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Convocatoria #155 - Dirrehum
Convocatoria #155 - Dirrehum
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de Un (01) Profesional Psicólogo Organizacional.
4. Base Legal.
a) Ley N° 30693 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2018.
b) Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM
modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2012-PCM.
c) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del
Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales
d) Directiva Nº 15-2013-IN-DGRH, aprobada con RM Nº 1407-2013-IN-DGRH del 17 de
Octubre de 2013.
e) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
1. Planificar, coordinar y ejecutar los planes de trabajo para la elaboración del perfil de
puesto de la PNP.
2. Formular proyecto de clasificador de cargos de la PNP.
3. Proponer los procedimientos adecuados para la gestión del rendimiento y evaluador del
desempeño del personal de la PNP.
4. Investigar y diagnosticar la calidad del servicio policial, considerando la variable actitud
del personal en las áreas de motivación, trato al público y comunicación.
5. Elaborar y ejecutar planes y programas para el mejoramiento continuo de la calidad del
servicio policial, cultura organizacional clima laboral e imagen institucional.
6. Establecer el pronóstico del potencial del desarrollo estimado en aquellas áreas que
tienen que ver con el desarrollo profesional; asimismo, elaborar las recomendaciones y
sugerencias del caso.
7. Formular los documentos de acción y especialidad.
8. Cumplir de manera estricta el horario establecido por LA ENTIDAD.
9. Otras funciones que sean asignadas por el jefe responsable y por el comité
multidisciplinario dentro del área de su competencia.
10. Implantar toda aquella tecnología de vanguardia, que permita realizar en forma óptima
todas las funciones del área.
11. Plantear acciones de consecución que puedan ayudar al personal policial al
cumplimiento de las metas.
12. Formular material educativo para el desarrollo del área donde desempeñe sus funciones.
13. Otras funciones que le sean asignadas por la superioridad.
CONDICIONES DETALLE
01 de Octubre DEPCAS
1 Aprobación de la Convocatoria
2018 DIVABL-DIRREHUM-PNP
Del 03 de
Publicación del proceso en el Servicio Octubre al 17 DEPCAS
2
Nacional del Empleo de Octubre DIVABL-DIRREHUM-PNP
2018
CONVOCATORIA
Dirección de
Publicación de la convocatoria en el Del 03 al 17 de
3 Comunicación e Imagen
portal web de la entidad Octubre 2018
Institucional de la PNP
SELECCIÓN
Día 02 y 03 de DEPCAS
9 Suscripción del Contrato
Noviembre 2018 DIVABL-DIRREHUM-PNP
Día 05 de DEPCAS
10 Registro del Contrato e Inicio de labores
Noviembre 2018 DIVABL-DIRREHUM-PNP
NOMBRES :
APELLIDOS:
DNI :
TELEFONO MOVIL:
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo
de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR MÍNIMA 60%
- Formación Académica: Titulado en Psicología o
Psicología Organizacional con maestría en
gestión de Recursos Humanos, Capital 25 25
Humano o a fines. Técnico Superior en
informática (documentado)
- Estudios indispensables: Cursos de
especialización y/o Diplomados en Gestión de
Recursos Humanos o Gestión de Personas,
analista de puesto y/o perfiles, gestión del
rendimiento y evaluación del desempeño y/o
otros cursos a fines a la especializada
(acreditar con diplomas o constancias)
- Al puntaje mínimo se suma un (01) punto 6 10
adicional por cada participación en curso o
estudios que guarden relación con las
funciones a desarrollar y que hayan sido
realizados en los últimos cinco años hasta
llegar al puntaje máximo.
- Cinco (05) años de experiencia profesional
como psicólogo en el sector público y/o privado
y Tres (03) años de experiencia específica
habiéndose desempeñado profesionalmente
como psicólogo organizacional.
PUNTAJE PARCIAL 50 60
ENTREVISTA PERSONAL 40%
IMPORTANTE:
Se considerará APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil y experiencia
mínimas solicitados.
1. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final, a los
postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad
con la Ley N° 29248 Ley del Servicio Militar y la Resolución de presidencia Ejecutiva Nº 61-
2010-SERVIR-PE y su reglamento; Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-
SERVIR-PE.
2. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje
final, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N° 29973, Ley General
de la Persona con Discapacidad y su reglamento; Resolución de Presidencia Ejecutiva
N°330-2017-SERVIR-PE.
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO