Ética Empresarial

Grupo (6)

Trabajo Colaborativo - Entrega 1

Geeney Andrés Delgado Valencia Cód. 1921026387

Claudia Milena Mejía Echeverri Cód. 1811025452

Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano

Tutor(a): Guerrero Ardila Ketty Margarita

Abril de 2020
 1

¿ES LA ÉTICA ORGANIZACIONAL UN FACTOR IMPORTANTE PARA LAS

EMPRESAS Y POR QUÉ?

Si, la ética empresarial es algo de suma importancia en todas las empresas porque
es indispensable para que su éxito sea completo. La ética es la disciplina filosófica
que estudia el bien y el mal y sus relaciones con la moral y el comportamiento
humano. La ética empresarial es, pues, la rama de la ética que se ocupa de atender
las cuestiones morales en la actividad empresarial.

Una empresa no puede solamente vender para generar ganancias, sin ocuparse de
los valores y los principios éticos, porque la falta de ética empresarial la llevará, tarde
o temprano, al fracaso.

Las personas siempre están buscando un puesto en una empresa que les garantice
tener estabilidad laboral, pero no se apropian de la labor que ejercen, lo hacen por
obligación. En cuanto a las empresas muchas no ejercen una buena guía a los
empleados acerca de apropiarse de ella ya que solo los contratan para que cumplan
una función y solo quieren ganar dinero.

En un sentido muy pragmático se ha querido encasillar a la ética definiéndose como

"La ética de los negocios” el cual comprende los principios morales y normas que
guían el comportamiento en el mundo de los negocios.  De hecho, hay personas que
piensan que sus valores personales y principios, no tienen nada que ver con los que
se presentan en su ambiente laboral.  Esto es un error, cuando una persona ética
trabaja en una empresa donde la ética permanece, esta persona tendrá un lugar
donde pueda desarrollar todo su potencial y su grado de lealtad será inimaginable. 
Sin embargo, si se da el caso contrario, simplemente la empresa tendrá a un
mercenario, que en cuanto llegue un mejor postor se irá.
 2

La ética organizacional está constituida por el conjunto de valores que la compañía

adopta y que pretende que cada persona los tome como propios en su diario
proceder en el ámbito laboral.

La ética de las organizaciones podemos decir que se está convirtiendo en un activo

necesario, bien sea por obligación o por convicción, están poniendo en marcha
acciones promoviendo una cultura más solidaria y justa.

Crear un entorno de trabajo agradable y que sea capaz de fomentar en los

trabajadores unos valores de cooperación, positivismo y compañerismo, es
fundamental para el buen funcionamiento y crecimiento de una empresa
Si se desea reforzar esta cultura en la organización, se debe demostrar desde el
ejemplo de cada colaborador, puesto que su conducta afectará la reputación de la
empresa. La responsabilidad es compartida, es tarea de todos y se debe vivir dentro
y fuera de la misma.

Si bien el comportamiento ético no es inherente a la actividad empresarial, deberá

ser una forma de relación entre éstas y las personas, ya que, al ser parte de la vida
cotidiana de los consumidores, éstos elegirán a las marcas o empresas que les
demuestren transparencia, calidad en los productos y veracidad de la publicidad, ya
que esta actuación por parte de la empresa se relaciona con principios y valores
éticos.

Por otra parte, si se crea una cultura de ética empresarial, se contribuye a crear un
ambiente humano dentro de las propias organizaciones, en las familias de sus
trabajadores, en su sector y finalmente en toda la sociedad, fortaleciendo así la
imagen de la empresa, en torno a su responsabilidad con el factor humano.
 3

VENTAJAS

1. Los empleados se sienten valorados, que están integrados en el trabajo, día a

día irán con más ganas de aportar al crecimiento de la compañía, sintiéndose
identificados con su éxito. Esto se traduce en una mayor productividad y
rendimiento.
2. Los empleados de una organización satisfechos con su trabajo y ética laboral
tienen una visión positiva de estos.
3. Evita casos de corrupción dentro de la organización.
4. Generación de políticas sobre trato justo e igualdad de oportunidades.
5. En los puestos de cara al público, además, la importancia de mantener un buen
ambiente laboral resulta fundamental para no perder clientes o atraer otros
nuevos, ya que un empleado motivado y feliz será capaz de comportarse de una
forma mucho más atenta, dinámica y agradable con los clientes, lo que
repercutirá positivamente en la empresa.

BENEFICIOS

Este ambiente de confianza favorece también el acceso a los mercados de capital,

porque los inversionistas siempre quieren financiar a organizaciones confiables,
cuyos dirigentes y colaboradores manden un mensaje de cultura ética en todo lo que
hacen.

El ambiente de confianza que se genera puede producir beneficios a la empresa:

mayor demanda de sus productos, acceso a mercados de capital, oportunidades de
fusión, crecimiento, mejores utilidades y mayor precio para sus acciones y en
general, riqueza, no solo para sus accionistas, sino también para sus trabajadores.
De este modo las empresas logran sus objetivos económicos y sociales.
 4

CONCLUSIÓNES

La ética organizacional hoy en día, no es necesaria sino imprescindible. Una

empresa que no incluya la ética de manera intrínseca en su día a día podrá "tener
suerte" y alcanzar en un momento dado unos beneficios importantes a corto plazo,
pero está claro que será una empresa que desaparecerá del mundo empresarial en
breve, ya que seguro que no habrá tenido ni tendrá un apoyo lejano ni por parte de
los trabajadores, que son la materia prima fundamental de cualquier empresa, y
tampoco la aceptación a nivel social.

Lo más importante es que la ética organizacional es un conjunto de principios con

importancia en el presente y del futuro. Por qué una organización con su ética bien
definida, estas serán las que perduren en el tiempo y en la conciencia de las
personas, ya que en el proceso de globalización cobrará más importancia la
elaboración de la ética desde y para las personas que consumen los productos, más
que el producto finalmente.

Para crecer y subsistir, las organizaciones necesitan tener la cohesión de ciertos

valores y normas que sean compartidos por sus integrantes. Virtudes como la
honestidad, la responsabilidad, la lealtad y el respeto, no son sólo valores éticos,
sino que tienen un valor económico palpable porque ayudan a la empresa a alcanzar
sus objetivos y a que la sociedad tenga más confianza en sus productos o servicios.
Este ambiente de confianza favorece también el acceso a los mercados de capital,
porque los inversionistas siempre quieren financiar a organizaciones confiables,
cuyos dirigentes y colaboradores manden un mensaje de cultura ética en todo lo que
hacen.
 Referencias

Gómez, R. L. (24 de 03 de 2015). La ética en el plano organizacional. Obtenido de la

productividad organizacional: https://www.econlink.com.ar/etica-organizaciones

jesus, g. (14 de agosto de 2015). Obtenido de cerem,international business school:

https://www.cerembs.co/blog/fomentar-la-etica-en-las-organizaciones-a-todos-
los-niveles-desde-de-la-base-de-la-piramide-organizativa-y-hacia-fuera
la etica de las organizaciones. (n.d. de n.d. de 2020). Obtenido de otra empresa:
https://otraempresa.com/la-etica-las-organizaciones/
La importancia de la ética empresarial. (21 de noviembre de 2017). Obtenido de el
empresario.mx: elempresario.mx/etica-empresarial/importancia-etica-empresarial
los beneficios de la etica empresarial. (14 de mayo de 2012). Obtenido de espasion:
https://expansion.mx/opinion/2012/05/11/la-etica-empresarial-produce-beneficios
Richard Leonardo Amaro Gómez. (24 de marzo de 2015). la productividad
organizacional. Obtenido de La ética en el plano organizacional:
https://www.econlink.com.ar/etica-organizaciones
VENTAJAS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL . (14 de agosto de 2014). Obtenido de etica
empresarial: http://bocardo-etica-empresarial.blogspot.com/2014/08/6-ventajas-
de-la-etica-empresarial.html
https://www.compromisorse.com/rse/2020/03/04/3m-reconocida-como-una-de-las-
companias-mas-eticas-del-mundo/