Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
VIGATEC
Construccin y Montaje
Nombre
Asignatura
Seccin
Docente
Alumnos
Fecha de
entrega
Administracin de Recursos
Humanos
1
Rodrigo Pinochet P
Cristian Ahumada H
Roberto Matus A
Marcos del Pino C
01/12/2015
Introduccin
Constructora Vigatec es una empresa perteneciente al servicio de construccin y montaje,
ha logrado un crecimiento sostenido en el volumen de negocios que gestiona, gracias a su
capacidad de identificar nuevas oportunidades de inversin, siempre dentro de sus
competencias industriales, tecnolgicas y comerciales.
Los motivos principales para la seleccin del tipo empresa es la innovacin y la demanda
que requiere el rubro de construccin y montajes, la flexibilidad de incorporar el
departamento de recursos humanos ligados a los dems reas que comprometen la empresa.
I.
I Planes de la Empresa
1.1 Misin
Constructora Vigatec
para los clientes, lo que se logra motivando a los colaboradores para la entrega de sus
mximas capacidades, en complemento con un mejoramiento continuo de los procesos y
actividades, utilizando la mejor tecnologa y respetando los compromisos en los que se basa
la visin y nuestros Valores que rigen nuestro actuar.
1.2 Visin
operativo de los servicios, para destacar la confiabilidad y compromiso hacia los objetivos
de los Clientes, logrando ser considerados por los clientes.
1.3 Valores
Compromiso con una slida tica laboral, integridad y honestidad, as como con el
cumplimiento de la legislacin aplicable y los principios, polticas y estndares de
Vigatec
Rentabilizar cada proyecto para invertir en tecnologa y recursos que permitan seguir
garantizando el cumplimiento en calidad, precio y plazos de las futuras obra
1.4 Objetivos
Los principales objetivos son el trabajar con altos estndares de calidad, excelencia en el
servicio y seguridad.
2.1 Reclutamiento
Seleccin
VIGATEC dar solucin de seleccin como proceso de decisin, la cual deber comparar
los requisitos de la vacante y los candidatos.
Una vez pasada la etapa de reclutamiento, esta fase contempla una serie de pasos
Que aaden una cierta complejidad a la decisin de contratar.
El proceso se deber llevar a cabo de acuerdo a los pasos especficos que se debe emplear
para decidir que candidatos deben ser contratados.
.
Socializacin
La empresa deber inducir a las personas al contexto de la organizacin, que tiene como
objetivo sociabilizarlo, adaptarlos en sistema y contexto de la empresa
Capacitacin
VIGATEC es una empresa del rea construccin y montajes , tendr como permanente
objetivo capacitar a su personal en todos sus departamentos o niveles que complementan su
organizacin
Durante el periodo inicial del empleo es crear una ambiente de trabajo receptivo y
favorable, con el objetivo de reducir los costos asociados a la adaptacin del nuevo
empleado a la empresa, se debe procurar que el nuevo colaborador de la organizacin se
sienta a gusto, con un margen mnimo de incertidumbre y as reducir el tiempo de ayuda
de los compaeros del rea y sus superiores. Se podr hacer relevante por ejemplo el tema
del avance tecnolgico de los ltimos aos, la cual requiere la actualizacin de las
habilidades tcnicas de los profesionales de la construccin
Perfil trabajador
Gerentes
Curso o Capacitacin
para la Gestin
Jefe de Obras
Capataces|
Seguridad e Higiene
Gestin y produccin
Auditora y control
Economa de Obra
Cmputo y presupuesto
Relaciones Laborales
Es importante para la Empresa tener a todos sus empleados motivados. Que las personas
sientan que se confa en ellas. La rentabilidad ser mayor si se les favorece con todos los
medios y facilidades para que la trabajador realice su trabajo en unas condiciones justas y
satisfactoriamente humanas.
Cuando los empleados se sienten a gusto en su entorno de trabajo dan lo mejor de s
mismos. Su rendimiento es mayor y los beneficios de la Empresa aumentan.
Por todo ello es importante crear un ambiente de confianza y optimismo en el entorno
laboral. Ello har que los empleados se sientan ms seguros, mayormente interesados y
comprometidos en la consecucin de los objetivos de la Empresa. La persona se centrar
mucho ms en su trabajo al sentirse valorada y reconocida y tratada justamente y su
rendimiento ser mayor.
1. Liderazgo de personas
2. Capacidad para creacin de valor.
3. Capacidades para la toma de decisiones
4. Trabajo en espacios colaborativos