CUESTIONARIO

1. ¿Es el acto procesal por el cual una persona que se considera afectada en sus derechos, inicia una
acción contra otra a fin de obtener la tutela judicial efectiva?

R/ La demanda

2. ¿En qué artículo del Código de Trabajo se encuentra regulado la demanda?

R/ 332

3. ¿Cómo se caracteriza la demanda?

R/ por ser un acto jurídico procesal de iniciación.

4. Mencione las dos clases de fundamento de derecho que puede contener una demanda:

R/ Estrictamente Procesales y De fondo.

5. ¿Cuál es el objetivo principal de una demanda?

R/ es hacer que el empleador respete los derechos laborales del trabajador y, en caso de violación, se
otorgue una compensación justa al trabajador.

6. Mencione los elementos necesarios para construir un caso sólido de una demanda laboral:

R/ es importante tener evidencias y pruebas de todo.

7. La demanda, por la forma de entablarse, puede ser oral o escrita.

R/ V o F

8. Una demanda laboral busca proteger estos derechos y compensar a los trabajadores por cualquier
violación de estos derechos que hayan sufrido:

R/ V o F

9. ¿Qué situaciones dan motivo a plantearse una demanda laboral?

R/ Salarios Devengados, Horas extras, reparto de utilidades. 48

10. A partir de la presentación de la demanda, ante los tribunales competentes y, basados en la

legislación adjetiva laboral vigente, ¿Qué efectos se pueden determinar de la demanda?

R//

a) Interrumpe la prescripción

b) Provoca la actuación jurisdiccional de oficio, pues a partir del momento de su presentación, el

procedimiento se debe impulsar de oficio.

11. ¿En qué caso el contenido de la demanda puede darse, por cierto?

R// En caso de inactividad o incomparecencia a juicio de la parte demandada.

12. ¿Qué datos puede consignar la persona que interpone la demanda y esta solicita? a. Nombres y
apellidos

b. Edad

c. Estado Civil

d. Nacionalidad

e. Profesión u oficio

f. Vecindad

g. Lugar donde recibe notificaciones

R/

13. Mencione las dos clases de Petición para la presentación de la demanda:

R/

a. DE TRAMITE

b. DE FONDO
14. Escriba el número del artículo en que se encuentran los requisitos de la demanda en Código de
Trabajo:

R/ 332 al 334

15. ¿En la demanda laboral pueden solicitarse medidas precautorias?:

R/ V o F

16. ¿Son la unidad fáctica sobre la cual se apoya la pretensión del actor y como se verá, el actor tendrá
la carga de demostrarlos?

R/ Hechos 49

17. ¿En la demanda laboral no se exige fundamento de derecho como ocurre en la demanda civil?

R/ V o F

18. Es la primera resolución de un juicio colectivo en donde se revisa que la acción cumpla con todos
los requisitos formales para dar curso a la tramitación de la causa:

R/ La admisibilidad de la demanda.

19. Consiste en señalar que a los trabajadores en los casos de despido se les exime de concretar las
pruebas de la demanda:

R// Segunda Observación de la demanda.

20. No es necesario individualizar la prueba que aparentemente podría importar una excepción al
principio de lealtad procesal:

R/ V o F

21. ¿Cuál es la Importancia de presentar una demanda laboral?

R/ es una forma de responsabilizar al empleador y prevenir futuras violaciones de derechos laborales.

22. ¿Cuál es el primer paso para presentar una demanda laboral?

R/ encontrar un abogado laboral calificado para ayudar con el caso.

23. ¿Cuál es la primera actuación del juez propiamente jurisdiccional en la demanda?

R/ va a consistir en decidir sobre la admisibilidad de la demanda.

24. ¿De qué manera o formas puede calificar el juez la demanda?

R/ En atención a lo establecido en los acuerdos de creación del Centro de Mediación, de los Juzgados
Trabajo y Previsión Social para la Admisión de Demandas.

25. ¿Cuáles son las medidas que tienen por objeto sujetar a una persona a un futuro proceso y evitar
que salga del país, o garantizar el cumplimiento de una obligación?

R/ Medidas Precautorias. 50

26. Procede sobre los bienes de una persona, cuando lo que se está litigando es una cantidad líquida y
exigible de dinero, con lo cual se va a garantizar el cumplimiento de la obligación adquirida:

R/ El embargo.

27. ¿Es una medida precautoria que consiste en el desapoderamiento de la cosa en manos del deudor?

R/ El Secuestro de Bienes.

28. ¿Qué podrá decretarse cuando las medidas de garantía recaigan sobre establecimientos o
propiedades de naturaleza comercial, industrial o agrícola?

R/ La intervención.

29. ¿Cuál es la única medida precautoria que el Juez de Trabajo decreta con la sola solicitud del actor?
R/ El Arraigo.

30. Esta medida tiene por objeto, obtener la confesión de la parte contraria, acerca de hechos
relevantes que pudieran dar curso a un nuevo proceso judicial:

R/ Confesión Prejudicial.

GRUPO NO.8 “LA REBELDIA”

1. ¿Que señala el juez si la demanda se ajusta a las prescripciones legales?

R// El día y la hora comparezcan a juicio oral

2. ¿Cuál es la sanción más grande al decretar la rebeldía?

R// El juicio continuará y el demandado ya no va a ser citado, es decir, que las

notificaciones deberán ser realizada por los estrados, lo que implica que no podrá tener un

control exacto sobre lo que sucederé en la audiencia

3. ¿Qué es la rebeldía en el contexto del derecho laboral?

R// La rebeldía es una situación en la que el empleado no comparece a una citación o

audiencia laboral, lo que se considera una falta de respeto hacia el tribunal o autoridad

competente.

4. ¿Qué consecuencias legales tiene la rebeldía en derecho laboral?

R// La rebeldía puede llevar a la imposición de sanciones legales, tales como la pérdida de

ciertos derechos como la posibilidad de defensa, multas o incluso la revocación de la

sentencia a favor del empleado o la parte demandante.

5. ¿Cómo puede el empleado evitar la rebeldía?

R// Para evitar la rebeldía, el empleado debe atender a todas las citaciones y notificaciones

proporcionadas por la autoridad correspondiente y estar presente en las audiencias.

6. ¿Qué sucede si el empleado tiene una justificación válida para no asistir a una citación

laboral?

R// En caso de que el empleado tenga una justificación válida para no asistir a una citación

laboral, debe demostrarlo por escrito a la autoridad administrativa competente,

proporcionando pruebas que permitan justificar su inasistencia.

7. ¿Cuáles son las razones comunes por las que un empleado puede faltar a una citación

laboral?

R// Algunas razones comunes por las que un empleado podría faltar a una citación laboral

incluyen enfermedad, lesiones, muerte de un familiar cercano, u otras circunstancias

imprevistas o de fuerza mayor.

8. ¿Qué sucede si el empleador no aparece en una audiencia laboral?

R// Si el empleador no aparece en una audiencia laboral, el tribunal puede decidir continuar

con el caso en su ausencia o incluso emitir una sentencia en favor del empleado.

9. ¿En qué momento se considera que un empleado está en rebeldía?

R// El empleado se considera en rebeldía cuando no se presenta a la citación o audiencia

laboral sin una justificación razonable o justificación no aceptada por la autoridad

competente.

10. ¿Es posible anular una sentencia dictada en rebeldía en un proceso laboral?

R// Sí, es posible anular una sentencia dictada en rebeldía si el trabajador presenta una

justificación válida que demuestra que no pudo asistir a la cita.

11. ¿Qué sucede si un trabajador no comparece ante una citación de la autoridad laboral?

R// Si un trabajador no comparece ante una citación de la autoridad laboral, se considera

en rebeldía y se puede continuar el proceso sin su presencia.

12. ¿Cuáles son las consecuencias legales de la rebeldía en un proceso laboral?

R//La consecuencia principal de la rebeldía en un proceso laboral es que la autoridad

laboral puede continuar con el proceso sin la presencia del trabajador, lo que puede llevar

a una sentencia en su contra.

13. ¿Qué pruebas son necesarias para acreditar la rebeldía de un trabajador en un

proceso laboral?

R// Para acreditar la rebeldía de un trabajador en un proceso laboral basta con demostrar

que se le citó de manera oportuna y que no compareció.

14. ¿Por qué es importante comparecer ante una citación de la autoridad laboral?

R// Es importante comparecer ante una citación de la autoridad laboral porque de lo

contrario se considera en rebeldía y se puede dictar una sentencia en su contra sin su

presencia.

15. ¿Cuáles son las consecuencias legales de la rebeldía en un proceso laboral?

R// La consecuencia principal de la rebeldía en un proceso laboral es que la autoridad

laboral puede continuar con el proceso sin la presencia del trabajador, lo que puede llevar

a una sentencia en su contra.

16. ¿Qué es la preclusión?

R//Es la perdida de la posibilidad de realizar los actos procesales que se realizaron en

momentos anteriores a la presentación del demandado rebelde.

17. ¿Cómo consideran los juristas la rebeldía?

R//Lo consideran como una carga persona, y por lo tanto el demandado puede o no

comparecer.

18. ¿Qué es la rebeldía?

R// La rebeldía es una institución de carácter puramente procesal.

19. ¿Cómo también se es considerada la rebeldía?

R// La rebeldía también es considerada como delictiva.

20. ¿Qué artículo del código de trabajo establece que cuando el demandado no

comparezca a la primera audiencia y no presentare justificación?

R// El artículo 358 del (código de trabajo, 1961).

21. ¿En cuántas horas el juez dictara las sentencias correspondientes en virtud de lo

establecido en el artículo 358?

R//en 48 horas el juez dictara la sentencia.

22. ¿Cómo se considera la rebeldía?

R//consideran que la rebeldía es una actitud considerada como delictiva y por ende debe

condenarse al rebelde.

23. ¿Quién es el encargado de señalar con perfecta concordancia con lo razonado?

R//el legislador.

24. ¿Cómo suele confundirse la rebeldía?

R//confundirse la institución de la rebeldía con la confesión ficta o ficta.

25. ¿Qué es la confesión ficta?

R//es el resultado de tenerse por reconocidos los hechos expuestos por el demandante

26. ¿Cuál es la naturaleza jurídica de la rebeldía?

R//algunos juristas se basan en que la comparecencia en juicio.

27. ¿La rebeldía altera la facultad aprobatoria del juez?

R//no

28. ¿Cómo se considera rebelde al demandado?

R//que curse declaración judicial al respecto.

29. ¿Qué sucede cuando se vence el plazo para la confesión?

R//se fija fecha y se desarrolla audiencia preliminar.

30. ¿Qué genera la incomparecencia en la audiencia preliminar?

R// La incomparecencia a la audiencia preliminar genera efectos más perniciosos que la

rebeldía.

31. ¿De dónde proviene la palabra rebeldía?

R//un adjetivo que proviene del latín “rebellis”

CUESTIONARIO GRUPO NO. 9

TEMA: PRUEBA – MEDIOS DE PRUEBA

1. ¿Cuál es la modalidad o forma para realizar la confesión judicial en el proceso?

R// Debe de hacer en forma oral, pero también se puede hacer escrita, con la inmediación del juez.

2. ¿A que le llamamos prueba?

R// Aquel conjunto de los medios para poder averiguar la verdad, cuyo objetivo es el de demostrar

que existe una serie de hechos para la fundamentación del litigio.

3. ¿Cual es el fundamento legal sobre la Confesión Judicial como medio de prueba?

R// Articulo 354 Código de Trabajo.

4. ¿Qué tipo de sistema se define como la facultad conferida al juez para apreciar las pruebas de

acuerdo con la lógica y las reglas de la experiencia que según el criterio personal del juez sean

aplicables al caso?

R// Sistema de valoración y apreciación de la Sana Crítica.

5. ¿Qué es una declaración de testigos?

R// es un testimonio escrito o verbal de una persona que ha presenciado o tiene información

relevante sobre un evento o situación en particular.

6. Mencione tres principios generales de la prueba

Tutelar o protector de los trabajadores, art 103 de la Constitución, considerando IV del

Código de Trabajo.

Igualdad o bilateralidad, las normas procesales no establecen privilegios, ventajas ni

beneficios a favor de ninguna de las partes.

Inmediación, el juez tiene un contacto directo y personal durante el proceso.

7. ¿Cuáles son los dos principios que se utiliza en la apreciación de la prueba de conciencia?

R// Equidad y Justicia

8. ¿En dónde son utilizadas comúnmente las declaraciones de testigos?

R// casos legales para ayudar a establecer los hechos de un caso.

9. Mencione los tipos de testigos que existen

R// Testigo hábil o testigo inhábil

Testigo perito o no perito

Testigo de cargo o testigo de descargo

Testigo presencial (directo) o testigo no presencial (indirecto)

10. ¿Cuál es el objeto de los Medios Científicos de prueba?

R// Proporcionar que al juez le permita alcanzar el conocimiento de la verdad, utilizando los

progresos de los distintos órganos de la actividad humana que se encargan de la ampliación del poder

de nuestros sentidos tanto en el tiempo como en el espacio.

11. Mencione 3 tipos de medios de prueba

R//. Confesión judicial, Declaración de testigos, Dictamen de expertos.

12. ¿Qué son los medios científicos de prueba?

R// Son todos aquellos que se producen con fuentes, datos y objetos proporcionados por la ciencia,

técnica y por el arte, y que por lo general se relacionan con la pericia.

13. ¿Cuáles son los sistemas de valor en la prueba?

R// Conciencia, legal o tasada, libre convicción

14. ¿Qué debe de hacer el patrono si no se puede demostrar un despido justificado?

R// Debe de pagar indemnización, daños y perjuicios y costas judiciales al trabajador.

15. ¿En el artículo 77 del código de trabajo se expresa cuáles son los medios de prueba idóneas con

los que el patrono debe acreditar la justa causa del despido?

R// No.

16. ¿En qué código y artículo están estipuladas las presunciones legales en Guatemala?

R// Artículo 194 Código Civil

17. ¿Qué es lo que más importa en las presunciones humanas?

R// La experiencia del Juez para calificar las presunciones.

18. ¿Qué tipo de sistema se define como de origen de la inexistencia de las reglas que prefijan la

valoración que debe y se funda en la inexistencia de reglas que prefijan la valoración que debe

darse a la prueba de acuerdo con la lógica y reglas de experiencia que el criterio personal que el

juez utiliza para calificar?

R// Sistema de la apreciación y valorización de la prueba de la libre convicción.

19. ¿Qué artículo del Código de Trabajo regula el Dictamen?

R// Artículo 352.

20. ¿Qué tipo de presunción son aquellas que autoriza o impera en determinados supuestos el

derecho positivo?

R// Presunción Legal

CUESTIONARIO

1. ¿Qué es el derecho procesal del trabajo?

R// Es el conjunto de normas jurídicas, instituciones y principios que procuran

solventar un conflicto suscitado en las relaciones de trabajo, tomando en cuenta

la conciliación como el medio preferente para alcanzar la solución.

2. ¿Cuáles son las dos ramas en que se divide el Derecho Procesal del

Trabajo?

R// Derecho procesal individual; y

Derecho procesal colectivo de trabajo

3. ¿Cuál es la clasificación del derecho procesal del trabajo que regula

el Código de Trabajo en Guatemala?

R//

Unipersonales

Colegiados

Tribunales mixtos

4. ¿Es el conjunto de normas que regulan la relación individual de

trabajo entre un sujeto llamado trabajador y otro denominado

patrón?

R// Derecho procesal individual del trabajo.

54

5. ¿Cuál es el objeto del derecho procesal individual del trabajo?

R// Regular las condiciones individuales del contrato de trabajo, éste que según,

puede la ley reglamentaria ser verbal, escrito o tácito.

6. ¿Es aquel que tiene su origen en una condición de trabajo pactada

colectivamente y que puede afectar a uno o varios trabajadores?

R// Derecho procesal colectivo del trabajo.

7. ¿Qué son los derechos humanos laborales?

R// Son todos aquellos derechos en materia laboral consagrados en

instrumentos internacionales de derechos humanos que reconocen

universalmente como titular a la persona, respetando la dignidad humana y

satisfaciendo las necesidades básicas en el mundo del trabajo.

8. ¿Son todas aquellas peculiaridades, rasgos de que se compone una

materia, sin las cuales no se extingue solo se modifica en proceso

del trabajo, las cuales se encuentran asentados en el Código de

Trabajo?

R// Principios.

9. ¿Es el principio que consiste en que el juez está en contacto directo

y personal con las partes, recibe las pruebas, oye sus alegatos,

interroga y carea litigantes y testigos?

R// Principio de inmediación procesal.

55

10. ¿Se refiere a que todos los actos procesales en el procedimiento

ordinario laboral pueden formularse en forma oral, en todas sus

fases desde la iniciación, sustanciación y fenecimiento?

R// Principio de Oralidad.

11. ¿Según este principio deben de reunirse o concentrarse el mayor

número de actos procesales posibles en una sola o en muy pocas

audiencias, tienden a impedir la dispersión de las diligencias para

evitar que se reduzca la eficacia de ellas?

R// Principio de concentración procesal.

12. ¿Qué artículos del Código de Trabajo regulan el principio impulso

procesal de oficio?

R// Artículo 285 y 321

13. ¿Cuáles son las tres situaciones sobre las cuales se produce la

preclusión?

R//

Por no haberse observado el orden u oportunidad dado por la ley para la

realización del acto.

Por no haberse cumplido una actividad incompatible con otra.

Por no haberse ejercitado ya una vez, válidamente, dicha facultad.

56

14. ¿En qué considerando del Código de Trabajo se encuentra el

principio de tutelaridad?

R// IV Considerando.

15. ¿Este principio es de suma importancia para el derecho procesal del

trabajo, y contempla que en caso de duda sobre la interpretación o

alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales

los jueces de trabajo y previsión social, las interpretan en sentido

más favorable para los trabajadores?

R// Principio de in dubio pro-operario.

16. ¿Qué es el principio de celeridad?

R// Es el que pretende un procedimiento barato, sencillo y rápido, eliminando

trámites innecesarios.

17. ¿En qué consiste el principio de igualdad?

R// En que las partes deben tener en juicio iguales derechos, las mismas

oportunidades para ejercitarlos y para hacer valer su defensa, y en general, un

trato igual a lo largo de todo el proceso.

18. ¿Qué principio establece que la instauración del juicio compete a las

partes y a nadie más?

R// Principio de iniciativa a cargo de las partes.

57

19. ¿En qué artículo del código de trabajo se encuentra inmerso el

principio de flexibilidad en la apreciación de la prueba?

R// Artículo 361.

20. ¿Cuál es la autonomía del derecho procesal del trabajo?

R// En su conjunto, el derecho es el descubrimiento o la creación del ser humano,

quien lo pone a su servicio para la regulación de las relaciones que devienen de

la misma actividad de los hombres.

21. ¿Cuáles son los elementos inherentes al derecho procesal del

trabajo en nuestra sociedad guatemalteca?

R//

Campo de aplicación propio

Independización

22. ¿Qué es el campo de aplicación propio?

R// Es referente a las relaciones laborales del de trabajo subordinado, el mismo

es llamado a la regulación de las relaciones humanas derivadas de las

prestaciones laborales en subordinación.

58

23. ¿Cuáles son las finalidades que busca el derecho procesal del

trabajo?

R//

Mantenimiento de un orden social armónico y justo

Busca evitar que los roces derivados de las relaciones de trabajo

comprometan al ordenamiento civil.

24. ¿Por qué se relaciona el derecho procesal del trabajo con el derecho

de trabajo sustantivo?

R// Porque el derecho procesal es el encargado de hacer realidad las normas

plasmadas en el derecho sustantivo cuando las mismas son incumplidas o se

quieren llevar a la práctica.

25. En los términos técnicos del derecho procesal ¿qué es jurisdicción?

R// Es la potestad conferida por el Estado a determinados órganos para

administrar justicia en los casos litigiosos.

26. ¿En qué artículo del código de trabajo se establece la relación del

derecho procesal del trabajo con el derecho procesal civil?

R// Artículo 326

27. ¿Cuál es el objeto del derecho político?

R// Estudiar la teoría general del Estado, que comprende el concepto, elementos,

soberanía, personalidad, fines, formas del Estado y las formas de gobierno.

59

28. ¿Qué es el derecho mercantil?

R// Es el conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones derivadas del

comercio.

29. ¿Cuál es la vinculación que tiene el derecho penal con el derecho

procesal del trabajo?

R// El derecho penal comprende el conjunto de normas jurídicas que determinan

los delitos, las penas, las medidas adecuadas para prevenir la criminalidad, de
ahí sus vinculaciones con el derecho procesal del trabajo.

30. ¿Qué es el derecho civil?

R// Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones más

universales de las personas respecto a la familia y la propiedad