PSICOSOCIOLOGÌA

DEL TRABAJO
CATEDRÀTICO:
MTRA. NENETZIN
ALVAREZ VELASCO.
CONCEPTO DE TRABAJO
O El trabajo es uno de los aspectos más importantes en la vida
de cualquier persona, ya que en él pasamos gran parte del
día y de nuestra vida, y es donde además se ponen en
juego elementos fundamentales para el ser humano como
lo son las relaciones sociales, el autoestima, la
superación personal, etc., y al mismo tiempo, hacemos
frente a condiciones como la responsabilidad, la toma de
decisiones, la organización, y por supuesto la carga
física y mental.  En este sentido, el factor psicológico
constituye dentro de cualquier organización un elemento
importante a la hora de estudiar el entorno laboral y de
analizar los niveles de salud en el ambiente de trabajo.
CONCEPTO DE TRABAJO
O Deriva del término latino, “tripalium”,
que significa tres palos, que se
empleaban como instrumento de
tortura.
O El castellano arcaico cambió el vocablo
a “trebejare”, y de allí pasó a nuestro
idioma como trabajo.
CONCEPTO DE TRABAJO
O TRABAJO: Es toda actividad humana lícita,
remunerada, que expresa la capacidad creativa
del hombre, manifestada como esfuerzo físico,
intelectual o artístico. Extensivamente puede
usarse el término para designar la acción de la 
herramienta, utensilio, o máquina que la
persona utiliza para realizar su propio trabajo
personal.
Hay varios autores que definen el 
concepto de trabajo como:
O - “Tan antiguo como la propia
humanidad” (Blanch, 1996, 88).
-    “Esencial para comprender la
historia de la humanidad” (Agullo,
2001, 17).
-    “Una de sus más importantes señas
de identidad” (Rodríguez y Martín,
2001, 65).
 Blanch (1996)

O Pluralidad de significados

Valor de la actividad
Actividad especifica
Construcciones sociales
Definición: inversión consciente e intencional de una
determinada cantidad de esfuerzo, para la producción de
bienes, la elaboración de productos, o la realización de
servicios con los que satisfacer una necesidad humana.
 Peiró (1987)
O Definición: Un conjunto de actividades
retribuidas o no, con carácter productivo y
creativo, mediante el uso de técnicas,
instrumentos, materias o informaciones, de tal
manera que quién las ejerce ha de aportar
energías, habilidades, conocimientos y
diversos recursos a cambio de algún tipo de
compensación material.
 Rodríguez (1992)
O Dentro de su definición incluye un contrato
legal, técnico o normativo que impone
restricciones a tal actividad.
 Freud
O Freud distingue dos terrenos de pertinencia: el
amor y el trabajo. señala que ninguna acción une
al individuo tan firmemente a la realidad como el
trabajo, éste lo inserta en la comunidad humana y
regula sus vínculos y la distribución de bienes.
La actividad laboral desde el punto de vista
psicoanalítico supone considerar: el valor del
trabajo en la economía psíquica, la importancia
de la actividad en su relación con la naturaleza,
los objetos, etc.,. y sus relaciones.
 AUGUST COMTE
OEl fundador de la Sociología,
sostenía que el trabajo lleva a
la evolución social. 
 ADAM SMITH
O Adam Smith quien se lo conoció
por ser el padre de la economía,
nos habla de esta interesante
propuesta en la que considera que
el trabajo es pieza fundamental
para cuantificar el valor.
FEDERICO ENGELS 1876
O El trabajo, fuente de toda riqueza, es la
condición básica de la vida humana, a tal
grado que podemos decir que el trabajo ha
creado al hombre.

O «EL PAPEL DEL TRABAJO EN LA

TRANSFORMACIÒN DEL MONO EN
HOMBRE»
 AUTORES CLÀSICOS
O Desde el punto de vista sociológico, la concepción del
“trabajo” ha variado a través del tiempo; y
particularmente desde la visión de autores clásicos como
Adam Smith, David Ricardo, Karl Marx, Emile
Durkheim, Max Weber y, finalmente, Talcott Parsons.
Se presenta la perspectiva del trabajo como “hecho
social”, todo lo cual evidencia la relación inmediata que
existe entre la sociología y el derecho del trabajo, en el
que para regular ese “hecho social” dinámico, propio de
la actividad humana, el trabajo es un reflejo del entorno
social, económico, político, cultural e ideológico.
Definición desde lo Psicológico
O El trabajo se constituye como la
actividad que marca las pautas de
comportamiento, determina los ciclos
vitales, y en muchos casos, posibilita o
limita las interacciones sociales de los
individuos, e incluso su desarrollo
como seres humanos.
 El significado empírico del
Trabajo
O Los resultados de una investigación muestran la
estructuración del constructo en tres dimensiones:

Centralidad del trabajo Creencias Normativas

sobre el trabajo
Motivos o
preferencias
laborales
 Centralidad del Trabajo
O Consiste en la medida en que el trabajo como
actividad, como entorno conductual en general
o como esfera vital forma parte del
autoconcepto del individuo.

El valor de la vida de las personas, como proceso de socialización,

depende de las necesidades y percepciones de satisfacción que tiene el
trabajo
 Creencias Normativas sobre el Trabajo

2 Dimensiones
Derechos Laborales Deberes Laborales

2 Éticas del trabajo

Ética Protestante Ética Marxista

La ética Marxista del trabajo asume que éste tiene la función de

desarrollar la sociedad, más que al individuo, y asume los
derechos al control de los medios de producción.
 Motivos Laborales
O Se refiere a las funciones percibidas del trabajo, a lo
que se espera de él, las expectativas y las características
del trabajo, que hacen que un trabajo sea bueno o malo.

2 TIPOS DE VARIABLES

Resultados valorados del Metas Laborales

Trabajo
 Resultados valorados del trabajo

O Son las razones básicas por las que trabaja

la gente o los estados finales que las
personas desean y sienten que deben ser
capaces de conseguir a través del trabajo.
 Las Metas Laborales

O Son las expectativas sobre las características

del trabajo concreto, del puesto del trabajo,
esperadas o preferidas por los individuos.
O Ascensos
O Crecimiento personal
O Especialización