ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1

Blog: Características de la administración del Recurso Humano

INTRODUCCION.

Toda organización requiere de un grupo de personas que se

encuentren bajo los mismos objetivos y necesidades, que trabajen
para cumplir con sus expectativas de mejoramiento personal,
profesional y organizacional. El recurso humano, cumple con la
característica de ser único, persistente, lógico, capaz y con
personalidad, entre muchas cualidades más, que como empresa
puedes ser desarrollada con programas que motiven al recurso
humano a tener un mayor desempeño tanto para la organización
como para el trabajador.

CARACTERÍSTICAS.

 Diseñar políticas de personal que provengan y sean congruentes

con la misión y el plan básico de la compañía.
 Diseñar políticas de capacitación para que los empleados mejoren
su toma de decisiones.
 Mejorar la delegación de responsabilidades.
 Crear una política de personal que involucre varias estrategias
que finalmente lleguen a la satisfacción del cliente, objetivo
máximo de la empresa.
 Velar porque sus decisiones sean las mejores y sus funciones
sean llevadas a cabo con eficiencia.
 Planificar el reclutamiento, la selección y la capacitación.
 Suministrar el personal adecuado en el momento justo.
 Construir los planes sobre la base de principios, suposiciones
básicas sobre el futuro.
 OBJETIVOS.

1. Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos

Humanos con emotividad y habilidad para satisfacer las
necesidades de la empresa.

2. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de

aplicación, desarrollo y satisfacción plena de los recursos
humanos.

3. Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos

disponibles.

4. Relacionar los recursos futuros con las necesidades futuras de la

empresa para maximizar el rédito futuro de la inversión de los
Recursos Humanos.