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LA FEDERACION DE COLEGIOS DE LICENCIADOS EN ADMINISTRACION DE

VENEZUELA
La Federación:
Desde 1958 hasta la aprobación de la Ley de Ejercicio de la Contaduría
Pública, en 1973, funcionó en Venezuela una sola Federación que agrupó a los
Colegios de Administradores Comerciales y Contadores Públicos.
Al disolverse la mencionada Federación se crean dos gremios que
comienzan a funcionar en forma paralela, tanto en el carácter nacional como
regional y, a consecuencia de ello, empiezan a crearse Colegios de
Administradores en todos los Estados del país.
El día 10 de julio de 1976, en la Ciudad de Mérida, se reúne la Asamblea
Constitutiva de la Federación de Colegios de Administradores de Venezuela,
(FECAVE), en donde participaron los Colegios del Distrito Federal, Miranda,
Nueva Esparto, Zulia, Mérida, Sucre, Falcón y Carabobo. Allí se creó la federación
que

agrupó

única

y

exclusivamente

Colegios

de

Administradores.

Luego de entrar en vigencia la Ley de Ejercicio de la Profesión de Licenciado en
Administración, el 26 de agosto de 1982, por mandato de dicha Ley, comienza a
denominarse
Federación de Colegios de Licenciados en Administración de Venezuela,"
FECLAVE".
Misión:
La Federación de Colegios de Licenciados en Administración de Venezuela
FECLAVE, es una sociedad civil de carácter no gubernamental, con personalidad
jurídica, patrimonio propio, sin fines de lucro que, por su condición de institución
gremial tiene una estructura interna de carácter democrática, pluralista

para desarrollar potencialidades. la integridad. Valores: El honor. la disciplina. la decisión. se ha constituido para: a. Ser creadores del cambio y forjadores de liderazgo. b. la justicia. la probidad y la firmeza son las cualidades del Licenciado en Administración como Dirigente. en una forma seria. d. INSERCION LABORAL La inserción laboral es un proceso integral en el que intervienen distintos factores para su realización. Sumar voluntades mediante la multiplicación de esfuerzos y la participación de los colegiados. teniendo en cuenta que sus agremiados son el instrumento ductor en la utilización del conocimiento. la lealtad. la energía. El coraje. la confianza en sí mismo. que persigue la satisfacción de sus agremiados utilizando diversos recursos para la obtención de los mejores resultados. la inteligencia. la humildad y el carácter deben ser virtudes permanentes del Licenciado en Administración como Líder. Proporcionar oportunidades para alcanzar una cultura basada en el conocimiento. la prudencia. desde las características que presentan las personas . el desinterés. Ejercer influencia en la práctica de la misma procurando la defensa de los intereses profesionales. Visión: La Federación de Colegios de Licenciados de Administración de Venezuela "FECLAVE". la fe. la voluntad.participativa y no partidista. c. los principios y técnicas fundamentales de la Administración.

Factores que impactan en el proceso de la inserción laboral La empleabilidad se refiere a la probabilidad de inserción laboral mediante las características que presentan las personas que buscan una vacante. con su formación y con su trayectoria profesional”. los cuáles para esta investigación son trascendentales y se analizaron a fondo dentro del marco del capital social. la ocupabilidad hace referencia a la posibilidad de inserción dependiendo de las oportunidades en el mundo laboral. El modelo de Romero et al. de este modo se puede deducir que cualquier estrategia planificada para favorecer la inserción deberá tener en cuenta la ocupabilidad y la empleabilidad como factores o variables que inciden directa o indirectamente. Orgemer (2002:65). integra un acumulado de elementos que son clave en el proceso de inserción. De acuerdo a las reflexiones anteriores Romero et al. En resumen. la empleabilidad está enfocada en la persona y su aprendizaje y la ocupabilidad está enfocada al contexto (Blanco. Otra definición describe la empleabilidad como “la oportunidad del trabajador a acceder a un empleo que cumpla con sus expectativas. Por otra parte. Bisquerra (1992).y las oportunidades que ofrece el mercado laboral originándose un encuentro efectivo entre la empleabilidad y la ocupabilidad. (2004). y consideran cuestiones de carácter emocional dejando en último lugar los aspectos sociales. El siguiente factor se llama ocupabilidad. 2005: 207). Asimismo atienden aspectos relacionados a las competencias. los autores consideran aspectos tanto macroeconómicos como aspectos personales y específicos de los individuos que buscan insertarse en el mundo laboral. en el que integra los factores de ocupabilidad y empleabilidad que tienen intervención en distintas fases y con distintos niveles. un factor ajeno al control y la mejora por parte del egresado puesto que está vinculado e influenciado a los . (2004) elaboran un esquema de los factores que condicionan la inserción.

trayectoria y eficiencia pero los aspectos que integran la ocupabilidad son ajenos al demandante y están mediados por elementos exógenos caracterizándose como impredecibles a causa de su composición. trabajan para lograr cubrir con las exigencias del mercado laboral. son factores ineludibles para llevar a cabo el proceso de inserción. sino como la realización de un proyecto en cierta medida lento. pero se desenvuelve como un factor decisivo en la funcionalidad de los elementos de empleabilidad. Destacan en este factor las características del mercado laboral. Asimismo. son los factores de empleabilidad como el capital social y las competencias profesionales los cuáles pueden funcionar en el objetivo de obtener un empleo. Cabe mencionar. ofertas y demandas laborales.contextos y dinámicas económicas. políticas y demográficas en distintas dimensiones. que considera a la inserción no como la simple descripción del momento en que se toma la decisión de entrar a la vida activa y el primer oficio. se tomó el concepto de inserción laboral de Fournet (1993). que los factores de la empleabilidad son aspectos que se pueden mejorar y adaptar por el demandante. . En este trabajo los elementos analizados como estrategia de inserción a las dinámicas laborales. las cuales tienen constante dinamismo caracterizándose como factores inestables de gradual exigencia e impacto social. Montané (1993). las características del mercado y las operatividades. las técnicas y procesos para la inserción. Donde el bagaje del sujeto a trabajar. teniendo ventajas y desventajas dependiendo del contexto. Cabe mencionar. que el factor de ocupabilidad no es el foco de análisis del presente trabajo. señala que la inserción puede optimizarse interviniendo en los procesos de inserción del individuo a emplearse (empleabilidad) y mejorando las ofertas de empleo (ocupabilidad). igualmente requieren de esfuerzo. el autor determina que la valoración del bagaje del demandante.

El diploma universitario y otros certificados similares constituyen una prueba tangible de que la persona tiene el derecho a trabajar en determinado campo.OFERTA Y DEMANDA LABORAL La oferta en base a un concepto sencillo se entiende que “es la cantidad de una mercancía o servicio que entra en el mercado a un precio dado en un momento determinado”. Evaluación de la oferta interna . ya sea local o federal. La oferta es. quien normalmente es quien promueve. La demanda es el inicio de un juicio laboral. por lo tanto. en la cual se dirige a los miembros de la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje. y no una capacidad potencial de ofrecer bienes y servicios. bien especificada en cuanto al precio y al período de tiempo que cubre. manifiesta su inconformidad con su patrón mediante la vía legal. porque cumple con los requisitos necesarios. Factores Externos e Internos De La Oferta Laboral Desafíos profesionales: La profesionalización del área de administración de los recursos humanos es probablemente uno de los retos más significativos que enfrenta el recién graduado. en donde el trabajador. reclamando diversas prestaciones. una cantidad concreta.

técnicas. POSTGRADO EN EL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN ADUANERA Y TRIBUTARIA Maestría en Gerencia Tributaria. transferidos o realizar funciones de los puestos vacantes que se espera tener aunque sean de nivel más bajo que el que ocupa. . .Habilidades y destrezas para contribuir a la modernización de la administración tributaria en Venezuela. Evaluación de la oferta externa En algunos casos la organización no cuenta con la persona adecuada para sustituir a un empleado que recibe una promoción o que abandona la empresa por cualquier razón. .Se compone de los empleados actuales. instrumentos y fuentes de información pertinentes a la materia tributaria. quienes pueden ser promovidos.Dominio de la Normativa Legal Vigente en materia tributaria en Venezuela. También en el caso de los puestos de nivel inicial o básico es necesario recurrir a fuentes externas de provisión de recursos humanos. El egresado de este Programa desarrollará las siguientes competencias: .Dominio de la fundamentación teórica y manejo de las prácticas. Tiene como propósito formar investigadores capaces de contribuir en la modernización de la administración tributaria en Venezuela.

. los métodos en los cuales se sustenta la materia tributaria. con experiencia en el área tributaria. . evaluar y reformar las técnicas. Está dirigido a profesionales universitarios en Derecho. Contaduría Pública.Habilidades y destrezas para contribuir a la formación de investigadores de la materia tributaria. investigativo y objetivo de las diferentes realidades aduaneras y tributarias que puedan surgir en el país.Interpretar. multilaterales e integracionistas. Título a Obtener: Magíster Scientiarum en Gerencia Tributaria Especialización en Gestión Aduanera y Tributaria La Especialización en Gestión Aduanera y Tributaria surge como respuesta a las necesidades más imperantes del país por parte de los profesionales dedicados a las ciencias económicas y sociales a fin de solucionarlas dificultades que nacen debido al tan cambiante entorno tributario Venezolano y tiene como propósito mantener actualizado y brindar las herramientas necesarias para que el especialista se cree un enfoque analítico. Administración y Economía..Habilidades y destrezas para diseñar y gerenciar políticas tributarias y aduaneras cónsonas con los pactos bilaterales. Licenciado en Ciencias Fiscales. los instrumentos. suscritos por Venezuela. .

puedan emprender estudios más avanzados que le permitan abordar con idoneidad los problemas fiscales que pueda confrontar la nación. » Formar profesionales que dominen todos los aspectos relativos al área aduanera y tributaria de manera que pueda integrar apropiadamente los elementos que la conforman. » Capacitar a los profesionales para que. Título a Obtener: Especialista en Gestión Aduanera y Tributaria . análisis. de acuerdo a los intereses del país y los propios. asesoría e investigación concerniente al campo aduanero tributario. de manera tal que se fomente el desarrollo y profesionalización de estos especialistas respondiendo siempre a los principios de justicia y equidad.Objetivo » Formar especialistas altamente capacitados para atender las necesidades relativas a la gerencia.