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Las 7 pruebas psicomtricas para

reclutamiento y seleccin de personal

el

La Psicometra se ocupa de los problemas de medicin en Psicologa, utilizando la


Estadstica como pilar bsico para la elaboracin de teoras y para el desarrollo de
mtodos y tcnicas especficas de medicin. Usualmente, suelen diferenciarse
varios ncleos temticos diferentes propios de la Psicometra. Las pruebas
psicomtricas son uno de los 6 elementos indispensables para la seleccin de
personal, aunque son una herramienta muy til, por si sola es incompleta, sin
embargo como elemento de medicin y complementado con otras tcnicas como la
entrevista por competencias y la entrevista tcnica es muy poderosa.
En la prctica hemos visto casos (especialmente de ejecutivos) que al aplicarse
varias pruebas psicomtricas complementarias salen elementos contradictorios de
personalidad, por ejemplo quizs, en una prueba el liderazgo resulte alto mientras
que en otra resulte bajo, estos elementos ameritan un mejor y ms profundo
anlisis, ya que se puede deber a manipulacin, algn desorden psicolgico, o
simplemente que el candidato se encontraba en un estado psicolgico inadecuado
a
la
hora
de
responder
los
test.
Existen 3 principales tipos de psicomtras, enfocadas a medir diferentes aspectos
de la persona:

1.- Test de inteligencia:

Mide la capacidad para aprender y


aplicar lo aprendido de manera
rpida y eficiente, a travs de la
comprensin y se manifiesta por
la adaptacin a situaciones
cambiantes o rutinarias, facilidad
para la toma de decisiones,
iniciativa en la solucin de
problemas, por ello adems de
medir el ndice de inteligencia de
un sujeto se detectan tambin las
habilidades intelectuales que ha
desarrollado.

2.- Test de aptitudes y


habilidades.
Mide en el individuo capacidades,
destrezas y competencias, las
cuales van a influir de manera
positiva o negativa al logro de
objetivos del puesto. El objetivo
de estos test es identificar en los
evaluados un patrn de conducta
repetitivo que permita identificar
competencias
laborales
y
capacidades sobresalientes, con el
fin de identificar el potencial de
aplicacin
en
la
prctica
profesional.

3.- Test proyectivos.


Los tests proyectivos sirven para
valorar aspectos personales y
sociales, de adaptacin, de
relacin, conflictos internos de la
vida de la persona que los realiza,
esta valoracin se basa en la forma
en que el individuo interpreta la
realidad.

En seguida se muestra una tbla que indica la prueba, el rea que mide, el nivel
organizacional al que se puede aplicar, la escolaridad, los aspectos que mide y el
tiempo
estimado
de
aplicacin:
Tabla de relacin de las 7 pruebas psicomtricas bsicas para el
reclutamiento y seleccin de personal.
NIVEL
PRUEB REA QUE
ESCOLARID LO QUE
ORGANIZACIO
A
MIDE
AD
MIDE.
NAL
Terma Inteligencia
Ejecutivos /
Profesional CI /
n
Jefes /Empleados
Informacin
/ Juicio /
Vocabulario /
Sntesis /
Concentraci

TIEMPO
ESTIMA
DO
40 min.
(tomando
en cuenta
las
instruccio
nes y los

Kostic
k
Personalidad

IPV

Personalidad
en Ventas

Cleave Comportamie
r
nto

Lifo

Roles y
Estilos
Gerenciales

n / Anlisis /
Abstraccin /
Planeacin /
Organizacin
/ Atencin
Liderazgo /
Modo de Vida
/ Naturaleza
Social /
Adaptacin al
Ejecutivos /
Profesional Trabajo /
Empleados
Naturaleza
Emocional /
Subordinaci
n / Grado de
Energa
Comprensin
/
Adaptabilida
d / Control de
si Mismo /
Profesional / Tolerancia a
Ejecutivos /
Preparatoria / la Frustracin
Empleados
Tcnico
/
Combatividad
/ Dominio /
Seguridad /
Actividad /
Sociabilidad
DISC D:
Empuje / I:
Ejecutivos /
Profesional / Influencia /
Jefes
Tcnico / S: Estabilidad
/Empleados /
Preparatoria
/
Operarios
C: Cumplimie
nto
Ejecutivos / Jefes Profesional / DA/AP: DA
Preparatoria
APOYA TM/CT:
TOMA
CONTROLA MT/CS:
MANTIENE
CONSERVA AD/NG:
ADAPTA

ejercicios)

40 min.

60 min.

20 min.

20 min.

Barsit

Inteligencia
Gerenciales

Domin
s
Inteligencia

Operativos

Profesional /
Preparatoria

Ejecutivos /
Operativos

Profesional /
Preparatoria

NEGOCIA
Conocimiento
s generales /
Comprensin
de
vocabulario /
Razonamient 15 min.
o verbal /
Razonamient
o Lgico /
Razonamient
o numrico.
Mide el factor
G de la
inteligencia
de los sujetos
(capacidad de
30 min.
inteligencia
general) en
funcin de
sus facultades
lgicas.

Existen adicional a estas 7 pruebas antes mencionadas otras pruebas que pueden
contribuir de manera significativa para la seleccin de un candidato de manera
adecuada. En seguida se muestran otras pruebas que el reclutador puede
seleccionar para hacer filtros a los candidatos y evaluados.
PRUEB
A

REA
NIVEL
ESCOLARIDA
QUE ORGANIZA
D
MIDE
CIONAL

LO QUE MIDE.

TIEMP
O
ESTIM
ADO

La capacidad
intelectual, habilidad
Profesional/Pre
mental general.
Ejecutivos /
Intelige
paratoria,
Por medio de la
Raven
Jefes
45 min.
ncia
Tcnicos,
comparacin de
/Empleados
Secundaria
formas y el
razonamiento por
analogas
16
Persona Ejecutivos / Profesional/Pre
Afabilidad /
35 a 45
Factores lidad
Jefes
paratoria
Razonamiento
minutos
de
Empleados
/Estabilidad/Domina
Persona
ncia/
lidad
Sensibilidad/
Aprensin/

Autosuficiencia/
Perfeccionismo/Tensi
n/
Ansiedad/Autocontrol
/
Dureza/Independenci
a
Ascendencia/
Responsabilidad
/Estabilidad
Ejecutivos /
Persona
Profesional/Pre Emocional/Sociabilid
30
Gordon
Jefes
lidad
paratoria
ad/ Cautela/
minutos
Empleados
Originalidad/
Relaciones
Personales/ Vigor
Habilidad en
Supervisin/
Capacidad de decisin
en las relaciones
humanas/
Capacidad de
Profesional /
evacuacin de
Persona Ejecutivos /
Moss
Tcnico /
problemas
30 min.
lidad
Jefes
Preparatoria
interpersonales/
Habilidad para
establecer relaciones
interpersonales/
Sentido comn y tacto
en las relaciones
interpersonales.
Moral/Legalidad/Indi
Valores
Ejecutivos / Profesional/Pre
ferencia
persona
Jefes
paratoria,
Corrupcin/Inters
Zavic
les e
30 min.
Empleados/
Tcnicos,
econmico, poltico,
interese
Operarios
Secundaria
social
s
y religioso.
Valores
Terico/ Econmico
Ejecutivos /
40 min.
Allport persona
Profesional
Esttico/ Social
Jefes
les
Poltico/ Religioso.
Cmo

saber

que

prueba

psicometrica

seleccionar?

La prueba o psicomtrico que se seleccione depender del puesto que estemos


evaluando, es necesario hacer un anlisis a profundidad de las competencias que el
puesto requiere para llevar a cabo la funcin de manera correcta. Pongamos el
ejemplo de un puesto de ventas, normalmente un puesto de ventas requiere las

competencias: comunicacin efectiva, perseverancia a los objetivos, alta


tolerancia a la frustracin, negociacin, entre otros. Tambin se requerirn
competencias tcnicas sobre el producto o servicio que se va a comercializar, pero
esas no se miden con una prueba psicomtrica. Para el caso de un vendedor
podemos aplicar la prueba IPV, es una prueba diseada para medir la
predisposicin general a la venta, y mide varias de las competencias que
describimos como importantes. Podramos tambin incluir otra prueba, quizs el
CLEAVER el KOSTICK, ya que miden aspectos de personalidad que ponen de
manifiesto
la
competencia
o
incompetencia
del
evaluado.
Conclusin.
Las pruebas psicomtricas son una herramienta complementaria para la seleccin
de personal, que pueden ser muy tiles si se aplican de manera correcta. La
seleccin de las pruebas psicometricas es indispensable para la medicin de las
competencias claves del puesto, ya que hay pruebas que miden algunas
competencias de manera independiente. Tomar la decisin de seleccionar a un
candidato solamente con los resultados de las pruebas es un error, ya que algunas
pruebas arrojan resultados diferentes cuando se aplican a la misma persona en
diferente tiempo, sin embargo un conjunto de pruebas psicomtricas
complementadas con una entrevista por competencias profunda, una entrevista
tcnica y un assesment center.