TEST PSICOMETRICOS

Mag. Fernando Ramos Ramos

Docente de la UNFV – UIGV – USMP – PUCP - CPAL
 DEFINICIÓN DE TESTS

Es un procedimiento
estandarizado compuesto por
ítems seleccionados y
organizados, concebidos para
provocar en el individuo ciertas
reacciones registrables. (Rey,
1973).
DEFINICION DE TEST

Conjunto de estímulos (reactivos,

ítems, elementos) seleccionados y
organizados destinados a provocar
respuestas las cuales pueden
revelar ciertas características de
las personas que se someten a
ellas (Alarcón).
CARACTERISTICAS DE LOS
TESTS PSICOMETRICOS
 1° CARACTERISTICA

1. Se Construye
Administra
Califica

Según reglas
preestablecidas

Objetivo

Comparar a las
personas
 2° CARACTERISTICA

2. Mide solo una

conducta

Se infiere sus
características

Según las respuestas

del paciente

Ante los reactivos

del test
 3° CARACTERISTICA

3. Es una muestra

Reactivos posibles

Medir un Dominio
Conductual
 4° CARACTERISTICA

4. Dominio o
Campo Conductual

Conjunto hipotético

Reactivos posibles

Mide un área
particular
 5° CARACTERISTICA

5. Muestra

Representativa Igual calificación al

Ítems posibles Responder los ítems

Validez Confiabilidad
REQUISITOS DE UN TEST
PSICOMETRICO
 1° REQUISITO

CONTENIDO

CONTROLADOS
ITEMS EN LA
CONSTRUCCION

DIFICULTAD
 2° REQUISITO

AMBIENTE

CONTROLADOS
EN LA
ADMINISTRACION TEST
CONSTRUCCION

MATERIAL
 3° REQUISITO

RESPUESTA PROVOCADA POR EL

EXAMINADO

REGISTRADO EN FORMA OBJETIVA,

PRECISA Y ESTADISTICAMENTE

DEBEN DE CUMPLIRSE EN FORMA

RIGUROSA, EN EL GRUPO NORMATIVO
 4° REQUISITO

PERSONAS
EXAMINADAS

SON
CLASIFICADAS

GRUPO
NORMATIVO

DISTRIBUCION
ESTADISTICA
LIMITACIONES EN EL USO DE
UN TEST PSICOMÉTRICO
 1° LIMITACION

PARA LOS
DEBE
TEST EMPLEARSE
FINES QUE FUE
CONSTRUIDO
 2° LIMITACION

NORMAS DEL TEST

NO TIENE VALIDEZ
UNIVERSAL

SOLAMENTE EN AQUELLAS QUE

FUERON TOMADAS EN EL GRUPO
NORMATIVO
 3° LIMITACION

RESULTADOS DEL TEST

NO DEBEN EMPLEARSE PARA

DIAGNOSTICAR

SON ELEMENTOS DE INFORMACION

LOS TEST CONSIDERADOS COMO
INSTRUMENTOS AUXILIARES
1° INSTRUMENTO AUXILIAR

CLASIFICACION

DE PERSONAS

DE ACUERDO A CIERTAS
CARACTERISTICAS COGNITIVAS
2° INSTRUMENTO AUXILIAR

SELECCION

DE PERSONAS

DE ACUERDO A CIERTO
PERFIL ESPERADO
3° INSTRUMENTO AUXILIAR

DIAGNOSTICO

DE PERSONAS

DE ACUERDO A LA
INTERVENCION TERAPEUTICA
4° INSTRUMENTO AUXILIAR

INVESTIGACION

ELABORACION DE
HIPOTESIS

INFERENCIAS DE LOS
RESULTADOS
5° INSTRUMENTO AUXILIAR

EVALUACION

AYUDA A TOMAR
DECISIONES

CALIFICACION Y PRONOSTICO
DE PERSONAS
CLASIFICACION DE LOS TEST
 CLASIFICACION DE LAS PRUEBAS
PSICOLOGICAS

Dimensión Tipo de prueba Descripción

de
clasificación
Cognitiva Prueba que
mide
rendimiento,
Variable que inteligencia o
mide aptitudes.
No cognitiva Personalidad,
actitudes,
intereses o
valores
(afectivas)
 CLASIFICACION DE LAS PRUEBAS
PSICOLOGICAS

Dimensión
de Tipo de Descripción
clasificació prueba
n
Ejecución Soluciones que
máxima exigen del sujeto
Respuesta toda su habilidad
que se
demanda Ejecución Se plantean
del sujeto típica situaciones
habituales para
conocer el
comportamiento
 CLASIFICACION DE LAS PRUEBAS
PSICOLOGICAS

Dimensión
de Tipo de prueba Descripción
clasificación
Velocidad Con tiempo límite
y tareas fáciles
Su resolución
Tipo de Potencia depende del nivel
prueba en que se posea
la habilidad o
característica que
ésta mide
 CLASIFICACION DE LAS PRUEBAS
PSICOLOGICAS

Dimensión de Tipo de Descripción

clasificación prueba
Tareas poco estructuradas,
Clase de con estímulos vagos y
prueba ambiguos e instrucciones
Proyectiva muy generales. Interesa
cómo percibe o interpreta el
sujeto para saber
características psicológicas.
Tareas muy estructuradas,
preguntas claramente
Psicométrica definidas, instrucciones
muy específicas y
detalladas para saber
características psicológicas
 CLASIFICACION DE LAS PRUEBAS
PSICOLOGICAS

Dimensión
de Tipo de Descripción
clasificació prueba
n
Individual Se aplica a un
solo individuo
cada vez
Tipo de
aplicación Colectiva Simultáneament
e a un grupo
 CLASIFICACION DE LAS PRUEBAS
PSICOLOGICAS

Dimensión de Tipo de prueba Descripción

clasificación
La respuesta supone la
Manipulativa manipulación del
material del problema
Instrucciones,
Oral preguntas y respuestas
de forma oral
Instrucciones ,
Formato de De lápiz y papel preguntas y respuestas
aplicación por escrito
Instrucciones ,
Informatizada preguntas y respuestas
por ordenador
 CLASIFICACION DE LAS PRUEBAS
PSICOLOGICAS

Dimensión de
clasificación Tipo de Descripción
prueba

Los ítems requieren un

nivel básico de
Verbal comprensión verbal,
dominio del idioma y
Contenido escolarización para
verbal de los correcta resolución
ítems verbal
Prueba que emplea
No verbal material gráfico en sus
ítems
I. PRUEBA DE EJECUCION MAXIMA

A. Características
a. La persona trata de obtener la
máxima calificación posible.
b. Se busca medir el limite de las
capacidades
c. Pueden ser tests de aptitudes,
habilidades y rendimiento.
I. PRUEBA DE EJECUCION MAXIMA

1. TEST DE RENDIMIENTO
A. Características
a. Mide aprendizajes como
resultado de la experiencia
en una situación de
aprendizaje relativamente
circunscrita
b. Su marco de referencia se
encuentra en el presente o
en el pasado, en lo que se
ha aprendido.
I. PRUEBA DE EJECUCION MAXIMA

2. TEST DE APTITUD
A. Características
a. Mide resultados de experiencias
de aprendizajes generales o
específicos.
b. Su marco de referencia se enfoca
en el aprendizaje futuro.
c. Aborda los aprendizajes de toda
la vida del sujeto y busca
predecir lo que se puede
aprender en el futuro.
I. PRUEBA DE EJECUCION MAXIMA

3. TEST DE HABILIDADES
A. Características
a. Indica el poder para realizar una
tarea
b. Su marco de referencia se
enfoca en el aprendizaje
futuro.
c. Aborda los aprendizajes de toda
la vida del sujeto y busca
predecir lo que se puede
aprender en el futuro.
II. PRUEBA DE EJECUCION TIPICA

A. Características
a. Evalúan reacciones y conductas
habituales de la persona, lo
que la persona hace en
amplia gama de situaciones.
b. Interesa su reacción habitual y
no lo que puede hacer o
sabe.
c. Pueden ser cuestionarios,
inventarios de personalidad,
escalas de actitud.
II. PRUEBA DE EJECUCION TIPICA

1. CUESTIONARIOS
A. Características
a. Son test colectivos que suelen
aplicarse a la vez a un número de
variable de personas.
b. Están compuesto por un número de
enunciados que tratan sobre
nuestras opiniones, actitudes
sentimientos, etc.
c. La forma de respuesta es dicotómica:
si – no; verdadero – falso
II. PRUEBA DE EJECUCION TIPICA

1. CUESTIONARIOS
A. Características
d. Miden un solo rasgo de la personalidad
unidimensional o multidimensional
que miden simultáneamente varios
indicadores de la variable.
e. Los reactivos no deben estar redactados
en forma general, por ello deberán
ser precisas y claras.
f. Disponen de un sistema para detectar
mentiras, reactivos que no se pueden
falsear las respuestas.
II. PRUEBA DE EJECUCION TIPICA

2. INVENTARIO DE PERSONALIDAD
A. Características
a. Es una prueba que permite la
evaluación de una teoría de la
personalidad.
b. Evalúa características normales y
anormales de la personalidad.
c. Consiste en una lista considerable
de preguntas, proposiciones o
afirmaciones pertenecientes a
distintos constructos.
II. PRUEBA DE EJECUCION TIPICA

3. ESCALAS DE ACTITUD
A. Características
a. Son instrumentos de medición
que nos permite acercarnos a
la variabilidad afectiva de las
personas.
b. Una actitud constituye una
predisposición organizada
para responder de una
manera favorable o
desfavorable ante un objeto.
PARTES DE UNA PRUEBA
PSICOMETRICA

I. T EST P ROPIAMENTE DICHO

II. M ANUAL DEL TEST
I. EL TEST PROPIAMENTE DICHO:

Un test propiamente dicho tiene

dos partes:
a. Hoja de preguntas o reactivos:
Es el conjunto de ítems que
consta la prueba para medir su
propósito.
b. Hoja de respuestas: Es el
conjunto de posibles
reacciones del sujeto.
 II. EL MANUAL DEL TEST

Contenido del Manual. 10. Tipificación de la Prueba

1. Carátula 10.1 Validez
2. Índice 10.2 Confiabilidad
3. Introducción 10.3 Tablas normativas
4. Ficha Técnica 10.4 Baremo
5. Descripción de la Prueba 11. Bibliografía
6. Teoría del Constructo 12 Anexos
7. Descripción de los factores 12.1 Hoja de Preguntas
y/o dimensiones 12.2 Hoja de Respuestas
8. Administración de la Prueba 12.3 Plantilla de corrección o
9. Calificación e interpretación calificación
TEST PROYECTIVOS
 TEST PROYECTIVOS

 Son instrumentos de evaluación psicológica que

nos permiten obtener información de la
personalidad del individuo y de sus conflictos
más inconscientes.

 Se basan en un mecanismo de la personalidad

llamado “proyección”, a través del cual la
persona “proyecta” sus aspectos de personalidad
y sus conflictos más inconscientes.
C ARACTERÍSTICAS DE LAS
PRUEBAS PROYECTIVAS
 C ARACTERÍSTICAS DE LAS PRUEBAS
PROYECTIVAS

 La evaluación total de la personalidad.

 Métodos globalistas no atomistas (psicometría),
no pretende evaluar una característica puntual
sino la persona como algo global.
 Suponen que el sujeto organiza sus respuestas
en función de su propio mundo interno (historia
personal).
 Permiten provocar una amplia variedad de
respuestas subjetivas, son altamente
multidimensionales.
 C ARACTERÍSTICAS DE LAS PRUEBAS
PROYECTIVAS

 Utilizan material vagos y pueden utilizar

estímulos poco estructurados para disminuir el
grado de defensividad.
 Ofrecen estímulos de estructuración ambigua
o de formas muy definidas pero poco usuales.
 Se utilizan para aflorar material inconsciente
que refleja motivaciones, conflictos,
necesidades, intereses, mecanismos de defensa
y producción de pensamiento.
 Características de las pruebas
proyectivas

 Trata la peculiaridad de las respuestas, por eso

toda respuesta es significativa y válida.
 El tipo de datos que arrojan es complejo y están
interconectados.
 La codificación e interpretación no se logra
puntuando ítem a ítem, de cada pregunta sino
que es una puntuación total (global).
 Puede generar hipótesis que sean corroboradas
o descartadas dentro de una metodología
evaluativa amplia
 Características de las pruebas
proyectivas

 El fundamento teórico de esta técnica

es, el de las teorías dinámicas de la
personalidad.
 Dan lugar a una variedad cuasi-infinitas
de respuestas interpretadas.
 Sus resultados son cualitativos, no
poseen validez, ni confiabilidad y
estandarización.
T IPOS DE P RUEBAS P ROYECTIVAS
 TIPOS DE PRUEBAS PROYECTIVAS

 Test de la casa- árbol- persona (H.T.P.)

 Test de la persona bajo la lluvia

 Psicodiagnóstico de Rorschach de Hermann

Rorschach

 Test de apercepcion temática (T.A.T) de Murray y

Morgan

 Test de los colores de Lüscher

 El test de la familia

 Test de Frustración
TIPOS DE PRUEBAS PROYECTIVAS

 Test de asociación de palabras

 Test de Frases incompletas

 Relato de Historias

 Test Desiderativo.
CLASIFICACION DE LOS TEST
PROYECTIVOS
 CLASIFICACION DE LOS TEST
PROYECTIVOS

Técnicas Asociativas
Conllevan también una consigna verbal o escrita y el sujeto
tiene que manifestar verbalmente y es por asociación.
Por ejemplo:
Test de asociación de palabras de Jung, el sujeto dice una
palabra que se le viene a la mente cuando le digo casa, se
asocia a cada estímulo una palabra.
El test desiderativo, cuando se asocia si vuelve otra vez a la
vida que le gustaría ser el paciente.
El test de los colores de Lüscher
 CLASIFICACION DE LOS TEST
PROYECTIVOS

Técnica de elaboración
Permite elaborar o construir en forma verbal o
escrita de acuerdo a la consigna.
Por ejemplo:
El test de apercepción temática, que realice una
historia de acuerdo a las figuras que le vamos
mostrando.
Test del CAP, Test del DFH, Test del Hombre bajo la
lluvia, Test de la Familia.
 CLASIFICACION DE LOS TEST
PROYECTIVOS

Técnica para completar

Se le pide al sujeto que complete una cadena de

proposiciones, o una frase, o una historia, consideradas
como estímulo inicial.

Por ejemplo:

El test de frases incompletas de Sacks.

El test de frases incompletas de Forer

 CLASIFICACION DE LOS TEST
PROYECTIVOS

Técnica de elección de elementos

El paciente elige entre diferentes estímulos,

generalmente visuales.

Por ejemplo:

El test de Manchas de tinta de Hermann Rorschach

 CLASIFICACION DE LOS TEST
PROYECTIVOS

Técnica expresiva

Son pruebas que permiten observar, tanto la conducta

expresiva del paciente, que se valora, como resultado final:
dibujo, juego, psicodrama.

Por ejemplo:

Ludoterapia

Test del garabato

Test del animal

Dinámica de grupo
DIFERENCIA ENTRE TECNICA
PROYECTIVA Y PSICOMETRICA
 DIFERENCIA ENTRE TECNICA
PROYECTIVA Y PSICOMETRICA
PROYECTIVA
Son técnicas no influidas por la cultura
Evalúa en forma global la personalidad
Sus resultados son cualitativos
Su material es vago e inestructurado
Sus respuestas son subjetivas,
significativas y validas
Los resultados son indicadores globales
de la personalidad
Carecen de validez, confiabilidad y
estandarización
Su interpretación esta basado en
teorías dinámicas de la personalidad.
PSICOMETRICA
Si es influida por la cultura
Evalúa en forma atómica o especifica
la personalidad.
Sus resultados son cuantitativos
Su material es preciso y estructurado.
Sus respuestas son objetivas, únicas y
verificables.
Sus resultados son respuestas
normativas especificas de la
personalidad
Tienen Validez, confiabilidad y
estandarización.
Su interpretación esta basado en tablas
normativas de conductas de un grupo
referencial