DEPTO.

DESARROLLO DE LAS PERSONAS

SECCIÓN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE CARGO

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

1.- IDENTIFICACIÓN
Nombre del cargo Fonoaudiólogo área Rehabilitación Adulto y Pediátrico
Servicio o Unidad Medicina Física y Rehabilitación
Centro de Responsabilidad Atención Abierta
Estamento o Planta Profesionales
Grado 15 EUR
Jornada de trabajo Sistema diurno, 44 horas
Jefatura Directa Jefe Medicina Física y Rehabilitación
Jefatura Superior CR Atención Abierta
2.- OBJETIVO DEL CARGO Y PRINCIPALES FUNCIONES
Objetivo del cargo Formar parte del equipo de rehabilitación del Servicio de medicina física y
rehabilitación, realizando evaluación y tratamiento a los pacientes hospitalizados y
ambulatorios provenientes de servicios de neonatología, pediatría y neurología
adultos.
Principales Funciones  Realizar evaluación, diagnóstico y tratamiento de usuarios hospitalizados
portadores de trastornos de la deglución.
 Proporcionar información al equipo de trabajo, a los usuarios y a su familia
sobre los cuidados requeridos en la alimentación de pacientes con trastorno
de deglución.
 Realizar evaluación, diagnóstico y tratamiento de pacientes usuarios de
traqueotomías.
 Diseñar y ejecutar planes de intervención y coordinarse inter y
transdisciplinariamente con el equipo de profesionales, técnicos y familia,
con el objeto de habilitar o rehabilitar los aspectos antes mencionados, para
favorecer una comunicación más eficiente y una alimentación segura,
eficiente y agradable.
 Proporcionar una atención fonoaudiológica de la mejor calidad técnica.
 Contribuir al cumplimiento de los compromisos de Gestión del Hospital en
conjunto con el Equipo de salud.
 Respetar, cumplir normas y reglamentos que regulan el comportamiento
funcionario tales como: permanencia en su lugar de trabajo, puntualidad en
su jornada laboral, uso correcto del uniforme, uso de credencial de
identificación, cumplimiento de leyes y reglamentos y respeto a los deberes
estatutarios.
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Responsabilidades por
Condiciones de trabajo
 Mantener coordinación activa con las unidades de apoyo, durante su jornada
laboral.
 Cumplir con normas medico legales establecidas por la institución.
 Mantener actualizados los registros, como respaldo del proceso de atención
fonoaudiológica realizado durante su jornada de trabajo.
 Usar y propiciar el uso del dispensador automático de insumos en las distintas
áreas de trabajo.
 Mantener informado a su jefatura de novedades ocurridas durante el
desarrollo de su jornada de trabajo.
 Participar activamente en programas de satisfacción usuaria cumpliendo con
el protocolo de entrega de información al usuario externo y facilitando el
ejercicio de la Ley de deberes y derechos de los usuarios.
 Colaborar activamente en el control y manejo de equipos e informar
oportunamente del deterioro de estos o falencias pesquisadas.
 Participar en la entregar de contenidos educativos en forma programada y
no programada a los usuarios y familiares, durante todo el proceso de
hospitalización.
 Asistir y participar en reuniones técnico administrativas y capacitaciones
programadas en su unidad.
 Colaborar y participar de las actividades docentes asistenciales
 Asistir a capacitaciones referentes al uso de equipamiento y nuevas
tecnologías.
 Fortalecer las relaciones humanas de la unidad, propiciando un clima laboral
armonioso y de respeto en el equipo de salud.
 Colaborar en la satisfacción de las necesidades de ayuda espiritual de los
pacientes.
 Participar en la orientación del personal nuevo que ingresa a la unidad.
 Colaborar activamente en programas de investigación y/o protocolos que se
realicen en el servicio.
 Disponibilidad para realizar turnos extraordinarios.
- Responsable por la calidad y seguridad de la atención de los pacientes que
requieran atención de fonoaudiología durante la hospitalización y en su
proceso de rehabilitación ambulatoria.
- Confidencialidad de la Historia Clínica del Paciente.
- Correcta utilización de materiales y herramientas, cuidando insumos y bienes
asignados al servicio y al hospital.
- Expuesto a estresores propios del trabajo con pacientes hospitalizados y en
situación de discapacidad.
- Disponibilidad para realizar turnos extraordinarios y/o fines de semana.
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PERFIL DEL CARGO
3.- REQUISITOS FORMALES OBLIGATORIOS
Requisitos Académicos Título Profesional de Fonoaudiólogo, otorgado por una Universidad o Instituto
Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo
con la legislación vigente, (Acreditar a través de fotocopia simple).
Experiencia laboral - Experiencia laboral como Fonoaudiólogo, en Servicios Clínicos de Hospitales
de Alta Complejidad en Atención de Pacientes Adultos.
- Experiencia laboral como Fonoaudiólogo, en Servicios Clínicos de Hospitales
de Alta Complejidad en Unidades de Pediatría y/o Neonatología.
(Acreditar a través de relación de servicio, especificando servicio o unidad de
desempeño, fotocopia simple de certificado de antigüedad u otro similar, que
acredite dicha experiencia).
Requisitos Legales Requisitos a acreditar al momento de la contratación:
- Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados
en el Art. N° 12 de la Ley N ° 18.834 (Estatuto administrativo).
- Cumplir con los principios de la probidad administrativa establecidos en el art
54; y de las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas
en el art 56 de la ley 18.575 (Ley orgánica constitucional de bases generales
de la administración del estado)
- Cumplir con los requisitos establecidos en el DFL N°21 o DFL vigente al
momento de la contratación.
- Cumplir con el decreto exento N° 865 del Ministerio de Salud que dispone la
vacunación obligatoria anti Hepatitis B
- Declarar si tiene la vacuna anti Hepatitis B, si es así presentar carnet de
vacunación, de lo contrario informar para ser derivado a la Sección de Salud
de las Personas para dar cumplimiento con el decreto exento N° 865 del
Ministerio de Salud en caso de atención directa de pacientes o exposición a
agentes biológicos de alto riesgo.
Otros  Curriculum vitae ciego, formato institucional.
 Declaración jurada simple de ingreso a la administración pública.
 Documento que autorice a esta institución a solicitar el certificado de
antecedentes.
 Certificado de nacimiento.
(El formato de estos documentos, pueden ser solicitados en la Sección de
reclutamiento y selección o a través del mail secreclutamientohpm@ssdr.gob.cl o
descargados de la página www.hospitalpuertomontt.cl (banner trabaje con nosotros)

4.- ASPECTOS DESEABLES

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Experiencia Laboral
Formación de especialidad o
complementaria
Capacitaciones
5.- PERFIL DE COMPETENCIAS
Competencias Transversales Compromiso: Sentir como propios los objetivos de la organización. Prevenir y superar
Competencias Críticas
- Experiencia laboral como Fonoaudiólogo, en Servicio de Neonatología
- Experiencia en realización e informes de video fluoroscopia.
*(Acreditar a través de relación de servicio, especificando servicio o unidad de
desempeño, fotocopia simple de certificado de antigüedad u otro similar, que
acredite dicha experiencia).
N/A
- Atingentes a Neurología infantil.
- Atingentes a Neurología Adulto.
- Trastornos de Deglución.
- Curso IAAS
- U otros cursos acorde al cargo.
*(Acreditar a través de fotocopia simple, o historial de capacitaciones)
obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos organizacionales. Facilitar y controlar
la puesta en marcha de las acciones acordadas. Cumplir con sus compromisos, tanto los
personales como los profesionales.
Ética e Integridad: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores
morales y las buenas costumbres y prácticas profesionales, respetando las políticas
organizacionales. Hace referencia a obrar con rectitud y probidad, actuando en consonancia
con lo que cada uno dice o considera importante. Incluye comunicar las intenciones, ideas y
sentimientos, abierta y directamente, y estar dispuesto a actuar con honestidad incluso en
negociaciones difíciles con agentes externos, anteponiendo los valores éticos y morales, a los
propios intereses o del sector/organización al que pertenece. Las acciones son coherentes con
lo que dice.
Orientación al usuario: Implica un deseo de ayudar o servir a los usuarios, de comprender y
satisfacer sus necesidades, aun aquéllas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y
resolver los problemas del usuario, tanto del usuario final a quien van dirigidos los esfuerzos
de la institución, como a todos aquellos que cooperen en la relación institución-usuario,
incluyendo los mismos funcionarios o usuarios internos y los proveedores. Se trata de tener
una actitud permanente de consideración hacia las necesidades del usuario para incorporar
este conocimiento a la forma específica de planificar la actividad.
Calidad en el trabajo: Excelencia en el trabajo a realizar. Implica tener amplios conocimientos
en los temas del área del cual se es responsable. Poseer la capacidad de comprender la esencia
de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operables para la
organización, tanto en su propio beneficio como en el de los usuarios y otros involucrados.
Compartir el conocimiento profesional y la experticia. Basarse en los hechos y en la razón
(equilibrio).Demostrar constantemente el interés de aprender.
Nivel Descripción
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Empatía A Comprende los intereses de los demás modificando su propia conducta –
dentro de las normas de la organización- y los ayuda a resolver problemas que
le plantean o él mismo observa.
Iniciativa y proactividad C Toma decisiones en momentos de crisis, tratando de anticiparse a las
situaciones que puedan surgir. Actúa rápida y decididamente en una crisis,
cuando lo normal sería esperar, analizar y ver si se resuelve sola. Tiene
distintos enfoques para enfrentar un problema.
Comunicación B Es reconocido en su área de incumbencia por ser un interlocutor confiable y
por su habilidad para comprender situaciones y manejar reuniones.

Perseverancia B Nunca se rinde ante las negativas o el rechazo. Identifica o crea caminos
alternativos para alcanzar las metas.
Responsabilidad B Cumple con los plazos preestablecidos en la calidad requerida, preocupándose
de lograrlo sin necesidad de recordatorios o consignas especiales.

Trabajo en Equipo B Sabe integrar los diversos estilos y habilidades que hay en un equipo para
optimizar el desempeño y el entusiasmo. Ayuda al equipo a centrarse en los
objetivos. Apoya y alienta las actividades en equipo de los miembros.
RESPONSABLES DE LA CONSTRUCCIÓN Y/O ACTUALIZACIÓN DE ESTE DOCUMENTO
Edición Nombre y Cargo Firma Fecha
Responsable de la información Fonoaudióloga Nidia Hitschfeld Valdera Julio 2018
entregada Servicio Medicina Física y Rehabilitación
Asesoría Subdirección de las Ps. Tamara Gómez Ampuero Julio 2018
Personas Ps. Paula Arroyo Fernández
Sección Reclutamiento y Selección
Revisado por: Dra. Elisa Rivera Vera Julio 2018
Jefe(s) Servicio Medicina Física y Rehabilitación.
Dra. Pilar Vera
Fisiatra Infantil, Servicio Medicina Física y Rehabilitación
Autorizado por: Dr. Arturo Vargas Julio 2018
(Subdirector respectivo) Director(s) Hospital Puerto Montt