GUÍA DE PRODUCTOS OBSERVABLES DE LAS Código : PP-G-02.

01
EXPERIENCIAS CURRICULARES EJE DEL MODELO Versión : 06
DE INVESTIGACIÓN Fecha : 09.07.2018
Página :

FACULTAD DE HUMANIDADES
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

INFORME DE INVESTIGACIÓN
“LAS CONSECUENCIAS DE LA INFLUENCIA LABORAL EN PUCALÁ”
Autores:
 Incio Vásquez, Ángela Fabiola
 Jurupe Brenis, Luis Antonio
 Mulatillo Lalangui, Carmen Yaneth
 Lozano Lesly
 Torres Morales Nallely
 Torres Bardales Evelyn
 Morales Quepuy Shriley
 Riva Cespedes Marita
 Torres Saba Daniel
 Castillo Tirado Milagros

Asesora:

Mgtr. Karina Paola Carmona Brenis

Chiclayo- Perú
(2018)

NOTA: Cualquier documento impreso diferente del original, y cualquier archivo electrónico que
se encuentren fuera de la intranet UCV serán considerados como COPIA NO CONTROLADA.
 PLAN DE INVESTIGACIÓN

¨Las consecuencias de la influencia laboral en Pucalá¨

I. Tema: Influencia Laboral

En la actualidad es fundamental que una empresa mantenga un buen clima laboral, ya que es
uno de los factores más importantes que va directamente en el desempeño de los trabajadores
e influye en ellos. Hoy en día, las empresas deben enfocarse en tener influencia y excelente clima
laboral porque esto los puede llevar al éxito, ya que los trabajadores se sentirían más motivados,
comprometidos y tendrán mayor productividad en su trabajo, y así ofrecer excelentes resultados
a su empresa. Además, es muy común ver empresas en las cuales el clima laboral no es el
adecuado, ya que muchas veces los colaboradores están sometidos a largas jornadas laborales y
al estrés constante, lo cual indiscutiblemente se verá reflejado en su calidad de vida y en el
desempeño de sus funciones. Sin embargo, ahora muchas empresas le toman la debida
importancia para mejorar, puesto que, es necesario tener un buen clima laboral para poder
trabajar adecuadamente y ser competitivos.

Gosálvez, Cassini(2013) manifiesta :¨En la actualidad las organizaciones y la sociedad en general

se ve en la obligación de laborar activamente durante extensas jornada, y los trabajadores son
quienes se dedican a labores explicitas a cambio de una remuneración económica, sin embargo;
dadas las proporciones de tiempo laborado versus tiempo libre, el trabajo visto como una
actividad con fines económicos pasa hacer una parte importante en la personalidad de los
individuos¨pag.6, por lo tanto, los trabajadores a fin de contar con un ingreso económico a
cambio de prestar un servicio, deben cumplir en su mayoría con un horario laboral, entendido
éste como la distribución del tiempo de trabajo a lo largo de un periodo de tiempo que indica las
horas en las que se da la actividad .

Nogareda, Solórzano (2013) manifiesta que: La ubicación tempo-espacial de la jornada, así como
la fijación de los momentos de inicio, desarrollo, interrupción y finalización del tiempo de trabajo.
Distribuyendo así su día a día entre el servicio a la empresa donde laboran y el tiempo dedicado
a sus actividades personales estrechamente vinculadas a su desarrollo psicosocial¨pag. 6. Es decir
sugiere la necesidad de trabajar en la relación existente entre el horario laboral y la calidad de
vida de los trabajadores conceptualizándola como el nivel percibido de bienestar derivado de la
evaluación que realiza cada persona de elementos objetivos y subjetivos en distintas
dimensiones de su vida, que una persona hace de su nivel de bienestar y satisfacción en un
abordaje multidimensional, ya que se conjugan diversas valoraciones sobre las distintas aristas
de la vida y de qué manera percibe bienestar o malestar referente a ella.

En el distrito de Pucalá, de la región Lambayeque, encontramos a la empresa azucarera, en el

cuál la mayoría de trabajadores son pobladores de dicho lugar, distribuidos en las diferentes
áreas de la empresa, en la actualidad se están dando problemas que suelen darse por muchos
motivos, causando todo esto la empresa y perjudicando directamente a los trabajadores y
causando en ellos una baja influencia laboral. Debido a esto se viene dando gran incomodidad
para los pobladores y sus familiares tanto económicamente, físicamente y emocionalmente.

II. Cronograma de entrevistas:

FECHA HORA TIEMPO

28/05/18 10 a.m. 45 min

16/06/18 4.00 a.m. 2 horas

III. Problema

Zegarra, E. (2004) indica que “La crisis azucarera se profundizó en la década de los 1980s ante la
caída de los precios mundiales y los crecientes problemas para abastecer al inestable mercado
interno. Durante la primera mitad de la década de los 1990s el Perú se convirtió en un país
importador neto de azúcar. Esto llevó a iniciar un cambio de política desde 1996 con la finalidad
de atraer inversionistas privados para el reflotamiento de este sector”.

Dicho de otro modo, el cambio político provoco que los trabajadores de la azucarera no
reconozcan el fallo judicial que designa una nueva administración judicial. Considerando que es
injusta e ilegal ya que la empresa funciona como una cooperativa. A pesar de todo lo que la
azucarera ha tenido que afrontar los trabajadores siguen atrincherados en la empresa,
arriesgando sus vidas, ya que últimamente se está desencadenando todo tipo de violencias.

Méndez, etal. (2015) Infiere sobre la consecuencias que ha ocasionado el problema en Pucalá
“Agro Pucalá actualmente sólo produce Azúcar B2 o azúcar rubia doméstica comercial, destinada
para el consumo doméstico; sin embargo años atrás (Época Hacienda y Cooperativa), esta
empresa produjo también azúcar refinada, comúnmente llamada azúcar blanca, destinada
igualmente para el consumo humano y azúcar B exp o de exportación que se vendía al
extranjero”.

Es decir, una de las grandes consecuencias que ha ocasionado el cambio de administrativos en la

azucarera de Pucalá, es la baja producción y por ende pocos ingresos económicos, ocasionando
daños entre los inversionistas de dichas empresa, asimismo se viene produciendo un producto
(azúcar) no tan adecuado para el consumo doméstico, teniendo como consecuencia la perdida
de comerciantes.

IV. LA COSECUENCIAS DE LA INFLUENCIA LABORAL EN PUCALÁ(objetivos)

Objetivo general: Analizar la problemática que se originó en Pucalá

Objetivos específicos: Describir las causas y consecuencias que el problema principal origino,
asimismo detallar las manifestación concerniente al problema.

V. BASES TEÓRICAS

Uno de los problemas que aqueja las población de Pucalá es el retraso de pago de la empresa
hacia los empleados lo que genera en ellos un bajo nivel económico y una intranquilidad en los
empleados y en el pueblo en general; Así como Flynn y pessoa(2014) quienes infieren que la
acumulación de gastos impagados a su vencimiento por parte de los gobiernos puede tener un
efecto negativo grave en la economía

Por otro lado debido a los problemas tales como despidos y cambios de puestos arbitrarios,
incumplimiento de pago, incumplimiento de CTS, la falta de pago de escolaridad, entre otros ha
generado que el pueblo se levante y por ende han iniciado manifestaciones para la mejora de
estos conflictos. De acuerdo con ello Valencia(2014) hace referencia a una ley “Según extinción
de la relación laboral por voluntad unilateral del empleador debe tener una naturaleza causal y
para tener una causa justa debe de estar relacionado con la conducta o capacidad del trabajador”

VI. DEFINICIONES
El que exista un ambiente cómodo será de total resultado para que el trabajador pueda
tener mayor empeño laboral en cada una de sus recomendaciones. Asimismo, las
diferentes motivaciones que pueda tener el trabajador ayuda en el aporte de la empresa,
 al igual la buena comunicación entre el jefe y trabajadores, para así puedan lograr
mayores aportaciones y el crecimiento de la empresa
La satisfacción en el trabajo “es una resaltante afectiva del trabajador a la vista de los
papeles de trabajo que esté atenta, resultante final de la interacción dinámica de dos
conjuntos de coordenadas llamadas necesidades humanas e incitaciones del empleado”
(Sikula, 1992 en Morillo, 2006:47)
Cabe mencionar que las condiciones en las que el trabajador se encuentre laboral serán
motivaciones, por el mismo motivo que desarrollara sus capacidades y habilidades que
posee y aportara a la organización para mayores resultados.
Blum y Nayles (1995, en Morillo, 2006:47) menciona que la satisfacción en el trabajo “es
el resultado de varias actitudes que tienen un empleado hacia su trabajo, los factores
conexos y la vida en general.
Wright y Davis (2003:70) señalan que la satisfacción laboral “representa una interacción
entre los empleados y su ambiente de trabajo, en donde se busca la congruencia entre lo
que los empleados quieren de su trabajo y lo que los empleados sienten que reciben”.

VII. POSIBLES ANTECEDENTES

Años atrás, se han venido ocasionando distintos problemas que afectan a la población de
Pucalá en, en diversos aspectos tanto personales, sociales y económicos. Los inacabables
conflictos por la administración de Agro Pucalá S.A.A tienen su origen el 12 de marzo de
1996. El gobierno de Alberto Fujimori promulga el Decreto Legislativo Nº 02, con el
propósito de permitir la reactivación y saneamiento económico de las cooperativas
azucareras.
Con ese decreto todas las cooperativas pasaron a convertirse en Sociedades Anónimas y
sus deudas en acciones con el Estado y los privados. Con ello la privatización de Pucalá se
dio el 21 de septiembre de 1999, cuando la empresa Cromwell Assetes, firma constituida
por Jaime Mar Campoverde en Panamá, logra adquirir el 51,4 % de las acciones.
Durante su administración Cromwell generó deudas con el Banco Wiese Sudameris, hoy
Scotiabank. Tiempo después la referida empresa transfirió sus acciones como parte de
pago. Así esta entidad financiera obtuvo la participación mayoritaria de la azucarera,
aunque mantuvo a Mar Campo verde como gerente general de Pucalá hasta el año 2003.
 Sin embargo a inicios del año 2000 aparecieron un sin números de trabajadores y terceros
aduciendo contar con parte del accionariado. Ello obligo a Scotiabank a solicitar al tercer
Juzgado Civil de Chiclayo a que convoque una Junta de Accionista, la cual hasta la fecha
no se ha realizado.
Actualmente no se han desarrollado medidas que beneficien y contribuyan al desarrollo
de un mejor progreso del pueblo de Pucalá. Asimismo, los bajos ingresos económicos de
cada trabajador han afectado en la calidad de vida que ellos deben de tener, al igual que
afecto en el trabajo y en los estudios de sus hijos. Es por eso que cada trabajador está
insatisfecho por las medidas correspondientes que no logra cada gerente.

VIII. HIPOTESIS Y VARIABLES:

1. HIPOTESIS:

 La disputa por el poder de la empresa azucarera de pucalá ha generado la muerte

de más de 25 personas.

 La dependencia de los pobladores hacia la empresa azucarera de pucalá ha

conllevado que los índices de pobreza se eleven y continúen ocasionando un
freno para el desarrollo de la población.

 El retraso de pago de la empresa hacia los empleados genera en ellos un bajo

nivel económico.

 La problemática que presenta la empresa azucarera ha provocado la

intranquilidad en los empleados y en el pueblo en general.

 La búsqueda de beneficio propio de la empresa azucarera de pucalá ha conllevado

a que el pueblo llegue a la conclusión de que está no toma en cuenta sus
necesidades.
  El bajo nivel económico que presenta el pueblo de pucalá ha ocasionado
problemas en diversos aspectos tales como: En la alimentación, en la escolaridad
y en el desarrollo personal.

 Debido a los problemas tales como despidos y cambios de puestos arbitrarios,

incumplimiento de pago, incumplimiento de CTS, la falta de pago de escolaridad,
entre otros ha generado que el pueblo se levante y por ende han iniciado
manifestaciones para la mejora de estos conflictos.

 La insatisfacción laboral es provocada por que la empresa azucarera no realiza

ningún tipo de acciones para frenar dicho problema.
2. VARIABLES:

De acuerdo a los datos recopilados al realizar los test de la problemática social del tema
“el efecto de la influencia laboral en pucalá” Que se viene dando en el pueblo de pucalá
desde hace 17 años hasta la actualidad.
Esta empresa cuenta con trabajadores que en su mayoría son pobladores del distrito de
Pucalá y sus alrededores, distribuidos en las diferentes áreas de la empresa,
administración, fábrica y campo. Los entrevistados en su gran mayoría eran trabajadores
de la empresa y otros familiares de trabajadores que se encontraban laborando dentro
de la empresa, En cuanto al sexo de los trabajadores que ejercían en dicha empresa la
gran mayoría eran varones. Las edades de los empleados eran variadas, se encuentran
jóvenes desde los 20 años de edad hasta adultos de 50 años de edad.

La empresa azucarera, viene logrando un crecimiento de manera lenta pero sostenida, y

el sector agroindustrial se ha convertido en uno de los elementos básicos de este
desarrollo. Los índices de pobreza que aún continúan siendo un freno para nuestro
desarrollo, están siendo enfrentados por oportunidades que viene ofreciendo la
agroindustria moderna, con agricultura tecnificada y basada en principios de modernidad
y competitividad.
 IX. DISEÑO – POBLACIÓN Y MUESTRA:

En el Distrito de Pucalá, región de Lambayeque, está ubicada la empresa Agro Pucalá S.A.A., una
de las empresas más importantes que desarrolla actividades de cultivo de caña de azúcar de su
transformación agroindustrial, teniendo como producto principal el azúcar y subproductos, la
melaza y el bagazo; asimismo de su comercialización nacional y extranjera. Esta empresa cuenta
con trabajadores que en su mayoría son pobladores del distrito de Pucalá y sus alrededores,
distribuidos en las diferentes áreas de la empresa, administración, fábrica y campo, también es
propietaria de una planta de alcohol, con capacidad de 60 mil litros diarios.

Pucalá tiene una población de 9.272 habitantes según los datos del INEI (Instituto Nacional de
Estadística Informática). De los 9.272 habitantes de Pucalá, 4.671 son mujeres y 4.601 son
hombres. Por lo tanto, el 49,62 % de la población son hombres y las 50,38 mujeres.

Tamayo y Tamayo (1997) sostiene que: “La población se define como la totalidad del fenómeno
a estudiar donde las unidades de población posee una característica común la cual se estudia y
da origen a los datos de la investigación” (p.14)

X. ORIGEN DEL PROBLEMA:

Los inacabables conflictos por la administración de Agro Pucalá S.A.A tienen su origen el 12 de
marzo de 1996. El gobierno de Alberto Fujimori promulga el Decreto Legislativo Nº 02, con el
propósito de permitir la reactivación y saneamiento económico de las cooperativas azucareras.

Con ese decreto todas las cooperativas pasaron a convertirse en Sociedades Anónimas y sus
deudas (con el Estado y los privados) en acciones. Con ello la privatización de Pucalá se dio el 21
de septiembre de 1999, cuando la empresa Cromwell Assets, firma constituida por Jaime Mur
Campo verde en Panamá, logra adquirir el 51,4% de la acciones.

Krulik y Rudnik (1980) definen el problema como: “Una situación cuantitativa o no, que pide una
solución, para la cual los individuos implicados, no conocen medios o caminos evidentes para
obtenerla”.

Perales (1993), aborda esta cuestión, ajustándose a la definición de Labarrere (1987) sostienen
que: “El problema adquiere así una dimensión de actividad de enseñanza – aprendizaje, tanto de
conceptos como de habilidades, y evaluadora no sólo de dicho aprendizaje sino de los propios
mecanismos cognitivos puestos en juego por el educando”. En esta definición encontramos en
toda su extensión las características por las cuales la resolución de problemas es tan importante:
pueden recogerse bajo un mismo parámetro la constancia de la adquisición de conceptos y de
procedimientos en el alumno.

Para Resnick y Claser (1976), un sujeto soluciona un problema cuando realiza una tarea que
previamente no había realizado y para la que la instrucción no especifica de manera total, la
forma de realización del mismo.

XI. MUESTRA:

La muestra es la que puede determinar la problemática ya que le es capaz de generar los datos
con los cuales se identifican las fallas dentro del proceso.

Según Tamayo y Tamayo, T. Y Tamayo, M (1997) afirma: “La muestra es el grupo de individuos
que se toma de la población para estudiar un fenómeno estadístico” (p.38)

XII. RESPUESTA AL GRAFICO EN GENERAL: (IR ANEXO I)

De acuerdo a las interrogantes plasmadas que se le realizaron a los 30 pobladores de dicho

distrito se obtuvo en las muestras de dichos gráficos que los pobladores están cansados de dichos
problemas que les genera la azucarera en Pucalá, lo cual le genera problemas en su economía,
LA cual también no genera ningún desarrollo para el pueblo, y a la vez problemas en sus
relaciones familiares, como la escolaridad de sus hijos y su tranquilidad en su hogar.

Esta insatisfacción Laboral viene desde hace años, la cual cada vez con el pasar de los años los
problemas crecen y nunca pueden terminar, porque la misma empresa es incapaz de solucionar
los problemas que tienen dentro de ella, la cual genera insatisfacción por parte de sus
trabajadores los cuales laboran y no se sienten a gusto en dicha empresa.

XIII. TÉCNICA DE RECOLECCIÓN DE DATOS:

En el trabajo de investigación realizado titulado “Las consecuencias de la influencia laboral en

Pucalá”, se desarrolló con el método cuantitativo, lo cual se hizo con la encuesta y entrevista de
la población.
Martitha (S.f). Afirma que:

“Métodos cuantitativos es la selección subjetiva e intersubjetiva de indicadores

(através de conceptos y variables) de ciertos elementos de procesos, hechos, estructuras y
personas. Estos elementos no conforman en su totalidad, los procesos o las personas (de allí
se deriva el debate entre los cuantitativitas que nunca ven un fenómeno integrado, sino
siempreconjuntos de partículas de los fenómenos relacionados con laobservación, y los
cualitativitas que no pueden percibir los elementos generados que comparten los
fenómenos)”(P.1)

En otros términos el método cuantitativa es un instrumento de investigación que se realiza con

una pequeña cantidad de persona que estén dentro del tema a investigas, tomando en cuenta
las variables, hechos y situaciones vividas. Así mismo esto se adjunta y se obtiene un resultado
general de manera inductiva que dará como resultado de la investigación.

XIV. INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIÓN:

En toda investigación se utiliza instrumentos que nos ayudara en la recolección de datos y en el

desarrollo de una hipótesis. Fariñas, et al (2010), menciona que “Un instrumento de recolección
de datos es en principio cualquier recurso de que pueda valerse el investigador para acercarse a
los fenómenos y extraer de ellos información” (p.2). Es decir que un instrumento nos es esencial
para una investigación, ya que es fundamental para la recolección de datos precisos que nos
servirá más adelante para nuestra investigación.

En nuestro trabajo de investigación hemos tenido en cuenta tres instrumentos de investigación,

son la observación, la entrevista que se realizó a un ex funcionario de la empresa azucarera de
Pucalá y la encuesta que se realizó a la población de Pucalá que fueron ex trabajadores y
familiares de los trabajadores actuales.

 OBSERVACIÓN:

Ruiz (2010), nos dice que “La observación es un elemento fundamental de todo proceso
investigativo; en ella se apoya el investigador para obtener el mayor número de datos. Gran parte
del acervo de conocimientos que constituye la ciencia ha sido lograda mediante la
observación”(P.1). Es decir que en un trabajo de investigación es primordial la observación, ya
sea en la población o el lugar específico donde se realizara el desarrollo de la investigación, ya
que nos aportará más información y ayudará a obtener datos más exactos.
Por otro lado Fabbri (S.F), nos dice que la observación “Es un procedimiento empírico por
excelencia, el más primitivo y a la vez el más usado”(P.1). Es decir que es un instrumento de
investigación que se realiza a través de la experiencia y observación de hechos, a la vez es el más
antiguo y utilizado en la actualidad.

En nuestro trabajo de investigación hemos recolectado las anécdotas de la población,

acontecimientos dados debido a la problemática y observado la parte laboral de la empresa
azucarera de Pucalá.

 ENTREVISTA:

En el trabajo realizado para la investigación se obtuvo una entrevista con un ex funcionario de la

empresa azucarera de Pucalá, por lo que nos relató el antigua y actual funcionamiento. Así mismo
expuso todos los problemas que han ido originando por causa del mal uso de poder por parte de
las autoridades de la empresa, a laves las consecuencias que ha traído a la población de Pucalá.

Ruiz (2010), menciona que:

“Es una técnica para obtener datos que consisten en un diálogo entre dos personas: El
entrevistador "investigador" y el entrevistado; se realiza con el fin de obtener información
de parte de este, que es, por lo general, una persona entendida en la materia de la
investigación” (P.1)

En otras palabras la entrevista es una conversación que se da entre el investigador y una persona
que está relacionada con el tema de investigación, aquí se realiza preguntas específicas para
obtener datos exactos, esto ayudará en la investigación con información verídica.

 ENCUESTA:

En el proceso de investigación se realizó una encuesta en la población de Pucalá, la cual constaba

de 30 interrogantes, está tenía como respuestas: siempre, a veces, casi nunca y nunca; la
encuesta se realiza a 30 personas entre ella ex funcionarios y familiares de los trabajadores
actuales.

Ruiz (2010),

“La encuesta es una técnica destinada a obtener datos de varias personas cuyas opiniones
impersonales interesan al investigador. Para ello, a diferencia de la entrevista, se utiliza un
 listado de preguntas escritas que se entregan a los sujetos, a fin de que las contesten
igualmente por escrito” (P.2)

En otros términos la encuesta en la obtención de opiniones de una pequeña cantidad de la

población que estén relacionadas con el tema a investigar. Así mismo se desarrolla haciendo
preguntas cerrada o abierta con el fin de que respondan con objetividad y obtener el punto de
vista de la población.

XV. CONSTRUCCIÓN Y VALIDACIÓN DE INSTRUMENTO.

1) EL PROBLEMA LE AFECTA EN LA ESCOLARIDAD DE SUS HIJOS.-

Los entrevistados manifiestan que el problema por la insatisfacción laboral en Pucalá, ha

afectado en su mayoría la economía en familia, es por ello que se vieron perjudicados en el
proceso de escolaridad para con sus hijos. Fue un mínimo porcentaje de pobladores que dijo que
no se vio afectado.

2) LA PROBLEMÁTICA LE AFECTA EN SU TRANQUILIDAD.-

Ha afectado en la tranquilidad de su estrato social, ya que se vieron expuestos a problemas

relacionados a sus estados de ánimo (miedos, tristeza, impotencia). Es por ello que muchas
familias se encuentran con secuelas producto de este problema bio-psicosocial.

3) CREE QUE LA EMPRESA AZUCARERA REALIZA ACCIONES PARA FRENAR ESTE PROBLEMA.-

Los responsables directos nunca prestan apoyo a nuestra familia, muy al contrario, nos exponen
a múltiples problemas y enfrentamientos entre los mandamases de ésta azucarera.

4) LA PROBLEMÁTICA AFECTADO EN SUS RELACIONES FAMILIARES.-

Las relaciones entre el entorno familiar se vio muy afectada, debido a que los dirigentes de ésta
azucarera crearon un clima desfavorable, que muchas veces se dio entre primos, hermanos o
familia directa.
5) CREE QUE LOS QUE LABORAN EN LA EMPRESA AZUCARERA SE SIENTEN SATISFECHOS
TRABAJANDO.-

Es necesario tener un trabajo para el sustento familiar, pienso que las familias no son culpables
de este problema, estén cómodos o no, no importa, porque finalmente lo hacen por necesidad y
por ello algunos se sentirán bien y otros no.

6) TIENE CONOCIMIENTO DE ALGUNOS PROBLEMAS PRESENTADOS EN LA EMPRESA

AZUCARERA.-

Tenemos conocimiento del problema que se presenta en nuestra localidad, esto ya es un tema
de coyuntura política, que ha trascendido a nivel nacional, en donde vemos ambiciones por el
poder, en donde se encuentran comprometidas las altas esferas de los gobiernos de turno.

7) ESTA DE ACUERDO CON LA NUEVA ADMINISTRACIÓN DE LA EMPRESA AZUCARERA.-

Los pobladores no nos encontramos conformes con la direccionalidad de esta empresa, porque
como siempre hemos dicho hay intereses de por medio y muchas familias se ven afectados y
otras beneficiadas. Hay mucha corrupción, que ha llegado a límites insospechados.

8) ESTA PROBLEMÁTICA AFECTA EN SU ECONOMÍA.-

Claro que afecta nuestra economía, ya que nos vemos obligados a trabajar con mano de obra
barata y cuyos sueldos aún están por cobrar y en el peor de los casos, gente de las altas esferas
son las que se ven beneficiados.

9) PARTICIPA DE ALGUNA ORGANIZACIÓN, PARA EL MEJORAMIENTO DE DICHA EMPRESA

AZUCARERA.-

Casi el 50 % de pobladores participamos en el mejoramiento y restablecimiento de la

organización de la empresa azucarera; el otro porcentaje simplemente Hace caso omiso a lo que
sucede, muchas veces por no meterse en problemas y otras veces porque es difícil luchar contra
el poder.
10) ESTÁ DE ACUERDO CON EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA AZUCARERA.-

Muchos de nosotros no estamos conformes ya que esta situación nos tiene alterados, poniendo
en peligro la vida de nuestras familias y el futuro de nuestros hijos.

11) DESEARÍA QUE LA EMPRESA AZUCARERA FORMARA PARTE DEL ESTADO PERUANO.-

Claro que estamos de acuerdo, con la intervención del estado peruano, habría mayor control y
permitiría que se deleguen funciones y que los responsables directos paguen sus culpas y que se
reorganice esta empresa, en aras del desarrollo del pueblo de Pucalá.

12) CREE USTED QUE LA EMPRESA AZUCARERA CONTRIBUYE PARA EL DESARROLLO DEL
PUEBLO DE PUCALÁ.-

No contribuye si siguen los actuales gobernantes, como ya hemos dicho líneas atrás, la
corrupción impera y por lo tanto, seguimos en el caos y la miseria y somos vistos como un pueblo
en conflicto.

13) CREE QUE LA EMPRESA AZUCARERA TOMA EN CUENTA LAS NECESIDADES DEL PUEBLO
PARA REALIZAR SU TRABAJO.-

No toma en cuenta, porque si lo hiciera no se dieran estos conflictos y nuestras familias vivieran
cómodamente, sin miedos, sin amenazas y con buenos salarios. Exhorto a las autoridades a tomar
cartas en el asunto y solucionar este problema que aún no termina.
 XVI. APLICACIÓN DE INSTRUMENTO

Instrumento de datos:

Nuestro trabajo de investigación se utilizó los siguientes instrumentos:

XVII. GUÍA DE OBSERVACIÓN:

Los datos relevantes mediante la elaboración y utilización de fichas, con el fin de registrar y
precisar los aspectos importantes, durante la investigación. Nos ha permitido realizar
anotaciones de las diferentes observaciones que hemos podido obtener durante las dos visitas a
la ciudad de Pucalá. Uno que fue dirigida en fábrica y la segunda visita fue a la población en
general (trabajadores, amas de casa, jóvenes); permitiéndonos tener valiosa información, acerca
de la producción del azúcar tiempos atrás.

XVIII. CONCLUSIONES

 En conclusión inferimos que el problema industrial- económico afecta totalmente a las

familias del distrito de Pucalá, ya que la mayoría de pobladores laboran o han laborado
en dicha empresa, y demás el comercio del resto de pobladores gira en torno a la
producción y desarrollo económico de dicha organización.
 además podemos inferir acerca del tema identificando el hostigamiento por parte de la
empresa, ya que en las entrevistas realizadas se observó que un grupo de personas
sentían miedo al declarar por el temor de que tomen repelarías en su contra por hablar
sobre los problemas de dicha empresa, y esto por ende provoca un hostigamiento en la
personas y en su medio familiar.
 podeos decir también que el problema actual provoca la insatisfacción laboral por parte
de trabajadores activos de la empresa y el hostigamiento por parte de sus familiares y
pobladores, debido a las injusticias, manifestaciones y escándalos que en los últimos años
se ha venido dando.
BIBLIOGRAFIA.

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TRABAJADORES DE CONFIANZA SEGÚN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL”.Perú.
file:///C:/Users/User/Downloads/CONCHA_VALENCIA_CARLOS_ANALISIS_ESTABILIDAD.pdf

XIX. Anexos

“CONSECUENCIAS DE LA INSATISFACCIÓN LABORAL EN PUCALA”

¿ Le afecta el problema laboral que se está

dando en Pucala?
25

20

15

10

0
SIEMPRE A VECES CASI NUNCA NUNCA
 ¿Participa en manifestaciones relacionadas
a la problemática?
14

12

10

0
SIEMPRE A VECES CASI N UNCA NUNCA

¿El problema le afecta en la escolaridad de

sus hijos?
25

20

15

10

0
SIEMPRE A VECES CASI NUNCA NUNCA
 ¿La problemática le afecta en su
tranquilidad?
30

25

20

15

10

0
SIEMPRE A VECES CASI NUNCA NUNCA

¿Cree que la empresa azucarera realiza

acciones para frenar este problema?
30

25

20

15

10

0
SIEMPRE A VECES CASI NUNCA NUNCA
 ¿Cree que los que laboran en la empresa
azucarera se sienten satisfechos
trabajando?
25

20

15

10

0
SIEMPRE A VECES CASI NUNCA NUNCA

¿ Tiene conocimiento de algunos problemas

presentados en la empresa azucarera?
30

25

20

15

10

0
SIEMPRE A VECES CASI NUNCA NUNCA
 ¿ Está de acuerdo con la nueva
administración de la empresa azucarera
30

25

20

15

10

0
SIEMPRE A VECES CASI NUNCA NUNCA

¿ Esta problemática afecta en su economia?

30

25

20

15

10

0
SIEMPRE A VECES CASI NUNCA NUNCA
 ¿ Participa en alguna organización, para el
mejoramiento de dicha empresa azucarera?
16

14

12

10

0
SIEMPRE A VECES CASI NUNCA NUNCA

¿Esta de acuerdo con el funcionamiento de

la empresa azucarera?
30

25

20

15

10

0
SIEMPRE A VECES CASI NUNCA NUNCA
 ¿Desearia que la empresa azucarera
formara parte del estado peruano?
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
SIEMPRE A VECES CASI NUNCA NUNCA

¿ Cree usted que la empresa azucarera

contribuye para el desarrollo del pueblo de
Pucala?
25

20

15

10

0
SIEMPRE A VECES CASI NUNCA NUNCA
 ¿ Cree que la empresa azucarera toma en
cuenta las necesidades del pueblo para
realizar su trabajo?
30

25

20

15

10

0
SIEMPRE A VECES CASI NUNCA NUNCA

¿La problemática afectado en sus

relaciones familiares?
25

20

15

10

0
SIEMPRE A VECES CASI NUNCA NUNCA
Fotos: