CURSO: DERECHO COMERCIAL, LABORAL Y TRIBUTARIO

ALUMNO: JHON VIDAL FIGUEROA CÉSPEDES

CÓDIGO: 2016500165
TEMA: PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
SALÓN: 54

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

1. PRINCIPIO PROTECTOR
Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condición humana

Ejemplo:
Una empleada con dos hijos nacidos en parto múltiple, solicitó a su empresa el disfrute de
doble derecho de lactancia. La empresa se lo denegó. Recurrió la empleada al Juzgado
de lo Social. ¿Tendrá derecho a una o a dos horas de lactancia?

Conclusión: El tribunal de lo Social dictó sentencia y estableció que el silencio de la ley

debe interpretarse In dubio pro operario y lo procedente es atender a cada hijo una hora

2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
La ley ampara el derecho del trabajador que lo declara irrenunciable, no se le puede hacer
renunciar al trabajador.

Ejemplo:
Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a
uno de los dos días de descanso semanal que le corresponden. El trabajador accede. ¿Es
correcta la actuación del trabajador?

Solución: No es correcta porque el principio de irrenunciabilidad de derechos señala que

los trabajadores no pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos en las normas
legales y en los convenios colectivos

3. PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE

Se refiere a la aplicación de la ley. En caso de duda se aplica la más favorable al trabajador

Ejemplo:
Esto es, cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un
caso concreto, se aplicará la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el
trabajador. La norma en cuestión se aplicará en su totalidad, es decir, no se puede tomar
lo favorable de una norma y rechazar lo adverso.

4. PRINCIPIO MÁS BENEFICIOSA

Cuando una situación anterior es más beneficiosa se la debe respetar

Ejemplo:
Un trabajador firmó su contrato hace tres años, se estableció en éste que la empresa le
pagaría un plus de transporte. Actualmente se está negociando un nuevo convenio
aplicable a su sector, y por las noticias que le han llegado a través del delegado de
personal, se suprime el derecho a este plus. Señala si conservaría el derecho a percibir
esta cantidad y qué principio debe aplicarse.
Solución: El trabajador continuaría percibiendo el plus de transporte. Se aplicaría el
principio de condición más beneficiosa, que establece que si una norma laboral establece
condiciones peores que las contenidas en los contratos prevalecerán las condiciones más
beneficiosas que se fijaron anteriormente
 CURSO: DERECHO COMERCIAL, LABORAL Y TRIBUTARIO
ALUMNO: JHON VIDAL FIGUEROA CÉSPEDES
CÓDIGO: 2016500165
TEMA: DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS
SALÓN: 54
CONTRATO LABORAL
El trabajador deberá prestar personalmente el
servicio, en beneficio del empleador; es decir, la
actividad a realizar la ejecutará el mismo.
Existe una continua subordinación del trabajador con
respecto al empleador. En este orden, el empleador
tiene la facultad de impartir órdenes al trabajador, de
acuerdo a las necesidades y conveniencias de la
organización. Sin embargo, es importante tener en
cuenta que dichas órdenes no deben atentar bajo
ninguna circunstancia con la dignidad, el honor y los
derechos del trabajador. *
El empleador deberá retribuir al trabajador mediante
una remuneración, que para efectos del contrato se
denominada salario.
Debido a la relación laboral existente, el trabajador
tiene derecho al pago de prestaciones sociales.
El contrato laboral se podrá establecer de acuerdo a
su duración, a término fijo o a término indefinido. En
el caso de los contratos establecido a término fijo,
será posible la prórroga del mismo cuando las partes
así lo acuerden.
La afiliación al sistema de seguridad social, la deberá
hacer el empleador.
CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Se pacta para la ejecución de una labor específica,
que la persona desarrollará de acuerdo a su
experiencia, capacidad y formación de una materia en
particular.
El contratista tendrá independencia sobre la forma en
la cual desarrollará la labor para la cual fue contratado.
Además, será autónomo en cuanto al criterio técnico y
científico que utilizará para la ejecución de la labor que
dio origen al contrato.
Su forma de remuneración será por honorarios.
Debido a que no existe ninguna relación laboral, no se
genera el pago de prestaciones sociales.
El contrato por prestación de servicios es temporal,
debido a que su duración estará acorde al tiempo
estipulado para la realización de la labor por parte del
contratista. Por esta razón, el tiempo de contrato es
limitado.
La afiliación al sistema de seguridad social, la deberá
hacer directamente el contratista, como trabajador
independiente.