
percibiendo el trabajador" que emplea el primero de dichos artículos, por
cuanto el artículo 20 del Código Civil ordena otorgar a las palabras su
significado legal cuando el legislador las haya definido expresamente para
ciertas materias, como sucede en este caso. (Considerando 12º)
99
formuladas por el Ministerio de Educación, conducentes a la obtención del título
de ______ _ .
CUARTO: El alumno deberá cumplir, en todo caso, con los mismos contro les
de asistencia y puntualidad que le es exigido al personal permanente de la
empresa, siendo su horario, por lo tanto, el siguiente: ________ .
100
c) Cuidar debidamente los útiles de trabajo, herramientas y maquinarias que la
empresa le confía para su práctica.
101
Como comprobante de aceptación de las condiciones que anteceden, firman las
partes comparecientes.
__________________________ ________________________
___________ _______________
Normativa asociada
Dictámenes
102
b) La asignación compensatoria, ¿está gravada con algún tipo de
impuesto?, ¿constituye renta para el estudiante que la percibe?, y
La empresa que paga las referidas asignaciones, las podrá rebajar como
un gasto necesario para producir la renta, en la medida que cumplan con los
requisitos generales que exige sobre la materia, el inciso primero del artículo
31 de la Ley de la Renta, esto es, entre otros, que exista una obligación de
su pago, que correspondan al Ejercicio comercial respectivo, que se
encuentren efectivamente pagadas o adeudadas al término del período y
103
que se acrediten en forma fehacient e ante el Servicio. En el evento que no
se cumplan con los requisitos señalados, las referidas asignaciones pasan a
constituir un gasto rechazado de aquellos a que se refiere el artículo 33,
Nº 1, de la Ley de la Renta y afectos a la tributación que dispone esta norma
como a aquella que establece el artículo 21 de la citada ley, cuando se den
las condiciones exigidas por esta última disposición legal.
Dictámenes
Fecha: 27/02/2009
Ord.: Nº 0802/017/
Que, de lo relatado, aparece que una primera forma de cumplir con los
objetivos que persigue el solicitante, lo constituye la contratación y posterior
puesta a disposición de los trabajadores con el objeto de ser capacitados por
la empresa usuaria. Una segunda forma, que es posible inducir de vuestra
propuesta, supone suscribir con los trabajadores respectivos, un contrato de
capacitación, remunerado, que supone el pago de las imposiciones
previsionales por un lapso no mayor a cinco días hábiles, pudiendo ser
renovado por una sola vez por igual período. Una tercera modalidad implica
la suscripción de un convenio de "práctica laboral" a suscribir entre la
empresa usuaria y la EST que Usted representa y, por último, una cuarta
modalidad, consiste en suscribir un convenio con el Organismo Técnico de
Capacitación que imparte el curso respectivo.
106
e) aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios de
actividad en una determinada sección, faena o establecimiento de la usuaria,
o
107
Que, la conclusión aquí expuesta se encuentra respaldada también, por la
opinión del Sence, toda vez que al explorar las alternativas en que pudiera
desarrollarse las actividades de capacitación por las que se requiere opinión,
sostiene como límite siempre y cuando ello no implique una puesta a
disposición en la empresa usuaria.
111
ley Nº 19.518, ejecutar tales acciones durante la vigencia del contrato de
trabajo.
4.- Resulta ajustado a derecho que una EST capacite a sus trabajadores
durante la vigencia del contrato de trabajo que los une, en base a las
modalidades contempladas en el Párrafo 4º del Título I, de la ley Nº 19.518.
Saluda a Ud.,
112
Jurisprudencia judicial
114
2 º .- A pesar de no existir relación de subordinación y dependencia, el
edu cando se compromete a fin de seguir una adecuada práctica profesional, a las
condiciones que se desarrollan a continuación:
_____________ .
_ ____________ .
_________ ____ .
_____________ .
115
10º .- Se deja constancia que el educando comenzó su práctica profesional el
día _______ de ______ de 20__ .
__________________________ ________________________
Educando Empresa
116
c) No destinar el vehículo para diligencias personales, como tampoco encargos
del resto del personal de la empresa;
h) ____ _______________ .
— Descripción precisa del lugar en que se produjo el siniestro, hora, sentido del
tránsito, etc.;
117
Este instrumento se extiende en dos ejemplares del mismo tenor, quedando uno
en poder de cada parte.
__________________________ ________________________
PRIMERO. El trabajador fue contratado por la empresa con fecha ___ .de __ de
20 ___ , quien desempeña en la actualidad el cargo de ___ (la función) de ___ .
118
QUINTO. La empresa le pagará al trabajador el reintegro que le correspon da
por cada mes calendario, dentro de los ____ días hábiles siguientes al día en que
se efectuó la entrega del detalle de gastos.
__________________________ ________________________
Normativa asociada
Se extiende la presente acta para todos los efectos posteriores a que hubiere
lugar y por haberse negado don (a) _____________________ _____ a firmar en la
119
copia de la amonestación la constancia de haber recibido el original respectivo, a
pesar de que se le requirió previamente al respecto.
__________________________ ________________________
__________________________ ________________________
Jurisprudencia judicial
120
lo consignado en el fundamento noveno del fallo donde la sentenciadora
rechaza tal alegación, por estimar que hubo reiteración de las conductas.
(Considerandos 10 º y 11º)
121
PRIMERO. Aprobar los estatutos por los cuales se regirá la Corporación, los
que son leídos en presencia de los asistentes y cuyo texto se transcribe a
continuación:
TÍTULO I
Denominación, Domicilio, Objeto, Duración y Finalidades
TÍTULO II
De los Socios
Artículo 5º. Habrá socios fundadores y socios activos. Serán fundadores los
que firman el acta de constitución de la corporación. Serán socios activos los que
se incorporen con posterioridad al acto de constitución de la institución.
122
Artículo 8 º . Los socios tendrán los siguientes derechos:
123
Artículo 11. La calidad de socios se pierde:
1 º .- Por fallecimiento;
Los cargos serán formulados por escrito al afectado, quien tendrá un plazo de
15 días para hacer sus descargos.
124
Artículo 14. El socio expulsado del Servicio de Bienestar podrá solicitar su
reincorporación al directorio, transcurrido un plazo de 12 meses desde la fecha en
que le fue notificada la sanción.
TÍTULO III
De las Asambleas
125
Artículo 20. Corresponde exclusivamente a la asamblea general extraordinaria
tratar de las siguientes materias:
b) De la disolución de la corporación;
Los acuerdos que recaigan sobre las letras a), b) y d) deberán reducirse a
escritura pública, que suscribirá en representación de la asamblea general, la
pers ona o personas que ésta designe, sin perjuicio de la representación que
legalmente le corresponde al presidente de la corporación.
Artículo 21. Las asambleas generales serán convocadas por un acuerdo del
directorio y si éste no se produjera por cualquier causa, por su presidente o
cuando lo solicite un tercio a lo menos de los socios.
Artículo 22. Las citaciones a las asambleas generales se harán por medio de
avisos que se colocarán en el lugar de trabajo, dentro de los diez días que
precedan al fijado para la reunión.
No podrá citarse en el mismo aviso para una segunda reunión, cuando por falta
de quórum no se lleve a efecto la primera.
Artículo 25. Cada socio activo tendrá derecho a un voto y no existirá voto por
poder.
126
Artículo 26. De las deliberaciones y acuerdos adoptados deberá
dejarse cons tancia en un libro especial de actas que será llevado por el
secretario. Las actas serán firmadas por el presidente, por el secretario o por
quienes hagan sus veces y, además, por los asistentes o por dos de ellos que
designe cada asamblea.
TÍTULO IV
Del Directorio
127
c) Ser socio fundador o activo con más de un año de permanencia en la
corporación;
Artículo 31. El directorio durará dos años en sus funciones. Los directores
nombrados según la letra a) del artículo 29 no tendrán impedimento para ser
designados para un nuevo período. Los directores elegidos según la letra b) del
artículo 29 podrán ser reelegidos para un período siguiente de aquel en que
terminen sus cargos.
128
y todos aquellos asuntos y negocios que estime necesario someter a su
deliberación;
12º .- Delegar, por acuerdo de los dos tercios de sus miembros, en el jefe del
servicio, algunas facultades, sólo las relativas a la gestión económica de la entidad
o a su organización administrativa interna;
Artículo 36. Los miembros del directorio no podrán recibir remuneración alguna
por el desempeño de su cargo. Los viáticos que correspondan, solamente podrán
acordarse para cada caso en particular y por motivos justificados. Asimismo, los
miembros del directorio deberán abstenerse de participar en los acuerdos relativos
a materias que signifiquen un beneficio para sí mismos o para sus grupos
familiares. En caso de incumplimiento de las prohibiciones anteriores, el director
afectado quedará suspendido de su cargo inmediatamente, hasta que se resuelva
en definitiva sin perjuicio de las responsabilidades a que hubiere lugar.
129
Artículo 37. Como administrador de los bienes sociales, el directorio
estará facultado para comprar, vender bienes muebles, dar y tomar en
arrendamiento bienes inmuebles por un período no superior a tres años; aceptar
cauciones; otorgar cancelaciones y recibos; celebrar contratos de trabajo, fijar sus
condiciones y poner término a ellos; celebrar contratos de mutuo y cuentas
corrientes; abrir y cerrar cuentas corrientes de depósitos, de ahorro y crédito y
girarsobre ellas; retirar talonarios y aprobar saldos; endosar y cancelar cheques;
asistir a las juntas con derecho a voz y voto; conferir y revocar poderes y transigir;
aceptar toda clase de herencias, legados o donaciones, contratar seguros, pagar
las primas, aprobar liquidaciones de los siniestros y percibir el valor de las pólizas;
firmar, endosar y cancelar pólizas; estipular en cada contrato que celebre los
precios, plazos y condiciones que juzgue; anular, rescindir, resolver, revocar y
terminar dichos contratos; poner término a los contratos vigentes, por resolución,
desahucio o cualquiera otra forma; contratar créditos con fines sociales y ejecutar
todos aquellos actos que tiendan a la buena administración de la corporación. Sólo
por un acuerdo de una asamblea general extraordinaria de socios se podrá
comprar, vender, hipotecar, permutar, ceder o transferir los bienes raíces de la
corporación; constituir servidumbres y prohibiciones de gravar y enajenar y
arrendar inmuebles por un plazo superior a tres años.
Artículo 38. Acordado por el directorio cualquier acto relacionado con las
facultades indicadas en los artículos precedentes, lo llevará a cabo el presidente o
quien lo subrogue en el cargo, conjuntamente con el tesorero y otro director o con
el jefe del Servicio de Bienestar, si aquél no pudiere concurrir. Ambos deberán
ceñirse fielmente a los términos del acuerdo del directorio o de la asamblea en su
caso.
Artículo 39. El directorio deberá sesionar por lo menos una vez al mes.
TÍTULO V
Del Presidente
130
d) Ejecutar los acuerdos del directorio, sin perjuicio de las funciones que los
estatutos encomienden al secretario, tesorero y otros funcionarios que designe el
directorio;
TÍTULO VI
Del Secretario y Tesorero
131
d) Redactar y despachar, bajo su firma y de la del presidente, toda la
correspondencia relacionada con la corporación;
f) Tomar las actas de las sesiones del directorio y de las asambleas generales,
redactarlas e incorporarlas antes de que el respectivo organismo se pronuncie
sobre ellas, en los libros respectivos, bajo su firma;
j) Autorizar con su firma las copias de las actas que solicite algún miembro de la
corporación, y
132
g) Presentar en forma extraordinaria un estado de tesorería, cada vez que lo
acuerde el directorio, o la asamblea general de socios; y anualmente, a la
asamblea general ordinaria, un balance general de todo el movimiento contable
del respectivo período;
Artículo 46. Habrá un jefe del Servicio de Bienestar designado por el directorio.
Estará a cargo de disponer las medidas tendientes a la ejecución de los acuerdos
del directorio y será responsable de su marcha administrativa. Tendrá el carácter
de secretario ejecutivo y sólo tendrá derecho a voz en las deliberaciones del
directorio. Además, le corresponderán las siguientes funciones específicas:
Estructurar la organización administrativa del servicio, velando por su correcto
funcionamiento; Administrar el reglamento de beneficios a los socios; Llevar la
contabilidad del servicio conjuntamente con el tesorero, elaborando el balance y
presupuesto anual para presentarlo al directorio; Determinar la documentación que
deban presentar los socios para la obtención de los beneficios, estudiando los
antecedentes y solicitudes e informar sobre su procedencia al directorio; Celebrar,
a nombre de la entidad, los actos y contratos aprobados por el directorio conforme
a las condiciones y modalidades que éste haya fijado; respecto de los cuales se le
haya conferido poder especial para ello; Autorizar el pago de los beneficios y
demás prestaciones con templadas en este reglamento; Ejercer las facultades que
le delegue el directorio, y Proponer al directorio las medidas, normas o
procedimientos que requieran de su aprobación y que estime necesarios o
convenientes para el cumplimiento de los objetivos del servicio.
133
TÍTULO VII
De la Comisión Revisora de Cuentas
TÍTULO VIII
De los Beneficios Sociales
(Si la entidad no se propone otorgar todos los indicados, deberán inutilizarse los
artículos correspondientes).
• Beneficios Médicos
134
beneficios, bonificaciones o ayudas económicas complementarias de las
prestaciones contempladas en el artículo 8º de la ley Nº 18.469, con el fin de
lograr su completo financiamiento. Las prestaciones se otorgarán por los
siguientes conceptos:
b) Hospitalizaciones;
d) Atención odontológica;
e) Medicamentos;
h) Atención de urgencia;
i) Atención obstétrica, y
j) Trasla dos.
• Beneficios Sociales
135
Artículo 51. El Servicio de Bienestar, ajustándose a sus
disponibilidades presupuestarias, podrá otorgar ayudas a sus afiliados por las
siguientes causales, con las modalidades que se indican:
• De los Préstamos
136
Artículo 52. El Servicio de Bienestar podrá conceder préstamos a sus afi liados
cuando sus recursos lo permitan, por las siguientes causales:
137
El Jefe del Servicio de Bienestar cautelará el cumplimiento estricto de lo
dispuesto en este artículo.
TÍTULO IX
Del Patrimonio Social
Artículo 59. Las cuotas extraordinarias serán fijadas por la Asamblea General
Extraordinaria en casos calificados, cuando sean precisas para el cumplimiento de
los fines de la corporación y dentro de los mismos límites fijados en el artículo
anterior para las cuotas ordinarias.
138
En todo caso, los fondos recaudados por concepto de cuota extraordinaria no
podrán ser destinados a otro fin que no sea el objeto para el cual fueron
recaudados, a menos que una asamblea general convocada especialmente al
efecto, resuelva darle otro destino.
TÍTULO X
De la Reforma de los Estatutos
y de la Disolución de la Corporación
Artículo 60. La reforma de los presentes estatutos sólo podrá ser acordada por
el voto conforme de los dos tercios de los asistentes a la asamblea general
extraordinaria, citada exclusivamente con el objeto de pronunciarse sobre el
proyecto de reforma que deberá presentar el directorio, por propia iniciativa o por
acuerdo de la asamblea general de socios. La asamblea general extraordinaria
deberá celebrarse con la asistencia de un notario del domicilio de la institución,
que certificará el hecho de haberse cumplido con todas las formalidades que
establecen estos estatutos para su reforma.
139
Se confiere poder amplio al abogado don _____________ _____________
_______ , patente al día, domiciliado en___ _____________ para que solicite de
la autoridad competente la aprobación de estos estatutos, facultándolo para
aceptar las modificaciones que el Presidente de la República o los organismos
correspondientes estimen necesario o conveniente introducirle y, en general, para
realizar todas las actuaciones que fueren necesarias para la total legalización de
esta corporación (nombre, cédula de identidad, rol único tributario, firma). Sin más
que tratar, se levantó la sesión siendo las _____ horas y se procedió a suscribir
esta acta por todos los asistentes.
Nombre RUT Nº FIRMA
Nombre:
Dirección:
Normativa asociada
140
Dictámenes
Fecha: 08/01/2008
Ord.: 0077/006
141
en los espectáculos y actividades artísticas a que hacen referencia los
artículos 15, inciso segundo y 16.
Finalmente del inciso final del artículo 13, en comento, se desprende que
los empleadores que contraten los servicios de menores de 18 años deberán
registrar los contratos de trabajo en la respectiva Inspección Comunal del
Trabajo.
142
a) Que se trate de trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y
desarrollo. En relación a este primer requisito cabe señalar que el artículo
1 º del D.S. Nº 50, que aprueba el Reglamento para la aplicación del artículo
13 del Código del Trabajo, publicado en el Diario Oficial de 11.09.07, prohíbe
la contratación de menores de 18 años en actividades que sean peligrosas,
sea por su naturaleza o por las condiciones en que se realizan, y que
puedan resultar perjudiciales para la salud y seguridad o afectar el desarrollo
físico, psicológico o moral del menor. En los artículos 2 º , 3 º y 4 º de dicho
Reglamento se describen los trabajos considerados peligrosos, tanto por su
naturaleza, como por sus condiciones, que impiden la participación de dichos
menores.
De acuerdo a lo prevenido por el inciso 5 º del citado artículo 13, una vez
otorgada la autorización de que se trata, el menor será considerado mayor
de edad para la administración de su peculio profesional o industrial y
plenamente capaz para ejercer las acciones correspondientes. Asimismo,
según lo dispone el inciso 6 º de la misma norma, la autorización en comento
no será exigible respecto de la mujer menor de 18 años, casada, quien se
regirá para estos efectos por lo dispuesto en el artículo 150 del Código Civil.
143
d) Ajustarse a la jornada diaria y semanal prevista en el inciso 2 º del
artículo 13 del Código del Trabajo.
El inciso final del artículo 13 del Código del Trabajo impone a dichas
empresas la obligación de registrar los respectivos contratos en la
Inspección Comunal del Trabajo que corresponda. En relación con la
antedicha obligación, el artículo 9 º del D.S. Nº 50, establece que tal registro
deberá efectuarse en el plazo de 15 días contado desde la incorporación del
menor, consignando los siguientes antecedentes:
144
h) Domicilio del establecimiento educacional donde el menor cursa
sus estudios, cuando corresponda, y descripción de su jornada escolar.
145
En relación a los citados requisitos, cabe remitirse a lo expuesto en el
punto 1.1, letras a), c) y d) del presente informe, las cuales se dan por
reproducidas.
146
Como es dable apreciar, el nuevo inciso 3 º incorporado por la ley
Nº 20.189 hace aplicable a los menores que se encuentren en la situación
prevista en los incisos 1 º y 2 º , las exigencias establecidas en el inciso
2 º del artículo 13 del Código del Trabajo, ya analizadas.
Saluda a Ud.
Jurisprudencia judicial
______________ __________
Nombre y Firma
Normativa asociada
148
100. MODELO DE COMPROBANTE DE FERIADO
Fecha ______
__________________________ ________________________
Normativa asociada
Dictámenes
Fecha: 29/07/2008
149
3) Se reconsidera la doctrina establecida en el Ord. Nº 375, de 25.01.05,
conforme a la cual no resultaba procedente la digitalización computacional
de comprobantes de feriado mediante el procedimiento de la firma
electrónica.
150
Ahora bien, en lo que respecta a los contratos de trabajo, cabe señalar
que el inciso 1 º del artículo 9 º del Código del Trabajo señala textualmente:
Por otra parte mediante el ingreso del RUT o cédula de identidad del
trabajador al sistema, se conforma un borrador del documento electrónico
laboral, que una vez aceptado por el dependiente, invita a éste a ingresar su
huella digital en el lector, la cual es capturada, corroborada y validada por el
sistema junto con el RUT con los antecedentes q ue posee el sistema de
Servicio de Registro Civil electrónico (SRCel), para comprobar si pertenecen
a la misma persona cuyos datos se ingresaron, caso en el cual se procede a
generar un timbre en formato PDF 417, que permiten darle un carácter digital
a una copia en papel.
153
labores de fiscalización de la Dirección del Trabajo o de otros organismos
competentes.
• Descuentos practicados.
155
c) Respecto de los finiquitos, por exigir el artículo 177 del Código del
Trabajo el cumplimiento de ciertas solemnidades, como sería la presencia de
un ministro de fe, se estima que no resultaría posible de ser suscrito
mediante el procedimiento de firma electrónica y, en consecuencia, deberá
constar de un respaldo físico firmado por ambas partes, que permita hacer
efectiva la fiscalización de este Servicio, según dispone el inciso final del
artículo 9 º del Código del Trabajo.
En consecuencia:
Jurisprudencia judicial
Es preciso tener presente que el artículo 4º, primera parte del inciso único,
del Código del Trabajo dispone que: "Para los efectos previstos en este
Código, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal
carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el
capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente
funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una
persona natural o jurídica " (Considerando 7º). Valorada legalmente la
prueba, ésta es contradictoria, pero se preferirá la del trabajador, ya que si
bien éste tiene derecho a su feriado legal, y la empresa a revisar sus
procedimientos para concederlo en el momento más adecuado a fin de no
perjudicar su funcionamiento, ello obliga a tener un procedimiento conocido y
aceptado por las partes, lo que no fue acreditado suficientemente en autos.
Al no existir el procedimiento, sólo cabe concluir que el trabajador hizo uso
de feriado y no han concurrido los elementos fácticos que justifiquen la
decisión de la demandada de separarlo de sus labores, por lo que ha de
estimarse que el despido es injustificado y procede el pago de las
indemnizaciones por falta de aviso previo y por años de servicios, debiendo
aumentarse la de por años de servicios en un 80% de acuerdo con el artículo
168 del Código del Trabajo, por los montos que reclama el trabajador ya que
el tiempo trabajador así como la remuneración no han sido controvertidas.
(Considerandos 11º y 12º).
158
101. MODELO DE COMUNICACIÓN Y FECHA DE ELECCIONES DEL
SINDICATO PARA LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO
SEÑOR
PRESENTE
__________________________ ________________________
Normativa asociada
Dictámenes
Fecha: 12/06/2007
Este dictamen trata sobre el fuero del que gozan los trabajadores que son
candidatos al sindicato de le empresa y de la comunicación de la fecha de
las elecciones al empleador.
Ord.: Nº 2.159/043
159
Mediante presentación del antecedente 2), se ha solicitado a este Servicio
un pronunciamiento respecto de la exacta interpretación jurídica que debe
darse a las normas contenidas en los incisos tercero y quinto del artículo 221
del Código del Trabajo en relación con el inciso final del artículo 238 del
mismo cuerpo legal. A juicio de la recurrente, debiera estimarse que: "el
fuero que establece la norma citada sólo puede utilizarse dos veces en el
año al interior de una misma empresa y que por ende, los trabajadores que
concurren a la formación de un tercer sindicato en el mismo año en la misma
empresa no gozan del fuero en cuestión, sea que hayan participado o no en
la formación de uno o ambos sindicatos anteriores".
En una misma empresa, los trabajadores podrán gozar del fuero a que se
refiere este artículo, sólo dos veces durante cada año calendario".
160
Se aplicará a lo establecido en los dos incisos precedentes, lo dispuesto
en el inciso tercero del artículo 238".
Del mismo modo, es posible advertir que el tenor literal de las normas en
comento sólo permite concluir que la limitación establecida en las mismas
está dirigida a las personas naturales que en su calidad de trabajadores
deciden constituir organizaciones sindicales o participar como candidatos a
directores de las mismas, pero en ningún caso podría estimarse, como lo
señala en su presentación, que esta restricción sea aplicable a la empresa
en donde éstos dependientes laboran, llegando a sostener que sólo las dos
primeras constituciones de sindicatos que se produzcan dentro de un año
calendario permitirían gozar del derecho a fuero a los trabajadores que en
ella participan.
En este mismo orden de ideas, cabe tener presente que nuestra Carta
Fundamental, establece en el artículo 19, Nº 26º , que: "La Constitución
asegura a todas las personas: La seguridad de que los preceptos legales
que por mandato de la Constitución regulen o complementen las garantías
que ésta establece o que las limiten en los casos en que ella lo autoriza, no
podrán afectar los derechos en su esencia, ni imponer condiciones, tributos o
requisitos que impidan su libre ejercicio".
Le saluda atentamente,
_________________ ____________________ , de
profesión ___________ , domiciliado en
calle__________________ ______________ Nº ____ , comuna de __________ ,
ciudad de ___________________ _____, al Sr.
INSPECTOR _______________ (Provincial/Comunal) DEL TRABAJO
DE ____________ , digo:
162
INFORMACIÓN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
163
103. MODELO DE NOTIFICACIÓN DE FERIADO COLECTIVO
Estimado señor:
Atte.,
____________ ______________
_____ ___________________
Firma trabajador
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
164
Código Civil, sino de la suspensión de la relación laboral con motivo del
feriado. (Considerandos 5º a 7º)
SEGUNDO. Este trabajo en horas extraordinarias tiene por objeto realizar las
labores de _______________________________________ ____________
__________ (señalar justificación o necesidad de trabajar en horas
extraordinarias).
QUINTO. Este acuerdo adiciona el contrato de trabajo suscrito por las par tes, y
se extiende en ____ ejemplares, quedando ___ de ellos en poder del empleador
y ___ en poder del trabajador.
165
INFORMACIÓN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Jurisprudencia judicial
168
105. MODELO DE PETICIÓN DE DICTAMEN
Normativa asociada
169
de _ ____________ Viene a conferir poder a don(a)_______ _____________ ,
Cédula de Identidad Nº ______ ____ , con domicilio en ____________ , de la
ciudad ____ ____ , para los siguientes efectos:
_______________ ____________________ __ .
_________________ ____________________ .
___________________ _______
Preámbulo
170
un riesgo para los trabajadores o daños a los equipos, instalaciones, materiales de
trabajo, etc.
Título I
De orden
Capítulo I
Generalidades
171
Capítulo II
De los requisitos de ingreso
c) Currículum Vitae;
h) ___________ .
172
Si se comprueba, posteriormente, que para ingresar a la empresa se
presentaron documentos falsos o adulterados, la empresa lo considerará
especialmente grave en atención a la causal de término del contrato establecida
en el Nº 1 del artículo 160 del Código del Trabajo.
Capítulo III
Del contrato de trabajo
173
Artículo 8 º .- Las modificaciones del Contrato de Trabajo se consignarán por
escrito al dorso de los ejemplares del mismo, o en documentos anexos firmado por
ambas partes o por uno nuevo manteniendo la fecha de ingreso.
No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito los
aumentos derivados de reajustes legales de remuneraciones. Sin embargo, aun
en este caso, la remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los
contratos o en anexo, por lo menos una vez al año, incluyendo los referidos
reajustes.
Capítulo IV
Jornada de trabajo
Párrafo I
Jornada ordinaria
Artículo 11.- La jornada ordinaria sólo podrá excederse para evitar perjuicios en
la marcha normal del establecimiento, o cuando sobrevenga fuerza mayor o un
caso fortuito.
174
Artículo 12.- El empleado no podrá abandonar el lugar de su trabajo, durante el
horario referido en los artículos anteriores, sin autorización escrita del Jefe del
Personal. El tiempo gastado en un permiso deberá ser recuperado por el
trabajador, durante la misma semana y no será considerado como hora(s)
extraordinaria(s).
Párrafo II
Del trabajo en horas extraordinarias
Párrafo III
Del Registro de Asistencia
175
Párrafo IV
De los descansos
El descanso comenzará a más tardar a las veintiuna horas del día anterior al
domingo o festivo y terminarán a las seis horas del día siguiente de éstos, salvo
las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotación en los turnos
de trabajo.
Ca pítulo V
De las rem uneraciones
Artículo 23.- El empleador deducirá —de los sueldos de los empleados— las
cantidades correspondientes a impuestos, cotizaciones de seguridad social, las
cuotas sindicales de conformidad a la legislación vigente y las obligaciones con
instituciones de previsión o con organismos públicos. Igualmente, a solicitud
escrita del trabajador, el empleador deberá descontar, de las remuneraciones, las
cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios y las cantidades que el
trabajador haya indicado que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la
vivienda, abierta a su nombre, en una institución financiera o en una cooperativa
de vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de
la remuneración total del trabajador.
176
Las denuncias que se realicen invocando el presente artículo, se sustanciarán
en conformidad al Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código,
una vez que se encuentre concluido el procedimiento de reclamación previsto para
estos efectos en el reglamento interno de la empresa.
Artículo 27.- Las remuneraciones se pagarán el último día hábil de cada mes.
Capí tulo VI
De la igualdad de remuneraciones
entre hombre s y mujeres
4 º Fecha y firma.
177
Artículo 31.- Una vez recepcionada la denuncia, el investigador tendrá un plazo
máximo de ____ días hábiles para iniciar la investigación. Durante el tiempo de la
investigación podrá requerir la información que estime conveniente a las distintas
personas o secciones de la empresa, bastando la simple solicitud escrita.
Artículo 34.- El empleador deberá adoptar las medidas necesarias para corregir
la situación de desigualdad que hayan sido constatadas en la investigación, en un
plazo máximo de ___________ días (la ley no lo establece, pero debe ser un
plazo prudente) contados desde que se recibe el informe final.
A. Gerente General
Funciones Características técnicas
— Liderar el proceso de planeación estratégica de la
— Ingeniero Comercial o Civil
organización.
titulado.
— Establecer los objetivos y metas específicas de la
— Experiencia mínima de 5 años
empresa.
en cargos similares.
— Implementar una estructura administrativa que
— Idioma inglés nivel avanzado.
contenga los elementos necesarios para el
desarrollo de los planes de acción.
— Estudios MBA preferible.
— Desarrollar estrategias generales para alcanzar los
— Técnico o Ingeniero (E) con
objetivos y metas propuestas.
formación en área mecánica y/o
procesos productivos.
— Desarrollar un ambiente de trabajo que motive
178
positivamente a los individuos y grupos
organizacionales. — Experiencia mínima de 3 años en
cargos similares.
— Medir continuamente la ejecución y comparar
resultados reales con los planes y estándares de
ejecución (autocontrol y Control de Gestión).
Capítulo VII
De los feriados, permisos,
licencias y otros beneficios
Párrafo I
Feriado Anual
Artículo 37.- Los empleados que hayan servido más de un año en la em presa,
tendrán derecho, anualmente, a un feriado de 15 días hábiles, con goce de
remuneración íntegra.
179
Artículo 38.- El feriado se otorgará, preferentemente, en primavera o verano y
se concederá distribuyéndose en tal forma que no afecte al normal
desenvolvimiento de la Empresa.
Artículo 39.- El feriado deberá ser solicitado por escrito, con un mes de
anticipación, a lo menos, y no será compensable en dinero para los empleados en
servicio. No obstante lo anterior, si el empleado, teniendo los requisitos necesarios
para hacer uso de él, dejare de pertenecer a la Empresa por cualquiera
circunstancia, el empleador deberá pagarle el tiempo que, por concepto de feriado,
le corresponde, sin perjuicio de sus demás derechos.
Artículo 40.- El feriado podrá acumularse hasta por dos períodos, por acuerdo
de las partes, debiendo el empleador, en todo caso, otorgar, al menos, el primero
de éstos, antes de completar el año que le da derecho a un nuevo período.
Párrafo II
Feriado Progresivo
Artículo 42.- El trabajador tendrá derecho a feriado progresivo con diez años de
trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día
adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será
susceptible de negociación individual o colectiva.
Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a
empleadores anteriores
Párrafo III
Del Servicio Militar
180
respectivo certificado de licenciamiento y, en caso de enfermedad, comprobada
con certificado médico, se extenderá hasta un máximo de cuatro meses.
Párrafo IV
De los Permisos
El trabajador que sea padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días
en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el
momento del parto, y en este c aso será de forma continua, exclu yendo el
descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en
proceso de adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución que
otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a los
artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620. Este derecho es irrenunciable.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo
fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará
efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado
de defunción fetal.
181
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados
en dinero.
C) Permisos sindicales
El tiempo de los permisos semanales será acumulable por cada director dentro
del mes calendario correspondiente y cada director podrá cede r a uno o más de
los restantes la totalidad o parte del tiempo que le correspondiere, previo aviso
escrito al empleador.
Con todo, podrá excederse el límite indicado en los incisos anteriores cuando se
trate de citaciones practicadas a los directores o delegados sindicales, en su
carácter de tales, por las autoridades públicas, las que deberán acreditarse
debidamente si así lo exigiere el empleador. Tales horas no se considerarán
dentro de aquellas a que se refieren los incisos anteriores.
E) ______________________ .
182
Artículo 45.- El trabajador tendrá derecho a los siguientes permisos
convencionales:
Capítulo VIII
De los derechos maternales
Párrafo I
Descansos pre, post y parental
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado
el permiso posnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso posnatal
parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el cincuenta
por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin
perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.
El otro 50% se lo cancelará la institución de salud a la cual se encuentre afiliada.
183
darán derecho al subsidio establecido en este artículo, calculado en base a sus
remuneraciones.
En caso de que el padre haga uso del permiso posnatal parental, deberá dar
aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez
días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con
copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser
remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el
empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que
correspondan, antes del inicio del permiso posnatal parental que aquél utilice.
Párrafo II
Sala cuna y permiso para alimentación
Artículo 49.- La trabajadora tendrá derecho a una hora al día para alimentar a
su hijo, hasta que éste cumpla dos años.
Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con
el empleador:
184
Capítulo IX
De las obligaciones y
prohibiciones a los trabajadores
185
j) En el caso de los empleados que reciban ropa de trabajo, será obligatorio el
correcto uso del mismo, de acuerdo a las instrucciones que al respecto imparta la
Empresa.
186
f) Introducir en la Empresa elementos foráneos que revistan alto riesgo o
afecten los bienes muebles y/o inmuebles, o retirar fuera de la misma: equipos,
utensilios, materiales o documentación sin una autorización correspondiente.
Capítulo X
De las obligaciones y prohibiciones del empleador
187
3. Proteger la salud de los trabajadores evitando que el ambiente de trabajo sea
tóxico, manteniendo en el lugar de trabajo los elementos necesarios de primeros
auxilios para los casos de emergencia.
4. Conceder los feriados anuales, en época que sean oportunas, tanto para la
empresa como para el personal.
10. Pagar al trabajador los gastos razonables de traslado, si para prestar sus
servicios tuvo que cambiar de residencia, lo que no constituye remuneración. Se
comprenderán en dichos gastos tanto los del trabajador como los de su familia que
viva a sus expensas. La obligación anterior no tendrá vigencia cuando la
terminación del contrato se produzca por culpa o por la sola voluntad del
trabajador, o cuando el traslado haya sido expresamente solicitado por este último.
188
2. Poner término al contrato de trabajo del trabajador que goce de fuero, sin
previa autorización judicial.
6. ___________________ .
Capítulo XI
Del uso correcto del correo electrónico
189
NO ENVÍE o retransmita cadenas de cartas a través del e-mail, las cadenas de
cartas a través del e-mail son ilegales. Algunas contienen virus, los cuales pueden
infectar la estación o estaciones de trabajo así como al servidor, cuando éstas son
abiertas.
a) Evitar incluir archivos de video y música, pues suelen ser de gran tamaño y
alteran el rendimiento de la red.
Artículo 63.- Queda prohibido disponer o enviar por correo electrónico o por
cualquier otra forma, material confidencial o de carácter interno, a menos que sea
autorizado por escrito por el superior inmediato, a falta de éste, por la Gerencia de
Recursos Humanos. Será considerado como FALTA GRAVE el incumplimiento de
esta norma.
Capítulo XII
De la terminación del contrato
2. Renuncia del trabajador, dando aviso por escrito al empleador con treinta
días de a nticipación, a lo menos.
190
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
9. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
10. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante
dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual
período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o
paralización signifique una perturbación grave en la marcha del trabajo.
11. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
191
13. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías de la
Empresa.
Capítulo XIII
Informaciones, peticiones y reclamos
Las peticiones de carácter colectivo serán formuladas por escrito, por intermedio
del Delegado del Personal o del Directorio del Sindicato; y, en caso de no existir
éstos, por una comisión compuesta por cinco empleados mayores de edad y con
un año de antigüedad en la Industria, a lo menos. Estas peticiones serán
contestadas por escrito por la Empresa, dentro del plazo de cinco días, contados
des de la fecha de su presentación.
Capítulo XIV
De las responsabilidades y de las sanciones
192
El proceso de corrección de conducta constará de las siguientes fases:
c) Multa: En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las
normas del Reglamento Interno se sancionen con multa, ésta no podrá exceder de
la cuarta parte de la remuneración diaria del infractor, y de su aplicación podrá
reclamarse ante la Inspección del Trabajo que corresponda.
Artículo 72.- Las medidas disciplinarias que se tratan en este Título, serán
aplicadas por el Gerente General o por el jefe a quien él designe, con la excepción
de la amonestación verbal que será de la competencia del jefe inmediato.
193
Título II
De higien e y seguridad
Capítulo I
Obligaciones y prohibiciones
• Serán amables con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con
los clientes de la firma.
• Al retirarse del trabajo, dejarán los objetos que están a su cargo en sus
correspondientes sitios y debidamente ordenados.
194
• No introducirán, al local de la firma, bebidas alcohólicas, drogas o cualquier
género de estupefacientes, ni se presentarán al trabajo bajo el efecto de una de
esas bebidas o sustancias.
• No revelarán datos que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la
firma, cuando se les hubiere encargado reserva sobre ellos o cuando el sentido
común indique su carácter privado y reservado.
• Dar cuenta en el acto a su jefe, de todo accidente que sufra dentro o fuera de
la Empresa, por leve que parezca.
195
trabajo, manteniéndola limpia, ordenada y despejada de obstáculos, a fin de evitar
accidentes o lesiones de cualquier índole.
Artículo 78.- Todo trabajador deberá dar aviso inmediato de toda anormalidad
que observe en las instalaciones, maquinaria, equipos o ambiente en el cual se
trabaje.
Capítulo II
De la investigación y sanción del acoso sexual
Artículo 79.- El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad
humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa.
Artículo 84.- Todo el proceso de investigación constará por escrito, deján dose
constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones
efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran
aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas
partes que serán oídas.
196
Artículo 85.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de
recolección de información, a través de los medios señalados en el artículo
anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos
de acoso sexual.
Artículo 87.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que
se aplicarán, irán desde una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador,
hasta el descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador.
Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los
hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160 Nº 1, letra b), del Código del
Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
Artículo 90.- Las observaciones realizadas por la Inspección del Traba jo, serán
apreciadas por la gerencia de la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al
informe, el cual será notificado a las partes a más tardar al día siguiente de
recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones
propuestas serán de resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe
señale, el cual no podrá exceder de 15 días.
Capítulo III
De la naturaleza de las faenas según el sexo y edad
Artículo 94.- Las labores que impliquen un mayor esfuerzo físico sólo po drán
ser efectuadas por varones entre los__ y los ___ años de edad (optativo: y por
mujeres entre los ___ y los ___ años de edad).
Capítulo IV
De la protección solar
Artículo 98.- Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184
del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, el empleador tomará las medidas
necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar
expuestos a radiación ultravioleta.
a) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y 15:00 horas, por lo tanto, es
especialmente necesaria la protección de la piel durante este horario.
198
a) Crema o loción con filtro solar para cara, cuello, manos, antebrazos, orejas y
en general, para cualquier parte descubierta. El producto que se entrega es un
factor de protección solar (SPF) de 15 o mayor. El que debe ser aplicado antes del
inicio de la exposición y debe repetirse su aplicación en otros momentos de la
jornada de trabajo.
c) Ropa para proteger el resto del cuerpo, procurando que cubra la mayor parte
de éste. Las prendas ligeras y cómodas, camisas de punto tupido y pantalones
largos para el bloqueo de la mayor parte de la radiación solar. Se observa que en
climas calurosos las prendas más cómodas son camisas de algodón de colores
claros.
d) Sombrero o casco que cubra orejas, las sienes y la parte posterior del cuello,
y proteja la cara, puede añadirse tela para cubrir el cuello y orejas.
Capítulo V
De la prevención, higiene y seguridad en la empresa
Artículo 105.- Todos los trabajadores deberán respetar las normas de higiene
en la empresa, con el propósito de mantener ambientes higiénicos del trabajo.
199
herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a producción como
las de seguridad e higiene. Deberán, asimismo, preocuparse de que su área de
trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos; esto, para evitar
accidentes o que se lesione cualquier persona que transite a su alrededor.
Artículo 110.- Las vías de circulación interna y/o de evacuación, deberán estar
—permanentemente— señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas
elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
Fuego Clase A:
Son los que se producen al arder los combustibles sólidos comunes, como
maderas, papeles, corcho, tejidos, fibras, plásticos, etc. Se queman en la
superficie y en profundidades. Dejan residuos.
200
Los agentes más utilizados para combatir este tipo de fuego son: Agua, Polvo
Químico Seco Multipropósito, compuestos halogenados (HALONES) y Espumas
(LIGHT WATER).
Fuego Clase B:
Los agentes más utilizados para combatir este tipo de fuego son: Polvo Químico
Seco, anhídrido carbónico y compuestos halogenados (HALONES) y Espumas
(LIGHT WATER).
Fuego Clase C:
Los agentes más utilizados para combatir este tipo de fuego son: Polvo Químico
Seco, anhídrido carbónico y compuestos halogenados (HALONES).
Fuego Clase D:
Llamados también fuegos metálicos, son los fuegos ocasionados con metales
inflamables como sodio, magnesio, aluminio, potasio, circonio, titanio, etc., que
alimentan el fuego y sólo pueden combatirse con líquidos especiales.
Los agentes más utilizados para combatir este tipo de fuego son: con agentes
extintores de polvo seco, especialmente diseñados para estos materiales. En la
mayoría de los casos, éstos absorben el calor del material enfriándolo por debajo
de su temperatura de ignición.
Fuego Clase K:
Los agentes más utilizados para combatir este tipo de fuego son: Agente
extintor químico líquido para fuegos clase K (Wet Chemical).
201
Artículo 114.- Todo trabajador cuando deba levantar algún objeto desde el
suelo, lo hará doblando las rodillas y lo levantará ayudándose con los músculos de
las piernas.
Artículo 115.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se
siente mal, si el malestar afecta su capacidad y, por ende, su seguridad en el
trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe inmediato, para
que él proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
Artículo 117.- Cada vez que haya ocurrido un accidente que signifique más de
una jornada de trabajo perdida para el o los afectados, el jefe inmediato deberá
proceder a practicar una investigación completa para determinar las causas que lo
produjeron, enviando, dentro de las 48 horas, un informe escrito, del caso, a la
Gerencia de la empresa.
Artículo 120.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos
por todos los trabajadores, quienes cumplirán sus instrucciones y preservarán su
integridad.
Capítulo VI
Del derecho a saber
202
Deberá informarlos, especialmente, acerca de los elementos productos
y sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo;
sobre la identificación de los mismos (fórmulas, sinónimos, aspectos y color),
sobre los límites de exposición permisible de estos productos; acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben
adoptar para evitar tales riesgos.
Capítulo VII
Descripción de riesgos existentes
Párrafo I
Medidas preventivas
203
USO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
• Cuando se vaya a utilizar una escalera tipo tijeras, cerciorarse de que esté
completamente extendida antes de subirse
Capítulo VIII
Procedimientos, recursos y reclamaciones
Artículo 128.- Los trabajadores o sus derechohabientes, así como también los
Organismos Administradores, podrán reclamar, dentro del plazo de 90 días
hábiles, ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o
de la Asociación Chilena de Seguridad, recaídas en cuestiones de hecho que se
refieran a materias de orden médico.
Artículo 129.- Los reclamos y apelaciones deberán interponerse, por escri to,
ante la misma Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último
caso, el inspector del Trabajo enviará, de inmediato, el reclamo o apelación y
204
demás antecedentes a la comisión. Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso
a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la Comisión Médica o
a la Inspección del Trabajo y, si se ha entregado personalmente, a la fecha en que
conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisión o de la Inspección
referidas.
205
computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos 80 y
91 del D.S. Nº 101.
1. Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello
en conformidad al artículo 76 de la ley; o, en su caso, por las personas señaladas
en el art. 38 del presente reglamento;
206
3. La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional
será sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable,
además, al que formuló la denuncia, del reintegro al Organismo Administrador
correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste, por concepto de
prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo
profesional;
Capítulo IX
Vigencia
207
INFORMACIÓN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Notas
Jurisprudencia judicial
SEÑOR(A) ______________
SECRETARIO(A)
PRESENTE
_______________ ___________
211
INFORMACIÓN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
212
Requisitos de publicidad para
candidatura a elección en organización sindical
Señor (a):
Presente
__________________________ ________________________
213
INFORMACIÓN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Nota
Normativa asociada
Dictámenes
Fecha: 02/02/2006
Este dictamen trata sobre la forma en que se debe computar el plazo que
la comisión negociadora laboral dispone para hacer uso del derecho
contenido en el artículo 370, votación de la última oferta o la huelga, y del
artículo 374 bis), solicitud de buenos oficios, ambos del Código del Trabajo,
en relación con el ejercicio de la facultad contenida en el inciso 1º del artículo
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369 del mismo cuerpo legal, esto es, prorrogar las conversaciones con el
objeto de llegar a un acuerdo.
Ord.: Nº 0580/007
Al respecto cumplo con informar a Ud., que el inciso 1 º del artículo 369
del Código del Trabajo, dispone:
Por otra parte, cabe hacer notar que de la norma recién citada se infiere
asimismo que las partes pueden igualmente continuar con
las conversaciones con el fin de lograr un acuerdo en el caso que no
exista contrato colectivo anterior y se completen cuarenta y cinco o sesenta
días de iniciada la negociación colectiva, según se trate de un proyecto
presentado por un sindicato de empresa o un grupo de trabajadores de la
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misma empresa o por dos o más sindicatos de distintas empresas, un
sindicato interempresa o una federación o confederación.
En cuanto a esta consulta, cabe tener presente que el Código del Trabajo
en su artículo 370, letra b), dispone:
b.- Que el día de la votación esté comprendido dentro de los cinco últimos
días de vigencia del contrato colectivo o del fallo anterior, o en el caso de no
existir éstos, dentro de los cinco últimos días de un total de cuarenta y cinco
o sesenta días contados desde la presentación del proyecto, según si la
negociación se ajusta al procedimiento señalado en el Capítulo I o II del
Título II, respectivamente, ...".
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y, en la segunda, dentro de los cinco últimos días de un total de cuarenta y
cinco o sesenta días contados desde la presentación del proyecto, según si
dicho proyecto fue presentado por un sindicato de empresa o un grupo de
trabajadores o por otras organizaciones sindicales.
Sin embargo, cuando las partes que deciden hacer uso del inciso 1 º del
artículo 369 del Código del Trabajo no están regidas por un instrumento
colectivo, el articulado del Libro IV del Código del Trabajo, no establece,
como en el caso comentado, una época clara respecto de la fecha en que
los trabajadores deben hacer uso del derecho contenido en el artículo 370
del Código del Trabajo, de tal manera que para llegar a su determinación se
hace necesario recurrir a los principios de interpretación de la ley, y, dentro
de ellos, el denominado de analogía o "a pari", que se expresa en el
aforismo que señala: "donde existe la misma razón debe existir la misma
disposición".
"Lo anterior no significa, por cierto, que la prórroga del contrato colectivo
conlleve, de suyo, a una eventual renuncia al derecho de huelga, la que
sería nula atendido lo dispuesto en el artículo 5 º del Código del Trabajo;
sino sólo que para el efecto no cabe considerar aplicables los requisitos de
plazos previstos en el artículo 370 del Código del trabajo, precepto que
regula el ejercicio de este derecho "dentro del contexto de una negociación
colectiva reglada y normal".
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De este modo, la condición o particularidad que el derecho contenido en el
inciso 1 º del artículo 369 del Código del Trabajo req uiera para su ejercicio,
tal como se expresara en el cuerpo del presente Ordinario, que los
trabajadores involucrados no hubieren votado la última oferta o la huelga, lo
hace incompatible con la facultad establecida en el artículo 374 bis), del
mismo texto legal, norma que ha sido concebida, precisamente, para el caso
en que frente a una huelga inminente las partes privilegien la solución
concertada del conflicto por sobre cualquier acción de fuerza, como podría
ser la huelga o el lock-out.
2.- A la luz de lo dispuesto en el inciso 1 º del artículo 369 del Código del
Trabajo, en el caso en que exista instrumento colectivo vigente los
trabajadores podrán ejercer su derecho a votar la última oferta o la huelga
dentro de los últimos cinco días de vigencia del instrumento colectivo
legalmente prorrogado y, en caso de no existir instrumento colectivo vigente,
dentro de los últimos cinco días del plazo por el cual las partes hayan
convenido prorrogar las negociaciones para llegar a un acuerdo.
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concertada del conflicto por sobre cualquier acción de fuerza, como podría
ser la huelga o el lock-out.
Le saluda atentamente,
Fecha: 11/01/2002
Ord.: Nº 0091/0001
1.- Determinar qué se debe entender por "las partes", para el efecto de
solicitar los buenos oficios del inspector del Trabajo competente, a que se
refiere el artículo 374 bis), del Código del Trabajo.
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señala el inciso 3 º de la norma, en comento. Asimismo, se consulta si las
partes estarían facultadas para solicitar de manera sucesiva estos días de
prórroga, hasta completar los cinco días máximos señalados por la ley.
7.- Señalar si sería procedente que las partes una vez agotada la instancia
establecida en el artículo 374 bis), pudieran hacer uso de la prórroga
señalada en el artículo 374 del Código del Trabajo.
1.- Determinar qué se debe entender por "las partes", para el efecto de
solicitar los buenos oficios del inspector del Trabajo competente, a que se
refiere el artículo 374 bis), del Código del Trabajo.
Respecto de esta consulta cumplo con informar a Ud. que para el acabado
logro de negociar colectivamente, el legislador ha dotado a toda comisión
negociadora laboral de las más amplias e irrestrictas facultades, sólo se le
ha impedido declarar la huelga, y, por el contrario, todo otro tipo de acuerdo
puede alcanzarlo sin necesidad de consulta previa a los asociados, según se
colige de la interpretación armónica del articulado pertinente y, en especial,
del artículo 326, incisos 1 º , 2 º y 3 º , del Código del Trabajo, que al efecto
dispone:
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d) Cada trabajador tendrá derecho a dos, tres, cuatro o cinco votos no
acumulativos, según si la comisión negociadora esté integrada por tres,
cinco, siete o nueve miembros, respectivamente".
De la norma legal antes citada se colige que por mandato legal la comisión
negociadora laboral, está integrada por la o las directivas sindicales, cuando
negocian trabajadores representados por uno o más sindicatos y en caso de
negociar como grupo de trabajadores unidos para ese efecto, la comisión se
integra de acuerdo con lo señalado en la propia norma. Se concluye,
además, que las facultades de representación de la comisión negociadora
laboral, sin distinción alguna, respecto de los trabajadores involucrados en la
negociación colectiva, inciden en todos y cada uno de los distintos trámites
que conforman el procedimiento de negociación colectiva, entre los que se
cuenta, el señalado en el artículo 374 bis), es decir, solicitar los buenos
oficios del inspector del Trabajo competente, que no es otro que aquel en
cuya Inspección del Trabajo se encuentra radicado el proceso respectivo.
De lo anterior se colige que todos los actos efectuados por las personas
mencionadas en el párrafo precedente deben entenderse realizados por el
propio empleador, incluyendo, por cierto, la petición de los buenos oficios del
inspector del Trabajo, en el caso del artículo 374 bis, del Código del Trabajo.
La norma en estudio establece diversos plazos que por razones más bien
pedagógicas, se estima conveniente analizar de la forma señalada a
continuación:
b.- Plazo para llevar a cabo la gestión solicitada por el inspector del
Trabajo competente: cinco días hábiles contados desde que fuera solicitada
su intervención
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c.- Plazo para hacer efectiva la huelga: Inicio del día siguiente há bil de
terminada la labor del inspector del Trabajo competente.
III.- Ahora bien, terminada la gestión de buenos oficios del inspector del
Trabajo, sin que las partes hubieran llegado a acuerdo, los trabajadores
imperativamente deben hacer efectiva la huelga al inicio del día siguiente
hábil de terminada su labor. Lo anterior significa que si el inspector del
Trabajo da por terminada su intervención un día sábado, los trabajadores
deben hacer efectiva la huelga al inicio de la jornada del día lunes, siempre
que éste no fuera festivo, caso en el cual deberán hacerlo al inicio de la
jornada del siguiente día. En este caso, y por iguales razones a las
señaladas en la letra anterior, es aplicable la regla especial sobre
vencimiento de plazos señalada en el artículo 312 del Código del Trabajo.
IV.- El legislador ha señalado que el plazo de cinco días con que cuenta el
inspector del Trabajo competente, para interponer sus buenos oficios, puede
ser prorrogado, mediando acuerdo entre las partes, por un lapso de hasta
cinco días. De ello se sigue, entonces que, en este caso, el propio legislador
ha dado a la prórroga, el carácter de plazo, que de acuerdo con el
Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, es sinónimo de
"lapso", lo que significa que, en esta situación, resulta plenamente aplicable
la regla que en materia de plazos contiene el artículo 312, del Código del
Trabajo. De suerte que, si por efecto de la prórroga, la huelga debiera
hacerse efectiva en día sábado, domingo o festivo, su materialización
quedará, automáticamente, prorrogada hasta el día hábil siguiente.
5.- a) Establecer si es renunciable por las partes, una vez efec tuada la
solicitud de buenos oficios, el plazo de cinco días que el inspector del
Trabajo tiene para llevar a cabo su actuación y b) el de prórroga de la
misma, en su caso. Además, se consulta: c) si las partes se encuentran
facultadas para prorrogar la actuación del inspector del Trabajo, por un plazo
fijo o si puede ser entre uno o cinco días, seg ún lo señala el inciso 3º de la
norma, en comento. Asimismo, se consulta si las partes estarían facultadas
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para solicitar de manera sucesiva estos días de prórroga, hasta completar
los cinco días máximos señalados por la ley.
I.- En relación con la facultad que tendrían las partes para renunciar
anticipadamente al plazo de cinco días con que cuenta el inspector del
Trabajo para efectuar su gestión, cabe señalar que del tenor literal de la
norma es posible concluir que este es un plazo que el legislador otorga al
funcionario competente, de modo que no podría ser renunciado por un
tercero, como sería una de las partes o ambas. Ahora bien, si el inspector
del Trabajo ha logrado, mediante su intervención, que las partes concilien
sus posiciones, permitiendo la suscripción del contrato colectivo, podrá poner
término a su gestión en el mismo momento en que las partes firmen el
instrumento. Al contrario, si los días transcurren sin que se logre un acuerdo,
el inspector del Trabajo, deberá agotar todas las instancias que le entrega la
norma para conseguir su objetivo y utilizará el total del plazo concedido para
este efecto.
III.- En relación con la prórroga que pueden solicitar las partes, respecto
de la gestión emprendida por el inspector del Trabajo, el tenor literal de la
norma señala que ésta puede ser por "un lapso de hasta cinco días", de lo
que se debe concluir que las partes podrán solicitar entre uno a cinco días
de prórroga, de acuerdo con sus propias necesidades.
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En relación con esta consulta, cabe recordar que la disposición en estudio
ha sido concebida por el legislador para que el inspector del Trabajo
competente, pueda participar en un plazo breve, mediante un procedimiento
basado en los principios de preferencia y sumariedad, en el acercamiento de
los actores del proceso de negociación colectiva. Esto significa que debe
atenerse estrictamente a los plazos contenidos en la norma en estudio. Pues
bien, del tenor de la misma y teniendo en cuenta la intención del legislador,
cabe concluir que el proceso debe ser continuo, sin interrupciones que
pudieran entorpecer los acuerdos o el derecho de los trabajadores de hacer
efectiva la huelga. Lo anterior, sin perjuicio de aplicar a su respecto, tal como
se señalara en párrafos precedentes, la regla sobre plazos establecida en el
artículo 312 del Código de Trabajo, cuando corresponda.
7.- Procedencia de que las partes una vez agotada la instancia establecida
en el artículo 374 bis), puedan hacer uso de la prórroga señalada en el
artículo 374, inciso 1 º , del Código del Trabajo.
Al respecto cabe recordar que la norma del artículo 374, inciso 1 º , del
Código del Trabajo, es de carácter imperativo y obliga a los trabajadores,
una vez acordada la huelga, a hacerla efectiva al inicio de la respectiva
jornada del tercer día siguiente a la fecha de su aprobación. Asimismo,
entrega a las partes la facultad para que, de común acuerdo, prorroguen su
inicio por otros diez días.
En efecto, la norma de que da cuenta el artículo 374 bis, del Código del
Trabajo, ha sido creada como un sustituto voluntario de la acción laboral.
Asimismo, como se ha dicho reiteradamente en el cuerpo del presente
ordinario, el legislador ha puesto a disposición de los empleadores y de los
trabajadores la opción entre una solución por entendimiento mutuo o la
declaración de la huelga que, a su vez, podría traer consigo el lock-out
interpuesto por el empleador.
230
acuerdo, acogerse a la prórroga establecida en el inciso 1 º del artículo 374,
y continuar las conversaciones.
1.- De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 374 bis, del Código del
Trabajo, la solicitud de interposición de los buenos oficios del inspector del
Trabajo, en un proceso de negociación colectiva, debe efectuarla la comisión
negociadora laboral, por la mayoría absoluta de los integrantes, debiendo
suscribirla los miembros de ella que conforman dicha mayoría.
2.- La actuación de buenos oficios a que se refiere el artículo 374 bis, del
Código del Trabajo, debe entenderse como una asistencia o servicio ofrecida
por el Estado, a los actores del proceso de negociación colectiva, de carácter
voluntario para los involucrados, dirigida a resolver el conflicto por acuerdo
mutuo entre las partes interesadas.
4.- a).- El plazo de cuarenta y ocho horas con que cuentan las partes para
solicitar la intervención del inspector del Trabajo, comienza a correr desde el
momento en que el ministro de fe respectivo, da por terminado el escrutinio
que da por aprobada la huelga. Del día y hora deberá dejar constancia en el
acta respectiva, la que servirá de referencia para estos efectos. En este caso
no es aplicable la regla contenida en el artículo 312 del Código del Trabajo.
c).- Terminada la gestión de buenos oficios del inspector del Trabajo, sin
que las partes hubieran llegado a acuerdo, los trabajadores deben hacer
efectiva la huelga al inicio de la jornada del día siguiente hábil de terminada
su labor. En este caso, es aplicable la regla especial sobre vencimiento de
plazos señalada en el artículo 312 del Código del Trabajo.
b).- De acuerdo con el tenor literal del artículo 374 bis), del Código del
Trabajo, la prórroga de la gestión emprendida por el inspector del Trabajo
que pueden solicitar de común acuerdo las partes, puede ser por "un lapso
de hasta cinco días" , de lo que debe concluirse que las partes podrán pedir
de uno a cinco días de prórroga, de acuerdo con sus propias necesidades.
c).- Atendido que debe existir acuerdo entre los actores para solicitar la
prórroga de la gestión del inspector del Trabajo competente, no habría
inconveniente alguno para pedirla en más de una oportunidad, siempre con
un máximo total de cinco días, como lo establece la norma.
Jurisprudencia judicial
233
acción u omisión tendiente a impedir o entorpecer de cualquier forma la
libertad de opinión de los miembros de un sindicato. (Considerando 8º)
En _____ de _____ de 20 __
Sr _____
Presente
Estimado señor:
_______ _________________
C.C.:
Normativa asociada
234
Dictámenes
Fecha: 06/05/2011
Ord.: Nº 1.979/031
235
"Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un
feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra que se
otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento".
Saluda a Ud.,
Jurisprudencia judicial
Estimado señor:
_____ ___________________
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
238
formulada por el trabajador en el finiquito respectivo, tenga valor y le permita
a dicho trabajador posteriormente reclamar por la vía judicial ese derecho,
resulta imprescindible que tal reserva se formule en términos claros y
precisos indicando específicamente el derecho que se reserva, ya que la
reserva realizada en términos genéricos, como ocurrió en la especie, atenta
contra la certeza y el poder liberatorio del finiquito, ergo, y en mérito del
amplio poder liberatorio del finiquito, y cumpliendo los incorporados con los
requisitos señalados en el artículo 177 del Código del ramo, procede
rechazar en todas sus partes la demanda de autos. (Considerando 8º)
241
INFORMACIÓN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
242
marco de una audiencia, de conformi dad a los artículos 426 y 457 del
Código del Trabajo. (Consid erando 7º)
243
Domicilio: _____________ __________________
DECLARACIÓN JURADA:
_____________ _____________
244
Permiso solicitado y autorizado: COMPLETO ____ PARCIAL ___
_______ ___________________
Nota
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
245
Desafuero laboral; acogido. Trabajadora no contesta demanda ni
controvierte hechos aducidos por empresa demandante.
Se concede autorización a despido por inasistencias injustificadas
247
CAPÍTULO III
248
§ 1. MODELOS DE MEDIDAS PREJUDICIALES
249
114. SOLICITA MEDIDA PREJUDICIAL PRECAUTORIA ANTES DE
INTERPONER DEMANDA LABORAL
DEMANDANTE :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
ABOGADO PATROCINANTE :
RUT :
APODERADO :
RUT :
DEMANDADA :
REPRESENTANTE :
...
250
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y lo dispuesto en el artículo 432, 444 del
Código del Trabajo, en relación con los artículos 273, 290 Nº __ , siguientes del
Código de Procedimiento Civil.
PRIMER OTROSÍ : Solicito a Us. se sirva tener por acompañados los siguientes
documentos (con citación o bajo apercibimiento del artículo 346 Nº 3 del Código
de Procedimiento Civil según corresponda):
...
Normativa asociada
251
— Código de Procedimiento Civil: artículos 290 y 302.
Jurisprudencia judicial
252
115. SOLICITA MEDIDA PREJUDICIAL PREPARATORIA DE EXHIBICIÓN DE
DOCUMENTOS
DEMANDANTE :
RUT :
DOMICILIO :
REPRESENTANTE :
RUT :
ABOGADO PATROCINANTE :
RUT :
APODERADO :
RUT :
CORREO ELECTRÓNICO :
DEMANDADA :
DOMICILIO :
REPRESENTANTE :
253
Esta parte solicita la exhibición de la siguiente documentación _ ________ .
PRIMER OTROSÍ : Vengo en señalar a Us. que la acción que pretendo entablar
es la de ________________ por los antecedentes y fundamentos que paso a
exponer:
...
Normativa asociada
254
§ 2. MODELOS DE DEMANDAS, DENUNCIAS Y RECLAMOS
255
116. DEMANDA DE CONVALIDACIÓN DEL DESPIDO (O NULIDAD DEL
DESPIDO)
DEMANDANTE :
RUT :
ABOGADO PATROCINANTE :
RUT :
DEMANDADA :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
__
256
b) Estructura de remuneraciones
__
__
Es por todos estos motivos que estimo que adeudándose cotizaciones de __ por
los períodos _____ mi despido no ha producido el efecto de poner término al
contrato de trabajo y que procede la convalidación del despido por no pago de
cotizaciones según lo dispuesto en el artículo 162.
257
Cuarto: Todo lo anterior con los reajustes e intereses que por ley corresponda,
con y las costas de la causa.
__
PRIMER OTROSÍ : Ruego a VS tener presente, para los efectos del in ciso final
del artículo 446, que la institución de seguridad social a la que corresponde
percibir las cotizaciones impagas que se reclaman es (son): _____ _ .
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
La sanción del artículo 162 del Código del Trabajo tiene por objeto
incentivar el pago de las cotizaciones previsionales y castigar a aquel
empleador que habiendo retenido de las remuneraciones del trabajador los
montos por concepto de cotizaciones previsionales, no entera las mismas en
el ente previsional respectivo y no obstante ello desvincula al trabajador, sin
cumplir la exigencia de estar al día en dicho pago. No obstante, la misma ley,
previendo que pueden darse situaciones en que ello se produce no por
desidia sino por negligencia del empleador, contempla una exce pción, cual
es cuando el monto adeudado por concepto de imposiciones morosas no
exceda la cantidad menor entre el 10% del total de la deuda previsional o 2
258
unidades tributarias y siempre que ello se entere en el plazo que indique
desde que se notificó la demanda. En este caso no se observa una conducta
contumaz del empleador, ya que dicha deuda podría eventualmente
encontrarse en la situación de excepción referida. Además, el demandante ni
siquiera pide el pago de las cotizaciones impagas, que en su demanda no
detalla, sino sólo el efecto de la nulidad, esto es, pago de remuneraciones
hasta la convalidación del despido, dando cuenta con ello no de un interés
por obt ener el pago de cotizaciones previsionales y con ello resguardar su
futura pensión, sino un ánimo ganancial con una situación que parece más
bien deberse a un error que a una negligencia, motivos por los cuales se
rechaza la acción de nulidad del despido. (Considerando 13º)
El artículo 162 del Código del Trabajo es una norma especial que prima
por sobre la Ley de Quiebras, que establece una sanción al no pago de las
cotizaciones previsionales al momento del despido de un trabajador, siendo
dicha sanción el pago de remuneraciones hasta la convalidación de aquel
despido realizado en forma irregular. La sanción contemplada en el artículo
162 del Código del ramo no tiene límite temporal, sino que en la medida que
se convalide el despido. Por lo tanto, si la intención del legislador hubiese
sido hacer una limitación especial en el caso de declaratoria de Quiebra de
una empresa lo hubiese hecho. Por otra parte, no resulta lógico entender
que el hecho que la Quiebra deba pagar la sanción ya aludida implica
gravar a la masa con mayores créditos, en atención al carácter de
remuneracional de aquellas prestaciones y del privilegio que ya gozan por
sobre los demás acreedores. Que la naturaleza de dichas prestaciones no es
otra que la de remuneraciones, razón por la que no cabe pronunciarse en
una sentencia laboral sobre la preferencia de las mismas en la quiebra,
máxime si para el pago de remuneraciones no se necesita verificación de
crédito. Finalmente no corresponde a la sede laboral determinar los
privilegios y topes con los cuales se pagarán los créditos preferentes en la
Quiebra, lo que debe determinarse en sede civil. (Considerandos 7 º a 9 º )
260
117. DEMANDA DE DESAFUERO SINDICAL
DEMANDANTE :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
ABOGADO PATROCINANTE :
RUT :
DEMANDADA :
RUT :
Que de conformidad a lo dispuesto en el artículo 174 del Código del Traba jo,
vengo interponer demanda de desafuero laboral en contra
de _ _________ _ (nombre), __ ______ (profesión u oficio), domiciliado
en ________ , solicitando a VS. autorización para poner término al contrato de
trabajo del demandado ______ ___ , por la causal establecida en el
artículo __________ del Código del Trabajo, por los antecedentes y fundamentos
que paso a exponer:
__
__
261
III. Enunciación precisa y concreta de las peticiones que se someten a
la resolución del tribunal
__
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
262
suficiente para que el Tribunal considere que se configuran la causal del
artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo y autorice la desvinculación del
trabajador. Se ha demostrado que el demandado no ha realizado ninguna
afiliación de trabajadores a la empresa demandante a lo menos desde
febrero de 2012, pese a que aquella es la principal obligación del agente de
ventas, función que desempeñaba el demandado de acuerdo a la cláusula
primera del contrato de trabajo suscrito entre las partes del presente juicio,
con fecha 05 de septiembre de 2007, por lo tanto no ha prestado los
servicios para los cuales fue contratado, lo que sin lugar a duda es un
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo,
toda vez que, según el artículo 7º del Código del trabajo, la prestación de
servicios es la obligación esencial del trabajador en un contrato de trabajo, lo
que en autos no ocurre. Asimismo, se tuvo en consideración para calificar la
gravedad de la acción, el tiempo desde el que no realiza afiliación, esto es,
desde febrero de 2012, es decir, a la interposición de la demanda, habían
transcurrido a lo menos nueve meses sin que se realizara afiliación alguna,
lo que sin lugar a duda genera perjuicio a la demandante, toda vez que
igualmente se le paga la remuneración al trabajador, sin que aquel tenga
productividad y falte a su obligación principal. Por otra parte, también se ha
acreditado que el trabajador incumplió la obligación uno punto uno del anexo
del contrato de trabajo celebrado entre las partes el día 05 de septiembre de
2007, donde se indica que el actor deberá concurrir a la empresa de lunes a
viernes a las 08:30 horas, si bien esa obligación en términos literales podría
resultar incompatible con un trabajador afecto al artículo 22 inciso segundo
del Código del Trabajo, ya que no se encuentra sujeto a limitación de jornada
laboral, sin lugar a duda, el no estar afecto a jornada laboral no lo libera de
su obligación de dar cuenta a la actora del trabajo realizado, lo que en el
caso de autos no ocurre desde a lo menos febrero de 2012, tiempo excesivo
para que el trabajador no reporte sus gestiones, sobre todo cuando no ha
ingresado productividad por todo aquel periodo. Esta sentenciadora ha
llegado a la convicción, que el demandado ha incumplido las obligaciones
que impone el contrato, siendo calificado dicho incumplimiento con la
gravedad suficiente para autorizar a la empresa a poner término al contrato
de trabajo celebrado con el demandado, toda vez que no han sido prestados
los servicios para los cuales fue contratado, obligación esencial de todo
contrato de trabajo, además de no haber reportado las gestiones que ha
realizado, todo lo anterior desde febrero de 2012, es decir nueve meses
desde la interposición de la demanda. Incumplimientos que necesariamente
afecta la confianza que debe existir entre empleadora y empleado, ya que
aquel ha faltado a sus obligaciones al no desempeñar las funciones para las
que fue contratado. (Considerando 18º)
263
No procede la causal alegada para
desaforar a trabajador dirigente sindical
265
reajustes e intereses respectivos. (Considerando 2º de la sentencia de
reemplazo).
MATERIA : Desafuero
DEMANDANTE :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
ABOGADO PATROCINANTE :
RUT :
APODERADO :
RUT :
DEMANDADA :
RUT :
266
de __ (nombre), __ (profesión u oficio), domiciliada en __ , solicitando a S.S. la
admita a tramitación y conforme a los antecedentes que expondré más, los que se
aportarán en la oportunidad procesal que corresponda, conceda a esta parte la
autorización necesaria para poner término al contrato de la trabajadora
antes individualizada, con costas, por los antecedentes de hecho y fundamentos
de derecho que a continuación expongo:
Según lo establecido en el artículo 174 del Código del Trabajo, en el caso de los
trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner término al
contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá concederla
en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en
las del artículo 160.
__
267
A US. PIDO: Se sirva tener por interpuesta demanda de desafuero en contra
de _ _______________________ _ , antes individualizada, y autorizar en definitiva
a mi representada a poner término al contrato de trabajo de la demandada por la
causal contemplada en el Nº 4 del artículo 159 del Código del Trabajo, con
expresa condenación en costas.
_____ OTROSÍ: SÍRVASE SS. En virtud de los dispuesto en los artículos 433 y
442 del Código del Trabajo, autorizar a esta parte la presentación de escritos a
través de correo electrónico y la notificación por también por este medio,
señalando para estos efectos el correo electrónico: ________ __________ .
_____ OTROSÍ: Sírvase S.S. tener presente que designo abogado patroci nante
y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la profesión
don __ _________________ , cédula nacional de identidad
Nº ______________ domiciliado en ___ ___________________ , quien firma
junto a mí en señal de aceptación.
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
268
de trabajo o en su demanda de desafuero acerc a de las razones que se
tuvieron en cuenta para pactar esta modalidad de término de la relación
laboral. Lo anterior es un derecho que la ley establece, sin que proceda
recurrir a normas constitucionales o a principios de protección a la
maternidad pues éstos, en lo que a lo laboral se refiere, no son absolutos y,
precisamente, reconocen como límite los contratos a plazo fijo, de manera
que ninguna obligación tenía la sociedad empleadora de entregar otro
antecedente que justificara su decisión de despido. (Considerandos 9º a 11º)
Las partes son libres de celebrar un contrato laboral a plazo fijo, con las
limitaciones que el Nº 4 del artículo 159 del Código del Trabajo contempla,
269
de manera que el empleador ninguna explicación o justificación debe
explicitar en el contrato de trabajo o en su demanda de desafuero acerca de
las razones que se tuvieron en cuenta para pactar esta modalidad de término
de la relación laboral. Lo anterior es un derecho que la ley establece y que
se entiende conocido por las partes al momento de suscribir el contrato de
trabajo, no pudiendo desconocerse y solamente desvirtuarse a través de la
manifestación de voluntad válidamente expresada a través de un documento
idóneo por el cual se pueda acreditar dicha voluntad. (Considerando 12º )
Habiéndose constatado por el tribunal que el contrato que une a las partes
es a plazo fijo, no cabe sino acoger la demanda de desafuero maternal, pues
el empleador ha manifestado su voluntad en orden a no continuar con el
contrato. En efecto, el inciso primero del artículo 174 del Código del Trabajo,
sólo exige que la trabajadora haya sido contratada a plazo fijo, que fue
precisamente lo que sucedió en la especie, manifestando el empleador su
voluntad en orden a poner término al contrato, razón por la cual no puede
sino acogerse la demanda de desafuero. Las partes son libres de celebrar un
contrato laboral a plazo fijo, con las limitaciones que el Nº 4 del artículo 159
del Código del Trabajo contempla, de manera que el empleador ninguna
explicación o justificación debe explicitar en el contrato de trabajo o en su
demanda de desafuero acerca de las razones que se tuvieron en cuenta
para pactar esta modalidad de término de la relación laboral. Lo anterior es
un derecho que la ley establece, sin que proceda recurrir a normas
constitucionales o a principios de protección a la maternidad pues éstos, en
lo que a lo laboral se refiere, no son absolutos y, precisamente, reconocen
como límite los contratos a plazo fijo, de manera que ninguna obligación
tenía la sociedad empleadora de entregar otro antecedente que justificara su
decisión de despido. (Considerando 9º a 11º )
270
119. DEMANDA EJECUTIVA LABORAL, CUMPLIMIENTO DE SENTENCIA,
TÍTULO EJECUTIVO SENTENCIA EJECUTORIADA (DE PROCEDIMIENTO
ANTIGUO)
: CUMPLIMIENTO SENTENCIA
MATERIA
EJECUTORIADA
DEMANDANTE : ______ .
RUT : ______ .
RUT : ______ .
APODERADO : ______ .
RUT : ______ .
DEMANDADO : ______
RUT : ______
RUT : ______
271
I. LOS HECHOS
c) Reajustes e intereses.
EL DERECHO
En el nuevo párrafo 4º , del Libro V Título I del Código del Trabajo, regula "Del
cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos
laborales", introducido por la ley Nº 20.087 , se establece en el artículo 464
número 1 del Código del Trabajo que son títulos ejecutivos laborales: "Las
sentencias ejecutoriadas".
272
Que habiéndose dictado sentencia de término, en el Tribunal de primera
instancia considera que carece de competencia para conocer del cumplimiento
incidental del fallo, lo que corresponde a los Tribunales de Cobranza.
En virtud de lo anterior el artículo 465 del Código del Trabajo establece: "En las
causas laborales el cumplimiento de la sentencia se sujetará a las normas del
presente Párrafo, y a falta de disposición expresa en este texto o en leyes
especiales, se aplicarán supletoriamente las normas del Título XIX del Libro
Primero del Código de Procedimiento Civil, siempre que dicha aplicación no
vulnere los principios que informan el procedimiento laboral".
Añade el artículo 466 del Código del Trabajo: "Una vez ejecutoriada la sentencia
y transcurrido el plazo señalado en el artículo 462, el tribunal ordenará el
cumplimiento del fallo y lo remitirá, junto a sus antecedentes, dentro de quinto día
al Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional, cuando ello fuere procedente, a fin
de que éste continúe con la ejecución, de conformidad a las reglas de este
Párrafo.
RUEGO A US.: se sirva tener por presentada demanda ejecutiva laboral, para
el cumplimiento de sentencia ejecutoriada, en contra de _____ _ , representada
legalmente por ______ , todos ya individualizados en el cuerpo del escrito, por la
suma total de $ _____ , más intereses y reajustes legales; ordenar que se
despache mandamiento de ejecución y embargo, en su contra, por dichas sumas y
ordenar que se siga adelante esta ejecución hasta hacerse entero y cumplido
pago al demandante de estas cantidades, con costas.
273
3) Copia a utorizada de resolución de fecha _____ "Cúmplase".
SEGUNDO OTROSÍ : Ruego a US. tener presente que designo como abogado
patrocinante y confiero poder al abogado don __________________ cédula
nacional de identidad númer o ______ -x, domiciliado para estos efectos en
calle _______________ , quién firma en señal de aceptación.
Normativa asociada
PROCEDIMIENTO : Monitorio
DEMANDANTE :
RUT :
ABOGADO PATROCINANTE :
RUT :
DEMANDADA :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
274
Juzgado de Letras del Trabajo __
__
b) Estructura de remuneraciones
__
__
Es por todos estos motivos que estimo que se adeudan a la fecha las siguientes
prestaciones __________________.
275
Primero: Declare que a la fecha se me adeudan ______ .
Cuarto: Todo lo anterior con los reajustes e intereses según los artículos 63 y
173 del Código del Trabajo, y las costas de la causa.
__
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
276
de lo debatido constituye el corolario lógico e inequívoco de la prueba
rendida, pues allí, en la lógica apreciable en la conclusión final, en tanto
consecuencia directa del mérito de la prueba, es que se está
verdaderamente frente a un fallo que no lesiona la valoración razonada,
motivada y responsable en la que consiste la sana crítica. Por tanto,
considerando que lo resuelto aparece racional al mérito del proceso y de lo
discutido, sin que se advierta falta de lógica, errores ni arbitrariedades en la
valoración de los hechos por el sentenciador, existiendo en lo formal en tal
sentencia una síntesis de toda la prueba rendida por las partes en el juicio,
dando por establecido que la ausencia del trabajador fue aislada y que no
significó riesgo alguno para la empresa demandada, toda vez que el contrato
de prestación de servicio continuó vigente, y estimando que la decisión de
despido careció de causa legal, se concluye que el juez del grado ha
cumplido satisfactoriamente con la obligación que le impone el artículo 456
del Código del Trabajo. La sentencia impugnada es el producto de una
ponderación que hace su autor, respecto de la cual se puede estar de
acuerdo o en desacuerdo, pero en ningún caso es apreciable una decisión
producto de un mero capricho del sentenciador como constituiría si hubiere
sido infringida la sana crítica. (Considerandos 10º y 11º)
DEMANDANTE :
RUT :
ABOGADO PATROCINANTE :
RUT :
APODERADO :
RUT :
DEMANDADA :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
280
En lo principal: Demanda de despido indirecto y cobro de prestaciones; Primer
Otrosí: Acompaña documentos;Segundo Otrosí: Forma de notificación y
litigación electrónica; Tercer Otrosí: Patrocinio y poder.
Por el desarrollo de mis las labores de ______ ________ , por las que percibía
por una remuneración mensual de___________ _______________ .
Con fecha __ , y en base a las facultades que me otorga el artículo 171 del
Código del Trabajo, mediante carta certificada enviada al efecto con copia a la
Inspección del Trabajo, puse término al contrato de trabajo por la causal
establecida en el artículo 160 Nº _ _ del Código del Trabajo, fundada en los
siguientes hechos __________________________ .
281
4.- Aviso de término y tramites posteriores en la Inspección del Trabajo:
__
A US. PIDO: Se sirva por interpuesta demanda por despido indirecto y cobro de
prestaciones, en contra de____________ , ya individualizada, acogerla a
tramitación y en definitiva hacer lugar a ella y declarar que el demandado incurrió
en la causal del artículo 160 Nº __ , que en consecuencia el despido indirecto es
justificado, condenando a la demandada al pago de __________ , con costas,
como se detalla en el cuerpo de este escrito. Todo lo anterior, con los reajustes e
intereses del artículo 63 del Código del Trabajo.
__
__
282
SEGUNDO OTROSÍ : Ruego a US. que., que en conformidad a lo dis puesto en
los artículos 433 y 442 del Código del Trabajo, esta parte solicita que las
notificaciones a esta parte sean realizadas por correo electrónico a la
cuenta____________ solicitando además a US. autorice a esta parte a que todas
las presentaciones a realizar en esta causa, a excepción de las audiencias,
puedan realizarse por medios electrónicos.
______________ .
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
283
domicilio señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y
los hechos en que se funda.", de lo anterior si bien el trabajador no indica las
causales de derecho que imputa a su empleadora, aquella circunstancia no
afecta el autodespido, y produce en tal sentido todos sus efectos, atendido lo
dispuesto en el artículo 162 inciso octavo del Código del Trabajo.
(Considerand o 5 º )
284
Carta de despido. Despido indirecto requiere
concurran las mismas exigencias establecidas para cuando
es el empleador el que pone término a la relación laboral
286
122. DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO6 Y CONVALIDACIÓN DEL
DESPIDO(O NULIDAD DEL DESPIDO)
que señala.
DEMANDANTE :
RUT :
ABOGADO PATROCINANTE :
RUT :
DEMANDADA :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
287
I. EXPOSICIÓN CLARA Y CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS
__
b) Estructura de remuneraciones
__
__
a) En cuanto del despido injustificado: El despido del que fui objeto se trata de
un despido injustificado, por cuanto_________ , debiendo aplicarse lo dispuesto
en el artículo 168 del Código del Trabajo, el despido debe ser declarado
injustificado y aplicarse los recargos legales correspondientes.
Es por todos estos motivos que estimo que mi despido debe ser declarado
injustificado por ____________ , debiendo aplicarse el recargo del artículo
168, que procede la convalidación del despido por no pago de cotizaciones en los
períodos ______ según lo dispuesto en el artículo 162 y se me adeudan ______ .
288
PRIMERO: Declare que el despido de que fui objeto el día __ es injustificado, y
condene al pago del recargo del x% según lo dispuesto en el artículo 168 del
Código del Trabajo.
QUINTO: Todo lo anterior con los reajustes e intereses según los artículos 63 y
173 del Código del Trabajo, y las costas de la causa.
__
PRIMER OTROSÍ : Ruego a US tener presente, para los efectos del inciso final
del artículo 446, que la institución de seguridad social a la que corresponde
percibir las cotizaciones impagas que se reclaman es (son): _______
______________ .
Normativa asociada
289
Jurisprudencia judicial
El artículo 478 del Código del Trabajo, en su inciso final prescribe que: "Si
un recurso se fundare en distintas causales, deberá señalarse si se invocan
conjunta o subsidiariamente " . Por otra parte, el artículo 479 del mismo
código en el inciso segundo dispone que en el recurso de Nulidad deberá
expresarse el vicio que se reclama, la infracción de garantías
constitucionales o de ley de que adolece, según corresponda, y en este
caso, además, señalar de qué modo dichas infracciones de ley influyen
sustancialmente en lo dispositivo del fallo. (Considerando 7º )
290
Principio de la realidad. Causal legal de despido. Incumplimiento de
obligaciones contractuales por parte de trabajador que genera daño y
grave perjuicio económico al empleador
El artículo 162 del Código del Trabajo es una norma especial que prima
por sobre la Ley de Quiebras, que establece una sanción al no pago de las
cotizaciones previsionales al momento del despido de un trabajador,siendo
dicha sanción el pago de remuneraciones hasta la convalidación de aquel
despido realizado en forma irregular. La sanción contemplada en el artículo
162 del Código del ramo no tiene límite temporal, sino que en la medida que
se convalide el despido. Por lo tanto, si la intención del legislador hubiese
sido hacer una limitación especial en el caso de declaratoria de Quiebra de
una empresa lo hubiese hecho. Por otra parte, no resulta lógico entender
que el hecho que la Quiebra deba pagar la sanción ya aludida implica gravar
a la masa con mayores créditos, en atención al carácter de remuneracional
de aquellas prestaciones y del privilegio que ya gozan por sobre los demás
acreedores. Que la naturaleza de dichas prestaciones no es otra que la de
remuneraciones, razón por la que no cabe pronunciarse en una sentencia
laboral sobre la preferencia de las mismas en la quiebra, máxime si para el
pago de remuneraciones no se necesita verificación de crédito. Finalmente
no corresponde a la sede laboral determinar los privilegios y topes con los
cuales se pagarán los créditos preferentes en la Quiebra, lo que debe
determinarse en sede civil. (Considerandos 7º a 9º )
292
123. RECLAMO DE RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA (EJEMPLO:
RESOLUCIÓN QUE SE PRONUNCIA SOBRE EJERCICIO DE IUS VARIANDI)
RECLAMANTE : _____
RUT : _____
REPRESENTANTE : _____
RUT : _____
RUT : _____
RECLAMADA : _____
RUT : _____
REPRESENTANTE : _____
293
POR TANTO, en conformidad a lo expuesto y lo dispuesto en el artículo 12 y
demás normas pertinentes del Código del Trabajo y demás que Us. considere al
efecto aplicables,
__
Normativa asociada
294
124. RECLAMO DE RESOLUCIÓN QUE ACOGE DEMANDA EN
PROCEDIMIENTO MONITORIO, SOLICITANDO SE CITE A AUDIENCIA ÚNICA
DE CONTESTACIÓN, CONCILIACIÓN Y PRUEBA
TERCER OTROSÍ : Que atendido lo dispuesto por los artículos 433 y 442 del
Código del Trabajo, solicito a VS. que todas las resoluciones que se dicten en la
presente causa sean notificadas a esta parte vía correo electrónico a la
cuenta ____________ __ , como asimismo se autorice a esta parte para presentar
escritos a vuestro Tribunal, incluyendo éste, de manera electrónica.
295
CUARTO OTROSÍ : Sírvase U.S. tener presente que designo abogado
patrocinante y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la
profesión don _______________ _ , domiciliado en _______________ , quien
firma junto a mí en señal de aceptación.
Normativa asociada
la multa)
RECLAMANTE :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
Abogado PATROCINANTE :
RUT :
APODERADO :
RUT :
RECLAMADA :
REPRESENTANTE :
296
Juzgado de Letras del Trabajo __
I. HECHOS
II. DERECHO
297
POR TANTO , en mérito de lo expuesto y lo dispuesto en los artículos 503 y
siguientes del Código del Trabajo, decreto con fuerza de ley Nº 2 de 1967 y demás
normas pertinentes,
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
298
Reclamación Judicial de Multa (rechazada). Sala cuna.
Empleador es responsable de establecer modalidad
que sea practicable para la trabajadora
299
126. RECLAMO CONTRA RESOLUCIÓN QUE DENIEGA RECONSIDERACIÓN
ADMINISTRATIVA
S. J. L. del Trabajo ( __ )
300
resolución, por haberse incurrido en manifiestos errores de hecho al resolverse la
reconsideración administrativa, con costas, por los antecedentes de hecho y
fundamentos de derecho que a continuación expongo:
I. LOS HECHOS
II. EL DERECHO:
__
__
301
TERCER OTROSÍ : SÍRVASE US. En virtud de lo dispuesto en el artículo 433 y
442 del Código del Trabajo solicito se faculte a esta parte a efectuar actuaciones
judiciales como presentación de escritos por medios electrónicos y que se
notifique a esta parte a través de los siguientes correos
electrónicos: _____________ .
CUARTO OTROSÍ : SÍRVASE US. Tener presente que designo como abogado
patrocinante y confiero poder al abogados _____________ cédula nacional de
identidad Nº __________ , ambos domiciliado para estos efectos
en______________ , quienes firma en señal de aceptación.
Normativa asociada
DENUNCIANTE :
RUT :
ABOGADO PATROCINANTE :
Y APODERADO :
RUT :
DENUNCIADA :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
302
Juzgado de Letras del Trabajo __
En conformidad a lo dispuesto en los artículos 289, 290, 291, 292, 285, 486 y
demás disposiciones pertinentes del Código del Trabajo, vengo en deducir
denuncia de práctica antisindical, en contra
de __ ____________(nombre),_______ _ (oficio, profesión o giro), representada
en virtud del artículo 4º del Código del Trabajo por __ , cédula nacional de
identidad Nº __ , ambos domiciliados en ____________ , por los antecedentes y
fundamentos que paso a exponer:
__
__
__
__
En cuanto a los hecho señalados y que atentan contra la libertad sindical, los
artículos __ .
303
consagrado un sistema de prueba indiciaria, contemplada en el artículo 493 del
Código del Trabajo, sistema que aliviana la posición probatoria del trabajador,
fundamentalmente en lo que dice relación con la carga de la prueba material.
a) ___ .
b) ___ .
c) ___ .
304
PRIMER OTROSÍ : Ruego a VS. tener por acompañado
documento _________ con el objeto de acreditar la personería invocada en autos.
b) _____ .
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
Ocurre que existe en los autos originales que se tiene a la vista, algunos
antecedentes que permiten a la Corte adquirir convicción en punto a que la
hipotética vulneración de derechos fundamentales habría tenido lugar el
veintisiete de junio de dos mil trece. Baste para ello considerar dos órdenes
de información: a) En la denuncia de aquel veintisiete de noviembre los
actores explican que la huelga en que participaron se extendió durante
cuarenta y cuatro días, concluyendo el veinte de junio del año tantas veces
mencionado, habiéndose aquéllos reintegrado al día siguiente. Al final de
ese mes la firma remuneró a los ex huelguistas, nada más por diez jornadas,
mientras a los restantes servidores los hizo por treinta de ésas. Todavía, a
los últimos les otorgó un bono denominado "cambio de jornada", igual a un
sueldo y medio mensual, regalía que extendió a algunos dependientes que
se "descolgaron" de la huelga y a otros que fueron incorporados durante la
305
misma. El pago de ese bono, que no se encontraba amparado por un
acuerdo de voluntades, habría obedecido, según la patrona, a una especie
de compensación por las molestias experimentadas por los operarios no
sindicalizados. Continúa el libelo de denuncias relatando que se acudió a la
Inspección del Trabajo sobre la base de esos hechos, y b) En la constancia
de la gestión llevada a cabo ante y por la Inspección de l Trabajo, se deja
claramente dicho que su móvil no es otro que el pago de un bono a los "no
socios" y a quienes "se descolgaron" de la huelga. Ambas informaciones
dejan en evidencia que a la época que se introdujo el reclamo ante la
Inspección del Trabajo, esto es, el diecinueve de julio de dos mil trece, los
ahora recurrentes de queja tenían perfecto conocimiento de los atropellos
que buscaban sancionar. Como es fácil concluir, desde entonces hasta el
veintisiete de noviembre de dos mil trece, data de la denuncia ante la
judicatura de fuero, corrió sobradamente el plazo de noventa días señalado
por la normativa inicialmente recordada como límite temporal para tal
requerimiento. Siendo así, imposible resulta asumir que en la decisión en
que se acoda la acusación exista una falta o abuso de aquellas que la ley
hace menester para activar la potestad sancionatoria, de lo que seguirá el
rechazo de lo pretendido. (Considerandos 6 º a 8 º )
do y cobro de prestaciones
DEMANDANTE :
RUT :
ABOGADO PATROCINANTE :
RUT :
DEMANDADA :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
309
En conformidad a lo dispuesto en los artículos 485, 489 y demás dispo siciones
pertinentes del Código del Trabajo, y artículo 19 Nº __ de la Constitución Política
de la República, vengo en deducir denuncia en procedimiento de tutela laboral por
vulneración de derechos fundamentales con ocasión de mi despido, en contra
de ______________(nombre), _______ (oficio, profesión o giro), representada en
virtud del artículo 4 º del Código del Trabajo por_____________ , ambos
domiciliados en _____________ , por los antecedentes y fundamentos que paso a
ex poner:
__
b) Estructura de remuneraciones
__
__
__
__
310
conjunto de circunstancias fácticas que generen en éste una duda razonable
respecto de la existencia de la lesión de derechos fundamentales.
__
__
__
QUINTO: Todo lo anterior con los reajustes e intereses según los artículo 63 y
173 del Código del Trabajo, y las costas de la causa.
__
311
PRIMER OTROSÍ : __________ ______ (nombre), _________ (oficio y
profesión), domiciliado en__________________ , a Us., respetuosamente digo:
__
__
POR TANTO, en virtud de lo establecido en los artículos 161, 168, 489, 446 y
demás pertinentes del Código del Trabajo, y conforme a los antecedentes
expuestos,
312
sin perjuicio de su incorporación en la respectiva audiencia, los siguientes
documentos, de lo forma legal que corresponda:
__
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
Cabe tener presente, que la acción de tutela laboral tiene por objeto la
protección y el resguardo de los derechos fundamentales inespecíficos de
los trabajadores, pero no de la generalidad de estos, sino sólo de aquellos
indicados en el artículo 485 del Código del Trabajo. Entre dichos derechos
se encuentran las garantías establecidas en los números 1 y 16 del artículo
19 de la Constitución Política de la República, que son aquellas indicadas
como vulneradas por la parte denunciante. Sin embargo, cabe destacar, que
la protección que otorga la acción de tutela laboral respecto de la vulneración
de ambas garantías es restringida. Es así, que respecto de la garantía
establecida en el artículo 19 Nº 1 de la Constitución Política de la República,
sólo se protege de aquellas vulneraciones que sean consecuencia directa de
actos ocurridos en la relación laboral. A su vez, respecto de la garantía
establecida en el artículo 19 Nº 16 de la Constitución Política de la
República, sólo se protege lo relativo a la libertad de trabajo, al derecho a su
libre elección y lo dispuesto en el inciso cuarto, que básicamente se refiere a
la prohibición de exigencias de afiliación o desafiliación a determinadas
organizaciones o entidades, con el fin de poder desarrollar o mantener
313
ciertos trabajo (Considerando 8º). Conforme a lo sostenido por la
jurisprudencia de los tribunales laborales, la causal de necesidades de la
empresa es de carácter objetiva, por lo que requiere de ciertos presupuestos
para poder ser invocada, ya que en ningún caso depende de la mera
voluntad del empleador. Es así, que se ha sostenido que la referida causal
dice relación con circunstancias graves o irremediables que afecten al
empleador, ya sea que tengan su origen en el funcionamiento mismo de la
empresa o en la economía (ver al respecto sentencia de la I. Corte de
Apelaciones de Chillán, de fecha 11 de agosto de 2006, recaída en causa
Rol Nº 65-2006). Sin embargo, de la prueba rendida en el juicio, en especial
la testimonial, se desprende que el verdadero fundamento del despido del
actor no fue un cambio en las condiciones del mercado, sino en un cambio
impuesto por el mandante (...), quien decidió cambiar la estructura del cargo
de ingeniero en servicios, ampliando su cobertura a más regiones,
incluyendo la sexta y séptima región y ampliando el tipo de destinatarios, a
mineras e industrias. De lo expuesto se concluye, que la demandada
principal no justificó debidamente la causal de despido invocada, siendo de
su cargo el peso probatorio, razón por la que se declarará que su aplicación
ha sido improcedente y se acogerá lo solicitado por concepto de recargo
legal del 30%, en conformidad a lo dispuesto en la letra a) del artículo 168
del Código del Trabajo. (Considerando 10º)
El artículo 485 del Código del Trabajo establece en su inciso segundo que
se entenderá que los derechos allí contemplados resultarán lesionados por
las facultades del empleador cuando éste "limita el pleno ejercicio de
aquéllas (derechos y garantías) sin justificación suficiente, en forma arbitraria
o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial". La acción de
tutela de derechos fundamentales regulada en el Código del Trabajo, es un
procedimiento excepcional que reconoce la posibilidad de probar la
vulneración de tales derechos mediante la denominada prueba indiciaria,
que implica un aligeramiento probatorio del demandante trabajador,
exigiéndole una prueba mínima al momento de aportar antecedentes que
consistan en indicios suficientes de los hechos constitutivos de vulneración
de los derechos fundamentales que reclama (Considerando 7º). El artículo
485 del Código del Trabajo en su inciso tercero, señala claramente que se
entenderá que los derechos y garantías a que se refieren los incisos
anteriores resultan lesionados, cuando el ejercicio de las facultades que la
ley reconoce al empleador limita el pleno ejercicio de aquéllas, sin
justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionadas o sin respeto
a su contenido esencial. La desproporción se configura con la circunstancia,
que sacar esposada a la actora frente a sus compañeros de trabajo, sin
perjuicio que el procedimiento adoptado en la detención es de exclusiva
responsabilidad del ente persecutor, en este caso materializado por
Carabineros de Chile, por orden del Fiscal del Ministerio Público a cargo de
la Investigación, actuar que era claramente evitable en la medida que se
316
trató de una trabajadora con 11 años de servicio, con una conducta al menos
no reprochada con amonestaciones que se hubiesen aportado por la
denunciada, siendo lógico, razonable y esperable, que la demandada
solicitara al personal policial que la sacara del lugar por un lugar menos
concurrido y no exponerla así frente a sus compañeros de trabajo.
(Considerando 10º)
317
§ 3. MODELOS DE CONTESTACIÓN DE DEMANDA Y DE OPOSICIÓN DE
EXCEPCIONES
318
129. CONTESTA DEMANDA DE TUTELA LABORAL Y DE DESPIDO
INJUSTIFICADO EN SUBSIDIO
Que en virtud del artículo 452 del Código del Trabajo y estando dentro del plazo
legal, vengo en contestar la demanda por vulneración de Derechos
Fundamentales, y acción subsidiaria por despido injustificado y cobro de
prestaciones deducida por _______________ , en contra de mi
representada ____________ , negando desde ya expresamente todas las
afirmaciones contenidas en su libelo y solicitando se rechace éste en todas sus
partes, con expresa condena en costas, atendido a los antecedentes y
fundamentos que paso a exponer:
LOS HECHOS
I. Antecedentes generales
__
__
EL DERECHO
__
319
POR TANTO, y en mérito de lo expuesto, de lo dispuesto en los artículos 452,
485 y demás pertinentes del Código del Trabajo y normas legales pertinentes,
320
QUINTO OTROSÍ : Sírvase S.S. tener presente que designo abogado
patrocinante y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la
profesión do n ___________________________ , cédula nacional de identidad
Nº __________ , domiciliado en ______ _________ , quien firma junto a mí en
señal de aceptación.
Normativa asociada
Que en virtud del artículo 452 del Código del Trabajo y estando dentro del plazo
legal, vengo en contestar por_____________ y cobro de prestaciones deducida
por ____ __________ , en contra de mi representada______________ , negando
desde ya expresamente todas las afirmaciones contenidas en su libelo y
solicitando se rechace éste en todas sus partes, con expresa condena en costas,
atendido a los antecedentes y fundamentos de hecho y de derecho que paso a
exponer:
LOS HECHOS
__
EL DERECHO
__
321
A US. PIDO: tener por contestada la demanda laboral deducida por __ , en los
términos expuestos, y con su mérito y lo que se probará en la oportunidad
procesal pertinente, rechazarla en todas sus partes, con expresa condenación en
costas, en los términos solicitados en el cuerpo de este escrito.
LOS HECHOS
__
EL DERECHO
__
PETICIONES CONCRETAS
__
322
audiencias, puedan realizarse por correo electrónico que permita su adecuada
recepción, registro y control a través de correo
electrónico __ __________________ .
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
323
Al acogerse excepción de cosa juzgada no
corresponde resolver casación en la forma
Que por este acto, y estando dentro de plazo, vengo en contestar la demanda
deducida en contra de mi representada, por don ______ ___________________ ,
solicitando que sea rechazada en todas sus partes, con expresa condena en
costas, atendido a que no son efectivos los hechos en que se funda, en
conformidad a los antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
325
Desde ya señalamos S.S. que negamos expresa y formalmente todos los
hechos y afirmaciones contenidos en la demanda, salvo aquellos que
expresamente demos por efectivos en la presente contestación.
I. EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN
III. EL DERECHO
__
__
A US. PIDO: tener por contestada la demanda laboral deducida por __ , en los
términos expuestos, y con su mérito y lo que se probará en la oportunidad
procesal pertinente, rechazarla en todas sus partes, con expresa condenación en
costas, en los términos señalados en el cuerpo del escrito.
_____ OTROSÍ: Sírvase S.S. tener presente que designo abogado patrocinante
y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la profesión
326
don ______________ , cédula nacional de identidad Nº __________ ____ ,
domiciliado en ______________ , quien firma junto a mí en señal de aceptación.
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
El artículo 510 del Código del Trabajo, señala lo siguiente: "Los derechos
regidos por este Código prescribirán en el plazo de dos años contados desde
327
la fecha que se hicieron exigibles. En todo caso, las acciones provenientes
de los actos y contratos a que se refiere este Código prescribirán en seis
meses contados desde la suspensión de los servicios". Poniéndose el
legislador en dos hipótesis distintas, en primer término, el reclamo que hace
el trabajador, vigente la relación laboral, respecto de derechos regidos por la
normativa laboral, para lo cual señala como plazo de prescripción el de dos
años, desde la fecha en que se hicieron exigibles, la segunda hipótesis, que
es la del caso de autos, es la del trabajador que, terminada la relación
laboral, demanda derechos que también derivan de la relación laboral, pero
que vigente la misma, no los reclamó. En el primer caso, vigente la relación
laboral, el trabajador tiene un plazo mayor, de dos años, para accionar
judicialmente por su cobro, esto en atención a la especial protección que
nuestra legislación otorga a quien encontrándose aun prestando servicios
para su empleador, desea accionar en su contra, por el cobro de derechos
derivados de la relación laboral. Ahora bien, terminado el vínculo y derivados
de la misma relación laboral, también pueden ejercerse acciones, pero
dentro de un plazo de 6 meses, regulando el inciso segundo el plazo para
accionar, más, con respecto a la prescripción de esos derechos, el plazo de
prescripción sigue siendo el mismo de dos años, desde que se hicieron
exigibles los mismos, por lo que, para efectos de determinar la prescripción
de los derechos, igualmente debe estarse a la regla general, que es el plazo
de dos años para la prescripción de los derechos. (Considerando 9º )
328
132. CONTESTACIÓN DE DEMANDA LABORAL
Que en virtud del artículo 452 del Código del Trabajo y estando dentro del plazo
legal, vengo en contestar la demanda por ________________ , deducida
por _______________ , en contra de mi representada________________ ,
negando desde ya expresamente todas las afirmaciones contenidas en su libelo y
solicitando se rechace éste en todas sus partes, con expresa condena en costas,
atendido a los antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
I. LOS HECHOS
a) Antecedentes generales
__
II. EL DERECHO
a) _____ .
b) _____ .
a) __ ___ .
b) _____ .
329
A SS. PIDO: Tener por contestada la demanda laboral deducida por ___ , en los
términos expuestos, y con su mérito y lo que se probará en la oportunidad
procesal pertinente, rechazarla en todas sus partes, con expresa condenación en
costas, en los términos solicitados en el cuerpo de este escrito.
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
Conforme al tenor literal del artículo 452 inciso 1º del Código del Trabajo,
notificado el demandado éste debe contestar la demanda por escrito con a lo
menos cinco días de anticipación a la audiencia preparatoria, vale decir, se
trata de un plazo de días que conforme al artículo 48 del Código Civil, son
completos, correrán hasta la medianoche del último día del plazo,
discontinuos, se suspenden los días feriados (domingos y festivos) —artículo
435, inciso 3º del Código del Trabajo— legal, pues ha sido establecido por el
legislador como fatal, puesto que el artículo 435 del código mencionado lo
establece expresamente, vale decir, el derecho o la oportunidad para
330
ejecutar un acto se extingue al vencimiento del plazo por el solo ministerio de
la ley. (Considerando 5º)
Que por este acto, y estando dentro de plazo, vengo en contestar la demanda
deducida en contra de mi representada, por don __ , solicitando que sea
rechazada en todas sus partes, con expresa condena en costas, en conformidad a
los antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
I. Los Hechos:
331
trabajador prestó servicios efectivos a su empleador y en beneficio de la empresa
mandante, según lo dispone el artículo 183-B del Código del Trabajo.
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
332
trabajadores. Además, la empresa mandante es la responsable subsidiaria
en toda la cadena de contratistas por las obligaciones laborales y
previsionales de los trabajadores, es decir, por las obligaciones que tienen
los contratistas y, ademá s, por las obligaciones que los subcontratistas de
éstos tengan con sus trabajadores (Considerando Primero, Corte de
Apelaciones de Concepción). Esta responsabilidad se encuentra limitada, en
todo caso, sólo a los trabajadores que se hubieren desempeñado u ocupado
efectivamente en la correspondiente obra o faena (Considerando Tercero,
Corte de Apelaciones de Concepción). El establecimiento de los hech os en
materia laboral no es susceptible de revisión por medio del recurso de
casación en el fondo, a menos que en su determinación los jueces del grado
hayan desatendido las razones simplemente lógicas, científicas, técnicas o
de experiencia, en cuya virtud ha correspondido asignar valor o desestimar la
eficacia de las pruebas. (Considerando Sexto, Corte Suprema).
Que el artículo 510 del Código del Trabajo dispone en su inciso 2º , que
las acciones provenientes de los actos y contratos a que se refiere este
Código prescribirán en seis meses contados desde la terminación de los
servicios. Que el demandante señala que sus servicios terminaron el día 9
de marzo de 2011, por autodespido, y la demandada solidaria fue notificada
de la demanda el 11 de octubre de 2011 y la demandada principal el 20 de
octubre de 2011. De manera tal que entre la fecha de término de los
servicios según lo alega el actor y la fecha de notificación de la demanda han
transcurrido el plazo de siete meses, esto es un tiempo mayor al indicado en
el inciso 2º del artículo 510 precitado, razón por la cual se encuentran
prescritas las acciones de cobro de prestaciones y nulidad de despido
alegada por la demandante a su respecto, y no es aplicable el inciso final del
artículo 510 por cuanto los reclamos a que hace referencia el actor son
respecto de su empleador, así aparece además del comprobante de
fiscalización ante la Inspección del Trabajo incorporada por el actor. Razón
por la cual se acoge la excepción de prescripción opuesta por la demandada
solidaria, respecto de las acciones interpuestas por la demandante a su
respecto, toda vez que es quien la alegó y por ende a quién beneficia. Que la
alegación de la demandante respecto a que el plazo de prescripción se
cuenta desde la fecha de término del contrato de subcontratación, y como no
le consta cuándo se produjo ello, no procedería acoger la excepción
opuesta, en nada altera lo ya concluido toda vez que la norma del inciso
2º del artículo 510 ya citado establece expresamente que el plazo se cuenta
desde la terminación de los servicios, obviamente referido a los servicios del
333
trabajador, y no en relación a contratos entre empresas, cuyo es el caso que
alega la demandante, por lo que tal defensa se torna en inefectiva.
(Considerando 8º)
Que por este acto, y en virtud de lo dispuesto en los artículos 446 números __ ,
y 452 inciso 2 º , ambos del Código del Trabajo, en relación con lo dispuesto en el
artículo 432 del mismo cuerpo legal y el artículo 303 regla 4ª del Código de
Procedimiento Civil, vengo en deducir la excepción de ineptitud del libelo en contra
de la demanda interpuesta por___________ , solicitando que la presente
excepción sea acogida, en conformidad a los antecedentes y fundamentos que
paso a exponer:
__
POR TANTO, en virtud de lo expuesto, y lo que disponen los artículos 432, 446
y 452 del Código del Trabajo y 303 regla 4 a del Código de Procedimiento Civil,
A US. PIDO tener por interpuesta excepción de ineptitud del libelo en contra de
la demanda interpuesta por don ________________________ ________ ______ ,
acogerla en todas sus partes, ordenando a la parte demandante corregir los
defectos u omisiones, bajo apercibimiento de no continuar adelante con el
presente juicio, con costas.
334
en_____ ______________ , solicitando sea rechazada en todas sus partes, con
expresa condena en cos tas, atendido a que no son efectivos los hechos en que
se funda, en conformidad a los antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
__
SÍRVASE U.S. tener por contestada la demanda laboral deducida por ____
_______ , en los términos expuestos, y con su mérito y lo que se probará en la
oportunidad procesal pertinente, rechazarla en todas sus partes, con expresa
condenación en costas.
Normativa asociada
335
Jurisprudencia judicial
Este juez cree necesario señalar que el Derecho laboral busca que las
relaciones laborales sean estables, por lo que se ha tutelado la continuidad
de la relación laboral protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando
las facultades del empleador para ponerle término. Este principio de
continuidad se encuentra establecido a favor del trabajador y por lo tanto
podría ser o no invocado por este. Este criterio se proyecta en una de las
facetas de la relación laboral, cual es la de —dinamismo contractual—,
criterio que se expresa en cuanto a la amplitud para la admisión de
transformaciones del contrato de trabajo, así como en el caso de sustitución
del empleador. En ese sentido respecto a la prolongación del contrato en
casos de sustitución del empleador, la continuidad de la relación se expresa
en la tendencia en la inmunidad respecto de las vicisitudes que afecten al
empleador. Lo anterior se encuentra amparado por el legislador en el artículo
4 del Código Laboral, que en síntesis señala que las modificaciones totales,
parciales de dominio, posesión o mera tenencia no alterarán, los derechos y
obligaciones individuales o colectivos ni la antigüedad del trabajador. Lo
anterior se ha estatuido en nuestro Derecho como —despersonalización del
Trabajador—. Para el nuevo empleador existirá un contrato obligado, sin
asumir el pago de prestaciones y beneficios adeudados por el anterior
empleador, a menos que se haya obligado a ello. Se debe señalar además
que si los trabajadores han sido contratados en forma inmediata al despido
sin que opere una interrupción efectiva en la prestación de servicios no han
dejado de laborar en la empresa y conservan su calidad de trabajadores de
la misma, incluso aunque haya existido un finiquito de por medio, éste solo
tendría por objeto liquidar las obligaciones del empleador antiguo, aun
cuando la recontratación inmediata la haga otro empleador, por cuanto los
cambios de dueño o razón social no producen de acuerdo al artículo 4º el
efecto jurídico de alterar los derechos de los trabajadores. En ese orden de
cosas, no cabe si no que concluir que el actor debió accionar en contra de su
nuevo empleador, esto es (...), y a su respecto reclamar y probar la
concurrencia de la hipótesis de continuidad del empleador en los términos
del inciso 2 º del artículo 4º del Estatuto Laboral, alegando respecto de él, las
eventuales obligaciones a que estaba obligado su empleador prim itivo, esto
es el demandado de autos. Que en efecto, atento lo que se viene
razonando, equivoca el actor el dirigir su acción contra su antiguo
empleador, por cuanto no es el legitimado pasivo en los términos
reclamados, por lo que, necesariamente deberá acogerse la excepción de
ineptitud del libelo, por infracción al artículo 446 Nº 3 del Código del Trabajo,
al no individualizar correctamente al demandado, debiendo rechazarse la
demanda en todas sus partes como se dirá en definitiva, acogiéndose en
336
definitiva, la excepción de falta de legitimidad pasiva, como se dirá en lo
resolutivo. (Considerando 8º)
338
En efecto el artículo 168 del Código del Trabajo dispone que el trabajador cuyo
contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los
artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada,
indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá
recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado
desde la separación, a fin de que éste así lo declare.
A US. PIDO: Se sirva tener por opuesta a la demanda por despido injustificado
la excepción de caducidad, acogerla y, en definitiva, declarar que ha caducado la
acción del actor para recurrir al Tribunal de V.S. a fin de que declare que su
despido fue indebido, injustificado o improcedente, desestimando la demanda en
todas sus partes, sin más trámite, con costas.
__
__
339
__
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
340
relativamente incompetente en razón al territorio jurisdiccional. Ello por
cuanto siendo el plazo de caducidad una sanción procesal por la falta de
manifestación de voluntad del interesado, dentro del término establecido por
la ley, en orden a realizar las diligencias necesarias para hacer efectivo el
derecho que se le ha conferido, cabe entender entonces como suficiente
manifestación de voluntad la realizada ante un Tribunal relativamente
incompetente, cuya competencia puede ser incluso prorrogada si la parte
demandada no alega oportunamente la incompetencia del mismo,
satisfaciendo la exigencia legal con su actividad de recurrir oportunamente
ante un órgano jurisdiccional. (Considerando 3º)
341
caratulado _____________________ , RIT _________ , RUC _ _______ , a US.
respetuosamente digo:
El artículo 420 del Código del Trabajo establece que: "Serán de competencia de
los Juzgados de Letras del Trabajo:_________ .
POR TANTO, en virtud de lo expuesto, y lo que disponen los artículos 420 y 452
del Código del Trabajo y demás normas pertinentes,
___ .
___
342
___
__ _
Normativa asociada
343
§ 4. MODELOS DE RECURSOS
344
137. RECURSO DE ACLARACIÓN, RECTIFICACIÓN Y/O ENMIENDA
__
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
Atendido el tenor expreso del literal e) del artículo 420 del Código del
Trabajo, en orden a que un tribunal laboral tiene competencia respecto de
las reclam aciones que " procedan" , contra resoluciones dictadas por
345
autoridades administrativas laborales o previsionales y no existiendo a la
sazón norma legal alguna que faculte a la parte a interponer reclamos o
reclamaciones por los motivos que indica en su demanda, se acogerá la
excepción de incompetencia absoluta opuesta, declarándose incompetente
este tribunal para conocer del presente asunto. Al efecto se ha tenido
presente que si bien la actora en la especie no ha dirigido su acción
expresamente contra determinadas resoluciones administrativas emanadas
de la SUSESO, se ha considerado que el objeto que se persigue con la
acción es inequívocamente obtener una declaración paralela del origen de
las patologías del actor que contradiga las calificaciones efectuadas por
dicha Superintendencia como asimismo por los organismos administradores
del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Así se
desprende de los pasajes de la demanda en que se señala por ejemplo que:
"la ACHS en el mes de junio de 2004 señaló que la evolución de las
dolencias de mi representado, especialmente las molestias dolorosas en las
regiones t é mporo maxilares corresponderían a dolencias comunes", "mi
representado ha estado insistentemente requiriendo ante la SUSESO que
revierta la calificación que efectuó la ACHS de las dolencias que ha
presentado ya descritas" (vid. numerales 13 y 14 del apartado hechos del
libelo de demanda); en este mismo orden de ideas, se señala también que,
"Solo con posterioridad se efectuó la investigación de accidente por parte de
la Mutual de Seguridad la que concluyó con un informe de 28.06.2007. (...).
Con tales antecedentes, el experto que investigó el siniestro señaló que
"Tras las indagaciones realizadas, no correspondería (¿?) a un accidente del
trabajo, respecto a accidente de barotrauma"" (vid. numeral 21 del apartado
hechos del libelo de demanda). Finalmente, en lo que refiere a las
resoluciones de la SUSESO, en el primer otrosí de la demanda se
acompañan diversos oficios ordinarios emanados de dicha Superintendencia
que dicen relación con la calificación de enfermedad de origen común que
atribuye la SUSESO a las dolencias presentadas por el actor, calificación
que evidentemente por intermedio de la presente acción se pretende alterar.
Incluso en el evento que aún persistiera algún atisbo de duda, cabe tener
especialmente en cuenta que en la fundamentación normativa de la petitoria
de la demanda, el demandante invoca expresamente el art. 420 letra e) del
Código del Trabajo, norma que, como ya se dijo, otorga competencia a la
judicatura laboral para conocer de reclamaciones que se dirigen contra
resoluciones administrativas laborales o previsionales. Así las cosas, no
puede más que entenderse que la actora mediante su acción busca
impugnar, a lo menos, de un modo tácit o las calificacionestécnico-
administrativas efectuadas por la SUSESO, por lo que la norma más próxima
a otorgar competencia a este Tribunal para conocer de dicha pretensión
corresponde al literal e) del art. 420 del Código del Trabajo. Sin embargo, y
como ya se ha señalado, al establecer dicha norma competencia laboral solo
respecto de las reclamaciones que fueren "procedentes" (lo que debe
entenderse como procedente de acuerdo con el ordenamiento legal), y no
concurriendo norma en la especie que permita este tipo de reclamación, la
346
situación planteada por la demandante ha quedado fuera de la esfera de
competencia otorgada por la ley a esta judicatura. (Considerando 8 º )
347
desecharse aquella parte de la demanda de cobro de prestaciones que se
sustenta en esa calificación (Considerando 8º). La omisión en que incurrió la
demandada en orden a no indicar en los contratos de trabajo el período
horario preciso en que se extiende la jornada nocturna, ha generado
diversas aplicaciones prácticas y trasgrede la necesaria certeza que, en este
punto, debe asistir a un trabajador respecto de su jornada de trabajo, motivo
por el cual no queda sino declarar que ha incurrido en una infracción al
artículo 10 del Código del Trabajo, tal como ya había sido constatado por la
Inspección del Trabajo en los informes de fiscalización 3482 de 23 de
diciembre de 2009 y 896 de 26 de mayo de 2010, y disponer su remedio.
(Considerando 12º)
APELA
S. J. L. del Trabajo ( __ )
Que estando dentro de plazo y de conformidad al artículo 476 del Código del
Trabajo, vengo en deducir recurso de apelación en contra de la resolución de
fecha __ de __ de __ y notificada a mi parte en esa misma fecha, solicitando a SS.,
conceda el recurso para ante la Ilustrísima Corte de Apelaciones de _____ , a fin
de que dicho tribunal de alzada —conociendo del recurso— la revoque pues
produce un agravio a esta parte, al ____ __________ .
Hago presente a SS. que el recurso de apelación que esta parte interpone,
procede en virtud de lo prescrito por el artículo 476 del Código del trabajo, esto
pues la resolución contra la que se interpone constituye una sentencia
interlocutoria de aquellas que ponen término al juicio o hacen imposible su
continuación, pues ______ .
348
RUEGO A SS.: Se sirva tener por interpuesto recurso de apelación en contra de
la resolución dictada por la sentenciadora de primera instancia con
fecha __ de __ de _____ y concederlo para ante la Ilustrísima Corte de
Apelaciones de Santiago, a fin de que dicho tribunal de alzada —conociendo del
recurso— la revoque en todas sus partes y en su lugar disponga que se ______ .
Normativa asociada
Recurso de nulidad
ANTECEDENTES PREVIOS
Con fecha __
Con fecha __
349
Sin embargo, al resolver como lo hizo S.S., ha dictado sentencia incurriendo en
los siguientes vicios, que invalidan el procedimiento y que obligan a retrotraer el
estado del juicio a __ .
3. _____ .
4. _____ .
Que habiéndose reclamado previamente del vicio que constituye esta causal,
ejerciendo oportunamente y en todos sus grados los recursos establecidos en la
ley de la siguiente forma ___ esta parte estima que se tiene por preparando
suficientemente el recurso interpuesto según lo dispuesto en el artículo 478 del
Código del Trabajo.
Opción:
Que habiéndose reclamado previamente del vicio que constituye esta cau sal,
ejerciendo oportunamente y en todos sus grados los recursos establecidos en la
ley de la siguiente forma ___ esta parte estima que se tiene por preparando
350
suficientemente el recurso interpuesto según lo dispuesto en el artículo 478 del
Código del Trabajo.
Opción:
Conforme lo establece el inciso final del artículo 478 del Código del Trabajo, las
causales invocadas se alegan________ (en forma conjunta o una en subsidio de
la otra)
Normativa asociada
351
Jurisprudencia judicial
En lo que respecta a la causal del artículo 477 del Código del Trabajo
uniformemente se ha estimado que el recurso de nulidad solo es procedente
si frente a hechos establecidos soberanamente por el juez, se ha cometido
una infracción de ley, sea porque se la interpretó erradamente, porque se la
dejó de aplicar en un caso que correspondía, o bien, porque la aplicó cuando
no procedía hacerlo. Debiendo en todo caso la infracción haber influido
sustancialmente en lo dispositivo del fallo. En los términos del recurso se
desprende que el recurrente solo aparece manifestando un agravio, una
disconformidad con el fallo que le fue adverso al cuestionar, simplemente, en
términos generales la resolución de la controversia sin señalar de un modo
categórico en qué medida se ha infringido lo actuado por la juez a-quo. La
causal de impugnación referida a las reglas de la sana crítica se debe
determinar cuál o cuales de los principios de la sana crítica son los que se
estima vulnerado "si las razones jurídicas y las simplemente lógicas,
científicas, técnicas o de la experiencia", toda vez que, cada uno de ellos,
tiene contenidos y significados sustancialmente diferentes, no bastando en
consecuencia la referencia genérica que se haga a todos los principios de la
sana crítica. (Considerandos 2º y 3º)
354
140. RECURSO DE NULIDAD, SOLICITANDO SE INVALIDE LA SENTENCIA Y
SE DICTE UNA DE REEMPLAZO CON ARREGLO A LA LEY
Recurso de nulidad
I. ANTECEDENTES PREVIOS
En la audiencia _____ .
__
355
fallo", en el caso materia de autos relación con la correcta interpretación y
aplicación del artículo ___ , norma que señala: ____
6. La causal o vicio de nulidad establecido en el artículo 478 letra ___ : " ____ "
8. ________
Conforme lo establece el inciso final del artículo 478 del Código del Trabajo, las
causales invocadas se alegan_______ (en forma conjunta o una en subsidio de la
otra).
A US. PIDO, tener por interpuesto recurso de nulidad en contra de la sen tencia
definitiva dictada con fecha_______ , acogerlo a tramitación y ordenar que se
eleven a la Iltma. Corte de _______________ , dentro de tercero día,
conjuntamente con una copia de la sentencia definitiva, del registro de audio y los
escritos relativos al recurso, a fin de que el Tribunal ad quem, conociendo del
recurso, lo acoja y consecuencialmente, invalide y dicte la sentencia de reemplazo
correspondiente que con arreglo a la ley _______ . Lo anterior, sin perjuicio de la
facultad conferida a la Iltma. Corte de Apelaciones, por el inciso final del artículo
479 del Código del Trabajo, determinándose sus consecuencias por la Iltma.
Corte, al hacer uso de dicha facultad, más las costas del recurso.
Normativa asociada
356
Jurisprudencia judicial
357
141. RECURSO DE REPOSICIÓN
Recurso de reposición
Que estando dentro de plazo legal, según lo establecido en los artículos 474,
475 y demás pertinentes del Código del Trabajo, vengo en interponer recurso de
reposición en contra de la resolución de fecha ___ y notificada a esta parte en
igual fecha, solicitando a US. que conociendo del presente recurso modifique con
arreglo a derecho la resolución recurrida, todo por las consideraciones de hecho y
de derecho que a continuación expongo: Antecedentes del recurso:
Normativa asociada
JURISPRUDENCIA JUDICIAL
358
tribunal. Siendo improcedente la nulidad, así lo declaró la sentencia y de
conformidad con lo establecido en el artículo 475 inciso tercero del Código
del Trabajo, sólo era procedente en contra de ella, recurso de reposición, el
cual no fue interpuesto por la demandante. (Considerando 3º)
Que en tiempo y forma, según lo prescriben los artículos 483 y siguientes del
Código del Trabajo, vengo en deducir, para que sea conocido por la Excma. Corte
Suprema, Recurso de Unificación de Jurisprudencia en contra de la sentencia que
resolvió el recurso de nulidad, dictada por VS. Iltma. el 28 de enero 2011, en
atención a que sobre la materia de derecho objeto de este juicio existen diversas
interpretaciones sostenidas en uno o más fallos firmes emanados de Tribunales
Superiores de Justicia, solicitando a la Excma. Corte Suprema que conociendo del
recurso se sirva acogerlo, dictando sentencia de reemplazo, por los siguientes
fundamentos:
I. ANTECEDENTES PREVIOS :
359
b) La demandada contestó la demanda solicitando ______ .
360
Que en proceso y en la sentencia se tuvieron por establecidos los siguientes
hechos: __________ .
361
Al momento de resolver sobre el correcto sentido y alcance del
artículo ______ la sentencia de la Corte de Apelaciones de _____ tiene una
interpretación diversa a la de la Corte de Apelaciones de _________ .
Normativa asociada
362
Jurisprudencia judicial
Por no constar un antecedente necesario para tener por estable cido que
la situación de hecho planteada en este caso sea homologable a aquella
resuelta en las sentencias que el recurrente ha invocado como fundamento
de su pretensión, y teniendo en consideración que no existe pronunciamiento
alguno en la sentencia atacada que aborde el punto respecto del cual
pretende se unifique la jurisprudencia en el sentido que alega, no es posible
dar por establecido que existan distintas interpretaciones sobre la misma
materia de derecho, al tenor de lo dispuesto en el inciso 2 º del artículo 483
363
del Código del Trabajo, lo que conduce a desestimar el presente recurso de
unificación de jurisprudencia. (Considerando 9º)
SECRETARÍA ESPECIAL
RECURSO DE REPOSICIÓN.
364
Que estando dentro de plazo legal, según lo establecido en los artículo 483-
A del Código del Trabajo, vengo eninterponer recurso de reposición en contra
de la resolución dictada por esta Iltma. Corte con fecha ______ y notificada a
esta parte en igual fecha, en aquella parte que ha declarado inadmisible el
recurso interpuesto , solicitando a VS. Iltma. que conociendo del presente
recurso modifique con arreglo a derecho la resolución recurrida pues se ha
incurrido en un error de hecho al señalar que el recurso se interpuso fuera de
plazo, todo por las consideraciones de hecho y de derecho que a continuación
expongo:
Normativa asociada
SECRETARÍA ESPECIAL
365
En la representación que invisto, y virtud de lo dispuesto en el artículo 483-A
inciso final del Código del Trabajo, vengo en hacerme parte en esta causa, ante
esta Excma. Corte, para todos los efectos a que hubiere lugar.
POR TANTO.
Normativa asociada
366
§ 5. MODELOS DE ESCRITOS VARIOS
367
145. ACOMPAÑA PUBLICACIÓN RELATIVA A NOTIFICACIÓN POR AVISOS
Acompaña publicación
Normativa asociada
368
1.- A) Ejecutoriada la sentencia en causa por _________ ,
caratulada __ RIT _ ____ del Juzgado de Letras del Trabajo de ______ , se ha
ordenado su cumplimiento y remitida al Juzgado de Cobranza Laboral y
Previsional fecha con fecha __ para su ejecución B) Liquidada la deuda, esta
asciende a la suma de $ __ pesos. C) Las partes, de común acuerdo han
procedido a estimar, en este acto, las costas procesales y personales en la suma
de $ __ pesos.D) La deuda actualizada, a la fecha de suscripción de este acuerdo
de pago, asciende a la suma total de $ __ pesos, por concepto de capital,
intereses, reajustes y costas según liquidación efectuada de común acuerdo entre
ambas.
7) En virtud del presente acuerdo, las partes se dan finiquito amplio, recíproco y
total, derivado de la relación laboral que los unió, declarando que nada se
adeudan entre sí, por ningún concepto, y renuncian a cualquier acción tanto legal,
civil, penal o laboral, que en el futuro pudiera intentarse, por todos y cada uno de
los conceptos demandados por el actor, salvo los derivados de este acuerdo.
369
PRIMER OTROSÍ : Se sirva SS. tener por acompañados los
siguientes documentos, disponer su custodia y entrega al demandante o a su
apoderado en la fecha de vencimiento de cada uno, a su solo requerimiento:
1. _______ .
Normativa asociada
__
Normativa asociada
370
148. ARCHIVO DE LA CAUSA POR DECLARACIÓN DE QUIEBRA DE LA
EJECUTADA
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
371
es necesidades de la empresa, según consta de los hechos no
controvertidos, y que la empresa, fue declarada en quiebra, con fecha 17 de
agosto de 2012, por resolución del Juzgado Civil de Santiago, según consta
de los hechos no controvertidos, este Tribunal es del parecer que procede la
sanción de nulidad del despido, pero limitada al tiempo que media entre el
despido, a saber, el 29 de junio de 2012, y la fecha de declaratoria de
quiebra, esto es el 17 de agosto de 2012, debiendo ser condenada la
empresa demandada principal al pago de las remuneraciones y demás
prestaciones que se devenguen desde la fecha del despido, a saber el 29 de
junio de 2012, y la fecha de declaratoria de quiebra, esto es el 17 de agosto
de 2012, teniendo como base una remuneración de $ 969.372.
(Considerando 10 º )
373
149. AVENIMIENTO
Analizados los antecedentes que han motivado el presente juicio, las partes
hemos llegado al siguiente avenimiento:
Las partes establecen que el término de los servicios se produjo por la causal
señalada en el artículo ___ del Código del Trabajo, esto es, _______ , con
fecha __ .
CUARTO: Las partes acuerdan que el no pago de una o más cuotas hará
inmediatamente exigible el total de la deuda como si fuera de plazo vencido,
bastando al efecto la sola constancia en la causa de no estar pagada la cuota
correspondiente, en cuyo caso, se hará exigible el total de la deuda con además el
incremento máximo establecido en el artículo 468 del Código del Trabajo.
374
A US. PEDIMOS, tener presente y por aprobado el presente avenimiento, en
todo lo que no fuere contrario a derecho, otorgándole mérito ejecutivo para todos
los efectos legales.
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
375
Quiebra del empleador. Avenimiento. Equivalente jurisdiccional.
Obtención de título de cobro de la totalidad de las prestaciones que
dicen relación con el término de la relación laboral. Lo accesorio sigue
la suerte de lo principal. Declaratoria de quiebra fija en forma
irrevocable los derechos de los acreedores
POR TANTO,
Normativa asociada
377
151. CORRIGE PROCEDIMIENTO, SOLICITANDO SE REINGRESE CAUSA
BAJO PROCEDIMIENTO MONITORIO
Normativa asociada
378
Que vengo en dar cumplimiento a la conciliación celebrada entre las partes con
fecha __ , acompañando para tal efecto los siguientes documentos:
1. __ .
2. __ .
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
379
artículo 61 del Código del Trabajo, debiendo pagarse con preferencia al
crédito del ejecutante. (Considerandos 4º , 6º y 7º )
Da cuenta de pago
Normativa asociada
380
154. DA CUENTA DE PAGO TOTAL O DE SENTENCIA MEDIANTE DEPÓSITO
JUDICIAL
Da cuenta de pago
Que ejecutoriada la sentencia de autos con fecha __ vengo dentro del plazo
establecido en el artículo 462 del Código del Trabajo, en dar cuenta del pago de la
suma de _ ____ , correspondiente al cumplimiento del monto ordenado pagar en la
sentencia de fecha _____ .
OTROSÍ : RUEGO A US: que habiendo manifestado esta parte su inten ción de
dar íntegro cumplimiento a la sentencia dentro del plazo del artículo 462 del
Código del Trabajo, ordene la liquidación de reajustes e intereses que se condena
a pagar, con el objeto de evitar que se inicie la ejecución de la misma en virtud de
los principios que inspiran en el procedimiento laboral.
Normativa asociada
381
155. DESACUMULACIÓN DE CAUSAS
__
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
382
vulnerado la disposición cons titucional citada con ocasión de la
desacumulación ordenada por el Tribunal de primer grado, por las razones
que se dan en la propia sentencia recurrida, que se dan por reproducidas, a
fin de evitar reiteraciones. (Considerando 2º)
Opción:
POR TANTO ,
Normativa asociada
383
157. EXCEPCIÓN DE PAGO EN PROCEDIMIENTO EJECUTIVO LABORAL
__
Normativa asociada
384
Jurisprudencia judicial
385
la demandada, como se indicará en la parte resolutiva del presente fallo.
(Considerando 7º )
Solicita exhorto
POR TANTO ,
386
INFORMACIÓN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Curso progresivo
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
387
forma expresa y concreta como lo señala norma legal precitada, asimismo,
llamadas las partes a conciliación, ésta no se produce. Que atendido lo
anterior y teniendo presente lo estatuido por el artículo 453 Nº 1 inciso 7º del
Código del Trabajo, los principios de celeridad e impulso procesal de oficio
que rigen el actual procedimiento, el Tribunal estimó que no existen hechos
sustanciales y pertinentes controvertidos y, según lo señala el artículo 453
Nº 3 inciso 2º del mismo cuerpo legal, no recibe la causa a prueba, da por
concluida la audiencia preparatoria, y procede a dictar esta sentencia. De
esta manera, en aplicación del ya citado artículo 453 Nº 1 inciso 7º del
Código del ramo, se tienen como tácitamente admitidos por la demandada
los hechos contenidos en la demanda, esto entre otros: Que el actor fue
despedido el verbalmente y sin expresión de causa el día fecha 04 de agosto
de 2009 por el representante legal de la empresa. Que, al momento del
despido, la demandada no pagó las prestaciones que la ley señala,
adeudándole remuneraciones, cotizaciones previsionales, feriado legal y
proporcional y las indemnizaciones correspondientes. Que por lo anterior, el
despido del que ha sido objeto la demandante resulta injustificado y la
demanda será acogida. (Considerandos 2º a 5º)
388
__
A US. PIDO, tener por interpuesto el incidente de nulidad de todo lo obrado por
falta de emplazamiento, acogerlo, y en definitiva retrotraer el presente juicio a la
etapa de notificación de la demanda, con costas.
1 __ .
SEGUNDO OTROSÍ : Que atendido lo dispuesto por los artículos 433 y 442 del
Código del Trabajo, solicito a U.S. que todas las resoluciones que se dicten en la
presente causa sean notificadas a esta parte vía correo electrónico a la
cuenta ______________ , como asimismo se autorice a esta parte para presentar
escritos a vuestro Tribunal, incluyendo éste, de manera electrónica.
Normativa asociada
En conformidad a lo dispuesto en los artículos 433 y 442 del Código del Trabajo,
vengo en solicitar que las notificaciones a esta parte sean realizadas por correo
389
electrónico a la cuenta ____________ solicitando además a US. autorice a esta
parte a que todas las presentaciones a realizar en esta causa, a excepción de las
audiencias, puedan realizarse por medios electrónicos.
Normativa asociada
Normativa asociada
390
163. OBJECIÓN DE LA LIQUIDACIÓN DEL CRÉDITO
Objeta liquidación
Que por este acto, y en virtud de lo establecido en el artículo 469 del Código del
Trabajo, vengo en objetar la liquidación del crédito, de fecha ____ , notificada a
esta parte mediante _____ ___ con fecha ____ , solicitando a S.S. se deje sin
efecto dicha liquidación y se practique una nueva, por los antecedente y
fundamentos que paso a exponer:
Normativa asociada
Se oficie
391
De conformidad al artículo 467 del Código del Trabajo, vengo en solicitar a S.S.
se sirva oficiar a la Tesorería General de la República a objeto de que retenga de
las sumas que por concepto de devolución de impuestos a la renta corresponda
restituir al ejecutado, el monto objeto de la ejecución, con sus reajustes, intereses.
Normativa asociada
POR TANTO,
Normativa asociada
392
166. RELIQUIDACIÓN DEL CRÉDITO
Se reliquide el crédito
POR TANTO,
Normativa asociada
A US. PIDO: tener por retirada la demanda de autos deducida con fecha ____ ,
considerándola como no presentada para todos los efectos legales, y disponer el
archivo de estos antecedentes, previa devolución de los documentos que se
indican en el primer otrosí de esta actuación.
Normativa asociada
394
certifique el incumplimiento de dicha conciliación a fin de iniciar el respectivo
procedimiento ejecutivo.
Normativa asociada
395
A US. PIDO: acceder a lo solicitado, ordenando practicar la referida
certificación.
Normativa asociada
Se certifique
POR TANTO , en conformidad a los artículos 469 y 470 del Código del Trabajo,
Normativa asociada
396
171. SE DEJE SIN EFECTO RETENCIÓN DE DEVOLUCIÓN DE IMPUESTOS
POR TANTO,
Normativa asociada
Se pida cuenta
De conformidad al artículo 467 del Código del Trabajo, vengo en solicitar a S.S.
se sirva pedir cuenta a la Tesorería General de la República con el objeto de que
informe del resultado del oficio Nº __ , de fecha ______ .
POR TANTO,
397
INFORMACIÓN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Normativa asociada
398
__
POR TANTO ,
A US. PIDO: T ener presente el nuevo domicilio para todos los efectos legales.
Normativa asociada
Acumulación de causas
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 449 del Código del Trabajo y por
razones de economía procesal, vengo en solicitar a US. se sirva ordenar se
acumule al presente proceso la causa _____________ , por cumplirse a su
respecto todos los requisitos que establece el artículo 449 del Código del Trabajo,
a saber, tramitarse varias demandas en contra de un mismo demandado, ser las
acciones idénticas, encontrarse todas en un mismo estado de tramitación y no
implicar acumulación un retardo para una o más de ellas.
Normativa asociada
399
176. SOLICITA MEDIDA PRECAUTORIA SIN PREVIA NOTIFICACIÓN DEL
DEMANDADO Y EN FORMA INMEDIATA
__
__
400
vengo en solicitar a U S . se sirva ampliar el plazo de notificación de la medida
prejudicial precautoria a __ días o al que S.S. disponga.
Normativa asociada
Jurisprudencia judicial
401
177. SOLICITA MEDIDA PRECAUTORIA
__
__
Normativa asociada
402
178. SOLICITA NOTIFICACIÓN POR AVISOS
Normativa asociada
403
POR TANTO , en conformidad al artículo 462 y 466 del Código del Trabajo,
Normativa asociada
Normativa asociada
404
Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional de __
SEGUNDO OTROSÍ : Solicito a S.S. se sirva tener presente que señalo como
bienes para la traba del embargo, todos los bienes muebles y valores que se
encuentren en el domicilio del ejecutado, en cantidad suficiente, a fin de cubrir
íntegramente la deuda de autos, designándolo como depositario provisional de los
mismos bajo su responsabilidad civil y penal.
Normativa asociada
405