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CONCEPTO: Empleados: Adquisición de conocimientos técnicos y psicológicos para que puedan desarrollar mejor sus actividades y su profesionalidad Organizaciones: proceso destinado a la mejora del talento humano para conseguir mayores niveles de producción y un valor añadido superior .

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TIPOS DE FORMACION QUE SE LE DA AL TALEN TO HU MANO ENTRENAMIENTO DESARROLLO CAPACITACION ENTREVISTAS REUNIONES DE GRUPO INSTRUCCIÓN APRENDIZAJE .

Habilidad Del Alumno Para Aprender Retención Motivación Del Alumno Para Aprender SELECCIÓN Y DISEÑO DE LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN Conocimiento de los resultados Practica Activa .

TRANSFERENCIA ENTRE LA FORMACIÓN Y EL TRABAJO El ambiente de la instrucción  OBTENER LA ATENCION  INFORMAR A LOS APRENDICES LOS OBJETIVOS  RECORDAR LOS REQUISITOS EN FORMA ESTIMULANTE  Presentar material que motive la formacion  Proporcionar la orientacion del aprendizaje  Fomentar el desempreño  PROPORCIONAR RETROALIMENTACION  ESTIMAR EL DESEM´PEÑO  AUMENTAR LA RETENCION Y TRANSFERENCIA .

PREPARACION DEL INSTRUCTOR  DAR DIFUSION AL PROGRAMA  INFORMAR ACERCA DEL LUGAR TIEMPO Y PLANES  ORGANIZAR LAS INSTALACIONES Verificar los requisitos fisicos Asegurar el equipo necesario y que funcione Inculcal entusiasmo al personal .

INSTRUCCIÓN POR COMPUTADORA ELECCION DE LOS M E TOD O S PAR A I M PAR TI R INFORMACION FORMACION EN EL LUGAR DE TRABAJO CONFERENCIAS INSTRUCCIÓN PROGRAMADA TECNICA AUDIOVISUALES .

COMPENSACION Es la retribución que recibe el trabajador por los servicios que presta a la organización .

ya sea por trabajos intelectuales administrativos de supervisión o de oficina .DIFERENCIA ENTRE SUELDOS Y SALARIOS Salario: Se paga por hora o por día aunque se liquide semanalmente. se aplica mas a trabajos manuales o de talleres Sueldo: se paga por mes o por quincena.

NECESIDADES DEL TRABAJADOR: no se puede desconocer la realidad social POSIBILIDADES DE LA EMPRESA: Participación de las utilidades.FIJACION DE SALARIOS EL PUESTO: una de las razones para que existan diferencias en los montos del salario. Las prestaciones que la empresa ofrece . LA EFICIENCIA: es justo tomar en cuenta como se desempeña en el puesto.

SALARIO EN MONEDA: los que pagan en dinero en efectivo CLASES DE SALARIOS SALARIO MIXTO: se paga una parte en moneda y la otra en especie SALARIO EN ESPECIE: el que se paga con servicios productos entre otros .

POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA SALARIO NOMINAL: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo que ocupa SALARIO REAL: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero .

POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA FAMILIA R INDIVIDUAL POR SU LIMITE  SALARIO MINIMO (ARTICULO 249)  SALARIO MAXIMO .

POR RAZONES A QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO  SALARIO PERSONAL  SALARIO COLECTIVO  SALARIO DE EQUIPO .

POR UNIDAD DE TIEMPO POR LA FORMA DE PAGO POR UNIDAD DE OBRA .

IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS • La mayor parte El salario para de la población la sociedad vive del salario El salario para • Condiciona la la estructura estructura de la económica misma sociedad del país .

RETENCIONES Y DEDUCCIONES Cuotas destinadas al seguro social Anticipo de salario hecho por el empleador Pago de cuotas sindicales o de cooperativas .

Contrato por tiempo determinado Tipos de contrataciones Contrato por tiempo indeterminado Contenido del contrato de trabajo .