“Año del diálogo y la reconciliación nacional”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE
SAN MARTÍN
Facultad De Ciencias Económicas
Escuela Profesional de Contabilidad

ÉTICA Y DEONTOLOGÍA
PROFESIONAL

“LA ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL DE

LA ORGANIZACIÓN”
CICLO: VI

INTEGRANTES:
 Chiroque Saavedra Pierina Alexandra
 Pezo Rodriguez Sandra Pamela
 Roque Isuiza Claudia.
DOCENTE:

 CPCC. M.Sc. Carmen Perez Tello.

TARAPOTO - PERÚ
2018
 ETICA Y DEONTOLOGIA PROFESIONAL

Índice

INTRODUCCIÓN ____________________________________________________________ 03
PRESENTACIÓN ____________________________________________________________ 04
AGRADECIMIENTO __________________________________________________________ 05
DEDICATORIA ______________________________________________________________ 06

LA ETÌCA Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN _________________ 07

I :LA ÈTICA _____________________________________________________________ 07

1.1 CONCEPTO ______________________________________________________ 07
1.2 MÈTODOS DE LA ÈTICA ____________________________________________ 08
1.3 PRINCIPALES TIPO DE ÈTICA _______________________________________ 08
1.4 CARACTERÌSTICAS LA ÈTICA _______________________________________ 09
1.5 EJEMPLO DE LA ÈTICA ____________________________________________ 09
1.6 IMPORTANCIA DE LA ÈTICA ________________________________________ 09

II: LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN ______________________ 10

2.1 CONCEPTO: _____________________________________________________ 10
2.2 CARACTERÍSTICAS: ______________________________________________ 10
2.3 BENEFICIOS : ____________________________________________________ 11
2.4 OBJETIVOS: _____________________________________________________ 11
2.5 NIVELES:________________________________________________________ 11
2.6 CAMPO DE DESEMPEÑO: __________________________________________ 12
2.7 DIMENSIONES: __________________________________________________ 12
2.8 PRINCIPIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL: _______________________ 12
2.9 RECONOCIENDO LA RESPONSABILIDAD SOCIAL E INVOLUCRANDO A LAS
PARTES INTERESADAS: ___________________________________________ 14

CONCLUSIONES ___________________________________________________________ 16
LINKCOGRAFÍA _____________________________________________________________ 17

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Introducción
La Ética es un ideal de la conducta humana, que orienta a cada persona sobre
lo que está bien, lo que es correcto y lo que debería hacer, entendiendo su vida
en relación con sus semejantes, en busca del bien común. En la actuación
profesional, cada individuo tiene su propio patrón de valores, por ello se hace
necesario que cada uno haga su propia reflexión, a modo de compatibilizar los
comportamientos con los valores corporativos, el código de conducta y ética los
objetivos estratégicos, las normas internas de las compañías y la legislación
aplicable.
La responsabilidad social de las organizaciones analiza y describe los aspectos
más importantes que forman parte de los preceptos y obligaciones que se tienen
ante la sociedad, por lo cual debemos estar pendientes de que si son cumplidas
en su totalidad, y de qué forma se llevan a cabo, para mejorarlas o
reestructurarlas en beneficio de la entidad y de la comunidad con la que
interactúa.

Por tanto, considerando el contexto actual en el que nuestro país se encuentra y

teniendo una visión general de los que se ha dado una gran importancia a que
las empresas se integran a la responsabilidad social y en conjunto lograr
una conciencia en beneficio colectivo.

También la organización como una instancia que contribuye a la sustentabilidad

de un país se considera en términos de una política de gestión ambiental que
tiene como finalidad preservar los recursos naturales. Ello conlleva la
disminución de los impactos negativos en el ambiente (el uso de nuevas
tecnologías, el ahorro de recursos naturales agua y energía principalmente), así
como la promoción e instrumentación de una cultura ecológica en todos los
niveles.

La responsabilidad social de la organización es una tendencia de acción social,

que a escala mundial estimula la participación solidaria en el desarrollo
sustentable y humano de las comunidades donde esta presta sus servicios y
desarrolla sus actividades.

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Presentación

El presente artículo ha sido elaborado por todos los integrantes del equipo de
trabajo el cual nos complace presentar un material estructurado a raíz de un
escudriñamiento eficiente, con la finalidad de dar a conocer el tema : “La ética
y la responsabilidad social de la organizaciones ” y diversos conceptos que
abarcan la materia.

De tal manera hay razón para decir que será un aporte didáctico que servirá
como herramienta de referencia y ayuda para la sociedad estudiantil con el
espíritu vivo de indagación; esperando así que nuestra investigación cubra con
todas sus expectativas y que sea de su completo agrado.

El Equipo De Trabajo

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Agradecimiento

En primer lugar agradecemos de manera muy especial a DIOS, por la energía y

fuerzas que nos ha dado para poder llegar al final de nuestro trabajo.

Gracias también a nuestra docente: Contadora Carmen Pérez Tello que siembra
en nosotros sus enseñanzas para que a un futuro cosechemos los frutos y
porque verdaderamente ha demostrado que posee la vocación para enseñar y
hacer lo que un buen maestro hace.
Y a nuestros estimados padres, por estar ahí cuando más los necesitamos.

¡GRACIAS…!

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Dedicatoria

A NUESTRA DOCENTE:

Quien nos llena de

conocimientos, como así
también nos brinda su apoyo
mutuo para ser unos grandes
profesionales en nuestra vida
laboral, con valores y ética.

A NUESTROS PADRES:

Por brindarnos su apoyo incondicional

para salir adelante en nuestros estudios,
como así también ser partícipes de
nuestros errores y consejeros de
nuestra vida diaria.

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“LA ÉTICA Y LA RESPONSABILIDAD

SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN”

I. LA ÉTICA

1.1 CONCEPTO

 Según autores:

o Marx: “Ética, es una ideología pura con la única visión de legitimar lo

que hay. Los seres humanos no necesitan una moral para ver
transformado su mundo, necesitan que se transformen las
condiciones de la humanidad en que vive la mayoría, víctima de la
desigualdad y la injusticia”
o Sócrates: “Consiste en dejarse y guiarse por la razón, en torno a lo
que esté bien y renunciando a lo que está mal.
Significa encontrar la felicidad sólo si se actúa en conformidad con
las propias convicciones; de allí que ser feliz consiste en ser ético, es
entonces saber lo que está bien y en conformidad con ese saber
hacer el bien. Pues no hacer el bien significa ser infeliz o no ser ético.”
o Aristóteles: “La ética estudia qué es un acto moral, cómo se justifica
racionalmente un sistema moral, y cómo se ha de aplicar
posteriormente a nivel individual y a nivel social. En la vida cotidiana
constituye una reflexión sobre el hecho moral, es decir busca las
razones que justifican la adopción de un sistema moral u otro”

 En síntesis

o El término ética proviene de la palabra griega ethos, que significaba

el “carácter” o el “modo de ser”.
o Se considera una rama de la filosofía relacionada con la naturaleza
del juicio moral, que medita sobre lo que es correcto o incorrecto (lo
bueno y lo malo) en nuestra sociedad y en nuestra conducta diaria.
o La ética es una ciencia que tiene por objeto de estudio a la moral y la
conducta humanas. Nosotros sabemos qué cosa es buena, qué otra
cosa es mala, si alguien es respetable o corrupto, leal o indigno,
gracias a precisamente la ética, que es la que propone la valoración
moral de las personas, acciones o situaciones y por lo tanto será esta
misma la que guiará nuestro comportamiento y la que aparezca en
momentos que sea necesario obtener una guía de cómo se debe
actuar en determinadas oportunidades.

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1.2 MÈTODOS DE LA ÈTICA

La Ética como toda ciencia posee un método, por medio de la cual se tendrá un
conocimiento profundo de la conducta humana.

El cual consiste en los siguientes pasos:

o Observación: Es propio del método científico. La observación no solo

consiste en acercarse al hecho real sino también percibir a través de los
sentidos en forma penetrante y amplia.
o Evaluación: Es tratar de catalogar el acto observado dentro de las
categorías morales previamente establecidas estudiadas como pueden
ser: reprobable, honesto, obligatorio, bueno, etc.
o Percepción Axiológica: Se trata de descubrir en forma personal los
valores que todavía no se ha sido capaz de descubrir o percibir en este
acto.

1.3 PRINCIPALES TIPOS DE ÈTICA

o Ética normativa: Es aquella que se encarga del estudio de lo que los

individuos deberían de pensar que es bueno o malo según los valores
morales, es decir, se encarga del estudio que aquello que debería de ser
y no de lo que es.

o Ética Profesional: Se trata de aquella que estudia la conducta y los

valores dentro de la vida profesional. Se puede dividir en varios subtipos
dependiendo de la profesión, como por ejemplo la ética médica (que
cataloga como actos antiéticos que un médico mate de cualquier forma
a sus pacientes), así como las éticas jurídica, militar, docente, etc., que
formulan los criterios éticos para la clasificación de actos buenos o malos,
según valores como la honradez, lealtad, honor, fidelidad, etc., respecto
a los actos que se realicen en el ámbito profesional del cual se esté
tratando.

o Ética Cívica: Se trata de aquella que busca que los comportamientos de

los individuos, sean los “correctos” para el buen funcionamiento dentro
de la sociedad en la que se vive, basándose en valores cívicos, como
podrían ser el respeto a las instituciones, leyes y reglas, así como los
derechos de los demás, para de esta manera obtener una convivencia
social pacífica.

o Ética contractual: Es la parte de la ética que se encarga de las

interrelaciones entre individuos o grupos, que forman una parte de una
sociedad (contractual), en donde las interrelaciones solo buscan el
beneficio mutuo entre los miembros de dicha sociedad.

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1.4 CARACTERÌSTICAS DE LA ÈTICA

o Es un conjunto de normas a saber, principio y razones que un sujeto ha

realizado y establecido como una línea directriz de su propia conducta.
o Es racional, ya que está basada en una metodología lógica, porque sigue
una secuencia, iniciando por la inteligencia, luego la voluntad y su punto
culminante la libertad.
o Es práctica, ya que es funcional y por lo tanto congruente con la
personalidad propia.
o Es normativa, porque establece su propio carácter por medio de normas
o leyes personales.
o Trata de identificar cuáles son las acciones que los individuos deben
llevar a cabo para generar un entorno armónico y respetuoso, y esto tiene
que ver directamente con los derechos y las responsabilidades de cada
persona.
o No pretende ofrecer respuestas absolutamente correctas ante
situaciones específicas, pero sí busca ser un contexto que permita
reconocer, con más racionalidad, las buenas y malas acciones, en
función al bienestar que produzca en individuos y sociedades.

1.5 EJEMPLOS DE ÈTICA

o Un contador que no se preste a acciones con sus clientes para evadir

impuestos.
o En una institución hospitalaria, un médico se niega a practicar un aborto,
porque esto infringe los principios éticos de la institución, de preservar la
vida de los pacientes.
o Un policía de tránsito se niega a recibir dinero a cambio de no multar a
un infractor.
o En un partido de fútbol, el árbitro observa a todos los jugadores, e impone
amonestaciones a quienes infringen las reglas, sin ningún favoritismo,
hacia alguno de los equipos contendientes.
o Un juez se niega a recibir un soborno para permitir que un criminal salga
libre, siendo culpable de un delito.
o Ver en la calle a una persona que se le cae la billetera, devolverla a quien
le pertenece.

1.6 IMPORTANCIA

La ética es muy importante porque se refiere a las costumbres y a la conducta

humana, es decir que trata del comportamiento de las personas, además tiene
que ver con los valores de cada persona.

La ética nos enseña a comportarnos en la sociedad, también nos enseña los

valores porque cada persona debe ser formada con base fundamental en la
ética, a saber respetar los derechos y valores de cada persona, tratarlas de igual
manera a todas dentro de la sociedad sin importar el estatus social de cada
persona.

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II. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA

ORGANIZACIÓN

La responsabilidad social de las organizaciones es la regla no escrita, donde

se espera que la empresa ayude a reducir los problemas sociales y
ambientales que enfrenta el mundo. Durante décadas, ésta “ayuda”, se ha
visto reflejada a través de “donaciones a causas nobles”.

2.1 CONCEPTO

La Responsabilidad Social de las Organizaciones busca un nuevo equilibrio

entre lo económico, social y ambiental en una empresa.

La Responsabilidad Social de las Organizaciones, tradicionalmente buscaba la

armonía en su administración, a través de contribuciones activas y voluntarias al
mejoramiento social y ambiental, acciones sustentadas en el negocio principal
de la empresa.

La idea principal de la responsabilidad social organizacional es convertirse en un

factor estratégico de desarrollo y de competitividad en función de la rentabilidad
que se pueda producir en base a los beneficios para la sociedad y para la
comunidad donde están inmersas las organizaciones.
Todos sabemos que la principal función de una organización consiste en crear
valor y generar beneficios para sus propietarios y accionistas; en la actualidad
también busca contribuir al bienestar de la sociedad.

2.2 CARACTERISTICAS

La característica esencial de la responsabilidad social es la voluntad de las

organizaciones de aceptar responsabilidades y asumir los impactos de sus
acciones y decisiones en la sociedad y el medioambiente. Con un
comportamiento transparente y ético que contribuya al desarrollo sostenible,
que tome en consideración las expectativas de las partes interesadas, cumpla
con la legislación aplicable y sea coherente con las normas internacionales
de comportamiento.

o La responsabilidad social implica entender las expectativas e intereses

de la sociedad, aunque las expectativas de un comportamiento
responsable varían entre países y culturas, las organizaciones deberían
respetar las normas internacionales de comportamiento, como las que
establece la declaración universal de derechos humanos.

o Cuando se habla de responsabilidad social, se apunta a que intervengan

nociones como la solidaridad, procesos sociales y el cuidado ambiental en
el mundo empresarial.

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o El rol de las partes interesadas en la responsabilidad social la

identificación e involucramiento con las partes interesadas son
fundamentales para la responsabilidad social.

o Una organización debería determinar quién tiene un interés en sus

decisiones y actividades, de
modo que pueda conocer sus impactos y definir cómo abordarlos
mientras que las partes interesadas pueden ayudar a una organización a
identificar la relevancia de ciertos temas para sus actividades, éstas no
reemplazan a la sociedad en su conjunto en la determinación de normas
y expectativas de comportamiento.

2.3 BENEFICIOS

o Fidelidad y aprecio de las personas en la organización.

o Confianza y transparencia con el equipo de trabajo.
o Oportunidades para nuevos negocios.
o Imagen corporativa positiva y estima de la sociedad.
o Aumento de la productividad y la rentabilidad.
o Compromiso y adhesión de sus empleados.
o Mejoramiento de la cultura organizacional.

2.4 OBJETIVOS
o Analizar la transformación de la responsabilidad social en una variable
competitiva de reconocimiento mundial. Un factor de éxito en las
organizaciones, que se conjuga con el compromiso ético de la empresa
moderna con la sociedad.

o Razonar que la conducción socialmente responsable de una empresa,

genera decisiones de negocios mejor informadas, construye fidelidad,
enriquece la imagen corporativa y de marca, y contribuye, en forma
cuantitativa, a la rentabilidad corporativa de largo plazo.

2.5 NIVELES

 Primario
Tiene que ver con los efectos del actuar de una organización para alcanzar
sus fines. Por ejemplo, el grado de contaminación que sus procesos
productivos generan o la ética con la que actúan.
Estos pueden ser, desde:
o Molestias menores.
o Problemas serios que afecten significativamente a una sociedad.

 Secundarios
Tiene que ver con la actitud que asume la organización antes los problemas
sociales del contexto en el cual actúa.
Ejemplo de este tipo son la derivación de una cantidad de la organización, a
fines como:

o Cuidar las plazas, los espacios verdes.

o Combatir la pobreza.
o Ayudar a instituciones de bien público.
o Hospitales, escuelas, etc.

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2.6 CAMPOS DE DESEMPEÑO

o Responsabilidad medioambiental:
Todas las actividades de organización tienen un impacto sobre el medio
ambiente, desde la obtención de materias primas hasta la distribución de los
productos, pasando por su fabricación. Para ser responsable en este aspecto,
es preciso optimizar en lo posible los recursos utilizados y tratar de minimizar el
impacto con, por ejemplo, medidas de ahorro energético.

o Responsabilidad comunitaria:
Las organizaciones están enmarcadas en un entorno social y comunitario que
se puede beneficiar con su actividad si estas toman conciencia de su
importancia. Si las organizaciones contribuyen al desarrollo positivo de las
comunidades en las que se encuentran, también se verán beneficiadas: mejora
su imagen pública, su prestigio comunitario se incrementa y su entorno social
más inmediato se torna en un sólido aliado.

2.7 DIMENCIONES
La reputación de las organizaciones es hoy garantía de atraer a las personas
con talento para que compartan los valores y la cultura con las organizaciones
tanto en el ámbito interno como externo, como interno. Por lo tanto, la
responsabilidad social en las organizaciones debe tener siempre presente el
abarcar dos dimensiones:

o Por un lado, INTERNA: Constituida por los responsables de la dirección del

negocio entre ellos la Gerencia de los Recursos Humanos y por otro la Gestión
de Recursos Naturales en las producciones que afectan el medio ambiente.

o Y la otra la EXTERNA: Referida a los interlocutores externos, socios,

comerciales, los clientes, los consumidores, proveedores y los interlocutores
públicos, potenciales Recursos Humanos y las ONG.

Para finalizar, la consideración de las dimensiones previamente mencionadas

enmarca el compromiso de la responsabilidad social en el ámbito de las
organizaciones como un proceso social que intenta alcanzar con ÉXITO las
configuraciones sociales que da lugar a interpretar las diversas formas en donde
las organizaciones son capaces de realizar inversiones sociales en pro de una
comunidad y de sus propios trabajadores.

2.8 PRINCIPIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

Las organizaciones se basan su comportamiento en normas, guías o reglas de

conducta que estén de acuerdo con los principios aceptados de buena conducta
y comportamiento justo en el contexto de situaciones específicas, incluso
cuando las mismas sean difíciles.

a. Rendición de cuentas:
El principio consiste en: una organización debería ser responsable por sus
impactos en la sociedad y el medioambiente.

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Este principio propone que una organización debería aceptar un examen

apropiado y, además, aceptar el deber de responder a ese examen.

b. Transparencia
El principio consiste en: una organización debería ser transparente en sus
decisiones y actividades que impactan en la sociedad y el medioambiente.
Una organización debería revelar de forma clara, precisa y completa y en un
grado razonable y suficiente la información sobre las políticas, decisiones y
actividades de las que es responsable, incluyendo sus impactos conocidos y
probables sobre la sociedad y el medioambiente.

c. Comportamiento ético
El principio consiste en: una organización debería tener un comportamiento
ético en todo momento.
El comportamiento de una organización debería basarse en la ética de la
honestidad, equidad e integridad. Esta ética implica la preocupación por las
personas, animales y medioambiente, y un compromiso de abordar los
intereses de las partes interesadas.

d. Respeto a los intereses de las partes interesadas

El principio consiste en: una organización debería respetar, considerar y

responder a los intereses de sus partes interesadas.
Aunque los objetivos de la organización pueden limitarse a los intereses de
sus respectivos dueños, miembros, clientes o constituyentes, otros
individuos o grupos, también pueden tener derechos, demandas o intereses
específicos, que deberían ser tenidos en cuenta. Colectivamente, estas
personas o grupos constituyen las partes interesadas de una organización.

e. Respeto a la ley
El principio consiste en: una organización debería aceptar que el respeto a
la ley es obligatorio.
El respeto de la ley, se refiere a la supremacía de la ley y, en particular, a la
idea de que ningún individuo u organización está por encima de la ley y de
que los gobiernos también están sujetos a la ley.

f. Respeto de las normativa internacional de comportamiento

El principio consiste en: una organización debería respetar la normativa
internacional de comportamiento, a la vez que acatar el principio de respeto
a la ley.

En países donde la ley o su implementación no proporcionen las

salvaguardas ambientales o sociales mínimas, una organización debería
esforzarse por respetar la normativa internacional de comportamiento.
En países donde la ley o su implementación entran significativamente en
conflicto con la normativa internacional de comportamiento, una organización
debería esforzarse por respetar tales normas en la medida de lo posible.

g. Respeto a los derechos humanos

El principio consiste en: una organización debería respetar los derechos
humanos y reconocer, tanto su importancia como su universalidad.

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Una organización debería:

o Respetar y promover los derechos establecidos en la Carta Universal de

los Derechos Humanos;
o Aceptar que estos derechos son universales, esto es, que son aplicables
de forma indivisible en todos los países, culturas y situaciones;

2.9 RECONOCIENDO LA RESPONSABILIDAD SOCIAL E INVOLUCRANDO A

LAS PARTES INTERESADAS
El reconocimiento de la responsabilidad social implica identificar los asuntos que
surgen como consecuencia de los impactos de las decisiones y actividades de
una organización, así como la manera en que esos asuntos deberían abordarse
para contribuir al desarrollo sostenible.

 Reconociendo la responsabilidad social.

o Impactos, intereses y expectativas

Entre la organización y la sociedad: una organización debería entender
cómo sus decisiones y actividades impactan en la sociedad. Una
organización también debería entender las expectativas de
comportamiento responsable que tiene la sociedad en relación con estos
impactos.

 Entre la organización y sus partes interesadas: Una

organización debería ser consciente de sus distintas partes
interesadas. Las decisiones y actividades de una organización
pueden tener impactos potenciales y reales en estos individuos
y organizaciones. Estos impactos potenciales o reales son la
base de la “incumbencia” o interés que hace que las
organizaciones o individuos se consideren partes interesadas; y

 Entre las partes interesadas y la sociedad: Aunque las partes

interesadas son parte de la sociedad, pueden tener intereses que
no estén en consonancia con las expectativas de la sociedad. Las
partes interesadas tienen intereses específicos con respecto a la
organización que pueden diferenciarse de las expectativas de la
sociedad sobre lo que debe entenderse como un comportamiento
socialmente responsable en relación a cualquier asunto. Por
ejemplo, el interés de un proveedor en que le paguen, y el interés
de la sociedad en la honradez en los contratos, pueden ser
diferentes perspectivas del mismo asunto.

 Reconocimiento de las materias fundamentales y los asuntos

pertinentes de responsabilidad social.

Una forma efectiva para que una organización identifique su responsabilidad

social, es familiarizarse con los asuntos relacionados con la responsabilidad
social dentro de siguientes las materias fundamentales:

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o Gobernanza de la organización;
o Derechos humanos;
o Prácticas laborales;
o Medioambiente;
o Prácticas justas de operación;
o Asuntos de consumidores; y
o Participación activa y desarrollo de la comunidad.

Estas materias fundamentales cubren los impactos más probables, tanto

de tipo económico, ambiental y social, que deberían abordar las
organizaciones. Cada una de estas materias fundamentales se considera
en el capítulo 6. La discusión sobre cada materia fundamental abarca
asuntos específicos que una organización debería tener en cuenta a la
hora de identificar su responsabilidad social. Cada materia fundamental,
no así necesariamente cada asunto, tiene alguna pertinencia para todas
las organizaciones.

2.10 EJEMPLOS:

 McDonald´s

¿Cómo es un restaurante sustentable? Visitar el McDonald’s Parque Hundido en la

Ciudad de México nos da una idea bastante buena: el estacionamiento tiene un lugar
especial para bicicletas y también para
automóviles híbridos o eléctricos, se capta el
agua de lluvia, toda la iluminación es LED; las
plantas del estacionamiento son endémicas, los
sistemas de enfriamiento cuentan con lo último en
tecnología verde y se utilizaron materiales
reciclados o renovables en su remodelación.
Todo esto permite que el edificio consuma un
24% menos de energía, 75% menos de gas para
calentamiento de agua y ahorre unos 450 litros de
agua al día.

 Ecover – Bélgica:

Los productos ecológicos de limpieza y detergentes de Ecover tienen como

misión “hacer fácil un estilo de vida saludable y sostenible”. Todo lo que
producen lo fabrican con un impacto mínimo sobre el medio ambiente,
empleando materiales ecológicos, reciclados o recuperables y, sobre todo,
con un bajo consumo de energía.

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Conclusiones

 Mediante este trabajo ha quedado claramente evidenciado la importancia de la

Ética en nuestra vida diaria y la responsabilidad como uno de los pilares en un
mundo moderno, global y competitivo.

 La Ética es la instancia desde la cual juzgamos y valoramos la forma como se

comporta el hombre, y al mismo tiempo la instancia desde la cual formulamos
principios y criterios acerca de cómo debemos comportarnos, y hacia donde
debemos dirigir nuestra acción.

 En lo expresado a lo largo del trabajo, la empresa socialmente responsable es

aquella que asume en todas sus decisiones el compromiso social, en la acción
y decisión de los directivos, así como en todo su personal de mando, para
traspasar este enfoque, programas y políticas con mayor seguridad a toda la
organización, reafirmando el compromiso de la empresa y de quienes la
gobiernan.

 Transformando así su cultura empresarial, incorporando de forma voluntaria

valores éticos en sus acciones, de manera de no depender del cumplimiento
obligatorio de reglamentos y normas, sino que actuar con honradez,
responsabilizándose por sus decisiones, respetando el medio ambiente y
trabajando para que sus operaciones no conlleven un impacto negativo.

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Linkografía

 http://10tipos.com/tipos-de-etica-2/

 https://www.definicionabc.com/general/etica.php

 http://conceptodefinicion.de/etica/

 https://www.lifeder.com/caracteristicas-de-la-etica/

 https://es.scribd.com/doc/275169574/10-Ejemplos-de-Etica.

 https://selvv.com/responsabilidad-social-de-las-organizaciones/

 http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2014/07/11/la-responsabilidad-social-
en-las-organizaciones/

 http://www.monografias.com/trabajos-pdf5/la-responsabilidad-social-
empresarial/la-responsabilidad-social-
empresarial.shtml#introducca#ixzz5D0VzjEfo

 http://www.eumed.net/libros-
gratis/2008c/436/RESPONSABILIDAD%20SOCIAL%20EMPRESARIAL
%20COMO%20VENTAJA%20COMPETITIVA%20CONCLUSION.htm

 https://es.scribd.com/document/326879638/Caracteristicas-de-La-
Responsabilidad-Social

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