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Contrato intermitente

:

La definición de este tipo de contrato1 lo encontramos en el Texto Único
Ordenado del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
Decreto Supremo Nº 003-97-TR. En el Capítulo IV: Contratos para Obra o
Servicio.

- Artículo 64: Los contratos de servicio intermitente son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las
necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá
derecho preferencial en la contratación, pudiendo consignarse en el
contrato primigenio tal derecho, el que operará en forma automática, sin
necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o renovación.

Este tipo de contratos están sujetos a modalidad2, en la medida que lo que a
través de él se contempla no es la atención de requerimientos transitorios de
personal, sino la cobertura de necesidades de las empresas “que por su propia
naturaleza son permanentes pero discontinuas”.

El segundo párrafo se refiere a aquel trabajador que fue contratado inicialmente
para llevar a cabo las labores alternas de las que se trate. Esto supone, de un
lado, que los trabajadores pueden ser contratados en estos casos
exclusivamente por el periodo en que se active la necesidad intermitente de la
que se trate; pero, del otro, que estos mismos trabajadores tienen preferencia
para ser contratados cada vez que dicha situación se repita, recurriendo para
ello a un nuevo contrato intermitente.

- Artículo 65: En el contrato escrito que se suscriba deberá consignarse
con la mayor precisión las circunstancias o condiciones que deben
observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor
intermitente del contrato.

El supuesto contemplado a través de este contrato es que los periodos de
actividad e inactividad se suceden sin ningún tipo de regularidad. Por ello, la
especificación con la mayor precisión posible de las circunstancias o
condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad
la labor intermitente constituye en un elemento de especial importancia a
efectos de garantizar un adecuado desenvolvimiento de la relación. Solamente

1
El contrato es un acuerdo legal manifestado en común entre dos o más personas con capacidad (partes
del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada
finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es
bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral.
2
Modo o forma de ser o de manifestarse una cosa. Esta expresión hace referencia a una cierta forma de
trabajo.

con arreglo a la cual “el tiempo de servicios y los derechos sociales” del trabajador deberán determinarse sin computar los periodos de suspensión contractual.debe añadirse que. debiendo responder la sucesión entre tales periodos a la dinámica productiva de la empresa. LIMA: EL BUHO. Artículo 66: El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determinarán en función del tiempo efectivamente laborado. las “circunstancias o condiciones” de reanudación de la labor que se fijen en el contrato habrán de estar vinculadas a esta. 2008)3 3 WILFREDO. exclusivamente “en función del tiempo efectivamente laborado”. este artículo establece una elemental regla de proporcionalidad. (WILFREDO. Este contrato es creador de un vínculo permanente. sin posibilidad de añadir elementos de distinta índole o dependientes de factores exógenos a los ya apuntados . S. siendo su situación respecto de los demás beneficios semejante a la del conjunto del personal de la empresa. LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE DURACION DETERMINADA. R. aunque discontinuo en su ejecución. (2008). . Esta regla resulta de aplicación exclusivamente a aquellos derechos cuya duración depende de la antigüedad del trabajador.