COSTO DE PERSONAL

PARA

LA EMPRESA

REMUNERACION Y COMPENSACION

Control de La Semana N° 4
Stephanie Mesa González
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Instituto IACC
Domingo, 15 de mayo de 2016
NOMBRE: Costo de personal para la empresa.

OBJETIVO DEL CONTROL: Identificar y explicar la composición del costo de personal para la
empresa.

RECURSOS NECESARIOS: Contenidos de la semana 4.

INSTRUCCIONES: Lea atentamente y responda a la siguiente situación. Su jefatura desea

mejorar la identificación de los costos de personal en la empresa. Para ello le pide ayuda y le
solicita que para cada partida de la siguiente lista, identifique si son o no costo de personal y
por qué (explique sólo las que considere que forman parte del costo empresa).

Respuesta

Partidas remunerativas Costo Si - No ¿Por qué?

SI El sueldo se considera costo del personal, dentro de

estos costos se considera el ítem 1,3, 4 y 5 para calcular
el costo de empresa, esto quiere decir

Sueldo del trabajador

1.Sueldos del personal
+ Asignación de colación
Sub total

+ Cuota sindical del trabajador

+ Beca de Capacitación
Costo empresa
2.Descuentos por impuesto NO

SI Son aquellas asignaciones pactadas previamente por un

contrato de trabajo y en donde se plasma su monto
mensual a cancelar, esto está considerado como
3.Asignación de colación
beneficio al personal, esto quiere decir, es un aporte a
su liquidación de sueldo para amortiguar el gasto por
este ítem en caso que las empresas no otorguen
colación.
SI Las cuotas sindicales son aportes del trabajador por
acuerdos colectivos, esto quiere decir que el trabajador
4. Cuota sindical del trabajador NOOOO acepta pertenecer al sindicato y en caso de cualquier
diferencia entre empleado y trabajador este es el ente
intermediario para solucionar conflictos internos. Esto
también se considera como beneficio al personal.
SI Son aquellas consideradas un beneficio al trabajador, son
5. Becas para capacitación aportes para mantener y mejorar competencias en la
fuerza laboral de la empresa, existen varios beneficios
como por ejemplo el trabajador activo, la franquicia
 tributaria de capacitación, etc. Todos previamente
acreditados por SENCE. Para la empresa significa
descontar del pago de impuestos, los gastos relacionados
con capacitación y/o evaluación y certificación de
competencias laborales.
SI Los anticipos se considera parte de la remuneración
liquida del trabajador, lo cual son anticipos de dinero que
6. Anticipo de sueldos son autorizados previamente por el trabajador, esto
quiere decir que hay empresas que no realizan quincenas
o anticipos a sus trabajadores salvo que este lo pida.

Los costos del personal varían según su distribución y estos pueden ser costos fijos o variables
según el área de trabajo y sus trabajadores.