Nombre: Luis Enrique Silva Rangel

Materia: NORMATIVIDAD LABORAL

Asesor: ADRIANA ELIZABETH FLORES LOPEZ

Tema: EVIDENCIA DE APRENDIZAJE

Caso: práctico “RELACIONES LABORALES EN UNA EMPRESA TURISTICA.”

El Sr. Alberto Granda es dueño del negocio Turístico Hotelera denominada “MADRE
SELVA S.A. de C.V. con sede en la Ciudad de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas; negocio hotelero
dedicado a dar servicio de hospedaje a clientes distinguidos ofreciendo los mejores
servicios en turismo y hotelería, confort y comodidad al gusto del cliente, Para el buen
desempeño y funcionamiento del negocio hotelero, el Sr. Alberto Granda contrató a un
Gerente General, un Supervisor Administrativo, Jefe de Abastecimiento, un chofer, un
auxiliar de almacén, un asistente de compras, un jefe de animación, un animador turístico,
encargado de Bart, barman, un subgerente de operación, personal de mantenimiento, jefe de
recepción de habitaciones, encargado de habitaciones, supervisor de lavandería,
recepcionistas, un chef, Mozos, camareras, personal de limpieza, etc., empleados quienes
cuentan con capacitación y adiestramiento para el trabajo a desempeñar, así como también
cuentan con derechos y obligaciones señalados dentro de la Constitución Federal y la Ley
Federal del Trabajo, empresa Hotelera con el reconocimiento de mucho prestigio por contar
con personal capacitado con experiencia y gusto por la rama del turismo que desempeñan.

Preguntas:

a).- Cita el nombre de la parte patronal en las relaciones laborales.

Madre Selva S.A. de C.V.

b).- ¿Quiénes tienen el derecho al goce y beneficio por parte de la empresa?

Todos los empleados como son: Gerente General, un Supervisor Administrativo, Jefe de
Abastecimiento, un chofer, un auxiliar de almacén, un asistente de compras, un jefe de
animación, un animador turístico, encargado de Bart, barman, un subgerente de operación,
personal de mantenimiento, jefe de recepción de habitaciones, encargado de habitaciones,
supervisor de lavandería, recepcionistas, un chef, Mozos, camareras, personal de limpieza.

c).- Existe un vínculo jurídico laboral entre las personas a que te referiste en los incisos a) y
b)? Si existe ¿Cuál es el vínculo?
Si existe, el vínculo que existe en la mayoría de las empresas y se rigen con un marco
jurídico y ese vínculo es el de Patrón – Trabajador el cual se cierra mediante un contrato
laboral, en el cual se estipula que el trabajador tiene derecho a un salario de acuerdo a sus
funciones.
d).- ¿En qué apartado del artículo 123 de la Constitución Federal se encuentran reguladas
las relaciones laborales de los incisos a, b y c?
Apartado “A”
Tiene por objeto regular las relaciones de carácter laboral de los trabajadores al servicio de
una empresa privada exclusivamente que actúa como patrón, reglamentando la duración de
la jornada de trabajo, el salario, aguinaldo, vacaciones, la seguridad social, así como todos
los conflictos individuales y colectivos que se susciten entre el trabajador y el patrón.