Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos:
Otras Actuaciones en
Materia de Prevención
Nombre:

Caso práctico

Trabajo: Certificación S.A.

Preguntas del profesor

1. Indica qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señala cuál
sería la opción más adecuada para una empresa de estas características.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en su

Artículo 31, acerca de los Servicios de prevención en su artículo 1 refiere:
“Que si la designación de uno o varios trabajadores fuera insuficiente para la realización de
las actividades de prevención, en función del tamaño de la empresa, de los riesgos a que
están expuestos los trabajadores o de la peligrosidad de las actividades desarrolladas,… el
empresario deberá recurrir a uno o varios servicios de prevención propios o ajenos a la
empresa, que colaborarán cuando sea necesario.”

2. Indica si existe necesidad de constituir el comité de seguridad y salud, en su

caso señala su composición y dónde debería constituirse.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en su

artículo 38, define al comité de Seguridad y Salud como:

“El órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y

periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos”.
Se constituirá en las empresas de 50 trabajadores o más; con la participación de los
Delegados de Prevención, de una parte y por igual número de representantes de la empresa,
de la otra.
 1 Comité intercentro en el de 70 trabajadores con 2 delegados de prevención.
 4 Subcomités en cada uno de los cuatro centros de trabajo superior a 50 trabajadores
con 2 delegados de prevención
 1 Delegado en cada Comunidad autónoma menor a 50 trabajadores.

TEMA 4 – Caso práctico

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3. Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman
el comité de seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen
de la prevención en la empresa.

La formación preventiva que deberían tener los miembros del comité y los delegados de
prevención se enmarcan dentro del nivel básico, según se encuentran detalladas en el Real
Decreto 39/1997.
Según el Artículo 18 del Real Decreto 39 de 1997, de los Recursos materiales y humanos de
las entidades especializadas que actúen como servicios de prevención ajenos, en su literal b
establece:
“Disponer como mínimo de un técnico que cuente con la cualificación necesaria para el
desempeño de las funciones de nivel superior,…, por cada una de las especialidades o
disciplinas preventivas…, salvo en el caso de la especialidad de medicina del trabajo que
exigirá contar, al menos, con un médico especialista en medicina del trabajo o diplomado
en Medicina de Empresa y un ATS/DUE de empresa…”

TEMA 4 – Caso práctico