En razón a las facilidades técnicas del puesto de trabajo y del estudio previo de cumplimiento de

requisitos por parte de la Subdirección de Gestión y Desarrollo del Talento Humano, la

Subdirección de Investigación e Información, la Administradora de Riesgos Laborales, las partes
involucradas, él Jefe inmediato y él servidor(a) suscriben libre y voluntariamente el siguiente
acuerdo de teletrabajo en la modalidad suplementaria:

I. INFORMACIÓN GENERAL TELETRABAJADOR

Nombres y apellidos del teletrabajador(a)

Colocar nombres y apellidos del servidor(a) a Teletrabajar
Identificación
Colocar identificación del servidor(a)
Fecha de ingreso a la entidad
Relacione fecha DD/MM/AA de ingreso a la entidad
Tipo de vinculación
Mencione si es servidor de Carrera Administrativa o
Provisionalidad.
Cargo del Servidor(a)
Mencione el cargo, código y grado del cargo que
desempeña el servidor.
Dependencia
Mencione la dependencia donde labora el servidor.
Nombre del Jefe inmediato
Mencione el nombre del jefe inmediato
Cargo del Jefe inmediato
Mencione el cargo, código y grado del cargo que
desempeña el servidor.
Dependencia del Jefe Inmediato
Mencione la dependencia donde labora el Jefe inmediato.

II. COMPROMISOS TELETRABAJABLES

A. EL TELETRABAJADOR desempeñará las siguientes funciones inherentes a su puesto de

trabajo bajo la modalidad de teletrabajo, teniendo en cuenta las siguientes características:
Compromisos
teletrabajables
Identifique los compromisos
laborales a realizar por el
servidor en la modalidad de
teletrabajo.
Horario de trabajo
Coloque el horario de
trabajo que debe cumplir el
Teletrabajador (debe seguir
los lineamientos
establecidos por la SDIS
para los servidores
públicos).
Día(s) de teletrabajo
asignado(s)
Coloque los días en que el
Teletrabajador llevará a cabo
las funciones que le sean
asignadas en el marco del
Teletrabajo (mínimo un día
máximo 4 días teniendo en
cuenta que se trata de
teletrabajo suplementario).
Días de trabajo en la
oficina
Colocar los días en que el
Teletrabajador llevará a cabo
las funciones en la entidad.
Dirección del lugar
de teletrabajo
Relacione el lugar de
residencia donde se llevó a
cabo la verificación por parte
del equipo de SDIS y ARL.

B. Que el servidor público está en disposición de aportar si es necesario el equipo de cómputo y

demás requisitos mínimos para trabajar en la modalidad de teletrabajo en caso de no ser
asignado el presupuesto por la SECRETARIA DISTRITAL DE INTEGRACION SOCIAL.
C. La Subdirección de Investigación e Información en visita domiciliaria realizada
el Día ____Mes ____ Año _____, en que se realizó la visita domiciliaria, evidenció que el
TELETRABAJADOR cuenta con las condiciones técnicas y tecnológicas necesarias en su
lugar de residencia, para soportar técnicamente el ejercicio de sus funciones y el acceso a
los programas que se utilicen para el desempeño de las mismas; podrá igualmente obtener
apoyo y orientación de esta Subdirección a través de la línea de asistencia técnica (extensión
____ y/o correo electrónico del área de soporte_______________________________).

PRODUCTO FECHA SEGUIMIENTO SEMESTRAL

 Definir cuáles (dd/mm/a
% % EJECUTADO
aaa) de la PROGRAMADO Definir el
ACTIVIDAD serán los
COMPROMISOS Definir el porcentaje
Relacione las actividades que productos entrega
Relacione los compromisos porcentaje ejecutado de
se derivan de los esperados por de los
laborales teletrabajables acordados esperado de cumplimiento
compromisos tele trabajables cada actividad productos
cumplimiento
INDICADOR: (Promedio ejecutado de todos los productos / Promedio programado de todos los productos)*100
Relacionar el nivel de cumplimiento teniendo en cuenta lo relacionado entre % esperado de cumplimiento y % real del mismo .

OBSERVACIONES/ ACCIONES DE MEJORA

El Jefe inmediato debe relacionar las observaciones o sugerencias acerca del desarrollo de las funciones en modo teletrabajo por
parte del trabajador
D. Semestralmente se anexará al presente documento, el formato de “Seguimiento en
cumplimiento a Productos Teletrabajables” avalado por el superior inmediato o persona
delegada para efectuar el seguimiento, con las firmas respectivas y se remitirá a la
Subdirección de Gestión y Desarrollo del Talento Humano.
E. El control de la actividad del Teletrabajador por parte de la SECRETARIA DISTRITAL DE
INTEGRACIÓN SOCIAL, se hará mediante medios telefónicos, informáticos o electrónicos. Si
por motivos de trabajo fuese necesaria la presencia física de representantes de la
SECRETARÍA DE INTEGRACIÓN SOCIAL, en el domicilio del trabajador, se hará siempre
con previa notificación y consentimiento de este.

F. Medidas de Seguridad y Previsión de Riesgos en el Teletrabajo. El teletrabajador autoriza a la

Administradora de Riesgos Laborales ARL POSITIVA y al grupo designado por la
Subdirección para la Gestión y Desarrollo del Talento Humano de la SDIS a realizar visitas
 periódicas a su lugar de residencia que permitan comprobar si el lugar de trabajo es seguro y
está libre de riesgos; de igual forma autoriza las visitas de asistencia para actividades de
salud ocupacional.

G. Seguridad de la Información y Confidencialidad. El Teletrabajador se compromete a realizar

la adecuada seguridad de la información a través de los protocolos establecidos por la
SECRETARIA DISTRITAL DE INTEGRACION SOCIAL, así como a la utilización de los datos
de acceso único solo para la realización de sus funciones en el marco de la prueba piloto de
Teletrabajo. Adicionalmente el Teletrabajador se compromete a cumplimiento de la legislación
en materia de protección de datos, políticas de privacidad y seguridad que la SDIS ha
 implementado, como guardar máxima reserva en relación a los datos, actividades laborales y
demás información de la SECRETARIA DISTRITAL DE INTEGRACION SOCIAL a la que
tenga acceso.

H. Disposiciones finales. Teniendo en cuenta el principio de Voluntad, el presente acuerdo podrá

ser reversible por decisión unilateral o bilateral y perderá su vigencia, con lo cual las partes
involucradas (empleador y Teletrabajador) regresaran a sus obligaciones laborales
originalmente pactadas. Este acuerdo se sujeta a las obligaciones establecidas por las partes
y en especial en la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012 y el Decreto 596 de 2013.
Se firman los compromisos presentes quedando el original del documento en la dependencia
donde labora el Teletrabajador, copia a la Subdirección de Gestión y Desarrollo del Talento
Humano y una copia en poder del Teletrabajador.

Firma Jefe Inmediato: _________________________

Nombres y Apellidos: ______________________________________
Cargo: _____________________________
Firma del Teletrabajador: _________________________ Fecha firma compromiso: dd/mm/aaaa
Nombres y Apellidos: ______________________________________
Cargo: ___________________________

Otro:
Firma: ____________________________
Nombres y Apellidos: ______________________________________
Cargo: ______________________________
 ELABORÓ REVISO APROBO
María Claudia García / Paola Hernández
NOMBRE
Blanca Inés Castellanos Morales
Deissy Roció Vásquez Torres Yolanda Almonacid Ramírez
Profesionales Teletrabajo Directora de Gestión Corporativa
Subdirectora de Gestión y Desarrollo
CARGO Gestora Dependencia Proceso de Lideresa del Proceso de Gestión del
del Talento Humano
Gestión del Talento Humano Talento Humano