Salud Laboral

Técnico en Cuidados
Auxiliares de Enfermería
CICLO FORMATIVO DE GRADO MEDIO
FORMACI‡N PROFESIONAL A DISTANCIA
2
Unidad
Salud Laboral
MÓDULO
Formación y Orientación Laboral
Título del Ciclo: TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
Título del Módulo: FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Dirección: Dirección General de Formación Profesional.

Servicio de Formación Profesional y Aprendizaje Permanente.
Dirección de la obra:
Alfonso Gareaga Herrera
Antonio Reguera García
Arturo García Fernández
Ascensión Solís Fernández
Juan Carlos Quirós Quirós
Luis María Palacio Junquera
Manuel F. Fanjul Antuña
Yolanda Álvarez Granda
Coordinación de contenidos:
Autores:
Cristina Casero Álvarez-Borbolla
Desarrollo del Proyecto: Fundación Metal Asturias
Coordinación:
Javier Maestro del Estal
Monserrat Rodríguez Fernández
Equipo Técnico de Redacción:
Ana María Suárez Fernández
Eva Rodríguez Bravo
Irene Fernández Regueiro
Laura García Fernández
María Mera López
Nuria Biforcos Fernández
Estructuración y desarrollo didáctico:
Isabel Prieto Fernández Miranda
Diseño y maquetación:
Begoña Codina González
Sofía Ardura Gancedo
Alberto Busto Martínez
María Isabel Toral Alonso
Colección:
Materiales didácticos de aula
Serie:
Formación Profesional Específica
Edita:
Consejería de Educación y Ciencia
Dirección General de Formación Profesional
Servicio de Formación Profesional y Aprendizaje Permanente
ISBN: 84-690-1470-6
Depósito Legal: AS-0590-2006
Copyright:
© 2006. Consejería de Educación y Ciencia
Dirección General de Formación Profesional
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Unidad
Salud Laboral
Sumario general
Objetivos ............................................................................................ 4
Conocimientos ..................................................................................... 5
Introducción......................................................................................... 6
Contenidos generales............................................................................ 6
La salud y el trabajo.............................................................................. 7
Las condiciones de trabajo y los factores de riesgo ................................ 10
Los daños derivados del trabajo ............................................................ 28
Normativa en materia de riesgos laborales ............................................ 36
Resumen de contenidos ........................................................................ 44
Autoevaluación .................................................................................... 45
Respuestas de actividades ..................................................................... 48
Respuestas de autoevaluación............................................................... 58
3
Módulo: Formación y
Orientación Laboral

Objetivos
Al finalizar el estudio de esta unidad serás capaz de:
Reconocer la influencia del trabajo sobre la salud y la importancia de mantener un

buen estado de salud.
Identificar los factores de riesgo más habituales en el trabajo y sus efectos sobre la
salud.
Reconocer los posibles daños para la salud de los/as trabajadores/as a causa de

unas inadecuadas condiciones de trabajo y seguridad.
Valorar la importancia que tiene la prevención de accidentes de trabajo y enfer-

medades profesionales en la mejora de la salud y la calidad de vida.
Conocer los conceptos básicos del ámbito de la salud laboral.
Interpretar la normativa básica sobre seguridad y salud.
Conocer los derechos y obligaciones del trabajador/a y del empresario/a en mate-

ria de prevención de riesgos laborales.
Diferenciar las funciones y el grado de responsabilidad de los órganos de partici-

pación en materia preventiva dentro de una empresa.
Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería
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Unidad
Salud Laboral
Conocimientos que deberías adquirir
CONCEPTOSS
• Trabajo y salud. Condiciones de trabajo. Salud laboral.

• Factores de riesgo. Carga de trabajo.
• Accidente de trabajo. Enfermedad profesional.
• Delegados/as de prevención. Comité de seguridad y salud.
PROCEDIMIENTOS SOBRE PROCESOS Y SITUACIONESS
• Identificación de riesgos físicos, químicos, biológicos y organizativos que pueden

poner en peligro la salud de las personas trabajadoras.
• Análisis y evaluación de los riesgos derivados de distintos tipos y lugares de trabajo.
• Recogida y análisis de información sobre accidentes y enfermedades profesionales
de distintos sectores profesionales.
• Manejo de la normativa vigente sobre prevención de riesgos laborales para familia-
rizarse con ella y reconocer los derechos y obligaciones de los/as trabajadores/as.
ACTITUDESS
• Toma de conciencia de que la actividad laboral supone riesgos que pueden afectar
negativamente a la salud.
• Aceptación positiva de las normas establecidas en materia de seguridad e higiene
en el trabajo.
• Valoración de la seguridad y la salud laboral como una responsabilidad compartida
que implica una participación activa por parte de todos.
• Despertar el interés por conocer los derechos y deberes en materia de prevención
de riesgos laborales.
5

Introducción
Es posible que te resulte difícil imaginar una empresa constructora sin grúas, un hospital
sin los medios necesarios para realizar radiografías, una oficina sin calefacción en invier-
no o sin aire acondicionado en verano… El desarrollo tecnológico, la investigación sobre
nuevos materiales, los usos alternativos de la energía, etc., han supuesto una auténtica
revolución en nuestra vida cotidiana y han contribuido a transformar el mundo laboral.
Siendo innegable la mejora en la calidad de vida en nuestro país, también debemos ser
conscientes de los riesgos y daños que existen para la salud de las personas trabajadoras.
Las cifras que el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ofrece sobre la siniestralidad
laboral en el año 2005 en España no dejan lugar a dudas: 1.659.487
1.659.487 accidentes labora-
les, de los que 9.641 son graves y 966 mortales.
Las personas, a través de las actividades que realizamos, somos capaces de modificar el
medio que nos rodea. Si reflexionamos sobre este elevado número de accidentes labora-
les y sobre los elevados costes materiales y de vidas humanas que suponen, nos daremos
cuenta de que el medio también puede influir sobre las personas. Esta evidencia debe
hacernos pensar en las repercusiones que tienen las actividades que desarrollamos sobre
nuestro bienestar y en la influencia que puede tener el desempeño de un determinado
trabajo en nuestra salud y en nuestra seguridad.
Contenidos generales
En esta unidad vamos a trabajar conceptos básicos sobre la salud laboral.

laboral Comenzaremos
relacionando los conceptos de trabajo y salud,
salud viendo cómo ésta puede verse perjudica-
da a causa de unas condiciones de trabajo inadecuadas. A partir del análisis de estas
condiciones llegaremos a determinar los daños para la salud de las personas, diferen-
ciando entre accidente de trabajo y enfermedad
enfermedad profesional.
profesional Posteriormente, analizare-
mos la normativa legal en materia de prevención de riesgos laborales,
laborales insistiendo en los
derechos y deberes que tanto empresa como trabajadores/as tienen en esta materia.
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Unidad
Salud Laboral
La Salud y el Trabajo
La salud y el trabajo son dos aspectos fundamentales de nuestra vida que es-
tán relacionados y se influyen mutuamente.
∂Por qué trabajamos? ∂qué satisfacciones proporciona el trabajo? ∂la ausen-

cia de trabajo provoca algún efecto en las personas?...
Con el trabajo buscamos satisfacer distintas necesidades: subsistencia, mejo-

ra de la calidad de vida, posición social, satisfacción personalº necesida-
des que son distintas para cada persona, ya que dependen de sus caracterís-
ticas personales, físicas y sociales.
El trabajo es una actividad que las personas realizan para satisfacer sus necesidades y
disfrutar así de unas condiciones de vida dignas. Aunque existen otras actividades que
persiguen este fin (deporte, actividades de ocio, voluntariado…), consideraremos trabajo
a la realización de determinadas tareas en una ocupación concreta sujeta a remuneración,
es decir, recibiendo a cambio una compensación económica.
Aunque el concepto de trabajo ha ido evolucionando a lo largo del tiempo (inicialmente

sólo se consideraba trabajo a la actividad física, más adelante se distinguió entre trabajo
manual y trabajo intelectual, etc.), una constante ha sido la influencia que el desempeño
del trabajo ha ejercido sobre la salud.
Ahora bien, ¿qué entendemos por salud? Todas las personas tenemos una idea aproxima-
da al respecto. Es probable que pienses en la ausencia de enfermedad, en una persona
fuerte y sana o en un buen estado físico. Estas ideas nos permiten aproximarnos al tema,
pero para abordarlo en mayor profundidad vamos a partir de lo que la Organización
Organización
Mundial de la Salud (O.M.S.) entiende por salud:
salud estado completo de bienestar físico,
mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad.
También el concepto de salud ha evolucionado, pasando de considerar únicamente as-

pectos de bienestar físico a incluir aspectos relacionados con el bienestar mental y social.
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Hay, por tanto, múltiples factores que influyen en nuestra salud: las condiciones del en-
torno en el que vivimos, nuestros hábitos de vida, la alimentación, el ocio, las relaciones
que establecemos con otras personas, cómo nos sentimos con nosotros mismos… y tam-
bién dónde y cómo trabajamos.
El trabajo, al mismo tiempo que provoca efectos positivos para la salud (satisface necesi-
dades y favorece el desarrollo personal), puede afectar negativamente a la salud de las
personas, debido tanto a la pérdida o la ausencia del trabajo en sí mismo, como a las
condiciones inadecuadas en que en ocasiones se realiza: ambientes nocivos, tareas des-
provistas de interés o que no satisfagan nuestras expectativas...
Por otro lado, la salud incide directamente sobre el trabajo, ya que un buen estado de
salud permite realizar el trabajo adecuadamente, mientras que un estado de salud defi-
ciente impide desarrollar el mismo con normalidad.
Aunque es innegable que los avances tecnológicos han mejorado notablemente la pro-
tección de la salud de las personas (piensa en las condiciones higiénicas en que se reali-
zaba una intervención quirúrgica hace 20 años y cómo se hace en la actualidad), no se
ha logrado que la actividad laboral esté exenta totalmente de riesgos para la salud de las
personas trabajadoras.
La Salud Laboral tiene como finalidad mantener el más alto nivel de bienestar físico,
mental y social de las personas en cualquier profesión, prevenir los daños a la salud deri-
vados de las condiciones de trabajo, proteger contra los posibles riesgos y colocar y man-
tener al trabajador/a en un empleo que se adapte a sus características psicológicas y fisio-
lógicas.
En función de esto, ∂qué ventajas y desventajas crees que ha supuesto la aplicación de

las nuevas tecnologías en el trabajo, en relación con la salud de las personas trabajado-
ras? (compara tu respuesta con la reflexión que se encuentra en la página 52 dentro del
apartado "Respuestas de actividades"):
ºººº.ººººººººººººººººººººººººººººººº...........
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Salud Laboral
ctividad
a. Piensa en 3 personas que conozcas que trabajen. Describe
1 los efectos, positivos o negativos, que consideras que tiene
a su trabajo en su salud. Explícalo brevemente.

b. Ahora piensa en otras 3 personas que no estén traba
trabajando
actualmente. Reflexiona sobre los efectos positivos o nega-
tivos que puede tener esta situación.
9

Las Condiciones de Trabajo y

los Factores de Riesgo
Con frecuencia, en nuestro entorno próximo, escuchamos casos de personas

que han sufrido lesiones durante su jornada laboral. Piensa en alguno que
haya ocurrido recientemente. Seguro que habrás oído comentarios del tipo:
∑Qué raro, si tenía mucha experiencia!, ∑Qué mala suerte! º
∂Crees realmente que la suerte o la fortuna deciden que una persona sufra
algún daño en su trabajo?
Condiciones de trabajo
Cuando hablamos de condiciones laborales nos referimos a todas aquellas características
del puesto de trabajo y del entorno físico y social en el que lo realizamos que pueden
generar riesgos para nuestra salud y seguridad. Por tanto deberemos considerar:
Las características de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles

que hay en el entorno de trabajo. El espacio en el que se desempeña el trabajo es-
tá determinado por aspectos como: instalaciones eléctricas, máquinas, herramien-
tas, utensilios, materiales, productos…
Fig. 1: Interruptor.
La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos

presentes en el ambiente de trabajo y su intensidad, con-
centración o nivel: ruido, vibraciones, iluminación, tempe-
ratura, humedad, sustancias químicas o biológicas,...
Fig. 2: Ruidos y vibraciones.
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Salud Laboral
Los procedimientos de utilización de los agentes citados anteriormente, que influ-

yen en la generación de riesgos: esfuerzos, manipulación de cargas, nivel de aten-
ción, ritmo de trabajoº
Fig. 3: Camión con carga.
Finalmente, las características del trabajo relativas a su organización también tie-

nen influencia en los riesgos a los que están expuestos/as los/as trabajadores/as:
monotonía, turnos, ausencia de expectativas, condiciones del contratoº
Fig. 4: Oficina.
Las características del puesto de trabajo junto con el entorno físico y social
definen las condiciones de trabajo y tienen una influencia significativa en la
generación de riesgos para la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.
Puedes consultar el R.D. 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las

disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Podrás
observar cómo se concretan estos aspectos en la página web del Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales, apartado de normativa: www.mtas.es)
11

ctividad
Imagínate que trabajas en una Residencia Geriátrica. Relacio-

2 na los aspectos que aparecen a continuación con el grupo que
a les corresponde.
1. Una escalera sin barandilla.
2. Falta de comunicación entre los compañeros.
3. Almacenamiento de productos tóxicos en un local mal
ventilado.
4. Mala iluminación e inadecuada temperatura ambiental.
5. Manipulación manual de ancianos.
6. Trabajo continuado en turno de noches.
7. Falta de equipos de extinción de incendios.
8. Inadecuada formación para realizar el trabajo.
9. Manipulación de productos contaminados con virus.
10. Instalación eléctrica defectuosa.
a. Agentes físicos.
b. Locales, instalaciones y equipos.
c. Organización del trabajo.
d. Agentes químicos.
e. Agentes biológicos.
f. Procedimientos de utilización.
Factores de riesgo: condiciones de seguridad, carga de trabajo,

riesgos físicos, químicos, biológicos y organizativos
Vamos a tratar ahora de analizar en qué medida las condiciones de trabajo pueden oca-
sionar daños a la salud. Si partimos de que es necesario mantener unas condiciones ade-
cuadas para preservar nuestra salud, en la medida en que estas condiciones de trabajo
puedan disminuir el nivel de salud se les denomina factores de riesgo.
riesgo
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Dependiendo de su naturaleza, estos factores de riesgo, pueden ser:
Materiales (agentes existentes en el ambiente que pueden alterar la salud: ruido,

calor, sustancias químicas, organismos vivos, etc.)
Personales (directamente asociados al trabajador/a: facultades físicas, inteligencia,

capacidad de comunicación con los demás, etc.)
Socio-
Socio-empresariales (relacionados con las organizaciones: formación recibida, ade-
cuación al puesto de trabajo, etc.)
Con frecuencia hablamos de riesgo y de peligro indistintamente, pero estos dos concep-
tos no son sinónimos ∂en qué se diferencian?
Se considera riesgo laboral a la posibilidad de que el trabajador/a sufra un determinado

daño derivado del trabajo, mientras que peligro en el trabajo sería una actuación perso-
nal o situación del ambiente laboral que puede producir efectos negativos en la utiliza-
ción de los recursos humanos y materiales. Veamos esta diferencia con un ejemplo.
Ejemplo
La utilización de agujas para realizar extracciones, vacunas, anestesias,º, impli-

ca un riesgo con posibilidad de recibir pinchazos que pueden provocar infeccio-
nes u otras lesiones.
Podemos utilizar las agujas muchas veces, existiendo un ries-
go sin que consideremos que la situación sea peligrosa, pero
si las agujas no estuvieran debidamente esterilizadas o si al
finalizar la tarea no depositamos las agujas en el contenedor
de material desechable adecuado, existirá una condición
peligrosa y, por tanto, un peligro.
Por tanto, los riesgos para la salud de las personas en el trabajo no son inevitables, sino
que normalmente se deben a unas condiciones de trabajo inadecuadas.
∂Qué tipo de riesgos podemos encontrar en el trabajo? ∂Existen los mismos riesgos en una
obra de construcción, en una oficina y en un hospital? ∂Qué efectos pueden provocar en
las personas trabajadoras? ∂Qué riesgos son los más frecuentes en el sector sanitario?...
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Imagínate la sala de curas de un centro médico. Tú como paciente probablemente pien-

sas que es un lugar seguro, ya que allí se realizan curas, vacunas... Pero si analizas ese
lugar más detenidamente, verás que:
Hay instrumental diverso (tijeras, bisturís, pinzas, agujas, jeringuillas...).
Se almacenan productos farmacológicos (alcohol, amoníaco, medicamentosº).
Las numerosas curas efectuadas a los pacientes ocasionan desechos de distinta

naturaleza.
Varios profesionales comparten ese lugar de trabajo.
Para las personas que trabajan allí, la sala de curas presenta diversos factores de riesgo
materiales (productos tóxicos, material punzante, presencia de virus y bacteriasº), que
requieren el dominio de técnicas de trabajo (factores personales) que permitan manipu-
larlos de forma correcta para evitar daños a su salud y la de sus pacientes: colocar el ma-
terial desechable en contenedores específicos, etc.; además de una buena organización
por parte de la entidad responsable (factores socio-empresariales), reparto de tareas según
capacitación profesional, disponer de personal suficiente en cada turno de trabajo, etc.
Fig. 5: Auxiliar de enfermería.

Según sea el origen de los riesgos profesionales, éstos se pueden clasificar en:
Riesgos derivados de las condiciones de seguridad del centro de trabajo o del

proceso productivo, maquinaria y equipos.
Carga de trabajo.
Riesgos originados por agentes físicos.
Riesgos originados por agentes químicos.
Riesgos originados por agentes biólogicos.
Riesgos derivados de la organización y adaptación al puesto de trabajo.
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Unidad
Salud Laboral
o Riesgos derivados de las condiciones de seguridad del centro de trabajo o

del proceso productivo, maquinaria y equipos.
Este grupo hace referencia a las condiciones materiales de los locales de trabajo: máqui-
nas y equipos, herramientas e instrumental, medios de transporte, espacios de trabajo,
instalaciones eléctricas... El mal estado de conservación, las deficiencias o el uso inade-
cuado pueden causar incendios, contactos eléctricos, golpes, caídasº
Ejemplo
Por ejemplo, en un hospital un pavimento deslizante implica riesgos de lesiones

por caídas; unos pasillos estrechos y mal iluminados pueden provocar golpes y
atrapamientos.
Por su importante repercusión en el ámbito laboral, vamos a detenernos en dos riesgos

específicos de este apartado como son los incendios y el riesgo eléctrico.
Incendios
Un incendio es un fuego incontrolado que puede producir
lesiones a las personas (asfixia, intoxicaciones, quemaduras
e incluso la muerte), además de importantes daños materia-
les. Los incendios más habituales que se producen en los
centros de trabajo se deben a instalaciones eléctricas en mal
estado o sobrecargadas, cortocircuitos, focos de calor cer-
Fig. 6: Incendio.
canos a materiales fácilmente combustibles, etc.
El fuego es una rápida reacción química de oxidación que se manifiesta con el despren-
dimiento de luz y calor. Para producirse tienen que estar presentes simultáneamente en
el tiempo y en el espacio los siguientes elementos:
Una materia combustible o sustancia con capacidad de arder, que puede encontra-
se en estado sólido, líquido o gaseoso.
Un comburente o mezcla de gases en la que el oxígeno se encuentra en una pro-

porción suficiente para que la combustión progrese.
El calor que aporte la energía suficiente para iniciar la reacción.
15

La combinación de estos tres elementos hace posible que el fuego se inicie y basta con
eliminar uno de ellos para que el fuego se extinga.
La norma UNE 23- 23-010-

010-76,
76 según la naturaleza de las materias combustibles,
clasifica los tipos de fuego en:
• Clase A:
A fuego de materias sólidas, generalmente de naturaleza orgánica,
donde la combustión suele realizarse con formación de brasas.
• Clase B:
B fuego de líquidos o de sólidos licuables.
• Clase C:
C fuego de gases.
• Clase D:
D fuego de metales.
En cuanto a los agentes extintores más adecuados para apagar un determinado tipo de
fuego, según la NBE-
NBE-CPI-
CPI-82:
82
TIPOS DE FUEGO
AGENTE EXTINTOR
A B C D
Agua pulverizada ▲▲▲ ▲
Agua a chorro ▲▲
Espuma física ▲▲ ▲▲
Polvo convencional (BC) ▲▲▲ ▲▲
Polvo polivalente (ABC) ▲▲ ▲▲ ▲▲
Polvo especial ▲
Anhídrido carbónico ▲ ▲▲
Hidrocarburos halogenados ▲ ▲▲ ▲
Extintor especial para metales ▲
▲ ▲ ▲ Muy adecuado ▲ ▲ Adecuado ▲ Aceptable
Tabla 1: Agentes extintores más adecuados en función del tipo de fuego.
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Unidad
Salud Laboral
Electricidad
Vamos a detenernos ahora en el riesgo eléctrico por su gran incidencia en la salud laboral,
ya que se calcula que cerca del 10 % de los accidentes mortales tienen origen eléctrico.
La corriente eléctrica está asociada a la mayoría de equipos e instalaciones que necesitan

energía para su funcionamiento y las lesiones que produce al entrar en contacto con el
cuerpo humano son múltiples: golpes o caídas, quemaduras internas y externas, asfixia,
trastornos cardiovasculares, parada cardiaca e incluso la muerte.
La gravedad de las lesiones producidas por la corriente eléctrica depende de factores

asociados al cuerpo humano (resistencia, duración del contacto y recorrido que hace la
corriente) y a las características de la corriente (intensidad, frecuencia y tensión).
La intensidad de la corriente eléctrica es la relación entre la tensión y la resistencia del

circuito, y es uno de los factores principales que determina la gravedad de las lesiones,
junto a la duración del contacto.
Existen dos tipos de contactos eléctricos:
Contacto directo o el que se produce con partes activas de una instalación eléctrica
que está en tensión. Los efectos de este tipo de contactos para el organismo son:
movimientos reflejos, contracciones musculares, agarrotamiento, paro respiratorio
(cuando la corriente atraviesa el cerebro), asfixia (cuando la corriente atraviesa el
tórax) y fibrilación ventricular (cuando la corriente atraviesa el corazón).
Contacto indirecto o el que se produce con partes o elementos metálicos que están
en tensión de forma accidental. Estos contactos provocan alteraciones del ritmo
cardíaco, taquicardias, quemaduras internas y externas y trastornos de tipo auditi-
vo, ocular, nervioso y renal, entre otros.
o Carga de trabajo
Se conoce como carga de trabajo al conjunto de exigencias psicofísicas a las que la per-
sona trabajadora se ve sometida durante la jornada laboral. Este concepto incluye dos
aspectos: el físico y el psíquico o mental, ya que ambos están presentes en cualquier tipo
de trabajo.
Mientras la carga física es la suma de los esfuerzos musculares que se hacen al trabajar,
incluidos los esfuerzos cardíacos, la carga mental está relacionada con los esfuerzos
mentales que se deben realizar en el trabajo para conseguir un resultado determinado.
17

En relación con la carga física, cuyo efecto más inmediato es la fatiga física, hay que te-
ner en cuenta que a pesar de que el desarrollo tecnológico ha logrado disminuirla nota-
blemente, aún existen muchos puestos de trabajo en los que las exigencias físicas son
elevadas. Según la última Encuesta Na Nacional de Condiciones de Trabajo,
Trabajo el 40 % de las
enfermedades profesionales registradas en España son lesiones músculo-esqueléticas
(cervicalgias, lumbalgias, tendinitis, tendosinovitisº), las cuales son, además, la primera
causa de pérdidas de jornadas de trabajo.
Si quieres ampliar información sobre

este tema, puedes consultar el R.D.
487/1997 de 14 de Abril,
Abril que establece
las disposiciones mínimas de seguridad
y salud relativas a la manipulación ma-
nual de cargas que entrañen riesgos
para los/as trabajadores/as.
Deberemos prestar especial atención a

la manipulación de pacientes, es decir,
las tareas de manejo y traslado de per-
sonas que realizan diariamente los/as
Auxiliares de Enfermería. Dominar este
tipo de técnicas (agarres, giros del tron-
co, apoyo de los pies, control de mo-
vimientos inesperadosº), así como
utilizar ayudas mecánicas y de compa-
ñeros/as, será de vital importancia para

prevenir lesiones dorsolumbares.
Fig. 7: Movilización adecuada de enfermos.
En cuanto a la carga mental, se produce
cuando hay un desequilibrio entre la persona y la tarea, bien porque las exigencias del
trabajo sean superiores a las posibilidades del individuo o al contrario, cuando la capaci-
dad de la persona trabajadora supere las demandas de su trabajo. Los efectos inmediatos
de una elevada carga mental son diversos: irritabilidad, falta de energía, insomnio, pérdi-
da de apetito, alteraciones digestivasº
Aunque la carga mental depende en gran medida de las características personales del
trabajador/a (edad, formación, personalidadº), otros aspectos como el entorno de traba-
jo (iluminación, temperaturaº), la tarea (complejidad, responsabilidad, peligrosidadº) y
la organización y clima social (comunicación, estilo de mando, relación con compañe-
ros/asº), tendrán una influencia determinante.
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Unidad
Salud Laboral
Para tratar de evitar en la medida de lo posible la fatiga física, la fatiga mental y el estrés
y crear ambientes de trabajo tolerables, surge la ergonomía o disciplina cuyo objetivo
principal es adaptar el entorno de trabajo a la persona trabajadora para optimizar los
resultados del trabajo y lograr el bienestar humano.
ctividad
Piensa detenidamente en los trabajos que aparecen a conti-

3 nuación y en qué medida están afectados por carga física y/o
a carga mental. Explica tu respuesta realizando una valoración

global.
a. Repartidor/a de bombonas de butano.

b. Piloto de aviación civil.
c. Auxiliares de enfermería.
d. Encofrador/a.
e. Repartidor/a de mercancías urgentes.
f. Profesor/a.
g. Minero/a.
h. Conductor/a de autobús.
i. Bombero.
j. Operario/a de altos hornos.
k. Médico/a.
l. Policía.
19

o Riesgos originados por agentes físicos

Este tipo de riesgos pueden ser de tipo mecánico o derivados de los distintos tipos de
energía que hay en el entorno de trabajo: iluminación, ruido, radiaciones, vibraciones...
En el ámbito profesional sanitario, los/as Auxiliares de Enfermería

puede estar expuestos/as a: ruidos producidos por equipos o má-
quinas (tornos, aparatos odontológicos, centrífugasº), radiaciones
ionizantes (rayos X, radioisótopos, rayos gammaº presentes, por
ejemplo, en la unidad de radiología), radiaciones no ionizantes Fig. 8: Ojo.
(radiofrecuencias, microondas, radiación ultravioletaº), etc.
Dada su importancia, vamos a detenernos en el análisis del ruido, el ambiente térmico y

las radiaciones.
Ruido
El sonido es toda sensación que percibimos a través del oído y ruido es, desde el punto de
vista de la salud laboral, todo sonido que puede ser nocivo para la salud, causar pérdida de
audición e interferir en la actividad que desarrollamos.
La exposición prolongada a niveles sonoros

elevados produce efectos negativos en la
salud en forma de: fatiga, disminución de la
atención y la memoria, disfunciones cardio-
respiratorias, variaciones en el sistema en-
docrino y el sistema nervioso, dificultades
de comunicación con otras personas, etc., y

puede llegar a causar hipoacusia (sordera
profesional).
Aunque el riesgo de padecer lesiones auditi-

vas depende también de otros factores como
la edad y los hábitos de vida, la exposición a
ruidos durante la jornada laboral es la causa
fundamental de muchas de estas lesiones,
que normalmente tienen carácter irreparable.
Fig. 9: Niveles de intensidad de sonido.
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2
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Salud Laboral
Dependiendo de sus características, el ruido se clasifica en:
Continuo o estable:
estable permanece estable a lo largo del tiempo, con variaciones mí-
nimas. Son producidos por motores, ventiladoresº
Intermitente o fluctuante:
fluctuante oscila en el tiempo, con una duración superior a un se-
gundo. Los producen herramientas neumáticas, prensasº
De impacto:
impacto de corta duración, inferior a un segundo. Ocasionados por máquinas
de estampación del metal, máquinas de imprentaº
Los efectos de los ruidos continuos suelen ser los más nocivos para la salud, ya que los
ruidos intermitentes permiten al oído recuperarse de la pérdida auditiva temporal gracias
a los períodos de silencio. En cualquier caso y siguiendo el R.D. 286/2006 de 10 de mar-
zo sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos
relacionados con la exposición al ruido, se recomienda que los/as trabajadores/as no
superen en su jornada laboral una exposición a ruidos continuos de 80 decibelios o de
135 dB de ruidos de impacto, y que realicen periódicamente audiometrías o exámenes
de su capacidad auditiva.
Ambiente térmico
El ambiente térmico viene dado por factores como la temperatura, humedad y ventila-
ción. Aunque el organismo humano posee una gran resistencia para mantener constante
la temperatura interna y enfrentarse al calor externo, trabajar en unas condiciones térmi-
cas inadecuadas puede provocar la falta de concentración, el aumento de la fatiga, la
disminución del rendimiento y la atención, y en consecuencia, un mayor riesgo de sufrir
accidentes.
La exposición a un calor intenso y una inadecuada ventilación en los lugares de trabajo

pueden ocasionar deshidratación, disminución del ritmo cardíaco y producir el síncope
térmico (desmayo debido a las altas temperaturas) o el golpe de calor (aumento rápido de
la temperatura interna del cuerpo que se manifiesta en forma de delirio, vértigo, convul-
siones, cese de la sudoración...y puede llegar a ocasionar la muerte).
El método L.E.S.T. establece valores térmicos adecuados según las características del tra-
bajo, que en el caso de ≈trabajos físicos de dureza media realizados en posición de pie∆,
serían de 17-22 °C de temperatura, 40 √ 70 % de humedad y de 0,1 √ 0,2 m/seg de velo-
cidad del aire, siempre considerando la época del año en que se realicen.
21

Radiaciones
Finalmente, analizaremos como las radiaciones
radiaciones constituyen un factor de riesgo importan-
te en el sector sanitario. Son una forma de la energía que, al interactuar con la materia,
puede producir alteraciones en ésta. Existen dos tipos de radiaciones:
Ionizantes (RI).
(RI Al interaccionar con la materia generan energía suficiente para pro-
ducir su ionización: partículas α, β y γ, rayos χ, neutrones,º Son emitidas de forma
natural por el sol y algunos elementos presentes en la naturaleza como el radio y
uranio, y de forma artificial por radares, la televisión, transistores, fotocopiadoras,
centrales nucleares... En el ámbito laboral, están presentes en medicina (radiodiag-
nóstico médico y odontológico, radioterapia, medicina nuclear, endocrinología y
braquiterapiaº), en la industria (soldadura, prospección petrolera, irradiación de
alimentos), en investigación...
Algunos efectos de estas radiaciones a corto plazo, son: vómitos, infecciones,

quemaduras y hemorragias; y a largo plazo: alteraciones de la sangre, mutaciones
genéticas, aberraciones cromosómicas, cánceresº y la muerte.
Dada la gravedad de las lesiones que producen, existen valores límite o niveles
máximos a los que las personas trabajadoras pueden estar expuestas, que no deben
sobrepasarse en ningún caso. Puedes consultarlos en el Reglamento de Protección
Sanita
Sanitaria contra Radiaciones Ionizantes (Real Decreto 783/2001 de 6 de julio, BOE
n≥ 178 de 26 de julio).
No ionizantes (RNI):
(RNI no poseen la suficiente energía para producir la ionización:
rayos ultravioleta, visibles e infrarrojos, microondas, radiofrecuencias, láserº Son
emitidas por el sol, la televisión, abonos agrícolas... y aparecen en trabajos de sol-

dadura, telefonía, telegrafía, radionavegación, fundiciónº Los efectos de estas ra-
diaciones son: quemaduras, eritemas, lesiones oculares (conjuntivitis, queratitis, ca-
taratas, inflamación de la córneaº), etc.
Un ejemplo de aplicación de las radiaciones al trabajo es el del láser, cuya utiliza-

ción está cada día más extendida, especialmente en la medicina: traumatología,
dermatología, reumatología, medicina deportiva, geriatría, ortopediaº Las radia-
ciones láser se han confirmado como muy beneficiosas para tratamientos tan diver-
sos como: artritis, bursitis, contusiones, cefaleas, lumbago, ciática, tendinitis, ten-
dosinovitis... Ahora bien, la amplia variedad de láser existentes (de estado sólido,
gases, colorantesº) hace que haya que extremar las precauciones en su manejo,
cuidando aspectos relacionados con el recinto donde se utiliza, el recorrido del
haz, otros riesgos presentes como el contacto eléctrico o los incendios...
22
2
Unidad
Salud Laboral
o Riesgos originados por agentes químicos

Son los derivados de la exposición a contaminantes y agentes que se encuentran presentes
en el ambiente de trabajo (en forma sólida, líquida o gaseosa), que son capaces de producir
un daño en el organismo. Dada su variedad veamos cómo se clasifican, los efectos que
producen y ejemplos de los contaminantes más frecuentes en el ámbito sanitario.
TIPO DE AGENTE T‡XI

T‡XICO EJEMPLO
El peróxido de hidrógeno (agua oxigenada), el fósforo

Corrosivos: destruyen los tejidos
iónico y el óxido de etileno (usados en esterilización),
sobre los que actúan.
la lejía (desinfectante), la actinomicina (fármaco)...
El formaldehído y el peróxido de hidrógeno (desinfec-

tantes), el metacrilato de metilo (utilizado en opera-
Irritantes: irritan la piel o las
ciones quirúrgicas), el alcohol isopropílico y el yodo
mucosas.
(desinfectantes), el óxido de etileno (esterilizante), o
fármacos como busulfan, mitomicinaº
La ribavirina (medicamento antiviral que se aplica por

vía oral para tratar neuropatías severas), la pentamidi-
Neumoconióticos: producen alte-
na (se administra a enfermos seropositivos con Sida, el
raciones pulmonares.
óxido de nitrógeno (se aplica a recién nacidos con
problemas respiratorios)º
Asfixiantes: desplazan el oxígeno El amoníaco, el cloro, la fosfina, el anhídrido carbóni-

del aire y dañan a los pulmones. co, el acetileno, hidrógeno o nitrógenoº
Anestésicos y narcóticos: produ- El éter, el cloroformo, y gases utilizados en aneste-

cen depresión en el sistema ner- sia como son: el óxido nitroso, halotano, isoflurano,
vioso central. desfluranoº
Cancerígenos, mutágenos y tera-

tera-
El formaldehído (esterilizante para reactivos en labora-
tógenos: pueden producir cáncer,
torios), el óxido de etileno, óxido nitroso, halotano,
modificaciones hereditarias, mal-
benceno, hidróxido sódico, hidróxido potásicoº
formaciones genéticas.
Sistémicos:
Sistémicos: producen alteraciones
Fármacos como: la amitriptilina, el clonazepan, los
de órganos os sistemas específicos:
betabloqueantes, los bloqueantes cálcicosº
hígado, riñones, etc.
Tabla 2: Clasificación de riesgos originados por agentes químicos.
23

En el sector sanitario el manejo habitual de agentes químicos como fárma

ármacos citostáticos
y otros medicamentos (antibióticos, etc.), gases anestésicos (fundamentalmente usado por
anestesistas y personal de quirófano, dentistas y personal de UVI), desinfectantes (cloro,
lejía, formaldehídoº), esterilizantes (óxido de etileno, formaldehídoº) y diversos pro-
pro-
ductos de limpieza,
limpieza pueden provocar lesiones muy diversas: dermatitis, irritación de las
mucosas y alteraciones de tipo renal, hepático, hematológico, respiratorio, del sistema
nervioso, cánceres...
o Riesgos originados por agentes biológicos

Son los derivados de la exposición o del contacto con seres vivos: bacterias, parásitos,
virus, hongos, y cualquier organismo capaz de producir infecciones, alergias o enferme-
dades. El manejo de especímenes patológicos o la inadecuada eliminación de basuras y
residuos biológicos pueden provocar importantes daños a la salud.
Los agentes biológicos pueden clasificarse en los siguientes grupos:
TIPO DE AGENTE BIOL‡GICO

BIOL‡GICO EJEMPLO
Por ejemplo, los de la gripe, la rabia, la

Virus hepatitis B, la hepatitis C, el sida Virus gripe aviar.
(VIH)º
Podemos considerar los que producen

Bacteria
Bacterias tétanos, tuberculosis, fiebres de malta,
sarampión, paperas, salmonelosisº Echerichia Coli
Veamos como ejemplos la candiasis,

Hongos
Hongos Candiasis
pie de atleta, histoplasmosisº
Entre los parásitos se encuentran la

Parásitos Ameba
ameba, áscaris, teniaº
Tabla 3: Clasificación de riesgos originados por agentes biológicos.
24
2
Unidad
Salud Laboral
La penetración de los contaminantes químicos y biológicos en el organismo humano,

puede producirse a través de:
Vía respiratoria.
respiratoria. Es la más habitual y se realiza por el sistema respiratorio: nariz,
boca, faringe, laringe, pulmones... En sanidad, por ejemplo, todas las sustancias vo-
látiles o las que se aplican en forma de aerosol.
Vía dérmica.
dérmica. Se produce a través del contacto directo con la piel: epidermis (capa
externa), dermis (capa activa) e hipodermis (tejido adiposo). La facilidad con que se
absorbe una sustancia por la piel dependerá de la capacidad de penetración de
aquella y del estado físico de la piel. Por ejemplo, cuando una Auxiliar de Enferme-
ría no ha lavado correctamente las manos tras asear a un enfermo.
Vía digestiva.
digestiva. La entrada de contaminantes a través del aparato digestivo (boca,
esófago, estómago e intestinos), se debe normalmente a intoxicaciones accidentales
por ingestión equivocada de un producto o a hábitos higiénicos inadecuados du-
rante el trabajo: comer, beber, fumar, comerse las uñas, etc.
Vía parenteral.
parenteral. En ocasiones los contaminantes penetran a través de discontinuida-
des en la piel, como heridas, llagas, quemaduras, rozaduras o a través de un corte
o un pinchazo. Hay que prestar especial atención en aquellas actividades donde se
utilicen objetos punzantes de manera habitual, como es el caso de las agujas hipo-
dérmicas para las/os enfermeras/os.
Vía mucosa.
mucosa. Está constituida por la mucosa conjuntiva del ojo, las mucosas vagina-
les, etc. Se asocia sobre todo a la utilización de ropas sucias o la proyección de
cultivos microbianos, presentes habitualmente en centros hospitalarios.
Si analizas detalladamente estas vías de entrada, observarás que además de la vía respira-
toria, en el ámbito sanitario deben extremarse las precauciones para evitar la absorción
de contaminantes por dérmica, digestiva, parenteral y mucosa.
o Riesgos derivados de la organización y adaptación al puesto de trabajo

Se trata de factores de riesgo de carácter interno, es decir, que tienen que ver con la
organización del trabajo: asignación de tareas, horario y ritmo de trabajo, las relaciones
que se establecen entre las personas, la carga de responsabilidad... Como ves, estos
factores están directamente relacionados con la carga mental,
mental aspecto que ya hemos
estudiado.
25

Las consecuencias derivadas de una deficiente organización (distribución de turnos in-

adecuada, exceso de guardias, deficiente comunicaciónº) pueden dar lugar a insomnio,
fatiga, trastornos digestivos y cardiovasculares, fatiga mental, irritabilidad, trastornos del
sueño, cefaleas...
Un ejemplo de este tipo de riesgos, frecuente para el personal sanitario de enfermería,

son los turnos de trabajo que obligan a alterar aspectos tan importantes como los ritmos
del sueño o las comidas.
ctividad
Ha llegado el momento de hacer un repaso a los riesgos espe-

4 cíficos con que puedes encontrarte cuando trabajes de Auxi-
Auxi-
a liar de Enfermería.
Enumera de forma detallada los factores de riesgo que consi-
deres que pueden existir en ese lugar de trabajo y las posibles
consecuencias que pueden tener para la salud. Para ello pue-
des completar las tablas que se incluyen a continuación.
Para ayudarte, te facilitamos a continuación distintos servicios
de un hospital en que los/as Auxiliares de Enfermería pueden
desarrollar su trabajo:
• Servicios de enfermería. • Servicio de admisión.
• Quirófano y esterilización. • Consultas externas.
• Tocología. • Farmacia.
• Radiología. • Unidad de rehabilitación.
• Laboratorios. • Urgencias.
Factores de riesgo derivados de

Efectos para la salud
condiciones de seguridad
26
2
Unidad
Salud Laboral
ctividad
Continuación
4 Factores de riesgo derivados de

a
la carga de trabajo
Factores de riesgos físicos Efectos para la salud
Factores de riesgos químicos Efectos para la salud
Factores de riesgos biológicos Efectos para la salud

la organización del trabajo
27

Los Daños derivados del Trabajo
≈Una Auxiliar de Laboratorio sufre quemaduras graves en el rostro y los bra-

zos por la exposición a productos químicos mal envasadosº∆.
≈El Juzgado de lo Social reconoce como enfermedad profesional las lesiones

en la dermis que sufre una enfermera debido al contacto continuo con pro-
ductos de látex∆.
≈Un Celador queda atrapado en el montacargas de un hospital al introducir

una camillaº∆
∂Eres consciente de que este tipo de noticias son frecuentes en los medios de
comunicación? ∂Has pensado en la variedad y gravedad de los daños que
pueden ocasionarse en el transcurso de una jornada laboral?
∂Sabrías identificar entre varias situaciones cuáles de ellas son consecuencia

de accidentes de trabajo y cuáles de enfermedad profesional o accidente
común?. Profundizar en la información que viene a continuación te facilita-
rá esta tarea.
En el apartado anterior decíamos que riesgo es la posibilidad de que un trabajador/a

pueda sufrir un daño; por tanto, el daño es la materialización del riesgo, o sea, cualquier
molestia que impida el bienestar físico o psíquico del trabajador/a.
Según cálculos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),

(OIT) cada año se produ-
cen en el mundo 270 millones de accidentes de trabajo y 160 millones de enfermedades
profesionales, que ocasionan dos millones de muertes, además de elevados costes socia-
les y económicos para la sociedad.
∂Qué daños crees que son más frecuentes en las personas que trabajan en el sector sani-
tario? Numerosos estudios señalan que tienen que ver con sobreesfuerzos (35 %), caídas
(23 %), cortes o pinchazos con objetos e instrumental (10 %), golpes (9 %)º siendo el
colectivo de Auxiliares de Enfermería (26 %), de Celadores/as (20 %) y de Enfermeros/as
(15 %) los más afectados por estos daños.
28
2
Unidad
Salud Laboral
Los principales daños derivados del trabajo, son los accidentes de trabajo y las enferme-
enferme-
dades profesio
profesionales.
Accidentes de trabajo
Desde un punto de vista técnico, accidente de trabajo es todo suceso anormal, no queri-
do ni deseado, normalmente evitable, que se presenta de forma brusca e inesperada inte-
rrumpiendo la continuidad del trabajo y que puede causar lesiones a las personas.
Desde un punto de vista legal, tomando como referencia la definición de la Ley General
de la Seguridad Social (RD. 17/1994 de 20 de Junio), es toda lesión corporal que el traba-
jador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que realice por cuenta ajena.
Por el contrario, se habla de incidente cuando no se producen lesiones para el trabaja-

dor/a, aunque si puedan producirse pérdidas materiales. Por ejemplo, en un laboratorio
se derrama un agente corrosivo que obliga a desalojar el local y mantenerlo ventilado
durante horas antes de poder reanudar el trabajo.
Atendiendo a las definiciones anteriores, para que un suce-

so tenga la consideración de accidente de trabajo debe
existir lesión del trabajador/a, independientemente de la
gravedad o las consecuencias de dichas lesiones.
Por ejemplo, una enfermera que se ha cortado con unas

tijeras mientras realizaba una cura durante su jornada labo-
ral ha sufrido un accidente de trabajo, mientras que si se
hubiera cortado en su domicilio particular cuando curaba a
un familiar, esa lesión ya no sería considerada como acci- Fig. 10: Lesión producida
por accidente.
dente de trabajo, sino como accidente no laboral.
Ahora bien, ∂si esa enfermera sufre lesiones como consecuencia de un accidente de tráfi-
co cuando se dirigía a su lugar de trabajo en su vehículo particular, se consideraría acci-
dente de trabajo? En este caso, nos encontramos con los accidentes ≈in itinere∆ o aque-
llos que sufre un/a trabajador/a al ir o volver del lugar de trabajo, siempre que se realice
el itinerario habitual y no se produzcan interrupciones voluntarias del trayecto.
Además de los accidentes ≈in itinere∆, relativamente frecuentes a consecuencia de los

desplazamientos a los centros de trabajo (en 2005 se produjeron en España 92.038 acci-
dentes de este tipo), la legislación considera como accidentes de tra
trabajo:
29

Las actividades ejecutadas por orden del empresario/a o de forma espontánea para
mejorar el funcionamiento de la empresa.
Los actos de salvamento cuando tengan conexión con el trabajo.
Las enfermedades contraídas como consecuencia del trabajo, aunque no tengan la

consideración de enfermedades profesionales.
Los daños ocasionados como consecuencia del desempeño de funciones sindicales.
Por el contrario, no tienen la condición de accidentes de trabajo:
Los debidos a una fuerza mayor ajena al trabajo: insolación, terremotos, rayos...
Los debidos a dolo, es decir, cuando el/la trabajador/a

de forma consciente, voluntaria y maliciosa, provoca
un accidente; o imprudencia temeraria, es decir, cuan-
do el/la trabajador/a de forma consciente corra un ries-
go innecesario que ponga en peligro la vida o los bie-
nes materiales. Fig. 11: Gafas protectoras.
Los accidentes se pueden clasificar en función de la gravedad de las lesiones y de si ge-

neran o no baja médica. Así, podemos distinguir:
Accidente de trabajo con baja:

baja cuando la lesión ocasionada incapacita al trabaja-
dor/a para continuar el trabajo. A efectos legales, un/a trabajador/a debe estar au-
sente de su puesto de trabajo al menos un día, sin contar el día en que se produjo
el accidente. Por ejemplo, una fractura en una pierna a causa de un resbalón en las
escaleras que impide la movilidad del trabajador/a.
Accidentes de trabajo sin baja:

baja cuando la lesión permite al trabajador/a continuar
realizando su trabajo, tras recibir la asistencia médica correspondiente. Por ejem-
plo, tras un corte leve en un dedo con unas tijeras, una persona sigue trabajando
con normalidad.
En 2005 en España se produjeron un total de 904.908 accidentes de trabajo

con baja en jornada de trabajo (el 43 % en el sector servicios), y en Asturias
unos 19.000. Los accidentes de trabajo sin baja en nuestro país durante 2005
fueron 662.541.
30
2
Unidad
Salud Laboral
∂Cuál crees que son las causas que provocan los accidentes de trabajo? Según la Organi-
Organi-
zación Internacional del Trabajo (O.I.T.),
(O.I.T.) los accidentes son producidos por fallos que se
pueden atribuir a factores de tipo humano, técnico o a una combinación de ambos.
Veamos cómo actúan estos factores:
Los factores humanos tienen que ver con imprudencias, descuidos, falta de infor-
mación y formaciónº siendo el exceso de confianza o de costumbre la causa más
frecuente (43,6 %), según la IV Encuesta Nacional de Condi
Condiciones de Trabajo en
España. Un ejemplo sería el descuido o imprudencia de una médica que después
de utilizar una aguja de anestesia no coloca el envoltorio protector antes de deposi-
tarla en el contenedor de material punzante.
Los factores técnicos incluyen defectos ambientales, de maquinaria, en los dis-

positivos de seguridad y protecciones, en las instalaciones o en el desarrollo del
proceso.
En la encuesta a la que hacíamos referencia anteriormente, se destacan como cau-

sas más habituales: la inseguridad de la superficie o área de trabajo (4,6 %), la falta
o inadecuación de los equipos de protección (4,4 %) o la falta de medios o herra-
mientas adecuadas (3,6 %). Por ejemplo, un suelo resbaladizo en las escaleras de
un hospital puede ocasionar caídas y golpes.
Según los datos de la encuesta anterior, los factores humanos son los que provocan más
accidentes de trabajo. Por ello, es necesario prestar especial atención a las disposiciones
técnicas y normativas existentes para reducir los efectos de estos factores.
Un accidente laboral frecuente de los/as Auxiliares de Enfermería se produce por sobre-

esfuerzos derivados de la movilización de enfermos, que ocasionan lesiones cervicales y
lumbares.
Aunque estos accidentes están condicionados por factores

de tipo técnico (disponer de métodos de ayuda mecánica
para manipular cargas), los factores humanos serán de-
terminantes (conocer y usar adecuadamente las técnicas
de movilización, alternar tareas, solicitar ayuda, realizar
Fig. 12: Vértebra cervical.
pausas, etc.).
Por tanto, a la hora de explicar los accidentes de trabajo debe admitirse la teoteoría de la
causalidad (es decir, hay una causa que provoca los accidentes), y no la de la casualidad,
que significaría aceptar que los accidentes se deben a la suerte, la fortuna, la fatalidad o
el destino (es decir, se producen porque tenían que producirse).
31

Enfermedades profesionales
Al igual que en el caso de los accidentes de trabajo, diferenciamos entre enfermedad
profesional técnica y legal.
Desde el punto de vista técnico, una enfermedad profesional es el deterioro lento y pau-
latino de la salud del trabajador/a por una exposición crónica a sustancias adversas, sean
éstas producidas por el ambiente en el que se desarrolla el trabajo o por la forma en que
éste se encuentra organizado.
Desde el punto de vista legal, la Ley General de la Segu-

Segu-
ridad Social la define como la contraída a consecuencia
del trabajo ejecutado por cuenta ajena en aquellas acti-
vidades que se especifican en el cuadro, y que estén
provocadas por la acción de los elementos o sustancias
que en dicho cuadro se especifiquen para cada enferme-
Fig. 13: Persona enferma.
dad profesional.
El cuadro específico donde se recogen las enfermedades profesionales y la relación de

actividades profesionales reconocidas como tales se encuentra regulado en el Real De-
De-
creto 1995/1978 de 12 de Mayo. En él se establecen seis grandes grupos de enfermeda-
des profesionales:
Enfermedades profesionales producidas por agentes químicos: irritación de la mu-

cosa, alteraciones renales, respiratoriaº
Enfermedades de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en

otros apartados: cáncer de piel, dermatitisº
Enfermedades profesionales provocadas por la inhalación de sustancias y agentes

no comprendidos en otros apartados: asma, asbestosis (por contacto con el
amianto)º
Enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias: tétanos, tuberculosis, hepati-

tis, sidaº
Enfermedades profesionales producidas por agentes físicos: cataratas, síndrome de

irradiación, hipoacusia o sorderaº
Enfermedades sistémicas (que afectan a diversos órganos o todo el cuerpo: cáncer

de piel o de pulmónº
32
2
Unidad
Salud Laboral
Por ejemplo, si deseamos saber con certeza si la enfermedad que padece un operario de
mantenimiento de la piscina climatizada del Ÿrea de Rehabilitación un hospital por el
uso prolongado del cloro es un caso de enfermedad profesional, debemos recurrir al R.D.
1995/1978 de 12 de Mayo para comprobar que dicha actividad profesional y el agente
químico están incluidos en el cuadro oficial correspondiente.
En Asturias durante 2005 se han contabilizado un total de 1.394 enfermedades profesio-

nales, de las que 1.070 (94,30 %), son causadas por agentes físicos. En cuanto a los sec-
tores de actividad, el sector industrial concentra la mayor parte (747), seguido a conti-
nuación por el sector servicios (462).
Los factores que van a determinar la aparición de enfermedades profesionales, son:
La concentración del agente contaminante en el ambiente.
El tiempo de exposición.
Las características personales del individuo.
La presencia de varios contaminantes al mismo tiempo.
Las enfermedades relacionadas con el trabajo, que no están contempladas

como enfermedades profesionales en el Real Decreto 1995/1978 de 12 de Ma-
Ma-
yo y que sean contraídas con motivo de la realización de un trabajo siempre,
que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del
mismo, serán consideradas accidentes de trabajo.
Conviene, a modo de resumen, ahora que ya hemos analizado las características princi-
pales de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, reflexionar sobre sus
diferencias, respondiendo a interrogantes del tipo: ∂cómo aparecen?, ∂cómo se manifies-
tan? y ∂qué podemos hacer para oponer resistencia?
ACCIDENTE DE TRABAJO
TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL
PROFESIONAL
• Aparición repentina e inesperada. • Aparición lenta y retardada.

• Se manifiesta de forma rápida y vio- • Se manifiesta de forma no violenta y
lenta. progresiva.
• Se puede oponer cierta resistencia,
• Al ser inesperado e imprevisible, se
puede oponer poca resistencia. al ser previsible.
33

ctividad
Piensa en tres posibles casos de enfermedades profesionales,

5 tratando de asociar actividades profesionales y agente causante.
a Comprueba en el cuadro oficial que aparece en el R.D.

1995/1978 de 12 de Mayo si realmente tienen la considera-
ción de enfermedades profesionales.
Otros daños derivados del trabajo

Además de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, en el trabajo exis-

ten otro tipo de elementos capaces de ocasionar daños al trabajador/a y afectar a su equi-
librio físico, mental o social. Fundamentalmente hablamos de:
La fatiga o desgaste que aparece cuando hay un exceso de trabajo sin descanso,
provoca pérdida de resistencia y sensación de malestar e impotencia.
El estrés o síndrome que aparece por un esfuerzo excesivo para cumplir las exigencias
del trabajo, provoca trastornos del sueño, agresividad, frustración, depresión, etc.
La insatisfacción laboral o fenómeno que consiste en el rechazo y desgana por el

trabajo.
Estos fenómenos están directamente relacionados con los factores de riesgo derivados de
la organización y adaptación al puesto de trabajo que hemos analizado anteriormente.
34
2
Unidad
Salud Laboral
ctividad
En los casos siguientes, identifica los que consideres: inciden-
6 te, accidente de trabajo, enfermedad profesional, accidente no
a laboral, accidente ≈in itinere∆ o enfermedad común, argumen-

tando tu respuesta.
1. A una Técnica de Laboratorio se le cae un tubo que con-
tiene productos químicos sin ocasionarle daños persona-
les, pero que obliga a interrumpir el trabajo durante
horas.
2. Un Celador sufre un accidente de tráfico cuando regre-
saba a su centro de trabajo, tras una reunión sindical.
3. Una Enfermera se pincha con una aguja cuando realiza-
ba una cura a una vecina, fuera de su jornada laboral.
4. Un Protésico Dental padece hipoacusia (sordera crónica)
debido a la exposición continuada durante años a los
ruidos que se producen en el laboratorio donde trabaja.
5. Un trabajador se contagia de la gripe en el lugar de tra-
bajo, como consecuencia del contacto con otros com-
pañeros que padecen la enfermedad.
6. Una Auxiliar de Enfermería del área de quirófanos con-
trae la Hepatitis B tras infectarse como consecuencia del
contacto con material quirúrgico infectado.
35

Normativa en Materia de Riesgos Laborales
≈Los Estados miembros procurarán promover la mejora del medio de tra-

bajo para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores (º)∆
Artículo
Artículo 118 A del Acta „nica Europea.
Europea.
≈Asimismo, los poderes públicos fomentarán una política que garantice la

formación y readaptación profesionales; velarán por la seguridad e higie-
ne en el trabajo (º)∆.
Artículo 40.2 de la Constitución Española.
Española.
∂Qué te sugieren estos artículos? ∂Crees que únicamente los poderes públi-
cos deben velar por la seguridad y la higiene en el trabajo? Los/as trabajado-
res/as, ∂tienen alguna responsabilidad en relación con su seguridad?
La legislación sobre seguridad y salud laboral tiene por objetivo la protección de los traba-
jadores/as frente a los riesgos que puedan amenazar la salud en el desarrollo de la activi-
dad laboral. Aunque los términos que se manejan en los textos legales suelen ser bastantes
técnicos, es imprescindible hacer referencia a ellos para familiarizarnos con estos temas.
El deber que los poderes públicos tienen de garantizar unas condiciones de seguridad y
salud en el trabajo, además de recogerse en la Constitución Espa
Española de 1978,
1978 se deriva
de otras normas relacionadas con el ámbito de la Salud Laboral, como:
El Convenio 155 de Organización Internacional del Tra

Trabajo
(O.I.T.),
(O.I.T.) sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio
ambiente en el trabajo.
El Acta „nica Europea de la Unión Europea (1987), que

pretende armonizar la política europea en relación con las Fig. 14: Constitución
Española.
condiciones de trabajo y la circulación de los productos.
La Directiva Marco 89/391/CEE (12 Junio 1989), cuyo objeto es aplicar medidas para
promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
36
2
Unidad
Salud Laboral
No obstante, el eje básico sobre el que se articula toda la normativa española sobre segu-
ridad y salud en el trabajo es la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales (LPRL),
(LPRL) ya que reúne y actualiza todas la normativa sobre esta materia.
Ahora, vamos a ayudarte a trabajar los contenidos referentes a la Ley de Prevención de

Riesgos Laborales. Para ello, debes consultar el documento de la Ley en la web del Mi- Mi-
nisterio de Trabajo y Asuntos Sociales en el apartado dedicado a legislación
(www.mtas.es/insht/legislation/L/lprl.htm), e intentar resolver las cuestiones que te plan-
teamos a continuación.
∂Qué capítulos contiene esta Ley? Indícalos en la siguiente tabla:
Capítulo Título
II
III
IV
VI
VII
En relación al Capítulo I,
I que recoge el objeto y el ámbito de aplicación de la Ley, obser-
varás que aparecen definiciones de conceptos que ya hemos estudiado: riesgo laboral,
condiciones de trabajo, daños derivados del trabajoº.
37

Según el mismo, ∂están protegidos los/as siguientes profesionales por esta ley? Razona tu
respuesta.
1. Un trabajador de una Sociedad Cooperativa.
ººººººººººººººººººººººººººººººº
2. Una empresaria del sector metal.
ºººººººººººººººººººººººººººººº...
3. Un policía.
4. Una trabajadora del servicio doméstico.
5. Un médico de un Centro de Salud público.
6. Una auxiliar de enfermería que trabaja en una clínica privada.
Si observas el Capítulo II,

II verás que en él se recogen aspectos relacionados con la políti-
políti-
ca en materia de prevención de riesgos laborales,
laborales concretamente, se especifican las fun-
ciones que corresponden al Gobierno, a las Administraciones Públicas, a otros organis-
mosº Señala dos de las funciones que correspondan a:
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
a) ºººººººººººººººººººººººººººººº
b) ºººººººººººººººººººººººººººººº
Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
38
2
Unidad
Salud Laboral
El Capítulo III refleja la correlación entre el derecho de

de las personas trabajadoras a una
protección en materia de seguridad y salud en el trabajo, y la obligación del empresa
empresario/a
de protegerles frente a los riesgos. Completa los cuadros siguientes:
Obligaciones del empresario/a
Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsi-

artículo bles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos
17 de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que des-
arrollen su actividad.
artículo
18
artículo
19
Adoptar las medidas de emergencia adecuadas.

artículo
20
artículo
21
Vigilar el estado de salud de las personas trabajadoras.

artículo
22
artículo
25
artículo
26
Proteger a los/as menores de edad.

artículo
28
39

Obligaciones del trabajador/a (artículo

(artículo 29)
Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados para
realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención,
acerca de cualquier situación que a su juicio entrañe por motivos razonables, un riesgo para
la seguridad y la salud de los trabajadores.
Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo
que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
Cuando llegamos al Capítulo IV vemos cómo se concreta el deber del empresario/a a

garantizar la seguridad y salud de los/las trabajadores/as. En este sentido, debe encargarse
de constituir un Servicio de Prevención adecuado a las características de su empresa, que
permita desarrollar las actividades preventivas. Por ello, el Servicio de Prevención debe
estar en condiciones de proporcionar a la propia empresa asesoramiento y apoyo en lo
referente a:
a) ººººººººººººººººººººººººººº
b) ººººººººººººººººººººººººººº
c) ººººººººººººººººººººººººººº
d) ººººººººººººººººººººººººººº
e) ººººººººººººººººººººººººººº
f) ººººººººººººººººººººººººººº
40
2
Unidad
Salud Laboral
El que en una empresa se constituya un determinado tipo de Servicio de Prevención,

dependerá de tres circunstancias:
a) ººººººººººººººººººººººººººº
b) ººººººººººººººººººººººººººº
c) ººººººººººººººººººººººººººº
Si deseas ampliar la información sobre este tema, puedes consultar el R.D. 39/1997 de
17 de Enero,
Enero que aprueba el Reglamento de los Servicios de Preven
Prevención.
En el capítulo tercero se hacía referencia a la participación como uno de los derechos

básicos de las personas trabajadoras en materia de prevención. Es en el Capítulo V donde
se concretan los cauces para lograr esta participación a través de dos figuras: los/as Dele-
Dele-
gados/as de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud.
Salud En relación con ellas, comple-
ta el cuadro siguiente:
Delegados/as de Prevención Comité de Seguridad y Salud
Definición
Funciones o
competencias
A continuación nos encontramos el Capítulo VI en el que se mencionan las obligaciones

de fabricantes, importadores y suministradores,
suministradores que deben proporcionar la información
necesaria sobre el riesgo que pueden suponer determinados productos, máquinas, equi-
posº garantizando una correcta utilización y adopción de medidas preventivas.
41

A la hora de aplicar la normativa en materia de prevención de riesgos, pueden darse ca-

sos en que determinadas empresas incumplan la misma, en cuyo caso las Administracio-
nes con competencias actuarán para sancionar esos incumplimientos, tal como se recoge
en el Capítulo VII sobre responsabilidades y sanciones.
sanciones Dependiendo de la gravedad de
las infracciones cometidas, se clasifican en leves, graves y muy graves.
Escribe tres ejemplos de cada una de ellas:
a) Leves:
.ººººººººººººººººººººººººººººººººº
ººººººººººººººººººººººººººººººººº.
b) Graves:
c) Muy graves:
La Ley de Preven
Prevención de Riesgos Laborales se encarga de promover la salud y
seguridad de las personas trabajadoras, fomentando una cultura preventiva que
involucre a toda la sociedad y que facilite una protección efectiva frente a los
riesgos derivados del trabajo.
En la siguiente unidad abordaremos las distintas medidas de prevención y pro-

tección que la normativa establece para evitar los riesgos y, por tanto, daños
derivados del trabajo.
42
2
Unidad
Salud Laboral
ctividad
En una empresa que tiene 215 trabajadores,
trabajadores la Inspección de
7 Trabajo y Seguridad Social ha detectado el incumplimiento de la
a Ley de Prevención de Riesgos Laborales en los casos siguientes:
1. Continua falta de limpieza del centro de trabajo, sin que

se ponga en riesgo la salud de los trabajadores.
2. No realizar los reconocimientos médicos a los trabajado-

res, que establece la normativa.
3. No observar las normas específicas en materia de pro-

tección de la salud de trabajadoras durante su embarazo.
4. No paralizar de forma inmediata los trabajos que, según

la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, impliquen
un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de
los trabajadores.
Resuelve las siguientes cuestiones:
∂Qué tipo de infracciones se han cometido, en cada caso?
∂Cuáles serían las sanciones económicas que podrían aplicar a

esa empresa, en cada caso?
∂Qué órgano de representación en materia de prevención de
riesgos debería constituir esa empresa, y por quién debería estar
constituido?
43

Resumen
Conceptos estrechamente relacionados que han ido evolucio-

Trabajo nando y adquiriendo distinto significado con el paso del tiempo. Salud
De la interrelación entre ambos conceptos hablamos de…
Salud laboral: busca proteger el

bienestar de las personas trabajadoras,
evitando toda situación de riesgo.
Evitar
Analizar
Las condiciones
Riesgo. Posibilidad de que la persona
trabajadora sufra un daño o amenaza
Condiciones. Características del de trabajo tienen
para su salud a causa de:
una influencia
entorno en el que las personas realizan
significativa en - Condiciones de seguridad del centro,
su trabajo:
la aparición de maquinaria, equipos…
- Características generales: locales, riesgos para la - Agentes físicos.
instalaciones, productos… salud y la segu- - Agentes químicos.
- Naturaleza de los agentes físicos, ridad de las - Agentes biológicos.
químicos y biológicos. personas. - Organización y adaptación al puesto
- Procedimientos de utilización de de trabajo.
los agentes.
- Organización y ordenación del
trabajo. Daños
derivados
del trabajo. Accidentes de
trabajo.
Enfermedad
Profesional.
La salud de las personas trabajadoras viene legalmente protegidas por la

Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Empresario/a Trabajador/a
El empresario/a tiene el deber de proteger la El Derecho a protección eficaz en materia de riesgos labora-
salud de los/as trabajadores/as, para ello les de las personas trabajadoras con lleva la obligación de:
debe:
- Garantizar un uso y estado adecuado de los medios de
- Adoptar y garantizar que las medi- protección.
das de protección sean adecuadas. - Informar sobre situaciones de riesgo.
- Informar, consultar y formar a las - Cumplimiento de las obligaciones establecidas en
personas trabajadoras. materia de seguridad.
- Vigilar la salud de las personas. - Cooperación con el empresario/as para garantizar la
- Protección de las personas (mater- salud y seguridad de las personas trabajadoras.
nidad, menores…).
44
2
Unidad
Salud Laboral
Autoevaluación
1. Según la Organización Mundial de la Salud, la definición más completa de salud es:
a) ausencia de enfermedad en el individuo.
b) estado de bienestar físico, psíquico y social.
c) bienestar físico, psíquico y social y no sólo ausencia de enfermedad.
2. La relación entre trabajo-salud señala que:

a) la salud perjudica al trabajo y éste perjudica a la salud.
b) la salud es necesaria para trabajar y el trabajo puede perjudicar a la salud.
c) el trabajo perjudica directamente a la salud.
3. Riesgo laboral es:

a) el que asumen empresarios/as al no dar de alta a un/a trabajador/a en la Seguri-
dad Social.
b) el que asumen trabajadores/as que no utilizan las medidas de seguridad
adecuadas.
c) la probabilidad de que se produzca un daño a consecuencia del trabajo.
4. Un factor organizativo de riesgo en el trabajo es:

a) el ruido excesivo.
b) un mal ambiente de trabajo con los compañeros/as.
c) la carga física.
5. Para que un accidente de trabajo tenga la consideración de legal:

a) tiene que darse en el centro de trabajo.
b) ha de existir lesión corporal para el/la trabajador/a.
c) tiene que ser cualquier suceso no querido ni deseado.
6. El accidente ≈in itinere∆ es:

a) el ocurrido el fin de semana.
b) el ocurrido en el trayecto de ida o vuelta al trabajo.
c) el ocurrido en el lugar de trabajo.
7. Para que una enfermedad se considere ≈profesional∆, tiene que:

a) aparecer de forma violenta.
b) estar recogida en el cuadro oficial correspondiente.
c) producirse en el lugar de trabajo.
45

8. Para que un fuego se inicie, es necesario:

a) calor, combustible y oxígeno.
b) combustible, calor y reacción en cadena.
c) calor y aire.
9. Los fuegos provocados por gases, se clasifican como de tipo:

a) B.
b) C.
c) D.
10. En los lugares de trabajo no debería sobrepasarse un nivel de ruido continuo de:
a) 80 dB.
b) 50 dB.
c) 100 dB.
11. El "confort térmico" depende de factores como:

a) el nivel de ruido y la intensidad de la luz.
b) la temperatura, la humedad y la velocidad del aire.
c) las radiaciones.
12. Los contaminantes químicos penetran en el organismo por vía parenteral, a través de:
a) boca y órganos digestivos.
b) pulmones.
c) heridas y llagas en la piel.
13. Las radiaciones no ionizantes, aparecen en trabajos como:

a) laboratorios de electrónica.
b) centrales nucleares.
c) laboratorios de análisis clínicos.
14. La norma más importante sobre seguridad y salud laboral en España, es:
a) la Ordenanza General Seguridad/ Higiene en el Trabajo (OGSHT).
b) la Constitución Española.
c) la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
15. Los/as delegados/as de prevención serán elegidos/as:

a) por el empresario/a y los/as trabajadores/as.
b) por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
c) por y entre los/as representantes de los/as trabajadores/as.
46
2
Unidad
Salud Laboral
16. Señala a quien corresponden las siguientes obligaciones en materia de prevención

de riesgos laborales:
Responsabilidad de
Obligación de:
Facilitar equipos de protección individual.
Vigilar la salud.
Utilizar equipos de protección individual
adecuadamente.
Formar e informar.
Cumplir las medidas de protección.
Uso correcto de los dispositivos de seguridad.
17. Reflexiona sobre las siguientes situaciones y, en base a la legislación en materia

de prevención de riesgos laborales, responde a las cuestiones que te proponemos:
a. Una Técnica del Servicio de Radiología que está embarazada, ha recibido una
recomendación médica que le indica que no debe permanecer de pie por el
riesgo que puede suponer para el feto.
∂Existe la posibilidad de que la destinen a otro puesto de trabajo?

ººººººººººººººººººººººººººººººººº
∂Podrá ausentarse de su puesto cuando tenga que realizar una visita al médico
y la cita coincida con su jornada laboral?
ºº.ººººººººººººººººººººººººººººº..º
b. Una Enfermera de un Centro Geriátrico es sancionada con suspensión de em-

pleo y sueldo ya que no ha utilizado los guantes de seguridad, que inicialmen-
te se le había facilitado, para realizar su labor sanitaria.
∂Qué obligación ha incumplido esta persona?

ºº.ººººººººººººººººººººººººººººº..º
∂Quién se debe encargar de facilitar los equipos de protección individual?
47

Respuestas Actividades
1.
Personas que trabajan
- más ingresos económicos y mejor calidad de vida.
- mejora la vida ≈social∆, al conocer y relacionarse con otras personas.
Efectos - reconocimiento social y prestigio.
positivos
para la - satisfacción personal por el trabajo realizado.
salud - mejora la autoestima.
- puesta al día de conocimientos y capacidades profesionales.
- consecución de metas personales y profesionales: autorrealización.
Efectos - posibles daños a la salud: accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

negativos
para la - problemas derivados de las relaciones con compañeros/as y/o jefes/as.
salud - insatisfacción por no alcanzar las metas o expectativas profesionales.
Personas que no trabajan

Efectos - disponer de mucho más tiempo libre.
positivos
para la - no sujeción a jefes/as o superiores/as.
salud - no cumplimiento de normas ni horarios.
- falta de ingresos económicos.

Efectos - aislamiento por falta de relaciones con otras personas.
negativos
para la - disminución de la autoestima.
salud - pérdida de conocimientos y capacidades profesionales.
- sensación de inutilidad o fracaso.
Globalmente, los efectos positivos del trabajo para la salud en el caso de las per-
sonas que trabajan, deben considerarse muy superiores a los negativos; al igual
que los efectos negativos en el caso de las personas que no trabajan.
2.
Una escalera sin barandilla. b. Locales, instalaciones y equipos.
Falta de comunicación entre los compañeros. c. Organización del trabajo.
Almacenamiento de productos tóxicos en un
d. Agentes químicos.
local mal ventilado.
Mala iluminación e inadecuada temperatura am-
a. Agentes físicos.
biental.
Manipulación manual de ancianos. f. Procedimientos de utilización.
Trabajo continuado en turno de noches. c. Organización del trabajo.
Falta de equipos de extinción de incendios. b. Locales, instalaciones y equipos.
Inadecuada formación para realizar el trabajo. c. Organización del trabajo.
Manipulación de productos contaminados con virus. e. Agentes biológicos.
Instalación eléctrica defectuosa. b. Locales, instalaciones y equipos.
48
2
Unidad
Salud Laboral
3. De las profesiones que se señalan, algunas destacan por una elevada carga física a
causa de unas condiciones de trabajo con un importante componente físico: repar-
tidores/as de bombonas de butano, encofradores/as, mineros/as y operarios/as de
altos hornos.
En otros casos predomina el componente psíquico o mental de las tareas y, por
tanto, hay más probabilidades de que aparezca la carga mental: pilotos, conducto-
res/as de autobús, médicos/as, profesores/as, policías y repartidores/as de mercan-
cías urgentes. En este sentido, un fenómeno actual es del síndrome del quemado
(burnout), o de rechazo al trabajo y que se manifiesta en ansiedad, estados depre-
sivos, disminución del rendimiento, apatía y desgana, insatisfacción, irritabilidad,
absentismo... Según diversos estudios, padecen este síndrome: personal de enfer-
mería (20-40 %), profesores/as (25 %), médicos/as (30-40 %) y policías (20 %), en-
tre otros colectivos.
También hay algún caso de elevada carga física y mental al mismo tiempo, como
sería el de los bomberos o los/as auxiliares de enfermería.
No obstante, no se debe olvidar que todo trabajo tiene un componente físico y otro
psíquico o mental, y que la aparición de una mayor o menor carga física o mental
dependerá de distintos factores personales (características físicas y psíquicas de la
persona, formación y/o capacitación profesional, responsabilidadº), materiales
(estado de las instalaciones y el materialº), y psicosociales (organización del tra-
bajo, clima laboralº).
4.
condiciones de seguridad
Debido a condiciones inadecuadas de
lugares de trabajo: almacenamiento defi- - Contusiones.
ciente de productos, pasillos estrechos, - Luxaciones.
suelos resbaladizosº y al manejo de má- - Fracturas.
quinas e instrumental diverso: caídas,
- Heridas e infecciones.
golpes con objetos, cortes y pinchazos.
carga de trabajo
- Debido a carga física ocasionada por - Lumbago y lumbalgias, hernias discales,

movilización de enfermos, posturas es- cervicalgias, tendinitis y tendosinovitis,
táticas y forzadasº problemas musculares y articulares, alte-
raciones circulatorias: varices, etc., do-
- Debido a la carga mental derivada de: lores de espalda, hombros y brazosº
ritmo de trabajo, nivel de atención e - Irritabilidad, desgana y falta de energía,
implicación en la tarea, responsabilidad, pérdida de apetito y alteraciones diges-
complejidadº tivas, cefaleas, desmotivaciónº
49

4. continuación
Factores de riesgo físicos Efectos para la salud
- Radiaciones ionizantes: por exposición
a rayos x, radioisótopos, rayos gammaº - Alteraciones de piel, dermatitis, quema-
- Radiaciones no ionizantes: por exposi- duras, cánceres: pulmón, huesos y mu-
ción radiofrecuencias, microondas, ul- taciones genéticas.
trasonidosº - Lesiones oculares: cataratas, queratitis,
- Ruido: por exposición a niveles de ruido conjuntivitis y pérdida de visión.
continuo en UCI, esterilización, - Insomnio, fatiga, irritabilidad, alteracio-
odontologíaº nes nerviosas, alteraciones del sueñoº
- Calor ambiental: por exposición a tem- - Deshidratación, desmayos, cansancio,
peraturas ambientales altas en esteriliza- apatía, delirio, convulsionesº
ción, salas de neonatoº
Factores de riesgo químicos Efectos para la salud
- Dermatitis y alergias. Irritación de mu-
Por manejo de fármacos citostáticos (en cosas.
quimioterapia, por ejemplo), gases anesté- - Alteraciones renales, hepáticas, digesti-
sicos (en quirófanos: halotano, clorofor- vas, respiratorias, neurológicas y hema-
mo, etc.), uso de desinfectantes fenólicos tológicas.
(formaldehído, etc.), uso de esterilizantes - Efectos mutágenos, teratógenos y
(óxido de etileno, etc.), y manejo de pro- carcinógenos.
ductos en laboratorio y farmacia (antibi-
óticos, etc.). - Infertilidad.
- Abortos y partos prematuros.
Factores de riesgo biológicos Efectos para la salud
- Infección o contagio de: Hepatitis, Tu-

Por contacto directo con virus, bacterias, berculosis, VIH (Sida), varicela, rubéola,
hongos y parásitos. Gripe, Herpes, Salmonelosisº
- Problemas en el embarazo.
Factores de riesgo derivados de la
organización del trabajo
- Tensión y fatiga emocional.

Derivados de la interacción con pacientes
(contacto permanente con la enfermedad, - Ansiedad y estados depresivos.
sufrimiento, dolor y muerte), trabajo a - Trastornos digestivos.
turnos, trabajo nocturno, conflictos inter- - Trastornos del sueño y alteración de
personales (pacientes, familiares de éstos y ritmos biológicos.
compañeros/as), etc.
- Trastornos cardiovasculares: taquicardiasº
A estos riesgos, habría que añadir los que suponen los accidentes de tráfico, con posibilidad
de sufrir lesiones diversas, como consecuencia de los desplazamientos al lugar de trabajo.
50
2
Unidad
Salud Laboral
5. Algunos ejemplos de enfermedades profesionales reconocidas a profesionales del

ámbito sanitario son:
Apartado del cuadro oficial Tipo de trabajos

A. Enfermedades profesionales
producidas por los agentes - Trabajos que requieren el empleo de amalgamas
químicos en consultorios odontológicos.
2. Mercurio y sus componentes.
- Trabajos de personal sanitario y auxiliar que
D. Enfermedades profesionales contacten con estos enfermos tanto en institucio-
infecciosas y parasitarias: nes cerradas, abiertas y servicios a domicilio.
- Trabajos en laboratorios de investigación y de
4. Personal que se ocupa de la análisis clínicos.
prevención, asistencia y cui- - Trabajos de toma, manipulación o empleo de
dado de enfermos y en la in- sangre humana o sus derivados y aquellos otros
vestigación. que entrañen contacto directo con estos enfer-
mos (hepatitis vírica).
E. Enfermedades profesionales
- Trabajos en las consultas de radiodiagnóstico, y
producidas por agentes físicos:
de aplicación de isótopos radiactivos, en consul-
1. Enfermedades provocadas por
tas, clínicas, sanatorios, residencias y hospitales.
radiaciones ionizantes.
6.
Caso Se tipifica comoº
1. A una Técnica de Laboratorio se le cae un tubo que contiene
productos químicos sin ocasionarle daños personales, pero que incidente
obliga a interrumpir el trabajo durante horas.
2. Un Celador sufre un accidente de tráfico cuando regresaba a accidente
su centro de trabajo, tras una reunión sindical. ≈in itinere∆
3. Una Enfermera se pincha con una aguja cuando realizaba una accidente
cura a una vecina, fuera de su jornada laboral. no laboral
4. Un Protésico Dental padece hipoacusia (sordera crónica) debi-

enfermedad
do a la exposición continuada durante años a los ruidos que se
profesional
producen en el laboratorio donde trabaja.
5. Un trabajador se contagia de la gripe en el lugar de trabajo,
enfermedad
como consecuencia del contacto con otros compañeros que
común
padecen la enfermedad.
6. Una Auxiliar de Enfermería del área de quirófanos contrae la
accidente de
Hepatitis B tras infectarse como consecuencia del contacto con
trabajo
material quirúrgico infectado.
51

7.
Tipo de
Infracción cometida Sanción
falta
1. Continua falta de limpieza del centro de
desde 50.000 ptas
trabajo, sin que se ponga en riesgo la salud leve
hasta 250.000 ptas
de los trabajadores.
2. No realizar los reconocimientos médicos a desde 250.001 ptas
grave
los trabajadores, que establece la normativa. hasta 5 millones de ptas
3. No observar las normas específicas en mate-
muy
ria de protección de la salud de trabajadoras
grave
durante su embarazo.
Desde 5.000.001 ptas
4. No paralizar de forma inmediata los trabajos hasta
que, según la Inspección de Trabajo y Seguridad muy 100 millones de ptas.
Social, impliquen un riesgo grave e inminente grave
para la seguridad y salud de los trabajadores.
Reflexión (página 8):

∂Qué ventajes y desventajas crees que ha supuesto la aplicación de las nuevas
tecnologías en el trabajo, en relación con la salud de las personas trabajadoras?
Hoy día nadie discute el efecto tan positivo que la aplicación de las nuevas tecno-
logías ha tenido en la mejora de la salud de las personas trabajadoras, que puede
resumirse en factores como:
• Importante reducción de la carga física en muchos trabajos.

• Nuevos materiales y equipos de protección para los/as trabajadores/as.
• Máquinas y herramientas más seguras.
• Desarrollo de productos menos contaminantes.
• Sistemas de emergencia más precisos y efectivos, etc.
No obstante, al mismo tiempo, el desarrollo tecnológico también ha supuesto unos

efectos negativos derivados de factores como una gran especialización del trabajo,
unos requerimientos y capacitación técnica elevada, exigentes niveles de atención
y concentración, etc., que, en ocasiones, reducen la capacidad creativa de las per-
sonas y dan lugar a problemas como la desmotivación o la frustración, sobre todo
cuando no se logra los resultados que se esperan.
A pesar de ello y, en términos generales, tenemos que considerar que la aplicación

de las nuevas tecnologías, en relación con la salud laboral, ha supuesto una mejo-
ra significativa del entorno de trabajo para las personas trabajadoras.
52
2
Unidad
Salud Laboral
Actividades del apartado ≈Normativa en materia de riesgos laborales∆ (pági

(páginas 37 a 42).
Capítulos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Capítulo Título
I Objeto, ámbito de aplicación y definiciones.
Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la
II
salud en el trabajo.
III Derechos y obligaciones.
IV Servicios de prevención.
V Consulta y participación de los trabajadores.

VI Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores.
VII Responsabilidades y sanciones.
∂Están protegidos estos/as trabajadores/as por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
Caso Protección
1. Un trabajador de una So-
S‹
ciedad Cooperativa.
2. Una empresaria del sector
S‹
metal.
NO, ya que la policía y cuerpos y fuerzas de seguri-
3. Un policía.
dad tendrán una normativa específica.
NO será de aplicación a la relación laboral especial

del servicio del hogar familiar, aunque los titulares del
4. Una trabajadora del servi-
hogar están obligados a que el trabajo de sus emplea-
cio doméstico.
dos/as se realice en las debidas condiciones de seguri-
dad e higiene.
5. Un médico de un Centro
S‹
de Salud público.
6. Un auxiliar de enfermería
profesional en una clínica S‹
privada.
53

FUNCIONES DE LOS ORGANISMOS:
INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

a) Asesorar técnicamente en la elaboración de la normativa, a nivel nacional e interna-
cional.
b) Realizar actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación
en materia de prevención de riesgos laborales.
c) Apoyar técnicamente y colaborar con la inspección de Trabajo y Seguridad Social en
la función de vigilancia y control.
d) Colaborar con organismos internacionales y desarrollar programas de cooperación
internacional.
INSPECCI‡N DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
a) Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales y pro-
poner las sanciones correspondientes en caso de infracciones a la normativa.
b) Asesorar a las empresas y trabajadores/as sobre la forma más efectiva de cumplir las
normas.
c) Elaborar los informes solicitados por los Juzgados en casos de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
d) Informar a la Autoridad Laboral sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesio-
nales mortales, muy graves o graves.
e) Comprobar el cumplimiento de las obligaciones de los Servicios de Prevención.
f) Ordenar la paralización inmediata de los trabajos en caso de riesgo grave e inminente
para la salud de los/as trabajadores/as.
COMISI‡N NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a) Informar y formular propuestas sobre criterios y programas generales de actuación, y
proyectos de carácter general.
b) Informar y formular propuestas sobre coordinación entre las Administraciones Públi-
cas en materia laboral, sanitaria y de industria.
54
2
Unidad
Salud Laboral
Obligaciones del empresario/a

Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las
artículo
máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y,
17
en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
Facilitar información a sus trabajadores/as sobre riesgos y medidas y activida-
artículo
des de protección. Consultar a sus trabajadores/as y permitir su participación
18
en cuestiones que afecten a su seguridad y salud en el trabajo.
artículo Garantizar que cada trabajador/a reciba una formación teórica y práctica sufi-
19 ciente y adecuada en materia preventiva.
Analizar las situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en
artículo
materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los/as
20
trabajadores/as.
En caso de riesgo grave e inminente, informar a los/as trabajadores/as y adoptar
artículo
medidas para interrumpir la actividad y abandonar el puesto de trabajo, si fue-
21
ra necesario.
artículo Garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de las personas trabaja-
22 doras, en función de los riesgos existentes.
Garantizar la protección de trabajadores/as con discapacidad física, psíquica o
artículo
sensorial y aquellos/as que sean especialmente sensibles a los riesgos derivados
25
del trabajo.
artículo Garantizar la protección de las trabajadoras en situación de embarazo o parto
26 reciente.
artículo
Garantizar la protección de los/as trabajadores/as menores de 18 años.
28
Obligaciones del trabajador/a (artículo 29)
Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máqui-
nas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general,
cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario,
de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad
existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares
de trabajo en los que ésta tenga lugar.
Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados
para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de pre-
vención, acerca de cualquier situación que a su juicio entrañe por motivos razonables,
un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente
con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
Cooperar con el/la empresario/a para que éste pueda garantizar unas condiciones de traba-
jo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
55

Servicios de Prevención
Prestan apoyo y asesoramiento en cuanto a:

El diseño, implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales
que permita la integración de la prevención en la empresa.
La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud
de los trabajadores.
La planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en
la adopción de las medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia.
La información y formación de los trabajadores/as.
La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia.
La vigilancia de la salud de los trabajadores/as en relación con los riesgos derivados
del trabajo.
La constitución de un determinado tipo de Servicio de Prevención, dependerá de:

Tamaño de la empresa.
Tipos de riesgos a los que puedan encontrarse expuestos los/as trabajadores/as
Distribución de riesgos en la empresa.
Delegados/as de Prevención Comité de Seguridad y Salud

Es el órgano paritario y colegiado
Son los representantes de los/as
de participación destinado a la
trabajadores/as con funciones
Definición consulta regular y periódica de las
específicas en materia de preven-
actuaciones de la empresa en ma-
ción de riesgos en el trabajo.
teria de prevención de riesgo.
Colaborar con la dirección de la

empresa en la mejora de la acción
preventiva. Participar en la elaboración, puesta
Promover y fomentar la coopera- en práctica y evaluación de los
ción de los/a trabajadores/as en la planes y programas de prevención
ejecución de la normativa sobre de riesgos en la empresa.
Funciones o prevención de riesgos laborales. Promover iniciativas sobre métodos
competencias Ser consultados por el empresa- y procedimientos para la efectiva
rio/a sobre la consulta a los/as prevención de los riesgos, propo-
trabajadores/as. niendo a la empresa la mejora de
Ejercer una labor de vigilancia y las condiciones o la corrección de
control sobre el cumplimiento de las deficiencias existentes.
la normativa de prevención de
riesgos laborales.
56
2
Unidad
Salud Laboral
Tipos de infracciones
Falta de limpieza del centro de trabajo.

Leves No comunicar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales leves.
No comunicar la apertura de centro de trabajo o la reanudación de tra-
bajos tras realizar alteraciones o ampliaciones de importancia.
No realizar evaluaciones de riesgos.

No realizar reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica
del estado de salud de los/as trabajadores/as.
No comunicar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales gra-
ves, muy graves o mortales.
Graves Adscribir trabajadores/as a puestos de trabajo incompatibles con sus ca-
racterísticas personales o sin capacitación profesional.
Incumplir el deber de formar, informar, consultar y participar a los/as
trabajadores/as.
Superar los límites de exposición agentes nocivos.
No designar trabajadores/as para realizar actividades de prevención o
no organizar un Servicio de Prevención.
No respetar las normas sobre protección de trabajadoras embarazadas o

de los menores de edad.
Muy
Graves No paralizar ni suspender los trabajos en caso de riesgo grave e inminente.
Incumplir el deber de confidencialidad de datos relativos a la salud de
los/as trabajadores/as.
57

Respuestas Autoevaluación
1. La respuesta correcta es la c: según la Organización Mundial de la Salud, la defi-
nición más completa de salud, es bienestar físico, psíquico y social y no sólo au-
sencia de enfermedad.
2. La respuesta correcta es la b: la relación entre trabajo-salud señala que la salud

es necesaria para trabajar y el trabajo puede perjudicar a la salud.
3. La respuesta correcta es la c: riesgo laboral es la probabilidad de que se produz-

ca un daño a consecuencia del trabajo.
4. La respuesta correcta es la b: un factor organizativo de riesgo en el trabajo, es

un mal ambiente de trabajo con los compañeros/as.
5. La respuesta correcta es la b: para que un accidente de trabajo tenga la conside-

ración de legal ha de existir lesión corporal para el/la trabajador/a.
6. La respuesta correcta es la b: el accidente ≈in itinere∆, es el ocurrido en el trayecto

de ida o vuelta al trabajo.
7. La respuesta correcta es la b: para que una enfermedad se considere ≈profesio-

nal∆, tiene que estar recogida en el cuadro oficial correspondiente.
8. La respuesta correcta es la a: para que un fuego se inicie, es necesario calor,

combustible y oxígeno.
9. La respuesta correcta es la b: los fuegos provocados por gases, se clasifican como

de tipo C.
10. La respuesta correcta es la a: en los lugares de trabajo no debería sobrepasarse un

nivel de ruido continuo de 80 dB.
11. La respuesta correcta es la c: el "confort térmico", depende de factores como la

temperatura, la humedad y la velocidad del aire.
12. La respuesta correcta es la c: Los contaminantes químicos penetran en el organis-

mo por vía parenteral, a través de heridas y llagas en la piel.
13. La respuesta correcta es la a: Las radiaciones no ionizantes, aparecen en traba-

jos como laboratorios de electrónica.
14. La respuesta correcta es la c: La norma más importante sobre seguridad y salud

laboral en España, es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
58
2
Unidad
Salud Laboral
15. La respuesta correcta es la c: los/as delegados/as de prevención serán elegidos/as

por y entre los/as representantes de los/as trabajadores/as.
16.
Es responsabilidad de...
La obligación de...
Facilitar equipos de protección individual. artículo 17.2
Vigilar la salud. artículo 22
Utilizar equipos de protección individual ade-
artículo 29.2.2
cuadamente.
Formar e informar. artículo 18-19
Cumplir las medidas de protección artículo 29.1
artículo 29.2.1
Uso correcto de los dispositivos de seguridad.
y 29.2.2.
17. Las respuestas a las cuestiones son:
a) A la Técnica del Servicio de Radiología que está embarazada, según el artículo

26.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, un/a empresario/a ha de
permitir a la trabajadora desempeñar un puesto o función compatible con su
estado, siempre que así lo recomiende el médico que en el régimen de la Se-
guridad Social asista a la trabajadora.
Tendrá asimismo, derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remunera-

ción, para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto,
previo aviso y justificación de su necesidad (artículo 26.4 de la Ley de Preven-
ción de Riesgos Laborales).
b) La Enfermera de un Centro Geriátrico que ha sido sancionada por no utilizar

los guantes de seguridad que se le habían facilitado, ha incumplido la obliga-
ción de utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados
por el/la empresario/a y de acuerdo a las instrucciones recibidas por éste (artí-
culo 29.2.2. de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
En cualquier caso, es el/la empresario/a quien tiene la obligación de propor-

cionar los equipos de protección adecuados para desempeñar las tareas enco-
mendadas, garantizando así la salud y seguridad necesarias (artículo 17 de la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
59

Notas
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2
Unidad
Salud Laboral
Notas
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Unidad
Salud Laboral
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Salud Laboral

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Técnico en Cuidados

Dirección: Dirección General de Formación Profesional.

Desarrollo del Proyecto: Fundación Metal Asturias

Esta publicación tiene fines exclusivamente educativos.

Las condiciones de trabajo y los factores de riesgo ................................ 10

Los daños derivados del trabajo ............................................................ 28

Normativa en materia de riesgos laborales ............................................ 36

Resumen de contenidos ........................................................................ 44

Respuestas de actividades ..................................................................... 48

Al finalizar el estudio de esta unidad serás capaz de:

Reconocer la influencia del trabajo sobre la salud y la importancia de mantener un

Reconocer los posibles daños para la salud de los/as trabajadores/as a causa de

Valorar la importancia que tiene la prevención de accidentes de trabajo y enfer-

Conocer los conceptos básicos del ámbito de la salud laboral.

Interpretar la normativa básica sobre seguridad y salud.

Conocer los derechos y obligaciones del trabajador/a y del empresario/a en mate-

Diferenciar las funciones y el grado de responsabilidad de los órganos de partici-

Conocimientos que deberías adquirir

• Trabajo y salud. Condiciones de trabajo. Salud laboral.

PROCEDIMIENTOS SOBRE PROCESOS Y SITUACIONESS

• Identificación de riesgos físicos, químicos, biológicos y organizativos que pueden

En esta unidad vamos a trabajar conceptos básicos sobre la salud laboral.

∂Por qué trabajamos? ∂qué satisfacciones proporciona el trabajo? ∂la ausen-

Con el trabajo buscamos satisfacer distintas necesidades: subsistencia, mejo-

Aunque el concepto de trabajo ha ido evolucionando a lo largo del tiempo (inicialmente

También el concepto de salud ha evolucionado, pasando de considerar únicamente as-

En función de esto, ∂qué ventajas y desventajas crees que ha supuesto la aplicación de

a su trabajo en su salud. Explícalo brevemente.

Las Condiciones de Trabajo y

Con frecuencia, en nuestro entorno próximo, escuchamos casos de personas

Las características de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles

La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos

Fig. 2: Ruidos y vibraciones.

Los procedimientos de utilización de los agentes citados anteriormente, que influ-

Fig. 3: Camión con carga.

Finalmente, las características del trabajo relativas a su organización también tie-

Puedes consultar el R.D. 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las

Imagínate que trabajas en una Residencia Geriátrica. Relacio-

b. Locales, instalaciones y equipos.

c. Organización del trabajo.

Factores de riesgo: condiciones de seguridad, carga de trabajo,

Dependiendo de su naturaleza, estos factores de riesgo, pueden ser:

Materiales (agentes existentes en el ambiente que pueden alterar la salud: ruido,

Personales (directamente asociados al trabajador/a: facultades físicas, inteligencia,

Se considera riesgo laboral a la posibilidad de que el trabajador/a sufra un determinado

La utilización de agujas para realizar extracciones, vacunas, anestesias,º, impli-

Imagínate la sala de curas de un centro médico. Tú como paciente probablemente pien-

Hay instrumental diverso (tijeras, bisturís, pinzas, agujas, jeringuillas...).

Se almacenan productos farmacológicos (alcohol, amoníaco, medicamentosº).

Las numerosas curas efectuadas a los pacientes ocasionan desechos de distinta

Varios profesionales comparten ese lugar de trabajo.

Fig. 5: Auxiliar de enfermería.

Riesgos derivados de las condiciones de seguridad del centro de trabajo o del

Riesgos originados por agentes físicos.

Riesgos originados por agentes químicos.

Riesgos originados por agentes biólogicos.

Riesgos derivados de la organización y adaptación al puesto de trabajo.

o Riesgos derivados de las condiciones de seguridad del centro de trabajo o

Por ejemplo, en un hospital un pavimento deslizante implica riesgos de lesiones

Por su importante repercusión en el ámbito laboral, vamos a detenernos en dos riesgos

Un comburente o mezcla de gases en la que el oxígeno se encuentra en una pro-

El calor que aporte la energía suficiente para iniciar la reacción.

La norma UNE 23- 23-010-

Polvo convencional (BC) ▲▲▲ ▲▲