ESCUELA POLITECNICA NACIONAL

FACULTAD DE INGENIERIA GEOLOGICA Y PETROLEOS

INGENIERIA EN PETROLEOS
DESARROLLO DE HABILIDADES
ANDRES SANCHEZ ROSAS
10-02-2017

CUESTIONARIO:

1. UN EJEMPLO DONDE SE PRESENTE LA CARACTERISTICA DE LOS LIDERES DE INICIAR EL

CAMBIO FRENTE A LA DE LOS ADMINISTRADORES DE CONTROLAR LA VARIANZA.

Cuando un líder toma el control de un proyecto es debido a que el mismo en que van a trabajar
merece altos estándares de calidad y solo un buen líder sabe cómo llevar de la mano al proyecto.

2. SE DICE QUE LAS ORGANIZACIONES ESTAN DISEÑADOS PARA FAVORECER LA

ESTABILIDAD PORQUE ENTONCES LOS LIDERES QUE CREAN CAMBIOS PROVOCAN
INCERTIDUMBRE.

Al producir un cambio las personas que están alrededor de este sienten dudas acerca de que si el
cambio será positivo o negativo, mientras que los lideres piensan que los cambios generan un
avance, no siempre piensan en las personas que van a sufrir las consecuencias del mismo.

3. PRESENTE UN EJEMPLO DE CAMBIO POSITIVO EN DONDE SE MUESTRE LA GENERACION

DE BIENESTAR HUMANO.

Un cambio positivo seria la unión de las facultades en la universidad, ya que mejoraría la calidad
de relación entre estudiantes y eso ayudaría a la formación social, que es tan importante en el
ámbito laboral.

4. CONSIDERANDO LA LINEA CONTINUA DEL CAMBIO PRESENTE UN EJEMPLO DONDE SE

MUESTRE UNA DESVIACION NEGATIVA DE LA ORGANIZACIÓN.

Si para el proceso de perforación se invierten 10 millones, pero inicialmente la producción es baja

y solo se puede recuperar un corto de 10,5 millones, entonces la ganancia no es lo suficiente y
hubo una desviación negativa por parte de la empresa.

5. CUANDO SE HABLA DE CAMBIO POSITIVO SE DICE QUE SE INVOLUCRA TANTO EL

CORAZON Y LA CABEZA, PRESENTE UN EJEMPLO.

En una empresa, tener personas con alto nivel de conocimiento, los cuales están comprometidos a
mejorar el proceso de perforación.