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1. Toma riesgos
La vida del líder no es fácil. A veces los líderes deben de tomar decisiones
extremadamente difíciles que pueden afectar las vidas de aquellos a su alrededor.
A pesar de que es difícil, debes de ser capaz de confiar en tu habilidad para tomar
riesgos.
Tim Cook sabe que hay que tomar riesgos para lograr el éxito. El cree que nosotros
tomamos riesgos sabiendo que los riesgos algunas veces resultarán en fracasos,
pero sin la posibilidad de fallar no hay posibilidad de éxito.
Sin la confianza para tomar riesgos calculados, será casi imposible tener todo el
apoyo de aquellos a tu alrededor.
4. La diversidad es importante
Apple es una empresa de primer mundo en innovación, y eso requiere individuos
que piensen diferente y que sean únicos para ayudar a crear el futuro.
Tim Cook, como líder de la empresa que se funda en la innovación, entiende que
necesita pensadores que puedan ofrecer diferentes puntos de vista. “Queremos
diversidad de pensamiento”, el dijo en una entrevista reciente en Businessweek.
“Queremos diversidad de estilos. Queremos que la gente sean ellos mismos”.
Sacar lo mejor de la gente no es una cualidad que muchos líderes poseen, y
trabajar en refinar esta habilidad le dará a las personas la confianza para seguirte
como líder.
5. Se humilde
Nunca olvides de donde vienes. Tim Cook se administra para encontrar el tiempo
para visitar las tiendas de Apple y hacer relaciones con sus clientes, ya sea cara a
cara o a través de responder sus emails.
Es fácil perderte cuando eres el CEO de la más grande compañía en el mundo y
es importante mantenerte con los pies en la Tierra. Durante la entrevista que Tim
Cook hizo conBusinessweek, dijo, “No permitirte convertirte en alguien de
mentalidad cerrada es muy importante, tal vez, es la cosa más importante que yo
creo como CEO”. Mantenerte humilde te dará el respeto de tus empleados y es
una cualidad necesaria para convertirte en un gran líder.
11. Se transparente
Tim Cook sabe que la transparencia es crucial para el éxito sustentable. Al recibir
duras criticas sobre los estándares de los empleados a nivel mundial en Apple, él
decidió abrir las puertas al público y permitirle ver como trabaja la operación de
Apple. Al hacer esto generó confianza a las personas en la compañía.