ESTRUCTURA DEL PROYECTO FINAL DE CLASE

PLAN DE CAPACITACION PARA LA EMPRESA XXXXXXX

PORTADA

INDICE

I. INTRODUCCIÓN

II. OBJETIVOS DEL PROYECTO

GENERAL
ESPECIFICOS

III. JUSTIFICACION

IV. IMPACTO DEL PROYECTO

V. DESCRIPCION DE LA EMPRESA

VI. FILOSOFIA EMPRESARIAL

Organigrama
Misión
Visión
Objetivos
Valores

De no contar la empresa con su filosofía empresarial elaborársela

VII. RELACIÓN DE LA EMPRESA CON LOS DIFERENTES

PÚBLICOS

7.1. Público con los que se relaciona la institución

en este apartado nombren quienes son los internos e externos con los que se
relaciona la empresa Interno: son los colaboradores ósea los puestos Externo:
clientes, proveedores, medios de comunicación

7.2. Medios utilizados para la comunicación

Nombres que medio utilizan para comunicarse en la empresa con todos los
públicos y como los utilizan

7.3. Imagen del público hacia la empresa

Que opina los clientes internos y externos de la empresa pueden diseñar una
encuesta o entrevistar clientes y personal de la empresa
7.4. Problemas y soluciones con los clientes
Que problemas son los más frecuentes como los detectan y como los
solucionan

7.5. Información hacia los empleados

Como se da la información a los empleados que medios utilizan que métodos
como lo hacen

7.6. Elementos de comunicación interna

Que utilizan para comunicar internamente que sea no verbal ósea las
empresas hoy en día tienen slogan, uniformes etc.

7.7. Imagen de los empleados sobre la empresa

Aquí es describir que piensan los empleados de la empresa en cuanto a la

comunicación e información pueden elaborar preguntas o encuesta para sábelo
y unirla con el ítems de que piensa el público y hacen una sola encuesta
también con el ítem de mercadeo

VIII. RELACIÓN DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO Y CON LA

EMPRESA

8.1. Información hacia equipo de trabajo y empresa

Como se da la información entre los equipos y la empresa que medios utilizan
que métodos como lo hicieron

8.2. Elementos de comunicación interna

Que utilizan para comunicarse internamente cada equipo y con los demás
equipos.

8.3. Problemas y soluciones cada equipo y con la empresa

Que problemas surgieron como los detectaron y como los solucionaron

IX. DESARROLLO DEL PLAN DE CAPACITACION

A. INTRODUCCIÓN

B. OBJETIVOS PLAN DE CAPACITACION

C. MARCO TEORICO
(Hablaran todo lo referente a planes plan de capacitación y lo referente a
cada tema que expondrán pero no solo es colocar que es estrés por dar
un ejemplo es dar a conocer ventajas desventajas que provoca como
resolverlo y así cada tema y construyen su marco teórico)
 D. BENEFICIOS O BENEFICIARIOS DEL PLAN DE CAPACITACION
(Para la empresa y Colaboradores)

E. OBJETIVOS DE LAS CAPACITACIONES

(Para la empresa y colaboradores)

F. TÉCNICAS Y METODOS PARA REALIZAR CAPACITACIONES (para

brindar la capacitación) dar a conocer las técnicas y métodos para
realizar la capacitación así como las herramientas, equipo y material
didáctico para realizarlas

G. NECESIDADES DE CAPACITACION:

( de la empresa y para quien ) Explicar cómo se detectaron o como

realizaron el análisis y que herramienta utilizaron

H. MÓDULOS DE CAPACITACIÓN:

Es como dividirán la capacitación de cuantos módulos constara y dentro

de cada módulo especificaran los temas de capacitación. Aquí serian 6
módulos ósea cada equipo conformado en la clase y cada módulo
contendrá los temas a exponer

I. DESCRIPCION DE MODULOS Y TEMAS DE CAPACITACION

En este ítems deben describir cada módulo y cada tema su objetivo,
importancia beneficios etc. Asi como si harán dinámicas que tipo

 Orientación:

 Conocimiento que adquieren:

 Incentivos.
.
J. PROCESO DE CAPACITACION:

Ejemplo: de cómo será el proceso de capacitación que brindaran

recuerden hacer un cronograma especificando quienes asistirán a la
capacitación y fechas, el plan debe abarcar todos los departamentos de
la empresa que escoja ya sea ONG, de servicios de producción o una
comunidad que deseen capacitar en diferentes temas de beneficio como
ser salud, salud mental, creación de empresas, dirección de proyectos,
manejo de proyectos, administración, gestión del talento Humano, etc.

K. CUADRO DE CAPACITACION
Ejemplo
 CURSOS DE DURACION
CAPACITACION CAPACITADORES (hrs.)
Políticas de la empresa
Conocimiento del
producto
Atención al cliente
Calidad total en ventas

L. COSTOS ESTIMADOS PARA PLAN DE CAPACITACION

EJEMPLO

COSTOS DE CAPACITACION PRECIO ESTIMADO

Alquiler de equipo audiovisual ( data show) Lps.
Material didáctico Lps.
Cofee break Lps.
Transporte Instructor (INFOP) Lps.
Comisión a vendedores antiguos por charlas Lps.
TOTAL Lps.

X. CONCLUSIONES
XI. RECOMENDACIONES
XII. OPINION DE COMO LAS CAPACITACIONES SON
IMPORTANTES PARA LOS COLABORADORES Y
EMPRESAS
Cada equipo dara su opinión son 4opiniones ya que son 4 equipos
XIII. BIBLIOGRAFIA
XIV. ANEXOS
Colocar cronograma, plan de actividades , organización necesito
coloquen fotos de cada grupo: Grupo 1 Foto grupal ( en la
universidad y en el lugar donde se realizara la actividad y así cada
grupo procuren estén todos en esa foto de cada equipo