SINDICALISMO

Movimiento o corriente de organización de diversas categorías socio-profesionales que, por lo general, tiene
como principal objetivo, la defensa de los intereses económicos de sus miembros. El sindicalismo es
fundamentalmente sindicalismo obrero, pero el término se puede aplicar a todas las asociaciones profesionales,
organizadas sobre el sistema de sindicato. También se designa con este término, la doctrina que atribuye a los
sindicatos profesionales, la función de conducir la revolución y la tarea de dirigir la sociedad. El sindicalismo así
entendido, ha perdido la importancia que tuvo en las dos primeras décadas del siglo pasado.

SINDICATO

Del griego síndicos, de sin "junto" y un derivado de dike "justicia". En su sentido amplio, asociación de personas
morales o físicas que tiene por objeto la representación y la defensa de sus intereses comunes. Sin embargo, en
su acepción corriente, se trata de las asociaciones de obreros y de empleados, de una profesión (sindicato de
oficio) o de una rama industrial (sindicato de industria), que se agrupan con el propósito de defender sus
derechos e intereses inmediatos: salarios, horarios, condiciones de trabajo, de seguridad, etc.

LA ORGANIZACIÓN SINDICAL EN VENEZUELA

El Derecho De Asociación Sindical La Ley del Trabajo en su artículo 400 establece: tanto los trabajadores como
los patronos tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y estos, a su vez, el de constituir,
federaciones y confederaciones. La ley del trabajo en su artículo 401 establece: Nadie podrá ser obligado ni
constreñido directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato. Los sindicatos tienen derecho a
redactar sus propios estatutos y reglamentos y a elegir libremente a los integrantes de su junta directiva; a
programar y organizar su administración y a establecer pautas para realizar su acción sindical. Los estatutos de
los sindicatos determinarán el ámbito local regional o nacional de sus actividades.

¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A SINDICALIZACIÓN?

Son titulares del derecho de sindicalización los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado,
cualquiera sea su naturaleza jurídica, que cumplen con los requisitos que establecen la ley y los respectivos
estatutos de la organización de que se trata. Este derecho está garantizado en la Constitución Política y se puede
ejercer en la forma y casos que señala la ley.

¿QUÉ CARACTERÍSTICAS TIENE LA AFILIACIÓN DE UN TRABAJADOR A UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL?

a. Es única en función de un mismo empleo

b. Es personal, y por lo tanto no puede transferirse ni delegarse
c. Es voluntario, nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para desempeñar un empleo o
desarrollar una actividad. Tampoco podrá impedirse su desafiliación
d. Ningún trabajador puede pertenecer simultáneamente a más de un sindicato. Origen y panorama de las
organizaciones sindicales.

OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS

La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 407 establece: Los sindicatos tendrán por objeto el estudio, defensa,
desarrollo y protección de los intereses profesionales o generales de los trabajadores y de la producción, según
se trate de sindicatos de trabajadores o de patronos, y el mejoramiento social, económico y moral y la defensa
de los derechos individuales de sus asociados. Es importante recordar que para la LOT los sindicatos pueden ser
tanto de trabajadores como de patrono. Antiguamente se hacía distinción entre sindicatos de obreros y de
empleados. La Ley Orgánica del Trabajo ha eliminado esta distinción.

De estos objetivos se extraen las atribuciones y finalidades de los sindicatos. De acuerdo al Art. 408 de la L.O.T.
Los sindicatos de trabajadores tendrán las siguientes atribuciones y finalidades:

 Protección y defensa de los intereses profesionales y gremiales.

 Representación en las negociaciones, conflictos y procedimientos de conciliación.
 Vigilancias en los cumplimientos de las normas de higiene y seguridad industrial, en la defensa del medio
ambiente, en las normas protectoras de los diversos sectores del colectivo laboral.
 Creación de formas de mejorar económicamente a los asociados (caja de ahorro, cooperativas entre
otros.)

De acuerdo al Art. 409 de la LOT. Los sindicatos de patrono tendrán las siguientes atribuciones y finalidades:

 Proteger y defender los intereses generales de sus asociados ante los organismos y autoridades públicas.
 Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y especialmente en
los procedimientos de conciliación y arbitraje.
 Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo.
 Representar y defender a sus miembros y a los patronos que lo soliciten, aunque no sean miembros del
sindicato, en el ejercicio de sus intereses y derechos individuales, en los procedimientos administrativos
que se relaciones con el patrono y en los judiciales, sin perjuicio de los dispuestos en la Ley de Abogados,
y en sus relaciones con los trabajadores.
 Realización de programas de educación técnicas y profesional así como preparación de estudios y
proyectos que mejoren la vida profesional o la vida económica de la nación, vigilar el cumplimiento de
las normas destinadas a proteger a los trabajadores, la maternidad y la familia.

MOVIMIENTO SINDICAL VENEZOLANO

El movimiento sindical venezolano se ha caracterizado a lo largo de su historia por:

- Orientación de izquierda (favorece el estatismo o capitalismo de estado)

- Dividido, fragmentado y atomizado

- Politizado, dependiente y controlado por el estado

- Sin agenda de lucha propia

- Sin ideología (pragmatismo político)

- Cupular (conlleva a la corrupción)

- Limitado en su capacidad de lucha

ORIGEN Y PANORAMA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

El movimiento obrero empezó en Venezuela en 1936, tras la muerte de Juan Vicente Gómez y el advenimiento
de la democracia. Un año después, en el gobierno de López Contreras, las formas asociativas e intentos
gremiales que lograron sobrevivir en medio de la persecución de la dictadura, se reúnen en un primer
Congreso de Trabajadores de Venezuela.

Tras la Revolución de Octubre, en 1945, sale del mando Medina Angarita y asume el Poder Acción Democrática,
lo que fortaleció las organizaciones que controlaba este partido, superando así las dominadas por los
comunistas de Central Unitaria de Trabajadores de Venezuela.

La participación de los sindicatos se empezaba a hacer manifiesta en ese entonces. Tanto, que se hablaba de
"sindicatos blancos, rojos y negros» en alusión a los colores electorales de algunas agrupaciones políticas. En la
segunda mitad del siglo, Pérez Jiménez toma el poder y tres meses después dicta un decreto que disuelve a la
CTV y sus federaciones. Aparecen desde el poder persecuciones de diversa índole. La tortura, el exilio y la
clandestinidad se convierten en sinónimos en una constante del movimiento sindical. Sólo las organizaciones
más fuertes sobreviven, entre ellas, algunos sindicatos nacidos bajo los auspicios de Dirigentes de Acción Social
Católica y del Círculo Obrero de Caracas.

Los primeros grupos sociales de obreros aparecen en la sociedad venezolana durante las últimas décadas del
siglo XIX; pero, la clase obrera como tal, diferenciada de otras clases por el lugar ocupado en el proceso de
producción predominante, surge y adquiere fisonomía con la iniciación y el desarrollo en el país de las
operaciones de exploración y explotación, programadas por los monopolios extranjeros en la industria
petrolera. En la dinámica de nuestra sociedad, el obrero no se distingue fundamentalmente del empleado, por
cuanto aquél es un productor de plusvalía y éste un distribuidor de la misma. De acuerdo con una concepción
plasmada en la legislación laboral venezolana, la separación obedecer al supuesto predominio del esfuerzo
físico en el trabajo del obrero, como esfuerzo intelectual en el empleado. Los componentes de la clase obrera
son en su gran mayoría hombres y mujeres jóvenes. La clase obrera comprende diversos destacamentos, entre
los cuales algunos crecen constantemente.

Clasificación de los sindicatos de acuerdo a quienes lo conforman

La ley Orgánica del Trabajo, en su artículo 410 establece que los sindicatos pueden ser de: Trabajadores
y Patronos, el Art. 410 señala las posibilidades agremiarles no solo los trabajadores como tradicionalmente se
conoce, sino también los empleados o patronos. Algunos fundamentan esta clasificación en el interés de
preservar los intereses clasistas, así tenemos que el Art. 411 de la misma ley que los sindicatos de trabajadores
pueden ser

de Empresa: La Ley Orgánica del Trabajo, en su Art. 412 establece que "Son sindicatos de empresas, los
integrados por trabajadores de cualquier profesión que presten servicios en una misma empresa, incluyendo
sus sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones".

Sindicatos Profesionales: La Ley Orgánica del trabajo (1990), en su Art. 413 establece que "son sindicatos
profesionales los integrados por trabajadores de una misma profesión u oficio o de profesiones u oficios
similares o conexos, ya trabajen en una distintas empresas".
El Art. 413 prevé la posibilidad de que trabajadores que viven habitualmente de su trabajo pero sin estar en
situación de dependencia respecto a uno o varios patrones (no dependientes), constituyen sindicatos
profesionales, reforzando el Art. 40 de la misma Ley.

Sindicatos de industria: La Ley orgánica del trabajo (1990) en su Art. 414 establece que "los sindicatos de
industria son los integrados por trabajadores que presten sus servicios a varios patronos de una misma rama
industrial, aun si desempeñan profesiones u oficios diferentes"

Sindicatos Sectoriales: Integrados por trabajadores de diferentes patronos pero de una misma rama
comercial, agrícola, de producción o de servicio, sin considerar tampoco la actividad que estos desempeñan;
están descritos en la Ley Orgánica del Trabajo (1991), en su Art. 415.

Sindicatos de Patronos: Podemos afirmar que la legislación vigente no define su sub-clasificación de los
sindicatos de patronos, sin embargo como es obvio estos están constituidos por la representación empresarial
ya sea de una misma industria rama o comercio. Como lo afirma Rafael Alfonso Guzmán (Nueva Didáctica –
Derecho del Trabajo 1995 Pág. 328), el sindicalismo patronal no ha alcanzado aún en Venezuela un vigoroso
desarrollo, debido a que las cámaras de comercio y de industria a las cuales se hallan afiliados los patrones han
venido asumiendo con idoneidad la representación de esos intereses: Sin ser estrictamente una organización
sindical la Federación de Cámaras de Comercio y Producción (FEDECAMARAS) es estimada como el más
autorizado exponente de la clase patronal venezolana.

En vista de la renuncia del sector empresarial organizarse sindicalmente reconoce la exposición de motivos de
la Ley Orgánica del trabajo, fue consagrada es ésta (Art.405) la novedad de "de darle a las Cámaras de
Comercio y Producción el carácter de sindicatos patronales, cuando así lo deseen y se inscriban en el registro
correspondiente llevado por las autoridades del trabajo.

Clasificación de los Sindicatos de acuerdo al Ámbito Territorial

Según este criterio los sindicatos pueden ser:

Locales: Aquellos que su ámbito de acción se circunscribe a una única localidad, Estatales: Aquellos que
su límite de acción se encuadra dentro de una unidad política territorial específica, Regionales: Aquellos
sindicatos que ejercen su actividad gremial en una extensión territorial equivalente a la unión de varios estados
o porción de ellos vinculados por intereses comunes, los Nacionales: Son aquellas organizaciones sindicales
cuyo radio de acción esta enmarcada a todo lo largo y ancho de la república. Sin embargo la existencia de estos
últimos no debe ser interpretada como excluyente del derecho de los trabajadores de crear o mantener
sindicatos regionales o de la empresa en la rama respectiva.

Constitución del Sindicato

La constitución de un sindicato necesariamente debe respetar la siguiente tramitación:

* El acuerdo para la constitución de un sindicato debe ser adoptado en asamblea especialmente convocada
para tal efecto.
 * Esta asamblea de trabajadores deberá celebrarse con los quórum mínimos exigidos por la ley, según el
sindicato a formar.

* En esta asamblea, deben aprobarse los estatutos y proceder a la elección del directorio, todo lo cual
quedará registrado en una acta correspondiente.

* Se requiere necesariamente la presencia de un ministro de fe, quienes se encuentran señalados en el

artículo 218 del código del trabajo; Inspector del Trabajo, Notario público, Oficial de Registro Civil y los
funcionarios de Estado que sean designados en calidad de tal por la Dirección del Trabajo.

* Las votaciones serán siempre secretas y personales.

Quórum y porcentaje de constitución de los sindicatos

* Empresa con más de 50 trabajadores: Se requiere un mínimo de 25 trabajadores que correspondan, a

lo menos, el 10% del total de trabajadores que presten servicios en la empresa.

* Empresas con más de 50 trabajadores: donde no existe sindicato vigente. En estos casos, el sindicato
podrá constituirse con un mínimo de 8 trabajadores, prescindiendo del porcentaje que representen del total de
trabajadores de la empresa.

* Empresas con 50 o menos trabajadores: Para constituir un sindicato en estas empresas se requerirá
solamente con un mínimo de 8 trabajadores, sin exigir que representen un porcentaje de los trabajadores de la
empresa.

* Empresas con establecimientos: En cada establecimiento podrá constituirse un sindicato con un mínimo
de 25 trabajadores que representen, a lo menos el 30% de los trabajadores del establecimiento.

* Sindicatos con 250 o más socios: Estos sindicatos podrán constituirse, cualquiera sea el porcentaje de
trabajadores de la empresa que representen.

* Otros sindicatos: Para constituir un sindicato que no sea de los mencionados en las letras anteriores, se
requiere de un mínimo de 25 trabajadores.

Principios del Sindicalismo

Existen 9 principios fundamentales que todo sindicato y sindicalista deben respetar. Podemos enunciarlos de la
siguiente manera:

· Libre

· Independiente

· Democrático

· Participativo
· Unitario

· Responsable

· Realista

· Solidario

· Libre determinación por clases: Los sindicatos pueden ser de empleadores, de trabajadores o de personas
que ejercen independientemente una profesión u oficio. Los sindicatos de trabajadores pueden ser de
empleados, de obreros o mixtos.

Edad: El único límite para el ingreso a un sindicato lo da la ley. Desde que un menor de edad ingresa al trabajo
tiene derechos que defender, lo cual es una buena razón para sindicalizarse.

Sexo: En los centros de trabajo donde laboran hombres y mujeres, el sindicato se integra con afiliados
masculinos como femeninos y procura abrir los caminos propicios para los cargos directivos en manos de
mujeres. Esto es muy importante, pues, a la vez que se rompen viejos prejuicios burgueses se cuenta con
compañeras que hagan posible la igualdad de derechos económicos y políticos del hombre y la mujer.

Raza: En el sindicato caben negros, blancos, mestizos, niseis, tusangs, indios, porque tiene iguales derechos que
defender en el trabajo.

Religión: En un sindicato caben todas las religiones, inclusive la falta de ella, como ateos, católicos,
protestantes, mahometanos, pues ninguna de las creencias o religiones es materia de discusión sindical.

Prohibiciones a los sindicatos

* Los Sindicatos no podrán ejecutar actos tendientes a menoscabar derechos constitucionales y legales,
especialmente los de la libertad individual y de la libertad de trabajo.

* Realizar acciones que atenten contra la libertad sindical o entorpezcan la negociación colectiva y su
procedimiento, lo que se considera práctica desleal.

* Las organizaciones sindicales pueden desarrollar actividades lucrativas, siempre que éstas se encuentren
contempladas en los estatutos, que no estén prohibidas por la ley, y que el producto de dichas actividades sea
destinado a fines sindicales o a incrementar el Patrimonio de la organización. Bajo ninguna circunstancia el
producto de dichas actividades podrá repartirse entre los socios.